集團薪酬福利考核部部長職位說明書
基本信息 職位名稱：薪酬福利考核部部長 職位編號：
職位層級： 職位類別：
職位等級： 所屬部門：總部人力資源部考核與薪酬福利部
直接上級：人力資源部總監(jiān) 編制日期：20**.1.18
職位目的 規(guī)劃、制訂公司考核與薪酬福利戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、管理、計劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核考核與薪酬福利具體實施情況。
崗位職責 描述
6.設(shè)計并不斷完善公司考核評估體系，并負責組織實施;
7.配合公司建立薪酬戰(zhàn)略體系，并負責組織實施;
8.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，調(diào)查了解各地區(qū)薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據(jù);
9.根據(jù)公司薪酬框架及福利政策，指導(dǎo)制訂公司的人力資源薪資、福利實施細則與辦法;
10.指導(dǎo)制訂人工成本支付計劃，并監(jiān)控執(zhí)行情況;
11.制訂公司工資獎金指導(dǎo)方針，規(guī)劃下級公司薪酬福利工作;
12.ERP權(quán)限審核和監(jiān)督，勞動合同與勞動糾紛的處理，公司獎懲政策制訂與組織實施。
任職資格 內(nèi)容 必備條件 期望條件
教育水平 本科以上學歷 碩士
工作經(jīng)驗 5年以上相關(guān)經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗
技能與能力 具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的分析判斷能力，扎實的文字功底。
熟悉績效考核的管理工具;具備實施考核的能力與經(jīng)驗;熟悉各地區(qū)薪資政策和薪資水平。 獲人力資源師從業(yè)資格認證
個性與品質(zhì) 性格開朗，責任心強和敬業(yè)精神，做事嚴謹，極具團隊精神
篇2：房地產(chǎn)公司財務(wù)部部長職位說明書
房地產(chǎn)開發(fā)公司財務(wù)部部長職位說明書
崗位名稱：財務(wù)部部長
崗位職責：
1、具體負責本公司的財務(wù)會計工作。
2、對各項財務(wù)會計工作定期研究、布臵、檢查、總結(jié)。嚴格遵守財經(jīng)紀律和公司各項規(guī)章制度。不斷改進和提高財務(wù)會計水平。
3、督促本公司加強定額管理，原始記錄和計量檢驗等基礎(chǔ)工作。
4、認真審核會計憑證和會計報表，做到數(shù)字真實，計算準確，內(nèi)容完整，說明清楚，報送及時。
5、組織制定本公司的各項財務(wù)管理制度制定的各項財務(wù)管理制度應(yīng)便于對各部門各公司的管理和核算并有利于提高經(jīng)濟效益。
6、隨時檢查各項財務(wù)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違反則經(jīng)紀律、財務(wù)會計制度的及時制止和糾正，重大問題應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。
7、組織編制本公司財務(wù)收支計劃，按時報送公司領(lǐng)導(dǎo)，并檢查各部門各公司執(zhí)行情況。
8、在編制財務(wù)收支計劃前，應(yīng)要求各職能部門提供切實可行的收支計劃明細表，經(jīng)審核驗證后據(jù)此編制本公司的財務(wù)收支計劃和編制說明。
9、經(jīng)總經(jīng)理審批的財務(wù)收支計劃，應(yīng)組織有關(guān)職能部門嚴格實施，不得隨意突破。
10、充分運用會計資料、分析經(jīng)濟效果，提供可靠信息，預(yù)算經(jīng)濟前景，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
11、組織本公司財務(wù)人員學習政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技術(shù)，負責財務(wù)人員的考核。
12、負責協(xié)調(diào)財務(wù)中心和各部門的工作，多與其他部門聯(lián)系、協(xié)調(diào)，把財務(wù)工作納入正軌。
13、負責保管公司財務(wù)專用印鑒（章）并按公司財務(wù)制度使用印鑒（章）
14、負責銷售統(tǒng)計、復(fù)核工作，每月負責編制應(yīng)收款報表，并督促銷售部及時催交接款。
15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
1、具備財務(wù)專業(yè)知識與技能，有5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，
2、必要的財務(wù)、稅務(wù)政策和法律知識，熟悉會計工作規(guī)范和財稅政策法規(guī)。
3、教育水平：大學專科及以上學歷
4、正直、自律的道德品質(zhì)，堅持公司財務(wù)管理原則和制度。出色的協(xié)調(diào)/溝通能力，協(xié)調(diào)部門共同工作
5、對公司整體經(jīng)營工作有一定的認識理解能力。
6、有較強的政策觀念和創(chuàng)新意識，工作責任心強，敢于、善于管理，辦事干練細致，能熟練操作電腦。
篇3：房地產(chǎn)公司銷售部部長職位說明書
房地產(chǎn)開發(fā)公司銷售部部長職位說明書
崗位名稱：銷售部部長
崗位職責：
1、技巧性的有計劃的做好商品房的營銷策劃工作。
2、有計劃的合理安排營銷策劃部的各項工作。
3、制定公司總體銷售計劃和市場推廣策略。
4、根據(jù)市場行情及房屋銷售情況，作出市場預(yù)測，制定出相應(yīng)的銷售計劃和銷售措施。
5、制定本部門的管理制度，做好廣告策劃、樓盤宣傳工作。
6、根據(jù)市場行情，結(jié)合市場、地區(qū)、地段的綜合情況，機動靈活地制定市場營銷價位，供領(lǐng)導(dǎo)參考。
7、不斷追蹤國內(nèi)外先進的營銷理念和營銷技巧，收集和剖析案例并與公司比較，對公司營銷戰(zhàn)略和策略進行調(diào)整，提出有價值的建議，在獲得肯定后負責編制實施方案。
8、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、企業(yè)文化及會議精神。
9、對營銷策劃組的員工進行培訓(xùn)、考核和綜合評價工作。
10、嚴格執(zhí)行公司各項管理制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職條件：
1、專業(yè)知識與技能：市場營銷、商業(yè)、房地產(chǎn)、建筑、法律專業(yè)，有5年以上營銷工作經(jīng)驗。
2、教育水平：大學本科及以上學歷，
3、年齡要求：30-50之間
4、個人素質(zhì)：對公司整體營銷工作及經(jīng)營業(yè)績考核有一定的認識理解能力、分析能力、創(chuàng)新能力。
5、嚴謹、細致、耐心的工作作風，堅持公司銷售管理原則
6、必要的財務(wù)和法律知識。
7、出色的協(xié)調(diào)/溝通能力，善于根據(jù)市場變化、客人需求和市場競爭需要，制定營銷方針、銷售策略，具有較強的客際關(guān)系處理能力。
8、熟練操作電腦，具有一定的外語水平。
9、有大型綜合建筑項目銷售和推廣經(jīng)驗者優(yōu)先。