人文學(xué)院短期外國專家管理辦法

　　短期外國專家(以下簡稱“短期外專”)是指受我校聘請或邀請來我校從事為期不超過三個月的教學(xué)科研工作的外國專家。

　　一、聘請短期外國專家的原則

　　1.我校聘請的短期外專應(yīng)有利于提升學(xué)校的學(xué)科水平，促進學(xué)校師資隊伍建設(shè)。

　　2.我校聘請短期外專應(yīng)“以我為主、按需引進、突出重點、講求實效”。

　　3.我校聘請短期外專的重點應(yīng)以專業(yè)課程教師及高層次科研人員為主。

　　二、短期外國專家的條件

　　1.短期外專原則上應(yīng)具有博士學(xué)位，副教授及以上職稱，熟知相關(guān)領(lǐng)域的最新學(xué)術(shù)發(fā)展。

　　2.短期外專的年齡原則上不超過65歲。

　　3.身心健康。

　　4.對華友好，遵守我國的法律法規(guī)，尊重我國的風(fēng)俗習(xí)慣。

　　三、聘請短期外國專家的程序

　　各部門根據(jù)實際需要，提前六個月提交聘請短期外國專家申請報告，經(jīng)國際交流與合作處審核后，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　四、聘請短期外國專家的經(jīng)費支持

　　1.短期外專的經(jīng)費支持涉及的項目包括旅費、住宿、酬金等，具體支持的項目和支付標準根據(jù)外國專家背景及在我校工作量，由國際交流與合作處核定，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　2.各部門在接待短期外專時，應(yīng)遵循務(wù)實、節(jié)儉的原則。

　　3.經(jīng)費支付方法：短期外專工作結(jié)束后，各部門憑報銷費用清單、相關(guān)發(fā)票，由單位經(jīng)辦人、領(lǐng)導(dǎo)簽字后，經(jīng)國際交流與合作處審核后送呈學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后到財務(wù)處報銷。

　　4.財務(wù)處和國際交流與合作處有權(quán)審核專家經(jīng)費的使用，可以要求相關(guān)部門對具體的專家活動安排做出解釋，確保專家經(jīng)費的合理使用。

　　五、短期外國專家的管理

　　各部門負責(zé)安排、管理短期外專在本單位的工作。各單位須對外國專家的教學(xué)、科研計劃以及所使用的教材進行審定，安排專人配合專家的工作。為充分發(fā)揮外國專家工作的效益，各部門應(yīng)積極與專家進行教學(xué)和科研上的交流與討論，學(xué)習(xí)吸收外國專家?guī)淼南冗M教學(xué)理念與科研方法。在外國專家工作結(jié)束后，各部門向國際交流與合作處提交專家工作總結(jié)報告，辦理相關(guān)經(jīng)費結(jié)算。

　　六、附則

　　1.港澳臺專家的管理參照本辦法實施。

　　2.本辦法自即日起試行。

　　3.本辦法由國際交流與合作處負責(zé)解釋。

篇2：大學(xué)附屬醫(yī)院特聘專家管理規(guī)定

　　大學(xué)附屬醫(yī)院特聘專家管理規(guī)定

　　為加強醫(yī)院學(xué)科建設(shè)，提升醫(yī)院綜合實力，根據(jù)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)需要，在部分學(xué)科實行特聘專家制度，以支持學(xué)科進一步提升和發(fā)展。

　　一、特聘專家職責(zé)

　　一接受院長咨詢，為醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展出謀獻策。

　　二接受醫(yī)院委托，協(xié)助相關(guān)學(xué)科做好學(xué)科發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)方案。

　　三協(xié)助醫(yī)院和相關(guān)學(xué)科建立與國內(nèi)外科研機構(gòu)、醫(yī)學(xué)院校和知名專家的聯(lián)系和學(xué)術(shù)交流，擴大醫(yī)院在國內(nèi)外的學(xué)術(shù)影響。

　　四協(xié)助醫(yī)院做好人才引進和招聘工作，推薦德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才加入醫(yī)院學(xué)科隊伍。

　　二、特聘專家類型及任職條件

　　一院內(nèi)特聘專家

　　1、本院延聘后退休、超出返聘年齡條件的知名專家；

　　2、學(xué)術(shù)造詣卓越，能解決本專業(yè)復(fù)雜疑難及重大技術(shù)問題，且沒有在廣州市其它醫(yī)療機構(gòu)從事醫(yī)療工作；

　　3、適合學(xué)科建設(shè)或發(fā)展需要；

　　4、身體健康，能堅持正常工作。

　　二院外特聘專家

　　A類：定期來院工作

　　1、國外知名醫(yī)學(xué)院校或醫(yī)療機構(gòu)副教授及以上資歷的專家；

　　2、兩院院士、長江學(xué)者以及在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域具有重要影響的著名專家、教授。

　　B類：不定期來院工作

　　具有較高的學(xué)術(shù)水平且熱心于醫(yī)院學(xué)科建設(shè)或發(fā)展的國內(nèi)外著名專家。

　　C類：校內(nèi)兼職教授

　　具有較高的學(xué)術(shù)水平，熱心醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，并與相關(guān)學(xué)科已有良好的合作關(guān)系和工作基礎(chǔ)的校內(nèi)著名專家。

　　三、特聘專家工作形式及任務(wù)

　　一院內(nèi)特聘專家

　　接受醫(yī)院和相關(guān)科室的工作安排，每周不少于四個單元在醫(yī)院參加醫(yī)、教、研工作。

　　二A類特聘專家

　　每年來院工作時間1~2個月；指導(dǎo)相關(guān)學(xué)科發(fā)表SCI收錄論著3~5篇/年、培養(yǎng)和指導(dǎo)博士研究生2~3名/年；指導(dǎo)或聯(lián)合申報省部級以上科研項目≥2項/年。

　　三B類特聘專家

　　根據(jù)醫(yī)院和相關(guān)學(xué)科工作的需要，不定期來院指導(dǎo)相關(guān)學(xué)科的學(xué)科建設(shè)和科研工作。

　　四C類校內(nèi)兼職教授

　　根據(jù)醫(yī)院和相關(guān)學(xué)科需要，每周定期到醫(yī)院相關(guān)學(xué)科工作1～2天，具體參與相關(guān)學(xué)科的科研工作。

　　四、特聘專家待遇

　　一院內(nèi)特聘專家：根據(jù)在院工作時間每月發(fā)給特聘費。

　　二院外特聘專家

　　根據(jù)其在院工作時間，發(fā)給一定數(shù)額的特聘費：

　　A類：10萬元/年，由醫(yī)院和聘請學(xué)科按照7∶3的原則分別承擔。

　　B類：根據(jù)其在醫(yī)院的實際工作時間發(fā)放特聘費，由醫(yī)院和聘請學(xué)科按照6∶4的原則分別承擔。具體數(shù)額由所在科室申請。

　　C類：5萬元/年，由醫(yī)院和聘請學(xué)科按照7∶3的原則分別承擔。

　　支付辦法：每聘任年度先付50%特聘費，年終根據(jù)業(yè)績及來院工作時間支付余款，未完成規(guī)定任務(wù)或工作時間暫緩支付余款。

　　五、特聘專家聘任程序：

　　一院長或相關(guān)學(xué)科（學(xué)科集體討論）提名候選人；

　　二人事部門進行資料整理及核對后提交院長書記辦公會討論決定；

　　三院長簽發(fā)聘任書；

　　四醫(yī)院下發(fā)任命文件及頒發(fā)相關(guān)聘書。

　　六、特聘專家聘期

　　聘期兩年。

　　七、其它

　　一院內(nèi)特聘專家不按延、返聘人員管理。

　　二特聘專家的特聘費由醫(yī)院直接發(fā)放，科室承擔部分由科室上繳醫(yī)院后統(tǒng)一發(fā)放。

　　八、本規(guī)定由人事處負責(zé)解釋。

　　九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，原規(guī)定同時廢止。

篇3：附屬醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家聘任管理辦法

　　附屬醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家聘任及管理辦法

　　醫(yī)療質(zhì)量與安全是診療活動的核心，考評專家的工作是醫(yī)療質(zhì)量與安全的重要保證。為了切實將醫(yī)療質(zhì)量與安全落到實處，醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與安全委員會決定聘任醫(yī)療質(zhì)量考評專家，履行對臨床、醫(yī)技科室的考評職責(zé)。

　　一、入選質(zhì)量督導(dǎo)專家的資質(zhì)

　　承擔醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)工作的專員，必須同時具備以下三個條件：

　　1.具有專業(yè)技術(shù)高級職稱；

　　2.具備醫(yī)療質(zhì)量與安全管理經(jīng)驗、并在各自領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)水平的科室主任、副主任和骨干專家；

　　3.個人愿意承擔醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)工作。

　　二、聘任程序

　　1.醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會辦公室（醫(yī)務(wù)部）根據(jù)人力資源部提供的、具備上述條件的專家名單，初步確定人選；

　　2.征求專家本人意見；

　　3.確定督導(dǎo)專家名單，報醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會審批；

　　4.由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會給專家頒發(fā)聘書；

　　5.醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家任期一年，實行一年一聘。

　　三、醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家的日常管理

　　1. 對醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家日常管理和服務(wù)，由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會辦公室（醫(yī)務(wù)部）承擔；

　　2. 醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家的工作范圍及分工，根據(jù)專員特長和意愿，由醫(yī)務(wù)部統(tǒng)一安排。

　　3. 每月第二和第三個工作周，對醫(yī)療考評專家組的考評結(jié)果進行匯總分析，梳理出帶有普遍性的問題，擬訂整改建議書，提交醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會辦公室。

　　4. 必要時抽查或核查考評專家組的考評質(zhì)量。

　　5. 醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家的勞務(wù)費，由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會辦公室（醫(yī)務(wù)部）發(fā)放。

　　**醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院

　　醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會