第一章 總則
第一條 為了保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益,發(fā)展和規(guī)范勞動力市場,促進就業(yè),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實際,制定本條例。
第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)勞動者求職、用人單位招用、職業(yè)中介活動,以及與之相關(guān)的活動,適用本條例。
第三條 勞動力市場實行勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)的方針。
勞動力市場應(yīng)當遵循公開、公正、平等、有序競爭和誠實信用的原則。
第四條 各級人民政府應(yīng)當加強對勞動力市場工作的領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)籌規(guī)劃,采取有效措施,發(fā)展公共就業(yè)服務(wù),引導(dǎo)、規(guī)范職業(yè)中介活動,完善就業(yè)服務(wù)體系,促進就業(yè)。
第五條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動力市場管理工作,負責勞動力市場的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
人事、工商、財政、稅務(wù)、價格、公安、民政等行政部門,應(yīng)當按照各自的職責,做好勞動力市場的管理工作。
第六條 勞動保障部門可以委托就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)具體辦理勞動力市場管理有關(guān)事務(wù)。
就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)依照國家有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記、就業(yè)登記,提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等公益性就業(yè)服務(wù)。
就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)不得從事有償職業(yè)中介活動;就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)開展公益性就業(yè)服務(wù)活動所必需的經(jīng)費,除依法可以從失業(yè)保險基金中列支外,由本級人民政府統(tǒng)籌安排。
第七條 鼓勵社會團體、組織按規(guī)定開辦非營利性的職業(yè)介紹機構(gòu),向勞動者提供就業(yè)服務(wù)。
第二章 求職與招用
第八條 勞動者可以憑本人身份證件和有關(guān)接受教育、
培訓的證明,通過職業(yè)介紹機構(gòu)介紹或者直接聯(lián)系用人單位等方式求職。
勞動者謀求職業(yè),應(yīng)當如實向用人單位或者職業(yè)介紹機構(gòu)介紹本人情況,并出示本人身份證件和有關(guān)學歷、職業(yè)資格等證明。
第九條 勞動者應(yīng)當接受職業(yè)培訓或者職業(yè)教育,具備必要的職業(yè)技能。勞動者謀求國家和本省實行職業(yè)資格證書制度的職業(yè)(工種)的,應(yīng)當具有相應(yīng)的職業(yè)資格證書。
用人單位招用的職業(yè)(工種)屬國家和本省實行職業(yè)資格證書制度的,應(yīng)當從取得職業(yè)資格證書的人員中錄用。
第十條 用人單位依法享有用人自主權(quán)。
用人單位招用人員應(yīng)當公布招用簡章,如實載明招用人數(shù)、工種、崗位要求、用工期限、勞動保護、工資和福利待遇等基本情況。
用人單位通過報刊、電視、廣播等大眾傳播媒介或者信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招用人員廣告的,應(yīng)當按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第十一條 用人單位招用勞動者可以采取以下方式進行:
(一)委托職業(yè)介紹機構(gòu);
(二)參加勞動力交流洽談活動;
(三)通過大眾傳播媒介、信息網(wǎng)絡(luò)公布招用簡章、啟事;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式。
第十二條 舉辦勞動力交流洽談會應(yīng)當事先向縣級以上勞動保障部門提出書面申請,并提交有關(guān)證明及資料。勞動保障部門應(yīng)當自收到申請之日起十五日內(nèi)作出答復(fù)。
未經(jīng)批準,任何單位和個人不得舉辦勞動力交流洽談會。
第十三條 用人單位委托職業(yè)介紹機構(gòu)或者通過勞動力交流洽談會招用人員時,應(yīng)當出示或者提供單位介紹信、營業(yè)執(zhí)照(副本)或者其他法人登記文件、招用簡章和經(jīng)辦人身份證件。
職業(yè)介紹機構(gòu)或者勞動力交流洽談會的舉辦單位對無合法證件或者證件不全的用人單位,不得接受委托或者予以接洽。
第十四條 用人單位應(yīng)當與勞動者(包括臨時性用工)自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽定勞動合同,并在簽定勞動
合同后十五日內(nèi)到所在地縣級以上勞動保障部門辦理錄用備案、社會保險登記等手續(xù)。
鼓勵用人單位和勞動者使用勞動保障部門提供的勞動合同示范文本簽定勞動合同。
第十五條 禁止用人單位在招用人員中有下列行為:
(一)提供虛假招聘信息;
(二)違法招用未滿十六周歲和無合法證件的人員;
(三)向求職者收取報名費等費用;
(四)向被錄用人員收取培訓費、保證金、抵押金等費用或者扣押被錄用人員的居民身份證、學歷證明等證件;
(五)法律、法規(guī)禁止從事的其他行為。
第三章 職業(yè)介紹機構(gòu)
第十六條 公民、法人和其他組織可以依法申請設(shè)立職業(yè)介紹機構(gòu),從事職業(yè)介紹服務(wù)。不得擅自從事職業(yè)介紹活動和擅自設(shè)立職業(yè)介紹機構(gòu)。
第十七條 設(shè)立職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當具備下列條件:
(一)有規(guī)范的機構(gòu)名稱、組織章程、業(yè)務(wù)范圍和管理制度;
(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定場所、設(shè)施;
(三)有不少于五萬元的注冊資本;
(四)具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員三人以上;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
職業(yè)介紹人員資格的考核、認定和管理辦法,由省勞動保障部門會同省工商行政管理部門制定,報省人民政府批準后實施。
第十八條 設(shè)立職業(yè)介紹機構(gòu),應(yīng)當符合本條例第十七條第一款規(guī)定的條件,并向所在地縣級以上勞動保障部門提出書面申請,提交有關(guān)證明及資料。
勞動保障部門應(yīng)當自收到申請之日起三十日內(nèi)審核完畢。經(jīng)審核符合條件的,予以核準;不符合條件的,應(yīng)當書面向申請人說明理由。
職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當依法申領(lǐng)工商營業(yè)執(zhí)照和辦理稅務(wù)登記。
第十九條 職業(yè)介紹機構(gòu)設(shè)立分支機構(gòu)以及變更、終止的,應(yīng)當向原審核部門和登記管理機關(guān)辦理有關(guān)手續(xù)。
第二十條 職業(yè)介紹機構(gòu)可以從事下列業(yè)務(wù):
(一)為求職者介紹用人單位;
(二)為用人單位和居民家庭推薦求職者;
(三)收集、發(fā)布職業(yè)供求信息;
(四)開展職業(yè)指導(dǎo)、咨詢服務(wù);
(五)組織勞動力交流洽談會;
(六)國家和省規(guī)定的其他服務(wù)項目。
第二十一條 職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當在服務(wù)場所的顯著位置懸掛營業(yè)執(zhí)照和有關(guān)證照,公布服務(wù)項目、服務(wù)方式和程序、收費標
準、監(jiān)督機關(guān)名稱和監(jiān)督電話,接受社會監(jiān)督。
職業(yè)介紹機構(gòu)的收費標準,參照國家有關(guān)規(guī)定自主確定;非營利性職業(yè)介紹機構(gòu)有償服務(wù)項目的收費標準,實行政府指導(dǎo)價。
職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當接受并配合勞動保障、工商、稅務(wù)、物價、公安等部門的監(jiān)督檢查。
第二十二條 職業(yè)介紹人員實行持職業(yè)資格證書上崗制度,佩帶身份牌,標明姓名、職務(wù)。
第二十三條 職業(yè)介紹機構(gòu)不得從事下列行為:
(一)超出核準的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營;
(二)提供虛假的職業(yè)介紹信息;
(三)違法為未滿十六周歲的人員介紹職業(yè);
(四)為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職人員提供職業(yè)介紹服務(wù);
(五)雇用未取得職業(yè)資格證書的人員從事職業(yè)介紹活動;
(六)法律、法規(guī)和規(guī)章禁止的其他行為。
第四章 管理與監(jiān)督
第二十四條 縣級以上人民政府及其勞動保障等部門應(yīng)當依照法律、法規(guī)以及國家和本省的有關(guān)規(guī)定,加強職業(yè)培訓、職業(yè)教育、就業(yè)開發(fā)和就業(yè)轉(zhuǎn)移等工作,實施勞動預(yù)備制度和職業(yè)資格證書制度。
第二十五條 各級人民政府及其勞動保障、工商、民政等部門和社會團體應(yīng)當采取措施,扶持、發(fā)展街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)組織和社區(qū)家政服務(wù)等組織,促進社區(qū)就業(yè)。
第二十六條 縣級以上勞動保障部門應(yīng)當會同統(tǒng)計機構(gòu)建立勞動力市場供求狀況調(diào)查統(tǒng)計、分析預(yù)測制度,定期向本級人民政府報告并向社會發(fā)布有關(guān)信息。
縣級以上勞動保障部門應(yīng)當建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度,定期向社會公布各類職業(yè)、工種的指導(dǎo)價位。
第二十七條 縣級以上人民政府及其勞動保障部門應(yīng)當加強勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),逐步實行一個城市內(nèi)和地區(qū)間的計算機聯(lián)網(wǎng),并開發(fā)和完善信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)系統(tǒng)。
第二十八條 在有條件的城市,可以建立綜合性服務(wù)場所,引導(dǎo)職業(yè)介紹機構(gòu)進場開展職業(yè)介紹活動,集中為用人單位和勞動者提供服務(wù)。
第五章 法律責任
第二十九條 用人單位違反本條例第九條第二款規(guī)定的,由縣級以上勞動保障部門責令改正,并可處一千元以下的罰款;法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第三十條 違反本條例第十二條、第十六條規(guī)定,未經(jīng)批準擅自舉辦勞動力交流洽談會、擅自從事職業(yè)介紹活動或者擅自設(shè)立職業(yè)介紹機構(gòu)的,由縣級以上勞動保障部門責令停止職業(yè)介紹活動,并可處以一萬元以下的罰款;有
違法所得的,沒收違法所得,并可處以不超過違法所得三倍的罰款,但最高不超過三萬元。
第三十一條 用人單位違反本條例第十四條第一款規(guī)定,未簽定勞動合同的,由縣級以上勞動保障部門責令改正,逾期不改正的,對用人單位按每人處以二百元以上四百元以下的罰款,但最高不超過三萬元;用人單位未辦理錄用備案手續(xù)的,由縣級以上勞動保障部門責令改正,逾期不改正的,處以一千元以下的罰款;用人單位未辦理社會保險登記手續(xù)的,由縣級以上勞動保障部門責令改正,并按國家有關(guān)規(guī)定處以罰款。
第三十二條 用人單位違反本條例第十五條規(guī)定,從事禁止從事的行為的,由縣級以上勞動保障部門責令改正,沒收違法所得,并清退招用的人員,退還收取的費用和扣押的證件。
對違反第十五條第(一)、(二)項規(guī)定的,可以處一千元以上一萬元以下的罰款,其中對違法招用未滿十六周歲的人員的處罰,按國家和本
省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對違反第(三)、(四)項規(guī)定的,并可處非法收取費用三倍以上十倍以下的罰款。
第三十三條 職業(yè)介紹機構(gòu)違反本條例第二十三條規(guī)定,從事禁止從事的行為的,由縣級以上勞動保障部門責令改正,(來自:m.dewk.cn)并可處一萬元以下的罰款;有違法所得的,沒收違法所得,并可處以不超過違法所得三倍的罰款,但最高不超過三萬元;情節(jié)嚴重的,由工商部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第三十四條 勞動者、用人單位或者職業(yè)介紹機構(gòu)違反本條例規(guī)定,給對方當事人或者其他當事人造成損失的,應(yīng)當依法承擔賠償責任。
職業(yè)介紹機構(gòu)、勞動力交流洽談會的舉辦單位因過錯給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔連帶賠償責任。
《浙江省勞動力市場管理條例》已于20**年12月28日經(jīng)浙江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過,現(xiàn)予公布,自20**年2月1日起施行。
篇2：遼寧省勞動力市場管理條例(2014修正)
遼寧省勞動力市場管理條例(20**修正)
（1997年4月11日遼寧省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議通過 20**年3月28日遼寧省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議修改 根據(jù)20**年6月30日遼寧省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議《關(guān)于修改〈遼寧省勞動力市場管理條例〉的決定》第一次修正 根據(jù)20**年7月30日遼寧省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議《關(guān)于修改部分地方性法規(guī)的決定》第二次修正 根據(jù)20**年9月26日遼寧省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議《關(guān)于修改部分地方性法規(guī)的決定》第三次修正）
遼寧省勞動力市場管理條例(20**修正本)
第一章 總則
第一條 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，建立統(tǒng)一、開放、競爭、有序的勞動力市場，促進就業(yè)，維護勞動力供求雙方和職業(yè)介紹機構(gòu)的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本條例。
第二條 凡在我省行政區(qū)域內(nèi)擇業(yè)求職、招用人員以及從事職業(yè)介紹活動的單位及個人，必須遵守本條例。
第三條 各級人民政府應(yīng)當把培育和發(fā)展勞動力市場納入社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，采取措施，建立和完善勞動力市場。
第四條 省、市、縣（含縣級市、區(qū)，下同）人力資源社會保障部門是本級人民政府勞動力市場的主管部門，負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動力市場的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)、管理、服務(wù)和監(jiān)督。其所屬的勞動就業(yè)機構(gòu)受人力資源社會保障部門委托，具體負責勞動力市場工作。
工商、財政、物價、城建、公安、稅務(wù)等部門按照各自職責，協(xié)助人力資源社會保障部門做好勞動力市場的管理工作。
第五條 任何單位和個人對違反本條例的行為有權(quán)檢舉和控告，人力資源社會保障部門應(yīng)當建立檢舉控告受理制度和勞動監(jiān)察制度，對違反本條例的行為依法進行查處。
第二章 職業(yè)介紹
第六條 縣以上人力資源社會保障部門應(yīng)當對本地區(qū)職業(yè)介紹機構(gòu)的設(shè)置、布局做出規(guī)劃。
職業(yè)介紹機構(gòu)活動場所的設(shè)置，不得影響居民生活和環(huán)境綠化。
第七條 開辦職業(yè)介紹機構(gòu)必須具備下列條件：
（一）有明確的章程和管理制度；
（二）有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和5萬元以上的開辦資金；
（三）有3名以上具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
國家對外商投資職業(yè)介紹機構(gòu)和向勞動者提供境外就業(yè)服務(wù)的職業(yè)介紹機構(gòu)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
第八條 人力資源社會保障部門開辦職業(yè)介紹機構(gòu)，由同級人民政府審批。其他部門和企業(yè)事業(yè)單位開辦職業(yè)介紹機構(gòu)，應(yīng)當?shù)焦ど绦姓芾聿块T辦理營業(yè)執(zhí)照，并取得市以上人力資源社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》。
任何單位和個人不得出賣、偽造、涂改、出租、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借《人力資源服務(wù)許可證》。
第九條 職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當為勞動力供求雙方提供下列服務(wù)：
（一）提供勞動力供求信息；
（二）為勞動力供求雙方提供勞動就業(yè)政策咨詢；
（三）為職業(yè)培訓單位和求職人員提供培訓信息；
（四）指導(dǎo)用人單位和擇業(yè)求職人員依法簽訂勞動合同。
取得勞動部頒發(fā)的《境外就業(yè)服務(wù)許可證》或者對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部頒發(fā)的《外派勞務(wù)人員許可證》的職業(yè)介紹機構(gòu)，還可以開展國外和境外就業(yè)服務(wù)。
第十條 人力資源社會保障部門開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當為殘疾人和失業(yè)2年以上的職工免費提供擇業(yè)求職服務(wù)。
第十一條 職業(yè)介紹機構(gòu)不得有下列行為：
（一）與職業(yè)介紹無關(guān)的經(jīng)營活動；
（二）超越規(guī)定范圍從事職業(yè)介紹活動；
（三）以欺詐、誘惑、脅迫方式進行職業(yè)介紹活動；
（四）提供虛假勞動力供求信息；
（五）發(fā)布未經(jīng)人力資源社會保障部門審查同意的招用人員廣告和招聘出國、出境勞務(wù)人員廣告；
（六）擅自為未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)；
（七）介紹求職人員從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；
（八）法律、法規(guī)禁止的其他行為。
第十二條 職業(yè)介紹機構(gòu)更名、換址，應(yīng)提前30日報原審批機關(guān)辦理變更手續(xù)。停辦的，應(yīng)報原審批機關(guān)辦理注銷登記手續(xù)，并由原審批機關(guān)收回《人力資源服務(wù)可證》。
第十三條 職業(yè)介紹機構(gòu)進行職業(yè)介紹活動，應(yīng)當按規(guī)定向用人單位和求職人員收取中介服務(wù)費，不得擅自增加收費項目，提高收費標準。具體收費項目、標準由省財政、物價部門制定。
第十四條 職業(yè)介紹機構(gòu)必須遵守法律、法規(guī)和規(guī)章，接受人力資源社會保障部門的管理、指導(dǎo)和監(jiān)督，定期向人力資源社會保障部門報送業(yè)務(wù)報表和報告工作情況。
第三章 擇業(yè)求職
第十五條 年滿16周歲、有勞動能力的人員，可以擇業(yè)求職。
第十六條 擇業(yè)求職人員可以經(jīng)職業(yè)介紹機構(gòu)或者直接向用人單位求職。求職時，應(yīng)當出示居民身份證等有效證件。
城鎮(zhèn)失業(yè)人員擇業(yè)求職，應(yīng)當按照規(guī)定進行失業(yè)登記，辦理《失業(yè)證》。
外國人和港澳臺人員在我省求職的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 擇業(yè)求職人員應(yīng)當接受必要的職業(yè)技能培訓。選擇特殊工種，應(yīng)提供相應(yīng)的職業(yè)資格證書。
第十八條 擇業(yè)求職人員，有自主選擇職業(yè)的權(quán)利，任何單位和個人不得強迫其從事非本人意愿的工作。
擇業(yè)求職人員求職不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受限制。
第四章 招用人員
第十九條 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和其他用人單位（以下簡稱用人單位）招用人員，應(yīng)當面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用。
第二十條 用人單位招用人員，應(yīng)當持單位證件到所在地人力資源社會保障部門進行用人登記，并制定招用人員簡章，明確招用單位性質(zhì)、地址、招用人員數(shù)量、條件、工種、用工形式、工資、福利待遇、社會保險、錄用辦法、工作期限等。
第二十一條 用人單位招用人員的數(shù)量、時間、具體條件和方式自主決定。
第二十二條 用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲未成年人的，必須經(jīng)省人力資源社會保障部門批準，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
禁止招用求職人員從事法律、法規(guī)禁止的職業(yè)。
第二十三條 用人單位不得招用未取得職業(yè)資格證書的人員在特殊工種崗位就業(yè)。
第二十四條 任何單位和個人不得擅自刊登、播發(fā)、張貼招用人員廣告。用人單位需要刊登、播發(fā)、張貼招用人員廣告的，必須持單位證明和招用人員簡章等有關(guān)材料，報縣級以上人力資源社會保障部門審查，由人力資源社會保障部門核發(fā)《刊播招工（招聘）廣告證明》。需要發(fā)布招聘出國、出境勞動人員廣告，還須提交人力資源社會保障部或?qū)ν饨?jīng)濟貿(mào)易部頒發(fā)的《境外就業(yè)服務(wù)許可證》或《外派勞務(wù)人員許可證》及有關(guān)確認出國、出境勞務(wù)真實性的法律文件。
任何單位和個人不得刊登、播發(fā)、張貼虛假或引人誤解的招用人員廣告。
第二十五條 用人單位不得以招用人員為名謀取不正當利益。
第二十六條 用人單位招用人員，不得收取抵押金、集資款等費用，不得扣留任何證件。
第二十七條 用人單位必須與被錄用的人員依法簽訂勞動合同，并到所在地人力資源社會保障部門辦理就業(yè)登記。
第五章 法律責任
第二十八條 職業(yè)介紹機構(gòu)違反本條例規(guī)定，由人力資源社會保障部門或者其他主管部門依照下列規(guī)定處罰：
（一）擅自開辦職業(yè)介紹機構(gòu)，從事職業(yè)介紹活動的，依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下罰款；
（二）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓《人力資源服務(wù)許可證》的，責令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷《人力資源服務(wù)許可證》；
（三）以欺詐、誘惑、脅迫方式進行職業(yè)介紹活動，或者提供虛假勞動力供求信息的，責令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷《人力資源服務(wù)許可證》。
第二十九條 用人單位違反本條例規(guī)定，由縣以上人力資源社會保障部門依照下列規(guī)定處罰：
（一）以招用人員為名，謀取不正當利益的，責令改正，沒收違法所得，并處以違法所得1至5倍罰款；
（二）招用人員時收取抵押金、集資款等費用或扣留證件的，責令退還，并按招用人數(shù)處以每人1000元以下罰款。
第三十條 違反本條例規(guī)定，介紹、招用未滿16周歲的未成年人就業(yè)，或者介紹、招用求職人員從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)的，由縣以上人力資源社會保障部門責令改正，并按介紹、招用人數(shù)處以每人2000元至5000元罰款；對求職人員造成損害的，依法承擔賠償責任。
第三十一條 違反本條例規(guī)定，涉及工商和物價管理職責的，由工商和物價部門按照各自法定職責實施處罰。
第三十二條 違反本條例規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十三條 勞動力市場管理人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，由其所在單位或上級主管機關(guān)給予行政處分；給當事人造成損害的，依法承擔賠償責任，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章 附則
第三十四條 本條例自1997年6月1日起施行。