公司薪酬管理職務(wù)說明書

　　崗位名稱 薪酬管理 崗位編號

　　所在部門 人力資源部 崗位定員

　　直接上級 人力資源部部長 職系 行政事務(wù)職系

　　直接下級 無

　　所轄人員 無 崗位分析日期 20**年9月1日

　　本職：

　　健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　職責(zé)一 職責(zé)表述：制定公司與薪酬福利有關(guān)的各種方案 工作時(shí)間百分比：20%

　　工作任務(wù) 擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案，報(bào)批后執(zhí)行

　　及時(shí)了解企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策

　　職責(zé)二 職責(zé)表述：辦理各類保險(xiǎn)業(yè)務(wù) 工作時(shí)間百分比：25%

　　工作任務(wù) 核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)，并建立相關(guān)臺賬

　　按月上報(bào)報(bào)表，并繳納保險(xiǎn)費(fèi)用

　　及時(shí)了解與保險(xiǎn)有關(guān)的政策

　　職責(zé)三 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬管理工作 工作時(shí)間百分比：50%

　　工作任務(wù) 統(tǒng)一編制員工工資表

　　按月上報(bào)工資報(bào)表及工資、獎(jiǎng)金審批單

　　審核員工的考勤及各種休假并備案

　　負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理

　　建立職工個(gè)人收入臺賬，年終進(jìn)行工資核算

　　職責(zé)四 職責(zé)表述：完成人力資源部部長交付的其他任務(wù) 工作時(shí)間百分比：5%

　　權(quán)力：

　　員工薪酬調(diào)整的建議權(quán)

　　工作協(xié)作關(guān)系：

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門及各下屬單位

　　外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，勞動(dòng)局、總公司相關(guān)部門

　　任職資格：

　　教育水平 專科以上

　　專業(yè) 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)

　　培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過人力資源管理知識培訓(xùn)

　　經(jīng)驗(yàn) 2年以上工作經(jīng)驗(yàn)

　　知識 通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識

　　技能技巧 熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力

　　其它：

　　使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備(電話、傳真、打印機(jī)、文件柜)

　　工作環(huán)境 辦公室

　　工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾需要加班

　　所需記錄文檔 通知、簡報(bào)、匯報(bào)文件、總結(jié)、公司文件、工資表、職工臺賬、報(bào)表

　　備注：

篇2：M物業(yè)員工薪酬管理制度

　　M物業(yè)員工薪酬管理制度

　　1.0 目的:

　　提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。

　　2.0 適用范圍：

　　適用于*公司所有員工

　　3.0 內(nèi)容

　　3.1 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整(高、低)員工的薪級。

　　3.10 根據(jù)公司政策，工資每年7月調(diào)整一次。

　　3.11 因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)，公司可對工資做臨時(shí)調(diào)整。

　　3.2 工資構(gòu)成：

　　本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)、加班費(fèi)、其它收入等。

　　月獎(jiǎng)金: 本月對員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻(xiàn)而定

　　的表彰方式

　　半年獎(jiǎng)：半年獎(jiǎng)是對員工半年時(shí)間工作業(yè)績的表彰方式。

　　計(jì)算公式如下：月工資×工作時(shí)間比例×工作表現(xiàn)比例

　　工作時(shí)間比例：以六個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎(jiǎng)金發(fā)放日滿六個(gè)月工作時(shí)間比例為1。

　　加班費(fèi)計(jì)算公式:

　　工作日:加班至20:00以后,50元補(bǔ)助

　　休息日:加班工資=(基本工資+補(bǔ)貼)/22*200%*加班時(shí)間(天)

　　節(jié)假日:加班工資=(基本工資+補(bǔ)貼)/22*300%*加班時(shí)間(天)

　　3.3 員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》, 《員工考勤規(guī)定》。

　　3.4 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算:(實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù))*月工資總額

　　3.5 支付方式：

　　員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工

　　員工工資以月為單位計(jì)算(考勤計(jì)算期為上月27日至本月27日)，如有本月未能計(jì)入的加班，將與次月工資一起發(fā)放

　　工資正常支付日為次月3日、10日

　　3.51 中途離職：

　　若員工因各種原因中途離開公司時(shí),未付的費(fèi)用(包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等)將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資一起核發(fā)。

　　3.6 根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除

　　1. 個(gè)人所得稅

　　2. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會(huì)保險(xiǎn),員工可根據(jù)自身情況,聲明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn)

　　3. 個(gè)人負(fù)擔(dān)的工會(huì)會(huì)費(fèi)

　　4. 應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用

　　5. 其它扣款(如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等)

　　6. 其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分

　　4.0 薪酬保密

　　1.公司實(shí)行薪金保密制度。

　　2. 除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。

篇3：Z物業(yè)管理公司薪酬管理體系(2)

　　Z物業(yè)管理公司薪酬管理體系（2）

　　崗位績效工資制

　　第一條適用范圍。

　　公司與員工簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。

　　第二條固定工資結(jié)構(gòu)

　　固定工資結(jié)構(gòu)分為基本薪酬與非基本薪酬兩大部分：

　　1、基本薪酬

　　其構(gòu)成包括下列五項(xiàng)：

　　(一)基本工資；(二)級別工資；（三）崗位工資；(四)崗位補(bǔ)助；

　　2、非基本薪酬，即津貼，包括有電話津貼、住房津貼、高溫津貼、交通費(fèi)津貼、水電津貼、全勤獎(jiǎng)（保安人員享受夜班補(bǔ)貼）以及其他經(jīng)集團(tuán)公司認(rèn)定的津貼；

　　第三條崗位績效工資。

　　1、根據(jù)勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境確定，

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、員工根據(jù)聘用的崗位和等別，核定崗位績效工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一等，經(jīng)1年考核，再調(diào)整薪等；

　　4、根據(jù)變崗變薪（級）原則，晉升增薪（等），降級減薪（等）。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。

　　第四條加班津帖

　　(一)、操作層員工因工作上的需要，于法定休假日繼續(xù)完成勤務(wù)時(shí)，則依照：以基本工資÷每月工作基數(shù)21.75÷8小時(shí)/天×加班小時(shí)數(shù)，計(jì)算加班津貼（具體可參照勞動(dòng)法第四十四條）。

　　(二)、除法定要求支付加班工資的日期加班應(yīng)支付加班工資外，其余任何人、任何部門不得以任何理由申報(bào)加班津貼。管理層確因工作需要安排加班，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候安排補(bǔ)休。

　　薪酬調(diào)整

　　第一條薪酬在適當(dāng)期內(nèi)應(yīng)予以調(diào)整。薪酬調(diào)整分為確定性調(diào)薪與臨時(shí)調(diào)薪兩類。調(diào)薪原則上每年一次，每年的3月1日為薪酬調(diào)整日。但是當(dāng)物價(jià)指數(shù)急劇變化(通貨膨脹與通貨緊縮)以及公司認(rèn)為有特別的必要時(shí)，也可以進(jìn)行臨時(shí)性薪酬調(diào)整。

　　第二條確定性調(diào)薪也稱定期調(diào)薪，其規(guī)定如下：

　　考核調(diào)薪考核的原則是，對于基本薪酬中的崗位績效工資，根據(jù)人力資源部評估的員工的年度工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等的考核結(jié)果，符合加薪條件的員工給予員工調(diào)薪

　　第三條新進(jìn)員工，原則上均自所派任職位的第一薪等起薪，但有下列情形之一者，提高其支薪薪等一至二等。

　　1、其所具工作經(jīng)驗(yàn)，已超過該等所需專業(yè)工作三年以上。

　　2、所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。

　　第四條晉職與降職時(shí)的薪酬調(diào)整

　　分為兩種情況：

　　1、同一職級的不同等的晉職與降職，則按同一級工資的對應(yīng)的等作出薪酬調(diào)整；

　　2、跨職級晉職或降職，則調(diào)整為相應(yīng)職級的對應(yīng)職位的薪級的第一等起薪。

　　第五條臨時(shí)調(diào)薪

　　（一）當(dāng)發(fā)生下列情況時(shí)，應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)調(diào)薪，其標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司董事會(huì)議確定：

　　1、公司經(jīng)營效益發(fā)行重大變化；

　　2、社會(huì)物價(jià)水平的提高或降低；

　　3、勞動(dòng)力市場的供求變化與工資行情變化；

　　4、其他集團(tuán)公司認(rèn)定的情況變化。

　　(二)員工遇有下列情形時(shí)，可由其部門經(jīng)理向人力資源部申請臨時(shí)調(diào)薪，以茲鼓勵(lì)。

　　1、有特殊功勞表現(xiàn)。

　　2、中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績。

　　3、為同行業(yè)間競相爭取的人才。

　　4、其他總經(jīng)理認(rèn)可的情況。

　　薪酬計(jì)算與扣除

　　第一條員工（年終獎(jiǎng)金）總額的計(jì)算與核發(fā)程序：

　　1、人力資源部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對員工進(jìn)行季度（年度）考核，確定每位員工的季度（年度）績效考評系數(shù)；

　　2、相關(guān)管理處提交對員工的其他考核資料（扣罰理由與金額）；

　　3、人力資源部根據(jù)員工個(gè)人績效考評結(jié)果、其他考核資料與員工崗位績效工資（年終獎(jiǎng)金）標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出員工（年終獎(jiǎng)金）總額并按各管理處、二級部門、班組制成＜工資表＞（一式三份），人力資源部將結(jié)果交財(cái)務(wù)部；

　　4、財(cái)務(wù)部將其匯入指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工工資帳戶上，通過銀行代發(fā)薪酬；

　　第二條各管理處（年終獎(jiǎng)金）總額的計(jì)算與核發(fā)程序：

　　1、由財(cái)務(wù)部向人力資源部提供各管理處季度（或年度）經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；

　　2、其他管理管理處提交對部的其他考核數(shù)據(jù)以及扣罰理由與金額；

　　3、人力資源部依據(jù)匯總資料以及其他相關(guān)資料，負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門進(jìn)行部門季度（年度）考核，確定每個(gè)管理處（年終獎(jiǎng)金）總數(shù)；

　　4、考核結(jié)果和（年終獎(jiǎng)金）總數(shù)經(jīng)集團(tuán)公司審批后，各管理處造冊(＜工資表＞)分配。

　　5、各管理處將＜工資表＞交物業(yè)公司核查后報(bào)公司人力資源部審查允可后，交財(cái)務(wù)部以匯入指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工工資帳戶上，通過銀行代發(fā)薪酬；

　　6、各管理處將簽字后的一式三份的＜工資表＞中的第一份交給人力資源部存檔。

　　第三條離職或退職的薪酬的計(jì)算方法：

　　計(jì)算公式如下：

　　固定工資÷當(dāng)月天數(shù)×出勤工作日數(shù)

　　第四條特別休假的薪資計(jì)算：

　　1、產(chǎn)、探、傷假，只支付基本工資；

　　2、病假以基本工資為基數(shù)，

　　3、事假：固定工資－固定工資÷當(dāng)月天數(shù)×事假天數(shù)

　　第五條遲到、早退、私自外出、曠工時(shí)的扣除：

　　1、遲到10分鐘內(nèi)扣10元/次，超過10分鐘按每分鐘0.5元計(jì)算；

　　2、早退15分鐘內(nèi)扣15元/次，超過15分鐘按每分鐘0.5元計(jì)算；

　　3、私自外出30分鐘內(nèi)扣30元/次，超過30分鐘按每分鐘1.00元計(jì)算；

　　4、曠工三天以上（含三天）不計(jì)發(fā)任何工資。

　　第六條員工獎(jiǎng)勵(lì)的工資加發(fā)：

　　1、嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)3天工資；

　　2、記功：每次加發(fā)10天工資；

　　3、大功：每次加發(fā)1個(gè)月工資；

　　4、獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。

　　第七條違紀(jì)員工的工資扣發(fā)：

　　1、警告處分一次：每次減發(fā)1天工資。

　　2、記過處分一次：每次減發(fā)5天工資。

　　3、大過處分一次：每次減發(fā)10工資。

　　4、降級處分一次：降級使用，相應(yīng)核減薪資。

　　5、停職，在停職期間只發(fā)最低工資。

　　第八條薪酬的代扣

　　(一)下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從薪酬中直接代扣：

　　1、個(gè)人薪酬所得稅。

　　2、勞工保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。

　　3、其他保險(xiǎn)費(fèi)。

　　4、其他代扣（個(gè)人水電房租等）

　　薪酬支付

　　第一條薪酬支付時(shí)間

　　薪酬支付形態(tài)采用月薪制。公司月薪發(fā)放日為次月20日前發(fā)放上月工資，薪酬支付日若適逢節(jié)假日，則提早一日發(fā)放。

　　第二條薪酬支付形式

　　公司所有正式員工的薪酬一律直接匯入指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工工資帳戶上，通過銀行代發(fā)薪酬。

　　第三條支付責(zé)任

　　1、薪酬要求支付給員工本人或受其書面委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人書面委托書的其他有關(guān)人員。

　　2、公司為每個(gè)部門的員工設(shè)立獨(dú)立的部門薪酬支付清單（工資表）。

　　3、薪酬計(jì)發(fā)人員及其他人員不得隨意打聽、傳播他人的薪酬收入情況，更不得以此要挾公司為其加薪。違者，按嚴(yán)重違章違規(guī)處罰

　　第四條代扣繳責(zé)任

　　1、公司有義務(wù)代扣代繳個(gè)人所得稅及其其他法定薪酬代扣繳行為。

　　2、因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)?，在以在本人月薪中扣除?/P>

　　第五條最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　1、在員工正常上崗并完成本職工作前提下，其月薪支付不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　非常給付

　　第一條員工遇有下列情形時(shí)，可向公司申請?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的薪酬：

　　1、員工或依靠員工收入賴以維持生計(jì)者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：①結(jié)婚；②死亡；③生育；④疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。

　　2、其他獲得公司同意的事情。

　　上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請非常給付時(shí)，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。