物業(yè)薪酬福利實(shí)施說明

　　(一)薪酬組成

　　1、工資結(jié)構(gòu)：崗位工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金。

　　2、績(jī)效工資：月度績(jī)效依照員工每月工作表現(xiàn)考核結(jié)果進(jìn)行計(jì)算。

　　3、年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司效益和績(jī)效考核結(jié)果，另行制定發(fā)放方案。

　　4、加班工資：周六日加班工資按 100元/天，法定節(jié)假日按150元/天計(jì)算核發(fā)。員工加班需報(bào)項(xiàng)目主管以上人員批準(zhǔn)，對(duì)于加班原則上先安排補(bǔ)休。

　　(二)福利補(bǔ)貼

　　福利補(bǔ)貼分為法定福利和普通福利補(bǔ)貼，其中法定福利主要指按國(guó)家政策規(guī)定所享受的福利種類，公司按國(guó)家政策規(guī)定統(tǒng)一繳納。普通福利補(bǔ)貼主要指公司為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的待遇，主要以物資或貨幣形式進(jìn)行發(fā)放。以上福利補(bǔ)貼具體規(guī)定見公司本部和各子公司相關(guān)管理規(guī)定。

　　(三)新員工定薪

　　1、應(yīng)屆畢業(yè)生試用期內(nèi)在錄用崗位所在薪級(jí)1級(jí)的80%進(jìn)行定薪，實(shí)習(xí)期六個(gè)月。

　　2、社會(huì)招聘新員工在試用期間按聘用崗位所在薪級(jí)1-3級(jí)的80%～90%進(jìn)行定薪。

　　3、以上員工試用期內(nèi)不享受績(jī)效獎(jiǎng)金，試用期為3個(gè)月。轉(zhuǎn)正后由用人部門和人

　　力資源管理部門進(jìn)行考核評(píng)價(jià)后提出定薪建議，報(bào)相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　4、公司應(yīng)急性招聘員工或優(yōu)秀人才引進(jìn)的情況下，公司可與其在目標(biāo)薪等薪資范圍內(nèi)通過談判來確定具體薪酬水平，并報(bào)相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

　　(四)薪酬核發(fā)

　　公司實(shí)行月工資制，每月5日發(fā)放。根據(jù)國(guó)家關(guān)于工資計(jì)算天數(shù)的規(guī)定。計(jì)發(fā)工資的依據(jù)是員工的考勤和考核。每月考勤和工資計(jì)算周期為自然月。

篇2：薪酬考核崗位職責(zé)說明書范本

　　　　薪酬考核崗位職責(zé)說明書模版

　　部 門綜合管理部崗位名稱薪酬考核人員配置1

　　直接上級(jí)人力資源主管直 接 下 級(jí)

　　工 作 職 責(zé)工 作 內(nèi) 容工作要求

　　1、全面負(fù)責(zé)公司薪酬管理和績(jī)效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行負(fù)責(zé)對(duì)公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行收集調(diào)查，設(shè)計(jì)出有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度

　　負(fù)責(zé)對(duì)公司各崗位的人員的工作進(jìn)行考核和監(jiān)控

　　2、負(fù)責(zé)公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施負(fù)責(zé)定期整理各項(xiàng)薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實(shí)際的薪酬水平

　　負(fù)責(zé)制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理

　　負(fù)責(zé)了解員工對(duì)薪酬的意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題

　　3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理制度的建立和實(shí)施負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際，制定合理有效的考核制度

　　根據(jù)各崗位的實(shí)際工作情況，制定完整合理的考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)

　　負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門考核的相關(guān)事宜，隨時(shí)處理考核中出現(xiàn)的各種問題

　　負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用的公平和合理

　　4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協(xié)助培訓(xùn)、招聘等工作的開展

　　協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的具體任務(wù)

　　任職資格：男女不限，本科以上學(xué)歷，30歲以下，管理類、文科類相關(guān)專業(yè)。兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效考核工作實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)

篇3：房地產(chǎn)開發(fā)公司新員工薪酬說明

　　房地產(chǎn)開發(fā)有限公司新員工薪酬說明

　　先生/女士：

　　您任職**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司期間，在完成正常的工作任務(wù)的前提下，試用期工資為**等級(jí)，每月薪酬為**元人民幣；試用期滿工資為**等級(jí)，每月薪酬為**元人民幣。

　　您所領(lǐng)取的薪酬中包括：基本工資、浮動(dòng)工資、崗位津貼、交通津貼、技術(shù)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)（詳見下表）。基崗交技醫(yī)工全養(yǎng)失工薪薪本位通術(shù)療齡勤老業(yè)傷酬備酬工津津補(bǔ)補(bǔ)補(bǔ)獎(jiǎng)保保保總注時(shí)間資貼貼貼貼貼金險(xiǎn)險(xiǎn)險(xiǎn)額

　　試用期間試用期滿公司在此特別提請(qǐng)您必須遵守下列規(guī)定：公司有權(quán)視發(fā)展及經(jīng)濟(jì)效益的情況增加或調(diào)整您的薪酬，薪酬如有變動(dòng)，屆時(shí)公司綜合部會(huì)通知您。

　　對(duì)本規(guī)定無異議，請(qǐng)簽名后交回綜合部備檔。

　　入職人：

　　年月日