人力資源部--
客車公司薪酬主管職位說明書
**客車
SUNWIN 職位描述 Job Description 生效日期：
Go into effect from the date：
一、基本信息 Basic information
1、 職位名稱： 薪酬主管 2、職位等級： 3、職位定員人數(shù)： 1 4、所轄人數(shù)： 2
Post name: Post level: Number 0f job holder: Number of subordinate:
5、 所屬部門： 人力資源部 6、部門縮寫： CH 7、部門代碼： 24000
Department: Abbreviation of department: Department code:
二、目的 Purpose
根據(jù)政府規(guī)定和公司實際情況，編制薪資預(yù)算計劃，合理調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，并設(shè)計和提供符合公司的福利保障計劃來保障和激勵員工。
三、主要關(guān)系 Main relationship
1、 直接領(lǐng)導(dǎo) Direct superior 人力資源部經(jīng)理
2、 直接下屬職位/人數(shù) Direct subordinates 薪酬管理 2人
3、 對內(nèi)關(guān)系 Inner relationship 需要經(jīng)常與各部門管理人員進(jìn)行工作溝通
4、 對外關(guān)系 External relationship 需要經(jīng)常與上海市勞動社會保障局、上海市公積金管理中心、閔行區(qū)社保中心、閔行區(qū)公積金管
理中心、上汽集團總公司人力資源部等單位進(jìn)行工作聯(lián)系
四、素質(zhì)要求 Quality requirement
1、 所需學(xué)歷 Education degree 大學(xué)本科以上
2、 所需外語水平 English level CET-4
3、 所需計算機水平 PC level 熟練操作辦公軟件
4、 所需工作經(jīng)驗/年限 Working e*perience 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
5、 團隊合作要求 Team work cooperation requirement 高 High(√ ) 良好Good( ) 一般Normal( )
6、 專業(yè)知識與技能 Specialty knowledge & skill 具有人事上崗證，熟悉人事和工資管理;了解勞動保障相關(guān)政策
五、主要職責(zé) Main responsibility
序號 描 述 所占權(quán)重 期望績效
NO. Description Weight Desired performance
1.制訂和完善本公司相應(yīng)的薪資福利政策、基本程序;
2.根據(jù)公司經(jīng)營情況及市場行情，設(shè)計、編制和調(diào)整薪資福利計劃;
3.工資審核，每月20日準(zhǔn)時發(fā)放 ;
4.協(xié)助各部門建立績效考評及薪資發(fā)放辦法，并監(jiān)督各部門業(yè)績考核及薪資發(fā)法的執(zhí)行情況;
5.公司薪資、福利執(zhí)行情況報告;
6.監(jiān)督薪資、福利、績效考核等工作保密和保管工作;
7.進(jìn)行薪資談判，在授權(quán)范圍內(nèi)核準(zhǔn)員工薪資福利;
8.監(jiān)督本部門預(yù)算執(zhí)行情況;
9.HR軟件的實施;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。
六、工作強度與環(huán)境(工作在體能、時間、地點等方面的要求，以及工作危險性)
本職位的工作時間主要為白天正常班，75%以上的時間在室內(nèi)固定地點工作，沒有特殊的體能要求，沒有工作危險。
職位負(fù)責(zé)人：
Person in charge of the post:
部門經(jīng)理審批：
Checked by the dept. Manager:
人力資源部審核：
Checked by HR
日期Date： 日期Date： 日期Date：
篇2：客車公司薪酬主管職位說明書
人力資源部--
客車公司薪酬主管職位說明書
**客車
SUNWIN 職位描述 Job Description 生效日期：
Go into effect from the date：
一、基本信息 Basic information
1、 職位名稱： 薪酬主管 2、職位等級： 3、職位定員人數(shù)： 1 4、所轄人數(shù)： 2
Post name: Post level: Number 0f job holder: Number of subordinate:
5、 所屬部門： 人力資源部 6、部門縮寫： CH 7、部門代碼： 24000
Department: Abbreviation of department: Department code:
二、目的 Purpose
根據(jù)政府規(guī)定和公司實際情況，編制薪資預(yù)算計劃，合理調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，并設(shè)計和提供符合公司的福利保障計劃來保障和激勵員工。
三、主要關(guān)系 Main relationship
1、 直接領(lǐng)導(dǎo) Direct superior 人力資源部經(jīng)理
2、 直接下屬職位/人數(shù) Direct subordinates 薪酬管理 2人
3、 對內(nèi)關(guān)系 Inner relationship 需要經(jīng)常與各部門管理人員進(jìn)行工作溝通
4、 對外關(guān)系 External relationship 需要經(jīng)常與上海市勞動社會保障局、上海市公積金管理中心、閔行區(qū)社保中心、閔行區(qū)公積金管
理中心、上汽集團總公司人力資源部等單位進(jìn)行工作聯(lián)系
四、素質(zhì)要求 Quality requirement
1、 所需學(xué)歷 Education degree 大學(xué)本科以上
2、 所需外語水平 English level CET-4
3、 所需計算機水平 PC level 熟練操作辦公軟件
4、 所需工作經(jīng)驗/年限 Working e*perience 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
5、 團隊合作要求 Team work cooperation requirement 高 High(√ ) 良好Good( ) 一般Normal( )
6、 專業(yè)知識與技能 Specialty knowledge & skill 具有人事上崗證，熟悉人事和工資管理;了解勞動保障相關(guān)政策
五、主要職責(zé) Main responsibility
序號 描 述 所占權(quán)重 期望績效
NO. Description Weight Desired performance
1.制訂和完善本公司相應(yīng)的薪資福利政策、基本程序;
2.根據(jù)公司經(jīng)營情況及市場行情，設(shè)計、編制和調(diào)整薪資福利計劃;
3.工資審核，每月20日準(zhǔn)時發(fā)放 ;
4.協(xié)助各部門建立績效考評及薪資發(fā)放辦法，并監(jiān)督各部門業(yè)績考核及薪資發(fā)法的執(zhí)行情況;
5.公司薪資、福利執(zhí)行情況報告;
6.監(jiān)督薪資、福利、績效考核等工作保密和保管工作;
7.進(jìn)行薪資談判，在授權(quán)范圍內(nèi)核準(zhǔn)員工薪資福利;
8.監(jiān)督本部門預(yù)算執(zhí)行情況;
9.HR軟件的實施;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。
六、工作強度與環(huán)境(工作在體能、時間、地點等方面的要求，以及工作危險性)
本職位的工作時間主要為白天正常班，75%以上的時間在室內(nèi)固定地點工作，沒有特殊的體能要求，沒有工作危險。
職位負(fù)責(zé)人：
Person in charge of the post:
部門經(jīng)理審批：
Checked by the dept. Manager:
人力資源部審核：
Checked by HR
日期Date： 日期Date： 日期Date：
篇3：建筑工程總公司總承包部薪酬主管崗位說明書
建筑工程總公司總承包部崗位說明書
(人力資源部薪酬主管)
一、崗位基本情況
1.崗位全稱：人力資源部薪酬主管
2.崗位簡稱：薪酬主管
3.所屬部門：人力資源部
4.管理層次：次中級管理人員
5.級別范圍：D1~D5
二、工作關(guān)系
1.直接領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部經(jīng)理;
2.直接下屬：無;
3.協(xié)作關(guān)系：與公司各部門、分公司和項目經(jīng)理部有關(guān)人員;
4.對外聯(lián)絡(luò)：在人力資源部經(jīng)理授意下與政府對口管理部門、總公司或其他法人、社團等。
三、崗位職責(zé)概述
公司勞資管理的輔助性崗位，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展公司薪酬管理工作。
1.參與制訂和落實公司人事管理制度和相關(guān)政策;
2.協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好公司薪酬管理工作。
四、崗位職責(zé)
1.參與制訂和落實公司勞資管理制度和相關(guān)政策;
1)協(xié)助人力資源主管擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略;
2)參與確定公司各部門人員編制，制訂公司部門職能，編制和確定崗位職務(wù)說明書;
3)參與制定公司勞資、福利、保險等管理制度和相關(guān)政策，建立人員合同、工資、福利，以及養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等管理流程;
4)參與公司勞資政策的具體貫徹和落實，并負(fù)責(zé)解釋、更正和完善。
2.協(xié)助人力資源主管作好公司勞資管理工作;
1)參與公司薪酬體系的整體策劃、估算和分析，協(xié)助建立符合公司實際的薪酬體系，使之與公司整體發(fā)展規(guī)模、速度和企業(yè)效益相一致;
2)跟蹤、調(diào)查市場上同類型或同行業(yè)企業(yè)的報酬體系，負(fù)責(zé)起草調(diào)查報告，以及參與公司報酬體系的完善工作;
3)根據(jù)公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)為每位員工套算出具體崗位級次和具體薪酬，并根據(jù)考核和職位升降情況，及時進(jìn)行調(diào)整;
4)負(fù)責(zé)管理員工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等，核算出公司及個人交納標(biāo)準(zhǔn)，并按月造表，經(jīng)人力資源主管審核后，及時提供給預(yù)算主管會計;
5)協(xié)助人力資源主管組織公司員工簽訂勞動聘用合同、崗位聘用合同，具體辦理人事檔案、黨團關(guān)系等的轉(zhuǎn)入、存放、轉(zhuǎn)出等手續(xù);
6)具體辦理人員獎懲、任免、晉升、待崗、退休、解聘、辭退等手續(xù)，以及公司員工內(nèi)部工作變動、調(diào)配、勞資關(guān)系介紹、核銷等手續(xù);
7)負(fù)責(zé)公司考勤管理，根據(jù)前臺提供的月度出勤統(tǒng)計表，核算出員工月度工資，并造表，經(jīng)人力資源主管審核后，及時提供給預(yù)算主管會計;
8)按月進(jìn)行勞資統(tǒng)計，并及時向政府主管部門和總公司人力資源部報送各類報表;
9)協(xié)助人力資源主管了解員工思想動態(tài)，及時溝通，消除和處理勞動糾紛，穩(wěn)定職員隊伍，并負(fù)責(zé)作好公司薪酬和福利制度的解釋說明工作。
五、任職資格和條件
1.學(xué)識要求
1)大學(xué)本科或以上學(xué)歷，勞資管理、人事管理或相近專業(yè);
2)具備企業(yè)管理、經(jīng)濟管理和現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論知識，具有一定的人事、勞資管理實踐知識;
3)了解建筑企業(yè)管理的特點，掌握施工管理的基本概念和知識;
4)了解國家政府部門關(guān)于人事管理的有關(guān)政策和規(guī)定，掌握北京市人事管理的法規(guī)、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度;
5)了解ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體內(nèi)容;
6)熟練使用計算機，熟悉Word、E*cel、PowerPoint等常用辦公軟件。
2.經(jīng)驗要求
1)具有2年以上工作經(jīng)驗;
2)具有2年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
3)具有1年以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。
3.能力素質(zhì)要求
1)思想正直、堅持原則、光明磊落，具有良好的職業(yè)道德;
2)具備一定的組織能力和動手能力;
3)具有一定的文字處理能力和協(xié)調(diào)溝通共事能力;
4)不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進(jìn)取能力;
5)具有堅忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。
簽字確認(rèn)欄：
本崗位職員 直接上級 公司總經(jīng)理
簽字： 簽字： 簽字：
日期： 日期： 日期：