寫字樓前廳主管的崗內職責

　　(1)協(xié)助經(jīng)理工作，對本部門各方面工作負責。

　　(2)負責本部門員工的思想教育和日常管理工作，負責接待客人對大廈設施的征詢或投訴，撫慰客人及盡力協(xié)調，提高客人對大廈員工及設施滿意的程度。

　　(3)負責提出和實施本部門工作計劃。

　　(4)傳達經(jīng)理的指示給下屬，指導、督導下屬依照規(guī)定辦事。

　　(5)定期對員工進行培訓，嚴格管理，按期工作，做好示范。

　　(6)負責檢查記錄本部門員工工作情況，查閱領班工作報告，及時了解掌握本部門各方面的情況。

　　(7)同上級經(jīng)常交換意見，反映下屬的意見和建議，以便工作順利進行。

　　(8)協(xié)調各員工間的關系，以達到最佳合作狀態(tài)。

　　(9)根據(jù)工作的需求，組織安排人力，以達到高效率服務的目的。

　　(10)協(xié)調前臺同各部門的工作運轉。

　　(11)負責前臺的鑰匙、檔案的管理。

　　(12)負責處理本部門日常服務接待中發(fā)生的問題。

　　(13)督促檢查前臺落實客戶辦理在非工作時間加班的登記手續(xù)工作。

　　(14)負責制訂本部門日常消耗品和工作用品的使用計劃。

　　(15)了解掌握本部門日常消耗品和工作用品的使用情況。

　　(16)事理調配和管理本部門的設備，保持設備、設施的完好率。

　　(17)負責臨時增派任務的組織管理工作。

　　(18)協(xié)助其他部門處理緊急情況。

篇2：酒店前廳主管的素質與職責

　　酒店前廳主管的素質與職責

　　在規(guī)模較大的酒店里，前廳的管理人員除前廳經(jīng)理之外，還設有主管人員，如前廳業(yè)務主管以及下屬的各位領班人員。前廳主管接受前廳經(jīng)理領導，負責前廳營銷的日常工作。

　　1.前廳主管的素質要求

　　(1)熟知"服務"的多重結構，銷售組合概念、商品廣告藝術和效果、產(chǎn)品定價策略知識。

　　(2)了解中外旅游市場的需求層次，主要客人工作。

　　(3)能夠在前廳經(jīng)理授權下，協(xié)調與各旅行社、酒店以及涉外企事業(yè)單位的工作關系，努力為酒店開辟客源新渠道。

　　(4)能熟練撰寫客源市場分析、酒店經(jīng)營分析報告等業(yè)務文件，有較強的口頭表達能力。

　　(5)協(xié)調前廳各項工作關系和人際關系的能力。

　　(6)監(jiān)督、檢查和指導前廳員工的各項業(yè)務工作的能力。

　　(7)能妥善處理客人投訴和前廳客人鬧事等情況，維持良好的客人關系與前廳秩序。

　　2.前廳主管的崗位職責

　　(1)掌握前廳營業(yè)的基本情況，如客人到離人數(shù)、客房出租率、客房狀況、訂房情況等，發(fā)現(xiàn)問題及時向前廳經(jīng)理匯報。

　　(2)協(xié)調前廳與客房、餐飲以及工程維修部門的關系，共同搞好服務工作。

　　(3)嚴格按照酒店規(guī)定對前廳詢問、接待、行李、結賬等環(huán)節(jié)的服務態(tài)度、服務方式、服務質量等方面進行督導。

　　(4)了解員工的思想、學習、工作、生活情況，協(xié)助前廳經(jīng)理做好員工的技術培訓與業(yè)務考核工作。

篇3：酒店前廳主管崗位工作職責(5)

　　酒店前廳主管崗位職責（五）

　　1、制定前廳部的工作計劃，推動本部門的各項工作。

　　2、調整、完善本部門的組織機構及各項規(guī)章制度以適應工作需要。

　　3、教育職工遵守國家的各項政策、法令。向職工闡明酒店和部門的有關政策，努力保持和發(fā)展與職工的良好關系。

　　4、努力創(chuàng)造工作中的和諧氣氛，積極倡導部門之間及部門內部通力合作的工作作風。

　　5、廳部的考核是否有利于加強管理，有利于調動員工的積極性。

　　6、加強與餐飲、房務、財務等部門的橫向聯(lián)系，促進對客服務工作。

　　7、向人力資源部提出本部門員工的職務變動建議。

　　8、負責歸口管理要素的檢查工作，每季度不少于一次。負責本部門貫標文件中《就正預防措施報告》的編寫，以及糾正措施的落實、檢查工作。

　　9、嚴格按酒店規(guī)定隊員工進行檢查考核，保證服務質量及各項工作正常運行。

　　10、傳達部門各項工作指標，分析處理各崗位反映的問題，改進工作。

　　11、根據(jù)客情變化，協(xié)助經(jīng)理及時做好人員、物資等方面的調整。

　　12、處理賓客投訴，廣泛征求賓客意見，保持良好的客戶關系。

　　13、了解掌握員工思想動態(tài)，及時向經(jīng)理匯報，做好員工思想工作，調動員工積極性。

　　14、與酒店外有關業(yè)務單位保持良好關系。

　　15、主持召開本部門例會。

　　16、對部門領班的任免提出建議、

　　17、負責部門崗位人員的班次安排。

　　18、負責各類資料、文檔管理。

　　19、負責安排、檢查、設備設施的清潔保養(yǎng)。

　　20、制定部門培訓計劃和要求，開展員工培訓。

　　21、審核確認領班申報的VIP情況，向分管經(jīng)理匯報。