遼寧省勞動(dòng)力市場管理條例(20**修正)
（1997年4月11日遼寧省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議通過 20**年3月28日遼寧省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議修改 根據(jù)20**年6月30日遼寧省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議《關(guān)于修改〈遼寧省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例〉的決定》第一次修正 根據(jù)20**年7月30日遼寧省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議《關(guān)于修改部分地方性法規(guī)的決定》第二次修正 根據(jù)20**年9月26日遼寧省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議《關(guān)于修改部分地方性法規(guī)的決定》第三次修正）
遼寧省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例(20**修正本)
第一章 總則
第一條 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，建立統(tǒng)一、開放、競爭、有序的勞動(dòng)力市場，促進(jìn)就業(yè)，維護(hù)勞動(dòng)力供求雙方和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本條例。
第二條 凡在我省行政區(qū)域內(nèi)擇業(yè)求職、招用人員以及從事職業(yè)介紹活動(dòng)的單位及個(gè)人，必須遵守本條例。
第三條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)把培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場納入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，采取措施，建立和完善勞動(dòng)力市場。
第四條 省、市、縣（含縣級市、區(qū)，下同）人力資源社會保障部門是本級人民政府勞動(dòng)力市場的主管部門，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)力市場的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)、管理、服務(wù)和監(jiān)督。其所屬的勞動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)受人力資源社會保障部門委托，具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)力市場工作。
工商、財(cái)政、物價(jià)、城建、公安、稅務(wù)等部門按照各自職責(zé)，協(xié)助人力資源社會保障部門做好勞動(dòng)力市場的管理工作。
第五條 任何單位和個(gè)人對違反本條例的行為有權(quán)檢舉和控告，人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)建立檢舉控告受理制度和勞動(dòng)監(jiān)察制度，對違反本條例的行為依法進(jìn)行查處。
第二章 職業(yè)介紹
第六條 縣以上人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)對本地區(qū)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的設(shè)置、布局做出規(guī)劃。
職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)活動(dòng)場所的設(shè)置，不得影響居民生活和環(huán)境綠化。
第七條 開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)必須具備下列條件：
（一）有明確的章程和管理制度；
（二）有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和5萬元以上的開辦資金；
（三）有3名以上具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
國家對外商投資職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和向勞動(dòng)者提供境外就業(yè)服務(wù)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
第八條 人力資源社會保障部門開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，由同級人民政府審批。其他部門和企業(yè)事業(yè)單位開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)?shù)焦ど绦姓芾聿块T辦理營業(yè)執(zhí)照，并取得市以上人力資源社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》。
任何單位和個(gè)人不得出賣、偽造、涂改、出租、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借《人力資源服務(wù)許可證》。
第九條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)力供求雙方提供下列服務(wù)：
（一）提供勞動(dòng)力供求信息；
（二）為勞動(dòng)力供求雙方提供勞動(dòng)就業(yè)政策咨詢；
（三）為職業(yè)培訓(xùn)單位和求職人員提供培訓(xùn)信息；
（四）指導(dǎo)用人單位和擇業(yè)求職人員依法簽訂勞動(dòng)合同。
取得勞動(dòng)部頒發(fā)的《境外就業(yè)服務(wù)許可證》或者對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部頒發(fā)的《外派勞務(wù)人員許可證》的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，還可以開展國外和境外就業(yè)服務(wù)。
第十條 人力資源社會保障部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為殘疾人和失業(yè)2年以上的職工免費(fèi)提供擇業(yè)求職服務(wù)。
第十一條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不得有下列行為：
（一）與職業(yè)介紹無關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)；
（二）超越規(guī)定范圍從事職業(yè)介紹活動(dòng)；
（三）以欺詐、誘惑、脅迫方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)；
（四）提供虛假勞動(dòng)力供求信息；
（五）發(fā)布未經(jīng)人力資源社會保障部門審查同意的招用人員廣告和招聘出國、出境勞務(wù)人員廣告；
（六）擅自為未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)；
（七）介紹求職人員從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；
（八）法律、法規(guī)禁止的其他行為。
第十二條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)更名、換址，應(yīng)提前30日報(bào)原審批機(jī)關(guān)辦理變更手續(xù)。停辦的，應(yīng)報(bào)原審批機(jī)關(guān)辦理注銷登記手續(xù)，并由原審批機(jī)關(guān)收回《人力資源服務(wù)可證》。
第十三條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向用人單位和求職人員收取中介服務(wù)費(fèi)，不得擅自增加收費(fèi)項(xiàng)目，提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。具體收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)由省財(cái)政、物價(jià)部門制定。
第十四條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)必須遵守法律、法規(guī)和規(guī)章，接受人力資源社會保障部門的管理、指導(dǎo)和監(jiān)督，定期向人力資源社會保障部門報(bào)送業(yè)務(wù)報(bào)表和報(bào)告工作情況。
第三章 擇業(yè)求職
第十五條 年滿16周歲、有勞動(dòng)能力的人員，可以擇業(yè)求職。
第十六條 擇業(yè)求職人員可以經(jīng)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或者直接向用人單位求職。求職時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示居民身份證等有效證件。
城鎮(zhèn)失業(yè)人員擇業(yè)求職，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行失業(yè)登記，辦理《失業(yè)證》。
外國人和港澳臺人員在我省求職的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 擇業(yè)求職人員應(yīng)當(dāng)接受必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。選擇特殊工種，應(yīng)提供相應(yīng)的職業(yè)資格證書。
第十八條 擇業(yè)求職人員，有自主選擇職業(yè)的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得強(qiáng)迫其從事非本人意愿的工作。
擇業(yè)求職人員求職不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受限制。
第四章 招用人員
第十九條 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其他用人單位（以下簡稱用人單位）招用人員，應(yīng)當(dāng)面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用。
第二十條 用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)持單位證件到所在地人力資源社會保障部門進(jìn)行用人登記，并制定招用人員簡章，明確招用單位性質(zhì)、地址、招用人員數(shù)量、條件、工種、用工形式、工資、福利待遇、社會保險(xiǎn)、錄用辦法、工作期限等。
第二十一條 用人單位招用人員的數(shù)量、時(shí)間、具體條件和方式自主決定。
第二十二條 用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲未成年人的，必須經(jīng)省人力資源社會保障部門批準(zhǔn)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
禁止招用求職人員從事法律、法規(guī)禁止的職業(yè)。
第二十三條 用人單位不得招用未取得職業(yè)資格證書的人員在特殊工種崗位就業(yè)。
第二十四條 任何單位和個(gè)人不得擅自刊登、播發(fā)、張貼招用人員廣告。用人單位需要刊登、播發(fā)、張貼招用人員廣告的，必須持單位證明和招用人員簡章等有關(guān)材料，報(bào)縣級以上人力資源社會保障部門審查，由人力資源社會保障部門核發(fā)《刊播招工（招聘）廣告證明》。需要發(fā)布招聘出國、出境勞動(dòng)人員廣告，還須提交人力資源社會保障部或?qū)ν饨?jīng)濟(jì)貿(mào)易部頒發(fā)的《境外就業(yè)服務(wù)許可證》或《外派勞務(wù)人員許可證》及有關(guān)確認(rèn)出國、出境勞務(wù)真實(shí)性的法律文件。
任何單位和個(gè)人不得刊登、播發(fā)、張貼虛假或引人誤解的招用人員廣告。
第二十五條 用人單位不得以招用人員為名謀取不正當(dāng)利益。
第二十六條 用人單位招用人員，不得收取抵押金、集資款等費(fèi)用，不得扣留任何證件。
第二十七條 用人單位必須與被錄用的人員依法簽訂勞動(dòng)合同，并到所在地人力資源社會保障部門辦理就業(yè)登記。
第五章 法律責(zé)任
第二十八條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反本條例規(guī)定，由人力資源社會保障部門或者其他主管部門依照下列規(guī)定處罰：
（一）擅自開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，從事職業(yè)介紹活動(dòng)的，依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下罰款；
（二）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓《人力資源服務(wù)許可證》的，責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷《人力資源服務(wù)許可證》；
（三）以欺詐、誘惑、脅迫方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)，或者提供虛假勞動(dòng)力供求信息的，責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷《人力資源服務(wù)許可證》。
第二十九條 用人單位違反本條例規(guī)定，由縣以上人力資源社會保障部門依照下列規(guī)定處罰：
（一）以招用人員為名，謀取不正當(dāng)利益的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處以違法所得1至5倍罰款；
（二）招用人員時(shí)收取抵押金、集資款等費(fèi)用或扣留證件的，責(zé)令退還，并按招用人數(shù)處以每人1000元以下罰款。
第三十條 違反本條例規(guī)定，介紹、招用未滿16周歲的未成年人就業(yè)，或者介紹、招用求職人員從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)的，由縣以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正，并按介紹、招用人數(shù)處以每人2000元至5000元罰款；對求職人員造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十一條 違反本條例規(guī)定，涉及工商和物價(jià)管理職責(zé)的，由工商和物價(jià)部門按照各自法定職責(zé)實(shí)施處罰。
第三十二條 違反本條例規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十三條 勞動(dòng)力市場管理人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，由其所在單位或上級主管機(jī)關(guān)給予行政處分；給當(dāng)事人造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章 附則
第三十四條 本條例自1997年6月1日起施行。
篇2：遼寧省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例(2014修正)
遼寧省勞動(dòng)力市場管理條例(20**修正)
（1997年4月11日遼寧省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議通過 20**年3月28日遼寧省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議修改 根據(jù)20**年6月30日遼寧省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議《關(guān)于修改〈遼寧省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例〉的決定》第一次修正 根據(jù)20**年7月30日遼寧省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議《關(guān)于修改部分地方性法規(guī)的決定》第二次修正 根據(jù)20**年9月26日遼寧省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議《關(guān)于修改部分地方性法規(guī)的決定》第三次修正）
遼寧省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例(20**修正本)
第一章 總則
第一條 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，建立統(tǒng)一、開放、競爭、有序的勞動(dòng)力市場，促進(jìn)就業(yè)，維護(hù)勞動(dòng)力供求雙方和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本條例。
第二條 凡在我省行政區(qū)域內(nèi)擇業(yè)求職、招用人員以及從事職業(yè)介紹活動(dòng)的單位及個(gè)人，必須遵守本條例。
第三條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)把培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場納入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，采取措施，建立和完善勞動(dòng)力市場。
第四條 省、市、縣（含縣級市、區(qū)，下同）人力資源社會保障部門是本級人民政府勞動(dòng)力市場的主管部門，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)力市場的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)、管理、服務(wù)和監(jiān)督。其所屬的勞動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)受人力資源社會保障部門委托，具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)力市場工作。
工商、財(cái)政、物價(jià)、城建、公安、稅務(wù)等部門按照各自職責(zé)，協(xié)助人力資源社會保障部門做好勞動(dòng)力市場的管理工作。
第五條 任何單位和個(gè)人對違反本條例的行為有權(quán)檢舉和控告，人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)建立檢舉控告受理制度和勞動(dòng)監(jiān)察制度，對違反本條例的行為依法進(jìn)行查處。
第二章 職業(yè)介紹
第六條 縣以上人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)對本地區(qū)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的設(shè)置、布局做出規(guī)劃。
職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)活動(dòng)場所的設(shè)置，不得影響居民生活和環(huán)境綠化。
第七條 開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)必須具備下列條件：
（一）有明確的章程和管理制度；
（二）有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和5萬元以上的開辦資金；
（三）有3名以上具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
國家對外商投資職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和向勞動(dòng)者提供境外就業(yè)服務(wù)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
第八條 人力資源社會保障部門開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，由同級人民政府審批。其他部門和企業(yè)事業(yè)單位開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)?shù)焦ど绦姓芾聿块T辦理營業(yè)執(zhí)照，并取得市以上人力資源社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》。
任何單位和個(gè)人不得出賣、偽造、涂改、出租、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借《人力資源服務(wù)許可證》。
第九條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)力供求雙方提供下列服務(wù)：
（一）提供勞動(dòng)力供求信息；
（二）為勞動(dòng)力供求雙方提供勞動(dòng)就業(yè)政策咨詢；
（三）為職業(yè)培訓(xùn)單位和求職人員提供培訓(xùn)信息；
（四）指導(dǎo)用人單位和擇業(yè)求職人員依法簽訂勞動(dòng)合同。
取得勞動(dòng)部頒發(fā)的《境外就業(yè)服務(wù)許可證》或者對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部頒發(fā)的《外派勞務(wù)人員許可證》的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，還可以開展國外和境外就業(yè)服務(wù)。
第十條 人力資源社會保障部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為殘疾人和失業(yè)2年以上的職工免費(fèi)提供擇業(yè)求職服務(wù)。
第十一條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不得有下列行為：
（一）與職業(yè)介紹無關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)；
（二）超越規(guī)定范圍從事職業(yè)介紹活動(dòng)；
（三）以欺詐、誘惑、脅迫方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)；
（四）提供虛假勞動(dòng)力供求信息；
（五）發(fā)布未經(jīng)人力資源社會保障部門審查同意的招用人員廣告和招聘出國、出境勞務(wù)人員廣告；
（六）擅自為未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)；
（七）介紹求職人員從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；
（八）法律、法規(guī)禁止的其他行為。
第十二條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)更名、換址，應(yīng)提前30日報(bào)原審批機(jī)關(guān)辦理變更手續(xù)。停辦的，應(yīng)報(bào)原審批機(jī)關(guān)辦理注銷登記手續(xù)，并由原審批機(jī)關(guān)收回《人力資源服務(wù)可證》。
第十三條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向用人單位和求職人員收取中介服務(wù)費(fèi)，不得擅自增加收費(fèi)項(xiàng)目，提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。具體收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)由省財(cái)政、物價(jià)部門制定。
第十四條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)必須遵守法律、法規(guī)和規(guī)章，接受人力資源社會保障部門的管理、指導(dǎo)和監(jiān)督，定期向人力資源社會保障部門報(bào)送業(yè)務(wù)報(bào)表和報(bào)告工作情況。
第三章 擇業(yè)求職
第十五條 年滿16周歲、有勞動(dòng)能力的人員，可以擇業(yè)求職。
第十六條 擇業(yè)求職人員可以經(jīng)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或者直接向用人單位求職。求職時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示居民身份證等有效證件。
城鎮(zhèn)失業(yè)人員擇業(yè)求職，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行失業(yè)登記，辦理《失業(yè)證》。
外國人和港澳臺人員在我省求職的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 擇業(yè)求職人員應(yīng)當(dāng)接受必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。選擇特殊工種，應(yīng)提供相應(yīng)的職業(yè)資格證書。
第十八條 擇業(yè)求職人員，有自主選擇職業(yè)的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得強(qiáng)迫其從事非本人意愿的工作。
擇業(yè)求職人員求職不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受限制。
第四章 招用人員
第十九條 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其他用人單位（以下簡稱用人單位）招用人員，應(yīng)當(dāng)面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用。
第二十條 用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)持單位證件到所在地人力資源社會保障部門進(jìn)行用人登記，并制定招用人員簡章，明確招用單位性質(zhì)、地址、招用人員數(shù)量、條件、工種、用工形式、工資、福利待遇、社會保險(xiǎn)、錄用辦法、工作期限等。
第二十一條 用人單位招用人員的數(shù)量、時(shí)間、具體條件和方式自主決定。
第二十二條 用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲未成年人的，必須經(jīng)省人力資源社會保障部門批準(zhǔn)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
禁止招用求職人員從事法律、法規(guī)禁止的職業(yè)。
第二十三條 用人單位不得招用未取得職業(yè)資格證書的人員在特殊工種崗位就業(yè)。
第二十四條 任何單位和個(gè)人不得擅自刊登、播發(fā)、張貼招用人員廣告。用人單位需要刊登、播發(fā)、張貼招用人員廣告的，必須持單位證明和招用人員簡章等有關(guān)材料，報(bào)縣級以上人力資源社會保障部門審查，由人力資源社會保障部門核發(fā)《刊播招工（招聘）廣告證明》。需要發(fā)布招聘出國、出境勞動(dòng)人員廣告，還須提交人力資源社會保障部或?qū)ν饨?jīng)濟(jì)貿(mào)易部頒發(fā)的《境外就業(yè)服務(wù)許可證》或《外派勞務(wù)人員許可證》及有關(guān)確認(rèn)出國、出境勞務(wù)真實(shí)性的法律文件。
任何單位和個(gè)人不得刊登、播發(fā)、張貼虛假或引人誤解的招用人員廣告。
第二十五條 用人單位不得以招用人員為名謀取不正當(dāng)利益。
第二十六條 用人單位招用人員，不得收取抵押金、集資款等費(fèi)用，不得扣留任何證件。
第二十七條 用人單位必須與被錄用的人員依法簽訂勞動(dòng)合同，并到所在地人力資源社會保障部門辦理就業(yè)登記。
第五章 法律責(zé)任
第二十八條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反本條例規(guī)定，由人力資源社會保障部門或者其他主管部門依照下列規(guī)定處罰：
（一）擅自開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，從事職業(yè)介紹活動(dòng)的，依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下罰款；
（二）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓《人力資源服務(wù)許可證》的，責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷《人力資源服務(wù)許可證》；
（三）以欺詐、誘惑、脅迫方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)，或者提供虛假勞動(dòng)力供求信息的，責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷《人力資源服務(wù)許可證》。
第二十九條 用人單位違反本條例規(guī)定，由縣以上人力資源社會保障部門依照下列規(guī)定處罰：
（一）以招用人員為名，謀取不正當(dāng)利益的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處以違法所得1至5倍罰款；
（二）招用人員時(shí)收取抵押金、集資款等費(fèi)用或扣留證件的，責(zé)令退還，并按招用人數(shù)處以每人1000元以下罰款。
第三十條 違反本條例規(guī)定，介紹、招用未滿16周歲的未成年人就業(yè)，或者介紹、招用求職人員從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)的，由縣以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正，并按介紹、招用人數(shù)處以每人2000元至5000元罰款；對求職人員造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十一條 違反本條例規(guī)定，涉及工商和物價(jià)管理職責(zé)的，由工商和物價(jià)部門按照各自法定職責(zé)實(shí)施處罰。
第三十二條 違反本條例規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十三條 勞動(dòng)力市場管理人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，由其所在單位或上級主管機(jī)關(guān)給予行政處分；給當(dāng)事人造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章 附則
第三十四條 本條例自1997年6月1日起施行。
篇3：浙江省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例(2002)
第一章 總則
第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,發(fā)展和規(guī)范勞動(dòng)力市場,促進(jìn)就業(yè),根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。
第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)者求職、用人單位招用、職業(yè)中介活動(dòng),以及與之相關(guān)的活動(dòng),適用本條例。
第三條 勞動(dòng)力市場實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進(jìn)就業(yè)的方針。
勞動(dòng)力市場應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、平等、有序競爭和誠實(shí)信用的原則。
第四條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動(dòng)力市場工作的領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)籌規(guī)劃,采取有效措施,發(fā)展公共就業(yè)服務(wù),引導(dǎo)、規(guī)范職業(yè)中介活動(dòng),完善就業(yè)服務(wù)體系,促進(jìn)就業(yè)。
第五條 縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會保障行政部門(以下簡稱勞動(dòng)保障部門)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)力市場管理工作,負(fù)責(zé)勞動(dòng)力市場的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
人事、工商、財(cái)政、稅務(wù)、價(jià)格、公安、民政等行政部門,應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé),做好勞動(dòng)力市場的管理工作。
第六條 勞動(dòng)保障部門可以委托就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)具體辦理勞動(dòng)力市場管理有關(guān)事務(wù)。
就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)依照國家有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記、就業(yè)登記,提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等公益性就業(yè)服務(wù)。
就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)不得從事有償職業(yè)中介活動(dòng);就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)開展公益性就業(yè)服務(wù)活動(dòng)所必需的經(jīng)費(fèi),除依法可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支外,由本級人民政府統(tǒng)籌安排。
第七條 鼓勵(lì)社會團(tuán)體、組織按規(guī)定開辦非營利性的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),向勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。
第二章 求職與招用
第八條 勞動(dòng)者可以憑本人身份證件和有關(guān)接受教育、
培訓(xùn)的證明,通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹或者直接聯(lián)系用人單位等方式求職。
勞動(dòng)者謀求職業(yè),應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位或者職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹本人情況,并出示本人身份證件和有關(guān)學(xué)歷、職業(yè)資格等證明。
第九條 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)培訓(xùn)或者職業(yè)教育,具備必要的職業(yè)技能。勞動(dòng)者謀求國家和本省實(shí)行職業(yè)資格證書制度的職業(yè)(工種)的,應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的職業(yè)資格證書。
用人單位招用的職業(yè)(工種)屬國家和本省實(shí)行職業(yè)資格證書制度的,應(yīng)當(dāng)從取得職業(yè)資格證書的人員中錄用。
第十條 用人單位依法享有用人自主權(quán)。
用人單位招用人員應(yīng)當(dāng)公布招用簡章,如實(shí)載明招用人數(shù)、工種、崗位要求、用工期限、勞動(dòng)保護(hù)、工資和福利待遇等基本情況。
用人單位通過報(bào)刊、電視、廣播等大眾傳播媒介或者信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招用人員廣告的,應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第十一條 用人單位招用勞動(dòng)者可以采取以下方式進(jìn)行:
(一)委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu);
(二)參加勞動(dòng)力交流洽談活動(dòng);
(三)通過大眾傳播媒介、信息網(wǎng)絡(luò)公布招用簡章、啟事;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式。
第十二條 舉辦勞動(dòng)力交流洽談會應(yīng)當(dāng)事先向縣級以上勞動(dòng)保障部門提出書面申請,并提交有關(guān)證明及資料。勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)作出答復(fù)。
未經(jīng)批準(zhǔn),任何單位和個(gè)人不得舉辦勞動(dòng)力交流洽談會。
第十三條 用人單位委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或者通過勞動(dòng)力交流洽談會招用人員時(shí),應(yīng)當(dāng)出示或者提供單位介紹信、營業(yè)執(zhí)照(副本)或者其他法人登記文件、招用簡章和經(jīng)辦人身份證件。
職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)力交流洽談會的舉辦單位對無合法證件或者證件不全的用人單位,不得接受委托或者予以接洽。
第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者(包括臨時(shí)性用工)自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽定勞動(dòng)合同,并在簽定勞動(dòng)
合同后十五日內(nèi)到所在地縣級以上勞動(dòng)保障部門辦理錄用備案、社會保險(xiǎn)登記等手續(xù)。
鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者使用勞動(dòng)保障部門提供的勞動(dòng)合同示范文本簽定勞動(dòng)合同。
第十五條 禁止用人單位在招用人員中有下列行為:
(一)提供虛假招聘信息;
(二)違法招用未滿十六周歲和無合法證件的人員;
(三)向求職者收取報(bào)名費(fèi)等費(fèi)用;
(四)向被錄用人員收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金等費(fèi)用或者扣押被錄用人員的居民身份證、學(xué)歷證明等證件;
(五)法律、法規(guī)禁止從事的其他行為。
第三章 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
第十六條 公民、法人和其他組織可以依法申請?jiān)O(shè)立職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),從事職業(yè)介紹服務(wù)。不得擅自從事職業(yè)介紹活動(dòng)和擅自設(shè)立職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。
第十七條 設(shè)立職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
(一)有規(guī)范的機(jī)構(gòu)名稱、組織章程、業(yè)務(wù)范圍和管理制度;
(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定場所、設(shè)施;
(三)有不少于五萬元的注冊資本;
(四)具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員三人以上;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
職業(yè)介紹人員資格的考核、認(rèn)定和管理辦法,由省勞動(dòng)保障部門會同省工商行政管理部門制定,報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施。
第十八條 設(shè)立職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)符合本條例第十七條第一款規(guī)定的條件,并向所在地縣級以上勞動(dòng)保障部門提出書面申請,提交有關(guān)證明及資料。
勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起三十日內(nèi)審核完畢。經(jīng)審核符合條件的,予以核準(zhǔn);不符合條件的,應(yīng)當(dāng)書面向申請人說明理由。
職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法申領(lǐng)工商營業(yè)執(zhí)照和辦理稅務(wù)登記。
第十九條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)以及變更、終止的,應(yīng)當(dāng)向原審核部門和登記管理機(jī)關(guān)辦理有關(guān)手續(xù)。
第二十條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可以從事下列業(yè)務(wù):
(一)為求職者介紹用人單位;
(二)為用人單位和居民家庭推薦求職者;
(三)收集、發(fā)布職業(yè)供求信息;
(四)開展職業(yè)指導(dǎo)、咨詢服務(wù);
(五)組織勞動(dòng)力交流洽談會;
(六)國家和省規(guī)定的其他服務(wù)項(xiàng)目。
第二十一條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所的顯著位置懸掛營業(yè)執(zhí)照和有關(guān)證照,公布服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)方式和程序、收費(fèi)標(biāo)
準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)名稱和監(jiān)督電話,接受社會監(jiān)督。
職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),參照國家有關(guān)規(guī)定自主確定;非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有償服務(wù)項(xiàng)目的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)。
職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受并配合勞動(dòng)保障、工商、稅務(wù)、物價(jià)、公安等部門的監(jiān)督檢查。
第二十二條 職業(yè)介紹人員實(shí)行持職業(yè)資格證書上崗制度,佩帶身份牌,標(biāo)明姓名、職務(wù)。
第二十三條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不得從事下列行為:
(一)超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營;
(二)提供虛假的職業(yè)介紹信息;
(三)違法為未滿十六周歲的人員介紹職業(yè);
(四)為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職人員提供職業(yè)介紹服務(wù);
(五)雇用未取得職業(yè)資格證書的人員從事職業(yè)介紹活動(dòng);
(六)法律、法規(guī)和規(guī)章禁止的其他行為。
第四章 管理與監(jiān)督
第二十四條 縣級以上人民政府及其勞動(dòng)保障等部門應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)以及國家和本省的有關(guān)規(guī)定,加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)教育、就業(yè)開發(fā)和就業(yè)轉(zhuǎn)移等工作,實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度和職業(yè)資格證書制度。
第二十五條 各級人民政府及其勞動(dòng)保障、工商、民政等部門和社會團(tuán)體應(yīng)當(dāng)采取措施,扶持、發(fā)展街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)組織和社區(qū)家政服務(wù)等組織,促進(jìn)社區(qū)就業(yè)。
第二十六條 縣級以上勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)會同統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)力市場供求狀況調(diào)查統(tǒng)計(jì)、分析預(yù)測制度,定期向本級人民政府報(bào)告并向社會發(fā)布有關(guān)信息。
縣級以上勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度,定期向社會公布各類職業(yè)、工種的指導(dǎo)價(jià)位。
第二十七條 縣級以上人民政府及其勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)力市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),逐步實(shí)行一個(gè)城市內(nèi)和地區(qū)間的計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng),并開發(fā)和完善信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)系統(tǒng)。
第二十八條 在有條件的城市,可以建立綜合性服務(wù)場所,引導(dǎo)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)場開展職業(yè)介紹活動(dòng),集中為用人單位和勞動(dòng)者提供服務(wù)。
第五章 法律責(zé)任
第二十九條 用人單位違反本條例第九條第二款規(guī)定的,由縣級以上勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正,并可處一千元以下的罰款;法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第三十條 違反本條例第十二條、第十六條規(guī)定,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自舉辦勞動(dòng)力交流洽談會、擅自從事職業(yè)介紹活動(dòng)或者擅自設(shè)立職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的,由縣級以上勞動(dòng)保障部門責(zé)令停止職業(yè)介紹活動(dòng),并可處以一萬元以下的罰款;有
違法所得的,沒收違法所得,并可處以不超過違法所得三倍的罰款,但最高不超過三萬元。
第三十一條 用人單位違反本條例第十四條第一款規(guī)定,未簽定勞動(dòng)合同的,由縣級以上勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正,逾期不改正的,對用人單位按每人處以二百元以上四百元以下的罰款,但最高不超過三萬元;用人單位未辦理錄用備案手續(xù)的,由縣級以上勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正,逾期不改正的,處以一千元以下的罰款;用人單位未辦理社會保險(xiǎn)登記手續(xù)的,由縣級以上勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正,并按國家有關(guān)規(guī)定處以罰款。
第三十二條 用人單位違反本條例第十五條規(guī)定,從事禁止從事的行為的,由縣級以上勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正,沒收違法所得,并清退招用的人員,退還收取的費(fèi)用和扣押的證件。
對違反第十五條第(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定的,可以處一千元以上一萬元以下的罰款,其中對違法招用未滿十六周歲的人員的處罰,按國家和本
省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對違反第(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定的,并可處非法收取費(fèi)用三倍以上十倍以下的罰款。
第三十三條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反本條例第二十三條規(guī)定,從事禁止從事的行為的,由縣級以上勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正,(來自:m.dewk.cn)并可處一萬元以下的罰款;有違法所得的,沒收違法所得,并可處以不超過違法所得三倍的罰款,但最高不超過三萬元;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第三十四條 勞動(dòng)者、用人單位或者職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反本條例規(guī)定,給對方當(dāng)事人或者其他當(dāng)事人造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)力交流洽談會的舉辦單位因過錯(cuò)給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《浙江省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》已于20**年12月28日經(jīng)浙江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過,現(xiàn)予公布,自20**年2月1日起施行。