水利工程管理考核驗收專家的管理

　　一、專家條件

　　根據(jù)《考核辦法》要求，水利部建立了全國水利工程管理考核驗收專家?guī)欤瑢＜覘l件如下：

　　1、政治素質(zhì)高。熱愛黨，熱愛祖國，熱愛水利事業(yè);作風(fēng)正派，廉潔自律，遵紀(jì)守法;具有敬業(yè)精神，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

　　2、業(yè)務(wù)能力強。從事水利工程管理工作5年以上，有較豐富的工作經(jīng)驗，具有中級以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱;熟悉水庫、水閘、河道工程管理的法律法規(guī)、政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。

　　3、身體健康，能勝任工作。

　　二、專家?guī)?/p>

　　在各地推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)水利部審查，分兩批確定了全國水利工程管理考核驗收專家?guī)鞂＜遥灿?67人：

　　1、20**年8月20日，水利部辦公廳《關(guān)于公布全國水利工程管理考核驗收專家?guī)鞂＜业耐ㄖ?辦函[20**]267號)公布了首批專家144人。

　　2、20**年4月21日，水利部辦公廳文件《關(guān)于補充全國水利工程管理考核驗收專家?guī)鞂＜业耐ㄖ?辦函[20**]141號)公布補充專家23人。

　　水利部建設(shè)與管理司于20**年9月16日至18日在杭州舉辦了全國水利工程管理考核專家培訓(xùn)班， 94名專家接受了培訓(xùn)。

　　全國水利工程管理考核驗收專家?guī)煸谒拷ㄔO(shè)與管理司網(wǎng)站查詢(www.mwr.gov.cn)。

　　三、專家組組成

　　1、根據(jù)《考核辦法》規(guī)定，國家一、二級水利工程管理單位驗收時，專家組成員中，水利部建立的全國水利工程管理考核驗收專家?guī)斐槿〉膶＜胰藬?shù)不得少于驗收專家組成員的三分之二，其余三分之一也必須是長期從事水利工程管理的專業(yè)技術(shù)人員。被驗收單位所在省(自治區(qū)、直轄市)或流域管理機構(gòu)的驗收專家不得超過驗收專家組成員的三分之一，且不得擔(dān)任驗收專家組組長。

　　專家?guī)熘械膶＜椅磪⒓舆^水利部建設(shè)與管理司組織培訓(xùn)的，原則上不得參加考核驗收。

　　2、考核驗收專家，按工程管理類別，分為河道、水庫、水閘等方面的專家;按工作性質(zhì)，又分為工程管理、水工、機電、金屬結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(財務(wù))管理等方面的專家，選取專家時，被驗收單位的工程類別與所選專家的專業(yè)應(yīng)盡量一致。

　　四、專家工作準(zhǔn)則和紀(jì)律要求

　　1、必須堅持客觀、公平、公正的原則，嚴(yán)格執(zhí)行《考核辦法》，不打人情分。

　　2、工作中顧全大局，服從分配，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

　　3、考核驗收時要全面、細(xì)致檢查工程現(xiàn)場，杜絕走過場;仔細(xì)查閱材料，詳細(xì)質(zhì)詢有關(guān)問題;認(rèn)真傾聽被驗單位的意見，做好各項基礎(chǔ)工作。

　　4、根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真對照被驗收單位的管理工作狀況，科學(xué)、合理賦分。

　　5、從提高管理水平出發(fā)，指出被驗收單位的不足，以理服人，提出的建議要客觀、合理。

　　6、熟練掌握《考核辦法》及相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)程規(guī)范，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

　　7、輕車簡從，廉潔自律，杜絕“吃、拿、卡、要”。違反考核紀(jì)律的，提出批評，情節(jié)嚴(yán)重的，由主管部門通報批評，直至取消考核專家資格。

　　水利部將制定專家使用管理辦法，對考核專家實行動態(tài)管理，不符合要求和不能勝任工作的，將取消其專家資格。

篇2：大學(xué)附屬醫(yī)院特聘專家管理規(guī)定

　　大學(xué)附屬醫(yī)院特聘專家管理規(guī)定

　　為加強醫(yī)院學(xué)科建設(shè)，提升醫(yī)院綜合實力，根據(jù)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)需要，在部分學(xué)科實行特聘專家制度，以支持學(xué)科進(jìn)一步提升和發(fā)展。

　　一、特聘專家職責(zé)

　　一接受院長咨詢，為醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展出謀獻(xiàn)策。

　　二接受醫(yī)院委托，協(xié)助相關(guān)學(xué)科做好學(xué)科發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)方案。

　　三協(xié)助醫(yī)院和相關(guān)學(xué)科建立與國內(nèi)外科研機構(gòu)、醫(yī)學(xué)院校和知名專家的聯(lián)系和學(xué)術(shù)交流，擴(kuò)大醫(yī)院在國內(nèi)外的學(xué)術(shù)影響。

　　四協(xié)助醫(yī)院做好人才引進(jìn)和招聘工作，推薦德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才加入醫(yī)院學(xué)科隊伍。

　　二、特聘專家類型及任職條件

　　一院內(nèi)特聘專家

　　1、本院延聘后退休、超出返聘年齡條件的知名專家；

　　2、學(xué)術(shù)造詣卓越，能解決本專業(yè)復(fù)雜疑難及重大技術(shù)問題，且沒有在廣州市其它醫(yī)療機構(gòu)從事醫(yī)療工作；

　　3、適合學(xué)科建設(shè)或發(fā)展需要；

　　4、身體健康，能堅持正常工作。

　　二院外特聘專家

　　A類：定期來院工作

　　1、國外知名醫(yī)學(xué)院校或醫(yī)療機構(gòu)副教授及以上資歷的專家；

　　2、兩院院士、長江學(xué)者以及在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域具有重要影響的著名專家、教授。

　　B類：不定期來院工作

　　具有較高的學(xué)術(shù)水平且熱心于醫(yī)院學(xué)科建設(shè)或發(fā)展的國內(nèi)外著名專家。

　　C類：校內(nèi)兼職教授

　　具有較高的學(xué)術(shù)水平，熱心醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，并與相關(guān)學(xué)科已有良好的合作關(guān)系和工作基礎(chǔ)的校內(nèi)著名專家。

　　三、特聘專家工作形式及任務(wù)

　　一院內(nèi)特聘專家

　　接受醫(yī)院和相關(guān)科室的工作安排，每周不少于四個單元在醫(yī)院參加醫(yī)、教、研工作。

　　二A類特聘專家

　　每年來院工作時間1~2個月；指導(dǎo)相關(guān)學(xué)科發(fā)表SCI收錄論著3~5篇/年、培養(yǎng)和指導(dǎo)博士研究生2~3名/年；指導(dǎo)或聯(lián)合申報省部級以上科研項目≥2項/年。

　　三B類特聘專家

　　根據(jù)醫(yī)院和相關(guān)學(xué)科工作的需要，不定期來院指導(dǎo)相關(guān)學(xué)科的學(xué)科建設(shè)和科研工作。

　　四C類校內(nèi)兼職教授

　　根據(jù)醫(yī)院和相關(guān)學(xué)科需要，每周定期到醫(yī)院相關(guān)學(xué)科工作1～2天，具體參與相關(guān)學(xué)科的科研工作。

　　四、特聘專家待遇

　　一院內(nèi)特聘專家：根據(jù)在院工作時間每月發(fā)給特聘費。

　　二院外特聘專家

　　根據(jù)其在院工作時間，發(fā)給一定數(shù)額的特聘費：

　　A類：10萬元/年，由醫(yī)院和聘請學(xué)科按照7∶3的原則分別承擔(dān)。

　　B類：根據(jù)其在醫(yī)院的實際工作時間發(fā)放特聘費，由醫(yī)院和聘請學(xué)科按照6∶4的原則分別承擔(dān)。具體數(shù)額由所在科室申請。

　　C類：5萬元/年，由醫(yī)院和聘請學(xué)科按照7∶3的原則分別承擔(dān)。

　　支付辦法：每聘任年度先付50%特聘費，年終根據(jù)業(yè)績及來院工作時間支付余款，未完成規(guī)定任務(wù)或工作時間暫緩支付余款。

　　五、特聘專家聘任程序：

　　一院長或相關(guān)學(xué)科（學(xué)科集體討論）提名候選人；

　　二人事部門進(jìn)行資料整理及核對后提交院長書記辦公會討論決定；

　　三院長簽發(fā)聘任書；

　　四醫(yī)院下發(fā)任命文件及頒發(fā)相關(guān)聘書。

　　六、特聘專家聘期

　　聘期兩年。

　　七、其它

　　一院內(nèi)特聘專家不按延、返聘人員管理。

　　二特聘專家的特聘費由醫(yī)院直接發(fā)放，科室承擔(dān)部分由科室上繳醫(yī)院后統(tǒng)一發(fā)放。

　　八、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，原規(guī)定同時廢止。

篇3：附屬醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家聘任管理辦法

　　附屬醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家聘任及管理辦法

　　醫(yī)療質(zhì)量與安全是診療活動的核心，考評專家的工作是醫(yī)療質(zhì)量與安全的重要保證。為了切實將醫(yī)療質(zhì)量與安全落到實處，醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與安全委員會決定聘任醫(yī)療質(zhì)量考評專家，履行對臨床、醫(yī)技科室的考評職責(zé)。

　　一、入選質(zhì)量督導(dǎo)專家的資質(zhì)

　　承擔(dān)醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)工作的專員，必須同時具備以下三個條件：

　　1.具有專業(yè)技術(shù)高級職稱；

　　2.具備醫(yī)療質(zhì)量與安全管理經(jīng)驗、并在各自領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)水平的科室主任、副主任和骨干專家；

　　3.個人愿意承擔(dān)醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)工作。

　　二、聘任程序

　　1.醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會辦公室（醫(yī)務(wù)部）根據(jù)人力資源部提供的、具備上述條件的專家名單，初步確定人選；

　　2.征求專家本人意見；

　　3.確定督導(dǎo)專家名單，報醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會審批；

　　4.由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會給專家頒發(fā)聘書；

　　5.醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家任期一年，實行一年一聘。

　　三、醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家的日常管理

　　1. 對醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家日常管理和服務(wù)，由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會辦公室（醫(yī)務(wù)部）承擔(dān)；

　　2. 醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家的工作范圍及分工，根據(jù)專員特長和意愿，由醫(yī)務(wù)部統(tǒng)一安排。

　　3. 每月第二和第三個工作周，對醫(yī)療考評專家組的考評結(jié)果進(jìn)行匯總分析，梳理出帶有普遍性的問題，擬訂整改建議書，提交醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會辦公室。

　　4. 必要時抽查或核查考評專家組的考評質(zhì)量。

　　5. 醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家的勞務(wù)費，由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會辦公室（醫(yī)務(wù)部）發(fā)放。

　　**醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院

　　醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會