電子公司人力資源部部長職位說明書 編號：

　　職位名稱：人力資源部部長

　　所在部門：人力資源部

　　直接上級(職位)：總經理

　　工資等級：

　　所轄人員：各職能專員4人

　　分析日期：20*1/*/16 別 名：無

　　部門編號：

　　定 員：1人

　　工資水平： /年

　　分 析 人：WBY

　　批 準 人：SZ

　　工作職責與具體內容： (完成各項職責時間分配比例)

　　職責1：主持部門管理及其它 占工作時間的百分比：50%

　　具體內容 頻率：

　　(1)負責指導、管理、監督人力資源部下屬人員的業務工作，改善工作和服務質量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項 日常工作

　　(2)直接參與招聘工作，面試應聘人員，對應聘人員綜合能力和是否可用做出審核意見，供總經理參考 根據需要確定

　　(3)負責完成總經理交辦的其它工作 根據需要確定

　　職責2：負責制定和完善各種人事制度，對組織結構提出改進意見，就公司某些重要事項提出方案 占工作時間的百分比：30%

　　具體內容： 頻率：

　　(1)負責在組織結構變動或需要時，對相應崗位進行職務分析 根據需要確定

　　(2)協助總經理制定公司勞動人事政策和人事管理制度，在調查研究的基礎上，不斷改進 根據需要確定

　　(3)負責審核員工招聘、錄用、晉升、調配、待崗、退休、培訓、考績、獎勵、懲罰等方案，并提交總經理審批 根據需要確定

　　(4)負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查等重大事項的方案，并提交總經理審批 根據需要確定

　　(5) 就公司中層人事任免事項提供參考意見 根據需要確定

　　職責3：主持制定各種人力資源管理計劃 占工作時間的百分比：20%

　　具體內容： 頻率：

　　(1)主持編寫公司人力資源計劃 每年一次

　　(2)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案。 每年一次

　　(3)研究和擬訂人力資源開發規劃，全面考慮干部和員工培訓、干部和技術人員梯隊建設等問題。 每年一次

　　(4)負責部門周(月、年)工作計劃的起草、完成和相關總

　　結工作 每周/月/一次

　　任職資格要求：

　　受教育水平：最低本科;管理或本公司主導專業

　　理想：碩士，管理專業

　　工作經歷：最低五年以上管理類工作經驗;

　　專業背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上;

　　年齡要求：28歲以上;

　　個人素質：積極熱情、待人公允 、有責任心

　　專門培訓：必須接受專業人力資源管理培訓

　　專業技能、證書與其他能力：熟練應用計算機和各種辦公軟件，有一定英語能力，能堅持原則，又善于與人交往。

　　體能要求： 健康

　　所用工具及設備： 計算機

　　工作環境特征： 一般辦公環境。應有單獨的辦公室。

　　工作時間特征： 正常工作時間，經常需要加班。

　　有密切關系的其他崗位和人員：

　　內部：經理辦公會成員，各部門負責人

　　外部：應聘人員，有關人事部門領導，有關媒體

　　所需記錄文檔及傳送部門、人員：

　　工作計劃和總結、各種制度和規定、人員招聘送審、工資報表

　　總經理

　　工作完成結果及建議考核標準：

　　工作完成結果：在規定時間內完成各種總結和計劃，對阻礙公司發展的因素及時提出建設性意見并組織實施，合理考核和激勵下屬，完成人力資源部的全面工作。

　　考核指標：

　　(1)完成計劃的有效性;

　　(2)各部門的滿意程度

　　備注：

篇2：安管部經理職位說明書

　　安管部經理職位說明書

　　第一部分：基本信息職位編號：

　　職位名稱：經理所屬部門：安管部職等職級

　　直接上級:物業總經理/經理直接下級:安管部隊長編寫日期

　　第二部分：工作概要

　　該職位設置的主要目的作用負責本部門的整體管理工作；編寫、修改部門各項規章制度及培訓教材；檢查督導部門工作計劃、工作目標的落實情況。

　　第三部分：工作內容（十條以內，簡明扼要）

　　主要職責 職責描述 建議考核指標

　　制度建設各項管理制度、管理規定、工作流程的編寫、修改，對各項制度實施的監督;

　　治安管理合理設置崗位，檢查督導安全管理工作落實情況，做好“五防”工作的布署落實;

　　培訓工作工作流程的培訓、軍事培訓、消防培訓教案的編寫及實施;

　　消防管理督導檢查各項消防工作的落實情況，完善各種消防管理制度，制定消防應急預案;

　　公共秩序與派出所緊密聯系，維持小區公共秩序安全，處理小區內各種違規情況;

　　團隊建設組織部門文化活動，人員的班后管理，增強部門凝聚力、組織紀律性、戰斗力;

　　成本管理做好部門活動經費的預算，合理控制成本;

　　停車場管理檢查、督導車場設施設備、車輛安全管理工作的落實情況，外來車輛的管理工作無交通安全事故;

　　其他完成上級交待的其他工作任務百分百完成;

　　第四部分：工作關系

　　對內合作部門：公司所屬各部門

　　對外聯絡關系：公安消防部門、派出所、輔警治安室

　　第五部分：任職資格

　　教育程度：高中專業背景：經驗年限：5

　　技能技巧：安全管理知識、突發事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康

　　性格及素質：沉穩、果斷、勇敢；管理、協調、溝通、處理能力較強其它：無

　　第六部分：工作條件及個人發展

　　工作天數(周)：6工作環境：辦公室、現場工作強度：較強

　　向上職位：物業經理平行職位：向下職位：隊長

　　制表人：部門審核：行政中心審批：

篇3：安管部隊長職位說明書

　　安管部隊長職位說明書

　　第一部分：基本信息職位編號：

　　職位名稱：隊長所屬部門：安管部職等職級：

　　直接上級：安管部經理直接下級：安管領班編寫日期：

　　第二部分：工作概要

　　該職位設置的主要目的作用配合經理做好本部門的日常管理工作，參與部門各項規章制度及培訓教材的編寫修改； 檢查督導部門領班（隊員）的工作質量，并及時提出整改措施； 檢查工作培訓計劃，工作目標的落實情況。

　　第三部分：工作內容（十條以內，簡明扼要）

　　主要職責職責描述建議考核指標

　　制度建設參與各項管理制度、管理規定、工作流程的編寫、修改，對各項制度實施的監督；

　　治安管理檢查督導安全管理工作落實情況及領班（隊員）的工作質量；做好“五防”工作的布署落實；

　　培訓工作編寫制定部門的培訓計劃并組織實施，及編寫培訓教案；

　　消防管理檢查各項消防工作的落實情況，編寫各種消防管理制度及教案，組織消防培訓；

　　公共秩序維持小區公共秩序安全，處理小區內一般性的各種違規情況；

　　團隊建設宿舍的日常管理，擬定部門文化活動，增強部門凝聚力、組織紀律性、戰斗力；

　　停車場管理檢查、督導車場設施設備、消防器材、車輛安全管理工作的落實情況無交通安全事故；

　　其他完成上級交待的其他工作任務百分百完成；

　　第四部分：工作關系

　　對內合作部門：公司所屬各部門

　　對外聯絡關系：公安消防部門、派出所、輔警治安室

　　第五部分：任職資格

　　教育程度：高中專業背景：經驗年限：

　　技能技巧：安全管理知識、突發事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康

　　性格及素質：沉穩、果斷、勇敢，管理、協調、溝通能力強其它：無

　　第六部分：工作條件及個人發展

　　工作天數(周)：6工作環境：辦公室、現場工作強度：偏強

　　向上職位：經理平行職位：向下職位：領班

　　制表人：部門審核：行政中心審批：