人文學(xué)院短期外國(guó)專家管理辦法

　　短期外國(guó)專家(以下簡(jiǎn)稱“短期外專”)是指受我校聘請(qǐng)或邀請(qǐng)來我校從事為期不超過三個(gè)月的教學(xué)科研工作的外國(guó)專家。

　　一、聘請(qǐng)短期外國(guó)專家的原則

　　1.我校聘請(qǐng)的短期外專應(yīng)有利于提升學(xué)校的學(xué)科水平，促進(jìn)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)。

　　2.我校聘請(qǐng)短期外專應(yīng)“以我為主、按需引進(jìn)、突出重點(diǎn)、講求實(shí)效”。

　　3.我校聘請(qǐng)短期外專的重點(diǎn)應(yīng)以專業(yè)課程教師及高層次科研人員為主。

　　二、短期外國(guó)專家的條件

　　1.短期外專原則上應(yīng)具有博士學(xué)位，副教授及以上職稱，熟知相關(guān)領(lǐng)域的最新學(xué)術(shù)發(fā)展。

　　2.短期外專的年齡原則上不超過65歲。

　　3.身心健康。

　　4.對(duì)華友好，遵守我國(guó)的法律法規(guī)，尊重我國(guó)的風(fēng)俗習(xí)慣。

　　三、聘請(qǐng)短期外國(guó)專家的程序

　　各部門根據(jù)實(shí)際需要，提前六個(gè)月提交聘請(qǐng)短期外國(guó)專家申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)國(guó)際交流與合作處審核后，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　四、聘請(qǐng)短期外國(guó)專家的經(jīng)費(fèi)支持

　　1.短期外專的經(jīng)費(fèi)支持涉及的項(xiàng)目包括旅費(fèi)、住宿、酬金等，具體支持的項(xiàng)目和支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)外國(guó)專家背景及在我校工作量，由國(guó)際交流與合作處核定，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　2.各部門在接待短期外專時(shí)，應(yīng)遵循務(wù)實(shí)、節(jié)儉的原則。

　　3.經(jīng)費(fèi)支付方法：短期外專工作結(jié)束后，各部門憑報(bào)銷費(fèi)用清單、相關(guān)發(fā)票，由單位經(jīng)辦人、領(lǐng)導(dǎo)簽字后，經(jīng)國(guó)際交流與合作處審核后送呈學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷。

　　4.財(cái)務(wù)處和國(guó)際交流與合作處有權(quán)審核專家經(jīng)費(fèi)的使用，可以要求相關(guān)部門對(duì)具體的專家活動(dòng)安排做出解釋，確保專家經(jīng)費(fèi)的合理使用。

　　五、短期外國(guó)專家的管理

　　各部門負(fù)責(zé)安排、管理短期外專在本單位的工作。各單位須對(duì)外國(guó)專家的教學(xué)、科研計(jì)劃以及所使用的教材進(jìn)行審定，安排專人配合專家的工作。為充分發(fā)揮外國(guó)專家工作的效益，各部門應(yīng)積極與專家進(jìn)行教學(xué)和科研上的交流與討論，學(xué)習(xí)吸收外國(guó)專家?guī)淼南冗M(jìn)教學(xué)理念與科研方法。在外國(guó)專家工作結(jié)束后，各部門向國(guó)際交流與合作處提交專家工作總結(jié)報(bào)告，辦理相關(guān)經(jīng)費(fèi)結(jié)算。

　　六、附則

　　1.港澳臺(tái)專家的管理參照本辦法實(shí)施。

　　2.本辦法自即日起試行。

　　3.本辦法由國(guó)際交流與合作處負(fù)責(zé)解釋。

篇2：大學(xué)附屬醫(yī)院特聘專家管理規(guī)定

　　大學(xué)附屬醫(yī)院特聘專家管理規(guī)定

　　為加強(qiáng)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)，提升醫(yī)院綜合實(shí)力，根據(jù)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)需要，在部分學(xué)科實(shí)行特聘專家制度，以支持學(xué)科進(jìn)一步提升和發(fā)展。

　　一、特聘專家職責(zé)

　　一接受院長(zhǎng)咨詢，為醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展出謀獻(xiàn)策。

　　二接受醫(yī)院委托，協(xié)助相關(guān)學(xué)科做好學(xué)科發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)方案。

　　三協(xié)助醫(yī)院和相關(guān)學(xué)科建立與國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)學(xué)院校和知名專家的聯(lián)系和學(xué)術(shù)交流，擴(kuò)大醫(yī)院在國(guó)內(nèi)外的學(xué)術(shù)影響。

　　四協(xié)助醫(yī)院做好人才引進(jìn)和招聘工作，推薦德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才加入醫(yī)院學(xué)科隊(duì)伍。

　　二、特聘專家類型及任職條件

　　一院內(nèi)特聘專家

　　1、本院延聘后退休、超出返聘年齡條件的知名專家；

　　2、學(xué)術(shù)造詣卓越，能解決本專業(yè)復(fù)雜疑難及重大技術(shù)問題，且沒有在廣州市其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事醫(yī)療工作；

　　3、適合學(xué)科建設(shè)或發(fā)展需要；

　　4、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

　　二院外特聘專家

　　A類：定期來院工作

　　1、國(guó)外知名醫(yī)學(xué)院校或醫(yī)療機(jī)構(gòu)副教授及以上資歷的專家；

　　2、兩院院士、長(zhǎng)江學(xué)者以及在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域具有重要影響的著名專家、教授。

　　B類：不定期來院工作

　　具有較高的學(xué)術(shù)水平且熱心于醫(yī)院學(xué)科建設(shè)或發(fā)展的國(guó)內(nèi)外著名專家。

　　C類：校內(nèi)兼職教授

　　具有較高的學(xué)術(shù)水平，熱心醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，并與相關(guān)學(xué)科已有良好的合作關(guān)系和工作基礎(chǔ)的校內(nèi)著名專家。

　　三、特聘專家工作形式及任務(wù)

　　一院內(nèi)特聘專家

　　接受醫(yī)院和相關(guān)科室的工作安排，每周不少于四個(gè)單元在醫(yī)院參加醫(yī)、教、研工作。

　　二A類特聘專家

　　每年來院工作時(shí)間1~2個(gè)月；指導(dǎo)相關(guān)學(xué)科發(fā)表SCI收錄論著3~5篇/年、培養(yǎng)和指導(dǎo)博士研究生2~3名/年；指導(dǎo)或聯(lián)合申報(bào)省部級(jí)以上科研項(xiàng)目≥2項(xiàng)/年。

　　三B類特聘專家

　　根據(jù)醫(yī)院和相關(guān)學(xué)科工作的需要，不定期來院指導(dǎo)相關(guān)學(xué)科的學(xué)科建設(shè)和科研工作。

　　四C類校內(nèi)兼職教授

　　根據(jù)醫(yī)院和相關(guān)學(xué)科需要，每周定期到醫(yī)院相關(guān)學(xué)科工作1～2天，具體參與相關(guān)學(xué)科的科研工作。

　　四、特聘專家待遇

　　一院內(nèi)特聘專家：根據(jù)在院工作時(shí)間每月發(fā)給特聘費(fèi)。

　　二院外特聘專家

　　根據(jù)其在院工作時(shí)間，發(fā)給一定數(shù)額的特聘費(fèi)：

　　A類：10萬元/年，由醫(yī)院和聘請(qǐng)學(xué)科按照7∶3的原則分別承擔(dān)。

　　B類：根據(jù)其在醫(yī)院的實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放特聘費(fèi)，由醫(yī)院和聘請(qǐng)學(xué)科按照6∶4的原則分別承擔(dān)。具體數(shù)額由所在科室申請(qǐng)。

　　C類：5萬元/年，由醫(yī)院和聘請(qǐng)學(xué)科按照7∶3的原則分別承擔(dān)。

　　支付辦法：每聘任年度先付50%特聘費(fèi)，年終根據(jù)業(yè)績(jī)及來院工作時(shí)間支付余款，未完成規(guī)定任務(wù)或工作時(shí)間暫緩支付余款。

　　五、特聘專家聘任程序：

　　一院長(zhǎng)或相關(guān)學(xué)科（學(xué)科集體討論）提名候選人；

　　二人事部門進(jìn)行資料整理及核對(duì)后提交院長(zhǎng)書記辦公會(huì)討論決定；

　　三院長(zhǎng)簽發(fā)聘任書；

　　四醫(yī)院下發(fā)任命文件及頒發(fā)相關(guān)聘書。

　　六、特聘專家聘期

　　聘期兩年。

　　七、其它

　　一院內(nèi)特聘專家不按延、返聘人員管理。

　　二特聘專家的特聘費(fèi)由醫(yī)院直接發(fā)放，科室承擔(dān)部分由科室上繳醫(yī)院后統(tǒng)一發(fā)放。

　　八、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)廢止。

篇3：附屬醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家聘任管理辦法

　　附屬醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家聘任及管理辦法

　　醫(yī)療質(zhì)量與安全是診療活動(dòng)的核心，考評(píng)專家的工作是醫(yī)療質(zhì)量與安全的重要保證。為了切實(shí)將醫(yī)療質(zhì)量與安全落到實(shí)處，醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與安全委員會(huì)決定聘任醫(yī)療質(zhì)量考評(píng)專家，履行對(duì)臨床、醫(yī)技科室的考評(píng)職責(zé)。

　　一、入選質(zhì)量督導(dǎo)專家的資質(zhì)

　　承擔(dān)醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)工作的專員，必須同時(shí)具備以下三個(gè)條件：

　　1.具有專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱；

　　2.具備醫(yī)療質(zhì)量與安全管理經(jīng)驗(yàn)、并在各自領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)水平的科室主任、副主任和骨干專家；

　　3.個(gè)人愿意承擔(dān)醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)工作。

　　二、聘任程序

　　1.醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)辦公室（醫(yī)務(wù)部）根據(jù)人力資源部提供的、具備上述條件的專家名單，初步確定人選；

　　2.征求專家本人意見；

　　3.確定督導(dǎo)專家名單，報(bào)醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)審批；

　　4.由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)給專家頒發(fā)聘書；

　　5.醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家任期一年，實(shí)行一年一聘。

　　三、醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家的日常管理

　　1. 對(duì)醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家日常管理和服務(wù)，由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)辦公室（醫(yī)務(wù)部）承擔(dān)；

　　2. 醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家的工作范圍及分工，根據(jù)專員特長(zhǎng)和意愿，由醫(yī)務(wù)部統(tǒng)一安排。

　　3. 每月第二和第三個(gè)工作周，對(duì)醫(yī)療考評(píng)專家組的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總分析，梳理出帶有普遍性的問題，擬訂整改建議書，提交醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)辦公室。

　　4. 必要時(shí)抽查或核查考評(píng)專家組的考評(píng)質(zhì)量。

　　5. 醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家的勞務(wù)費(fèi)，由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)辦公室（醫(yī)務(wù)部）發(fā)放。

　　**醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院

　　醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)