綜合管理部薪酬考核崗位職責(zé)說(shuō)明書
部 門 綜合管理部 崗位名稱 薪酬考核 人員配置 1
直接上級(jí) 人力資源主管 直 接 下 級(jí)
工 作 職 責(zé) 工 作 內(nèi) 容 工作要求
1、全面負(fù)責(zé)公司薪酬管理和績(jī)效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行 負(fù)責(zé)對(duì)公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行收集調(diào)查，設(shè)計(jì)出有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度
負(fù)責(zé)對(duì)公司各崗位的人員的工作進(jìn)行考核和監(jiān)控
2、負(fù)責(zé)公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施 負(fù)責(zé)定期整理各項(xiàng)薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實(shí)際的薪酬水平
負(fù)責(zé)制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理
負(fù)責(zé)了解員工對(duì)薪酬的意見(jiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題
3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理制度的建立和實(shí)施 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際，制定合理有效的考核制度
根據(jù)各崗位的實(shí)際工作情況，制定完整合理的考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)
負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門考核的相關(guān)事宜，隨時(shí)處理考核中出現(xiàn)的各種問(wèn)題
負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用的公平和合理
4、配合人力資源組其他功能模塊的工作 協(xié)助培訓(xùn)、招聘等工作的開(kāi)展
協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的具體任務(wù)
任職資格：男女不限，本科以上學(xué)歷，30歲以下，管理類、文科類相關(guān)專業(yè)。兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效考核工作實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)
薪酬考核崗位職責(zé)說(shuō)明書
部 門 綜合管理部 崗位名稱 薪酬考核 人員配置 1
直接上級(jí) 人力資源主管 直 接 下 級(jí)
工 作 職 責(zé)
1、 全面負(fù)責(zé)公司薪酬管理和績(jī)效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行;
2、 負(fù)責(zé)公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施;
3、 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理制度的建立和實(shí)施;
4、 配合人力資源組其他功能模塊的工作;
崗 位 工 作 內(nèi) 容
1、負(fù)責(zé)定期整理各項(xiàng)薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實(shí)際的薪酬水平
2、負(fù)責(zé)制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理
3、負(fù)責(zé)了解員工對(duì)薪酬的意見(jiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際，制定合理有效的考核制度
5、根據(jù)各崗位的實(shí)際工作情況，制定完整合理的考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)
6、負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門考核的相關(guān)事宜，隨時(shí)處理考核中出現(xiàn)的各種問(wèn)題
7、負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用的公平和合理
8、協(xié)助培訓(xùn)、招聘等工作的開(kāi)展
9、協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的具體任務(wù)
任 職 資 格
男女不限，本科以上學(xué)歷，30歲以下，管理類、文科類相關(guān)專業(yè)。
兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效考核工作實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)
篇2：薪酬考核崗位職責(zé)說(shuō)明書范本
薪酬考核崗位職責(zé)說(shuō)明書模版
部 門綜合管理部崗位名稱薪酬考核人員配置1
直接上級(jí)人力資源主管直 接 下 級(jí)
工 作 職 責(zé)工 作 內(nèi) 容工作要求
1、全面負(fù)責(zé)公司薪酬管理和績(jī)效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行負(fù)責(zé)對(duì)公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行收集調(diào)查，設(shè)計(jì)出有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度
負(fù)責(zé)對(duì)公司各崗位的人員的工作進(jìn)行考核和監(jiān)控
2、負(fù)責(zé)公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施負(fù)責(zé)定期整理各項(xiàng)薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實(shí)際的薪酬水平
負(fù)責(zé)制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理
負(fù)責(zé)了解員工對(duì)薪酬的意見(jiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題
3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理制度的建立和實(shí)施負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際，制定合理有效的考核制度
根據(jù)各崗位的實(shí)際工作情況，制定完整合理的考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)
負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門考核的相關(guān)事宜，隨時(shí)處理考核中出現(xiàn)的各種問(wèn)題
負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用的公平和合理
4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協(xié)助培訓(xùn)、招聘等工作的開(kāi)展
協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的具體任務(wù)
任職資格：男女不限，本科以上學(xué)歷，30歲以下，管理類、文科類相關(guān)專業(yè)。兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效考核工作實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)