物業薪酬福利實施說明

　　(一)薪酬組成

　　1、工資結構：崗位工資、績效工資、年終獎金。

　　2、績效工資：月度績效依照員工每月工作表現考核結果進行計算。

　　3、年終獎金：根據公司效益和績效考核結果，另行制定發放方案。

　　4、加班工資：周六日加班工資按 100元/天，法定節假日按150元/天計算核發。員工加班需報項目主管以上人員批準，對于加班原則上先安排補休。

　　(二)福利補貼

　　福利補貼分為法定福利和普通福利補貼，其中法定福利主要指按國家政策規定所享受的福利種類，公司按國家政策規定統一繳納。普通福利補貼主要指公司為員工提供的除工資與獎金之外的待遇，主要以物資或貨幣形式進行發放。以上福利補貼具體規定見公司本部和各子公司相關管理規定。

　　(三)新員工定薪

　　1、應屆畢業生試用期內在錄用崗位所在薪級1級的80%進行定薪，實習期六個月。

　　2、社會招聘新員工在試用期間按聘用崗位所在薪級1-3級的80%～90%進行定薪。

　　3、以上員工試用期內不享受績效獎金，試用期為3個月。轉正后由用人部門和人

　　力資源管理部門進行考核評價后提出定薪建議，報相關上級領導審批。

　　4、公司應急性招聘員工或優秀人才引進的情況下，公司可與其在目標薪等薪資范圍內通過談判來確定具體薪酬水平，并報相關上級領導審批后執行。

　　(四)薪酬核發

　　公司實行月工資制，每月5日發放。根據國家關于工資計算天數的規定。計發工資的依據是員工的考勤和考核。每月考勤和工資計算周期為自然月。

篇2：薪酬考核崗位職責說明書范本

　　　　薪酬考核崗位職責說明書模版

　　部 門綜合管理部崗位名稱薪酬考核人員配置1

　　直接上級人力資源主管直 接 下 級

　　工 作 職 責工 作 內 容工作要求

　　1、全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執行負責對公司的薪酬現狀和同行業的薪酬水平進行收集調查，設計出有競爭力的薪酬制度

　　負責對公司各崗位的人員的工作進行考核和監控

　　2、負責公司薪酬系統的設計和實施負責定期整理各項薪酬信息，分析規劃出適應公司實際的薪酬水平

　　負責制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理

　　負責了解員工對薪酬的意見，及時發現并解決問題

　　3、負責公司績效管理制度的建立和實施負責根據公司實際，制定合理有效的考核制度

　　根據各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標及考核標準

　　負責跟進部門考核的相關事宜，隨時處理考核中出現的各種問題

　　負責對考核結果運用的公平和合理

　　4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協助培訓、招聘等工作的開展

　　協助相關人員做好人力資源規劃

　　5、完成領導交付的具體任務

　　任職資格：男女不限，本科以上學歷，30歲以下，管理類、文科類相關專業。兩年以上人力資源管理工作經驗，有薪酬設計和績效考核工作實際操作經驗

篇3：房地產開發公司新員工薪酬說明

　　房地產開發有限公司新員工薪酬說明

　　先生/女士：

　　您任職**房地產開發有限公司期間，在完成正常的工作任務的前提下，試用期工資為**等級，每月薪酬為**元人民幣；試用期滿工資為**等級，每月薪酬為**元人民幣。

　　您所領取的薪酬中包括：基本工資、浮動工資、崗位津貼、交通津貼、技術補貼、醫療補貼、工齡補貼、全勤獎金、養老保險、失業保險和工傷保險（詳見下表）?；鶏徑患坚t工全養失工薪薪本位通術療齡勤老業傷酬備酬工津津補補補獎保保?？傋r間資貼貼貼貼貼金險險險額

　　試用期間試用期滿公司在此特別提請您必須遵守下列規定：公司有權視發展及經濟效益的情況增加或調整您的薪酬，薪酬如有變動，屆時公司綜合部會通知您。

　　對本規定無異議，請簽名后交回綜合部備檔。

　　入職人：

　　年月日