某公司計(jì)劃管理制度
1. 總則
計(jì)劃管理是確立公司和部門目標(biāo)，并有效實(shí)施以達(dá)到目標(biāo)的一種管理手段和方法，它有助于統(tǒng)一組織和指導(dǎo)各單位、各崗位人員的管理工作，提高工作效率并取得預(yù)期的管理效果，是公司經(jīng)營管理活動(dòng)的基礎(chǔ)。
2.計(jì)劃體系的構(gòu)成
**物業(yè)的計(jì)劃體系由公司年度目標(biāo)、公司月度工作計(jì)劃、部門(項(xiàng)目)月度工作計(jì)劃構(gòu)成。
2.1年度工作計(jì)劃：公司年度工作計(jì)劃由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制定，并于每年一月正式公布并組織實(shí)施。
2.2公司月度工作計(jì)劃：各部門和項(xiàng)目管理部根據(jù)《公司年度工作目標(biāo)》和部門的工作職責(zé)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求等要素?cái)M訂《部門(管理部)月度工作計(jì)劃》，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)行政部備案。
2.3行政部在公司年度目標(biāo)的框架下根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和工作要求以及各部門提交的月度工作重點(diǎn)匯總確定公司《月度工作計(jì)劃》。
2.4各部門(管理部)經(jīng)理根據(jù)經(jīng)確定的《部門(管理部)的月度工作計(jì)劃》組織開展工作，并指導(dǎo)和監(jiān)督部門員工有效開展月度工作和反饋總結(jié)。
3.目標(biāo)制定流程圖
4.計(jì)劃管理實(shí)施程序
4.1公司行政部于每年一月公布公司本年度的工作目標(biāo)。
4.2各部門和管理部根據(jù)公司的年度工作的總體目標(biāo)，及本部門的職責(zé)、職能，擬定每月的工作計(jì)劃并報(bào)行政部。每一項(xiàng)計(jì)劃應(yīng)包含“計(jì)劃工作內(nèi)容、完成時(shí)間及質(zhì)量要求”這三個(gè)方面的內(nèi)容。
4.3各部門(管理部)經(jīng)理及時(shí)召開部門會(huì)議，將《部門月(管理部)度工作計(jì)劃》中的每一項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo)分解落實(shí)到個(gè)人或明確協(xié)作，并與員工一起確定部門內(nèi)每個(gè)員工的月度工作計(jì)劃及分解制訂周工作計(jì)劃。
4.4每月末各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理檢查當(dāng)月本部門的《部門月度工作計(jì)劃》的完成情況，擬定下月的工作計(jì)劃，于24日前上報(bào)行政部，由行政部匯總成為公司的《月度工作計(jì)劃》報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，同時(shí)上報(bào)宏信總部作為公司參加宏信辦公例會(huì)和會(huì)議材料。
4.5次月10日前，公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部、品控部結(jié)合月度績(jī)效考評(píng)要求對(duì)各部門上月計(jì)劃中的每一項(xiàng)計(jì)劃完成情況作出評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為月度績(jī)效考評(píng)的依據(jù)。
5.計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)督和檢查
5.1行政部為公司工作計(jì)劃和部門工作計(jì)劃執(zhí)行檢查的督導(dǎo)部門，對(duì)于計(jì)劃完成情況不佳的部門和項(xiàng)目管理部，行政部有權(quán)加以提醒、督促和進(jìn)行行政處罰。
5.2行政部負(fù)責(zé)收集和匯總公司各部門、項(xiàng)目管理部的月度工作計(jì)劃。
5.3對(duì)于公司未加以明確的工作計(jì)劃由行政部進(jìn)行責(zé)任明確或予以執(zhí)行。
6.處罰規(guī)定
6.1未按規(guī)定時(shí)間提交工作計(jì)劃者，按《行政處罰制度》執(zhí)行。
6.2未按計(jì)劃完成工作目標(biāo)者，按公司《績(jī)效考評(píng)制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：《部門月度工作計(jì)劃》模板
篇2：醫(yī)院計(jì)劃生育管理制度
醫(yī)院行政工作制度--計(jì)劃生育管理制度
實(shí)行計(jì)劃生育是我國的一項(xiàng)基本國策，按照市委、市政府及計(jì)劃生育部門的有關(guān)要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)我院計(jì)劃生育管理工作，結(jié)合我院實(shí)際情況，特作如下規(guī)定：
一、晚婚晚育
1、女滿23周歲，男滿25周歲登記結(jié)婚為晚婚。雙方均屬于晚婚者，按國家規(guī)定的休婚假18天，婚假3天內(nèi)不扣工資及績(jī)效，3天以上按實(shí)際休假天數(shù)扣績(jī)效工資。
2、已婚職工女滿24周歲，男滿26周歲生育第一胎者為晚育，符合晚育條件的職工應(yīng)將結(jié)婚證、戶口簿原件交到醫(yī)院辦公室計(jì)劃生育管理人員查驗(yàn)，并留復(fù)印件留存方可辦理《生殖保健服務(wù)證》。
3、晚育者除國家規(guī)定的產(chǎn)假90天外，還增加產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。難產(chǎn)、雙生另增15天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，按實(shí)際休假天數(shù)扣績(jī)效工資。
4、有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。
二、一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女
國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)的證明，可按下列規(guī)定休假，假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變：
1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動(dòng);
2、取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1日;
3、結(jié)扎輸精管的，休假7日;
4、結(jié)扎輸卵管的，休假21日;
5、懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假25日;懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假42日;
6、生育一個(gè)子女后不再生育，經(jīng)夫妻雙方申請(qǐng)，可發(fā)給《獨(dú)生子女光榮證》，憑證享受獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待;
7、自領(lǐng)證之月起，每月發(fā)給兒童保健費(fèi)(獨(dú)生子女費(fèi))8元，發(fā)至其獨(dú)生子女滿14周歲止。夫妻雙方均有工作單位的，兒童保健費(fèi)由雙方單位各發(fā)50%。
8、根據(jù)贛市五院【20**】29號(hào)文規(guī)定并結(jié)合醫(yī)保政策，在本院工作滿一年的女職工生育計(jì)劃內(nèi)一孩，可享受生育補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及申報(bào)程序按文件執(zhí)行。
三、生育第二胎
有下列情況之一的，由夫妻雙方申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)縣以上計(jì)劃生育委員會(huì)批準(zhǔn)，照顧再生育一個(gè)子女：
1、雙方均為獨(dú)生子女，只生育一個(gè)子女的;
2、雙方均為少數(shù)民族，只生育一個(gè)子女的;
3、再婚夫妻，一方未生育過，另一方只生育一個(gè)子女的;
4、婚后不育，夫妻雙方均滿30周歲，依法收養(yǎng)一個(gè)子女的;
5、第-個(gè)子女為殘疾兒，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的;
6、二等乙級(jí)以上的殘疾軍人，五級(jí)以上的因公(工)致殘人員，只生育一個(gè)子女的。
四、優(yōu)生和節(jié)育措施
1、經(jīng)指定的區(qū)、縣級(jí)以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診，夫妻一方患有醫(yī)學(xué)認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)生育的疾病，禁止生育，已懷孕的，必須終止妊娠，引產(chǎn)休假1個(gè)月。
2、在確定懷孕3個(gè)月內(nèi)辦理《生殖保健服務(wù)證》，即由雙方單位及所在社居委、街道辦事處簽署意見后方可辦理。未辦證的育齡夫妻，應(yīng)當(dāng)采取可靠的避孕節(jié)育措施，禁止計(jì)劃外生育，計(jì)劃生育等有關(guān)部門應(yīng)提供安全、有效的避孕藥具。
3、已婚育齡女職工，應(yīng)采取長(zhǎng)效節(jié)育措施，要求一胎上環(huán)，給予假期3天。帶環(huán)懷孕、產(chǎn)后因避孕失敗，首次人流，休假7天，按公假處理，費(fèi)用報(bào)銷。第二次人流作病假處理，手術(shù)費(fèi)及藥費(fèi)自理(均憑醫(yī)院診斷書辦理)。
4、生育一胎后42天放環(huán)，超過42天不宜放環(huán)的要有市計(jì)劃生育服務(wù)站出具的暫不宜或不宜放環(huán)證明，并采取適宜的避孕措施。
5、本院49周歲以下已婚育齡婦女(包括本院職工子女無單位、配偶也無工作單位、戶口在本院)，每年進(jìn)行一次環(huán)孕檢，必須按規(guī)定時(shí)間孕檢并將孕檢證明交院辦公室(計(jì)生辦)保存?zhèn)洳椤?/p>
五、對(duì)調(diào)入人員的規(guī)定
調(diào)人我院的已婚男、女育齡職工，其中已生育一孩并已領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的同志必須攜帶計(jì)劃生育獎(jiǎng)懲決定及其執(zhí)行情況等證明，到院辦公室(計(jì)生辦)備案。
六、對(duì)請(qǐng)長(zhǎng)假人員的規(guī)定
對(duì)請(qǐng)長(zhǎng)假、停薪留職的女職工在辦理手續(xù)前需做一次環(huán)孕檢、落實(shí)一項(xiàng)長(zhǎng)效節(jié)育措施、簽訂一份計(jì)劃生育管理合同。請(qǐng)長(zhǎng)假、停薪留職的男職工需簽訂計(jì)劃生育管理合同。
七、對(duì)單位出租房、店面人員的規(guī)定
總務(wù)科負(fù)責(zé)管理承租店面人員的計(jì)劃生育管理工作，按要求督促已婚育齡婦女參加環(huán)孕檢，簽訂計(jì)劃生育合同。
八、對(duì)辭職職工的規(guī)定
辦理辭職手續(xù)時(shí)，一并到醫(yī)院辦公室(計(jì)生辦)辦理計(jì)劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
篇3：（學(xué)校）計(jì)劃用水、電計(jì)量管理制度
學(xué)院(校)計(jì)劃用水、電計(jì)量管理制度
為安全、經(jīng)濟(jì)、合理使用水電，結(jié)合我校水、電用量、費(fèi)用支出實(shí)際情況，特制定本用水用電管理辦法。
一、管理原則
1、合理用水用電、計(jì)劃用水用電、節(jié)約用水用電。
2、全校用水用電裝表計(jì)量，按消耗量計(jì)價(jià)收費(fèi)。
3、保證教學(xué)、行政工作、師生員工生活的基本需要。
4、堅(jiān)持節(jié)約用水、用電教育，對(duì)不遵守用水、用電管理辦法，浪費(fèi)水、電的現(xiàn)象進(jìn)行批評(píng)教育。
二、管理職責(zé)
學(xué)校水電管理由后勤與基建處水電專職管理人員負(fù)責(zé)，其職責(zé)是：
1、管理全校各部門用水用電工作，負(fù)責(zé)和自來水公司、供電局相關(guān)工作的協(xié)調(diào);
2、組織全校各樓宇水電表具的安裝，按時(shí)抄表，并報(bào)財(cái)務(wù)和有關(guān)部門;
3、組織用水用電制度的實(shí)行，檢查全校水、電設(shè)備的完好情況，減少線路損耗，組織實(shí)施節(jié)水、節(jié)電的獎(jiǎng)懲工作;
4、組織節(jié)約用水用電的宣傳工作。
三、管理責(zé)任制
1、教學(xué)樓、實(shí)訓(xùn)樓等樓宇用電由教室管理員負(fù)責(zé)管理，及時(shí)關(guān)電源總閘。
2、食堂用水由食堂管理員負(fù)責(zé)管理。
3、宿舍區(qū)域由宿舍管理員負(fù)責(zé)管理。
四、校內(nèi)各樓宇用水用電都安裝水、電表、按月計(jì)量抄錄，監(jiān)測(cè)水電使用情況，水、電表具屬學(xué)校的財(cái)產(chǎn)，不得擅自移動(dòng)改裝，不得損壞。電表具屬學(xué)校的財(cái)產(chǎn)，不得擅自移動(dòng)改裝，不得損壞。
五、校內(nèi)基建和大修工程需用學(xué)校水電時(shí)，需經(jīng)后勤與基建處批準(zhǔn)并安裝水、電表后才能使用。安裝費(fèi)由用戶承擔(dān)，并按自來水公司和供電局的標(biāo)準(zhǔn)交納水費(fèi)、電費(fèi)。
六、學(xué)生宿舍不得擅自使用電爐取暖器等電熱設(shè)備。否則，按違章用電處理。
七、違章用水用電處理辦法。違章用水用電處理辦法。
1、公共場(chǎng)所、辦公室、集體宿舍等場(chǎng)所不得私拉電線、使用電水壺、電爐等電熱設(shè)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒收電熱器設(shè)備，并罰款200元，私拉電線造成的一切損失，由私拉電線者承擔(dān)全部責(zé)任。
2、故意損壞水電設(shè)備除按價(jià)賠償工料費(fèi)外，根據(jù)情節(jié)輕重處以工料費(fèi)I一3倍的罰款。