政策解讀:深圳市綠色物業(yè)管理專家管理辦法

　　《深圳市綠色物業(yè)管理專家管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》)已于20**年5月15日正式印發(fā),于20**年6月1日起正式生效。現(xiàn)就編制背景、主要內(nèi)容解讀如下：

　　一、為什么要編制該《管理辦法》

　　根據(jù)《<深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)物業(yè)管理?xiàng)l例>實(shí)施若干規(guī)定》(市政府令第258號)和《深圳市綠色建筑促進(jìn)辦法》(市政府令第253號)的有關(guān)要求，深圳市住房和建設(shè)局(以下簡稱“市主管部門”)依法委托深圳市建設(shè)科技促進(jìn)中心(以下簡稱“促進(jìn)中心”)開展我市綠色物業(yè)管理項(xiàng)目星級評級認(rèn)定工作，并初步建立了深圳市綠色物業(yè)管理項(xiàng)目評價(jià)專家?guī)欤瑢μ岣呔G色物業(yè)管理項(xiàng)目評價(jià)質(zhì)量，保障評價(jià)結(jié)果的公平、公正發(fā)揮了積極作用。但專家?guī)煸谑褂煤凸芾碇校€存在專家入庫、培訓(xùn)、考核、退出機(jī)制不健全，專家動(dòng)態(tài)管理工作亟待加強(qiáng)等問題。

　　隨著(《深圳市建筑節(jié)能發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》(深建規(guī)〔20**〕6 號)、《鹽田區(qū)綠色建筑與裝配式建筑發(fā)展專項(xiàng)扶持辦法》的通知》(深鹽建〔20**〕126 號)、《綠色物業(yè)管理評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》(SJG 50-20**)等文件的出臺，綠色物業(yè)管理項(xiàng)目的資金獎(jiǎng)勵(lì)政策和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)均明確，促進(jìn)中心及各物業(yè)服務(wù)企業(yè)對專家使用和管理的需求也越來越迫切。

　　為適應(yīng)新形勢下發(fā)展的要求，進(jìn)一步整合物業(yè)管理相關(guān)領(lǐng)域的專家資源，發(fā)揮專家在多學(xué)科、多專業(yè)的綜合優(yōu)勢，建立健全我市綠色物業(yè)管理項(xiàng)目評價(jià)專家?guī)欤苿?dòng)綠色物業(yè)管理項(xiàng)目評價(jià)標(biāo)識，保證綠色物業(yè)管理高質(zhì)量發(fā)展，市主管部門制定出臺了《管理辦法》，對我市綠色物業(yè)管理項(xiàng)目評價(jià)專家?guī)斓慕M建、使用、管理，以及評價(jià)專家的選聘、抽取、考核和退出等活動(dòng)作進(jìn)一步的規(guī)制。

　　二、我市綠色物業(yè)管理評價(jià)專家?guī)焓侨绾谓M成的，需要承擔(dān)哪些工作

　　(一)專家?guī)斓慕M建方式與構(gòu)成

　　專家?guī)煊墒鞘兄鞴懿块T負(fù)責(zé)組建，促進(jìn)中心負(fù)責(zé)日常管理，專家?guī)斐蓡T為從事物業(yè)管理、環(huán)境綠化、垃圾處理、建筑節(jié)能減排等相關(guān)領(lǐng)域工作的專業(yè)技術(shù)人員。

　　(二)專家的職責(zé)

　　入庫專家應(yīng)參與我市綠色物業(yè)管理發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)技術(shù)文件的制定、綠色物業(yè)管理項(xiàng)目星級認(rèn)定、綠色物業(yè)管理相關(guān)培訓(xùn)等政府相關(guān)部門委托的工作，并為物業(yè)服務(wù)企業(yè)創(chuàng)建綠色物業(yè)管理項(xiàng)目提供技術(shù)咨詢服務(wù)。

　　三、專家的入庫條件及程序

　　(一)專家資格

　　參考其他如建筑、應(yīng)急管理行業(yè)的專家資格辦法，《管理辦法》明確了入庫專家必須遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、廉潔自律、責(zé)任心強(qiáng);身體健康，積極響應(yīng)并能夠勝任所委托和參與的工作，從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作滿8年并具有中級(或以上)技術(shù)職稱或者同等專業(yè)水平，具有豐富的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉綠色物業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)專家入庫程序

　　專家入庫由市主管部門統(tǒng)一組織開展申報(bào)、遴選、培訓(xùn)、考核及錄入。具體為市主管部門根據(jù)綠色物業(yè)管理項(xiàng)目星級評價(jià)的工作要求，組織相關(guān)領(lǐng)域符合條件的專家及單位進(jìn)行申報(bào)。促進(jìn)中心按照《管理辦法》的要求對申請人進(jìn)行資格審核，并組織培訓(xùn)和考試，擬定錄入名單、公示10個(gè)工作日無異議后，由市主管部門批準(zhǔn)入庫。

　　四、專家的權(quán)利和義務(wù)

　　(一)專家權(quán)利

　　入庫專家可以享受向市主管部門提出綠色物業(yè)管理發(fā)展的意見和建議，在工作中獨(dú)立發(fā)表個(gè)人意見，獲得我市與綠色物業(yè)管理有關(guān)的信息及技術(shù)資料，合法合規(guī)獲得參與專家工作的勞務(wù)報(bào)酬等權(quán)利。

　　(二)專家義務(wù)

　　入庫專家應(yīng)接受市主管部門和促進(jìn)中心的監(jiān)督與管理，并要及時(shí)向市主管部門和促進(jìn)中心提供信息和工作建議，對個(gè)人發(fā)表的意見承擔(dān)責(zé)任，不得收受他人財(cái)物或者其他好處，存在利害關(guān)系應(yīng)主動(dòng)申請回避，對涉及商業(yè)機(jī)密的內(nèi)容要進(jìn)行保密。

　　五、專家的監(jiān)督與管理

　　《管理辦法》規(guī)定由促進(jìn)中心負(fù)責(zé)建立專家檔案，記錄專家的基本信息、工作次數(shù)、通報(bào)情況、不良行為和社會(huì)反饋信息等內(nèi)容。市主管部門根據(jù)工作需要對專家檔案信息每年進(jìn)行定期審核，對于不符合條件的或者需要取消資格的專家，將其移出專家?guī)臁τ诓涣夹袨橛涗洝⑷∠蛑兄箤＜屹Y格的情形，《管理辦法》均作了詳細(xì)的規(guī)定。

　　六、附則

　　《管理辦法》由市主管部門負(fù)責(zé)解釋，自20**年6月1日起施行，有效期3年。

篇2：大學(xué)附屬醫(yī)院特聘專家管理規(guī)定

　　大學(xué)附屬醫(yī)院特聘專家管理規(guī)定

　　為加強(qiáng)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)，提升醫(yī)院綜合實(shí)力，根據(jù)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)需要，在部分學(xué)科實(shí)行特聘專家制度，以支持學(xué)科進(jìn)一步提升和發(fā)展。

　　一、特聘專家職責(zé)

　　一接受院長咨詢，為醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展出謀獻(xiàn)策。

　　二接受醫(yī)院委托，協(xié)助相關(guān)學(xué)科做好學(xué)科發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)方案。

　　三協(xié)助醫(yī)院和相關(guān)學(xué)科建立與國內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)學(xué)院校和知名專家的聯(lián)系和學(xué)術(shù)交流，擴(kuò)大醫(yī)院在國內(nèi)外的學(xué)術(shù)影響。

　　四協(xié)助醫(yī)院做好人才引進(jìn)和招聘工作，推薦德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才加入醫(yī)院學(xué)科隊(duì)伍。

　　二、特聘專家類型及任職條件

　　一院內(nèi)特聘專家

　　1、本院延聘后退休、超出返聘年齡條件的知名專家；

　　2、學(xué)術(shù)造詣卓越，能解決本專業(yè)復(fù)雜疑難及重大技術(shù)問題，且沒有在廣州市其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事醫(yī)療工作；

　　3、適合學(xué)科建設(shè)或發(fā)展需要；

　　4、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

　　二院外特聘專家

　　A類：定期來院工作

　　1、國外知名醫(yī)學(xué)院校或醫(yī)療機(jī)構(gòu)副教授及以上資歷的專家；

　　2、兩院院士、長江學(xué)者以及在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域具有重要影響的著名專家、教授。

　　B類：不定期來院工作

　　具有較高的學(xué)術(shù)水平且熱心于醫(yī)院學(xué)科建設(shè)或發(fā)展的國內(nèi)外著名專家。

　　C類：校內(nèi)兼職教授

　　具有較高的學(xué)術(shù)水平，熱心醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，并與相關(guān)學(xué)科已有良好的合作關(guān)系和工作基礎(chǔ)的校內(nèi)著名專家。

　　三、特聘專家工作形式及任務(wù)

　　一院內(nèi)特聘專家

　　接受醫(yī)院和相關(guān)科室的工作安排，每周不少于四個(gè)單元在醫(yī)院參加醫(yī)、教、研工作。

　　二A類特聘專家

　　每年來院工作時(shí)間1~2個(gè)月；指導(dǎo)相關(guān)學(xué)科發(fā)表SCI收錄論著3~5篇/年、培養(yǎng)和指導(dǎo)博士研究生2~3名/年；指導(dǎo)或聯(lián)合申報(bào)省部級以上科研項(xiàng)目≥2項(xiàng)/年。

　　三B類特聘專家

　　根據(jù)醫(yī)院和相關(guān)學(xué)科工作的需要，不定期來院指導(dǎo)相關(guān)學(xué)科的學(xué)科建設(shè)和科研工作。

　　四C類校內(nèi)兼職教授

　　根據(jù)醫(yī)院和相關(guān)學(xué)科需要，每周定期到醫(yī)院相關(guān)學(xué)科工作1～2天，具體參與相關(guān)學(xué)科的科研工作。

　　四、特聘專家待遇

　　一院內(nèi)特聘專家：根據(jù)在院工作時(shí)間每月發(fā)給特聘費(fèi)。

　　二院外特聘專家

　　根據(jù)其在院工作時(shí)間，發(fā)給一定數(shù)額的特聘費(fèi)：

　　A類：10萬元/年，由醫(yī)院和聘請學(xué)科按照7∶3的原則分別承擔(dān)。

　　B類：根據(jù)其在醫(yī)院的實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放特聘費(fèi)，由醫(yī)院和聘請學(xué)科按照6∶4的原則分別承擔(dān)。具體數(shù)額由所在科室申請。

　　C類：5萬元/年，由醫(yī)院和聘請學(xué)科按照7∶3的原則分別承擔(dān)。

　　支付辦法：每聘任年度先付50%特聘費(fèi)，年終根據(jù)業(yè)績及來院工作時(shí)間支付余款，未完成規(guī)定任務(wù)或工作時(shí)間暫緩支付余款。

　　五、特聘專家聘任程序：

　　一院長或相關(guān)學(xué)科（學(xué)科集體討論）提名候選人；

　　二人事部門進(jìn)行資料整理及核對后提交院長書記辦公會(huì)討論決定；

　　三院長簽發(fā)聘任書；

　　四醫(yī)院下發(fā)任命文件及頒發(fā)相關(guān)聘書。

　　六、特聘專家聘期

　　聘期兩年。

　　七、其它

　　一院內(nèi)特聘專家不按延、返聘人員管理。

　　二特聘專家的特聘費(fèi)由醫(yī)院直接發(fā)放，科室承擔(dān)部分由科室上繳醫(yī)院后統(tǒng)一發(fā)放。

　　八、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)廢止。

篇3：附屬醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家聘任管理辦法

　　附屬醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家聘任及管理辦法

　　醫(yī)療質(zhì)量與安全是診療活動(dòng)的核心，考評專家的工作是醫(yī)療質(zhì)量與安全的重要保證。為了切實(shí)將醫(yī)療質(zhì)量與安全落到實(shí)處，醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與安全委員會(huì)決定聘任醫(yī)療質(zhì)量考評專家，履行對臨床、醫(yī)技科室的考評職責(zé)。

　　一、入選質(zhì)量督導(dǎo)專家的資質(zhì)

　　承擔(dān)醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)工作的專員，必須同時(shí)具備以下三個(gè)條件：

　　1.具有專業(yè)技術(shù)高級職稱；

　　2.具備醫(yī)療質(zhì)量與安全管理經(jīng)驗(yàn)、并在各自領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)水平的科室主任、副主任和骨干專家；

　　3.個(gè)人愿意承擔(dān)醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)工作。

　　二、聘任程序

　　1.醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)辦公室（醫(yī)務(wù)部）根據(jù)人力資源部提供的、具備上述條件的專家名單，初步確定人選；

　　2.征求專家本人意見；

　　3.確定督導(dǎo)專家名單，報(bào)醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)審批；

　　4.由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)給專家頒發(fā)聘書；

　　5.醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家任期一年，實(shí)行一年一聘。

　　三、醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家的日常管理

　　1. 對醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家日常管理和服務(wù)，由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)辦公室（醫(yī)務(wù)部）承擔(dān)；

　　2. 醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家的工作范圍及分工，根據(jù)專員特長和意愿，由醫(yī)務(wù)部統(tǒng)一安排。

　　3. 每月第二和第三個(gè)工作周，對醫(yī)療考評專家組的考評結(jié)果進(jìn)行匯總分析，梳理出帶有普遍性的問題，擬訂整改建議書，提交醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)辦公室。

　　4. 必要時(shí)抽查或核查考評專家組的考評質(zhì)量。

　　5. 醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家的勞務(wù)費(fèi)，由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)辦公室（醫(yī)務(wù)部）發(fā)放。

　　**醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院

　　醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)