物業(yè)公司員工薪酬福利實(shí)施辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 本實(shí)施辦法與《公司員工薪酬福利制度》配套實(shí)施。

　　第二條 《公司員工薪酬福利制度》修訂時(shí)，本實(shí)施辦法隨之修訂;《公司員工薪酬福利制度》未做修訂時(shí)，本實(shí)施辦法根據(jù)實(shí)際情況可以獨(dú)立修訂。

　　第三條 本實(shí)施辦法未涉及事項(xiàng)，按《公司員工薪酬福利制度》執(zhí)行。

　　第二章 員工工資

　　第四條 員工工資指基本工資+崗位補(bǔ)貼、由公司與員工在勞動(dòng)合同中約定，按月發(fā)放。員工當(dāng)月工資在次月16日發(fā)放，遇法定休假可提前。

　　第五條 公司總裁、副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工資由投資人或公司董事會(huì)核定，由公司發(fā)放或由公司與投資人共同發(fā)放。

　　第六條 職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制。職能部門正/副總經(jīng)理工資等級(jí)原則上從低等級(jí)起步;由職員提升為部門正/副總經(jīng)理的，應(yīng)就高不就低進(jìn)行套級(jí)。對(duì)公司緊缺人才其工資等級(jí)可以高等級(jí)起步，也可以不受此標(biāo)準(zhǔn)限制,具體由總裁會(huì)議審定批準(zhǔn)。

　　第七條 職員執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制，按照高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員、經(jīng)理級(jí)職員、一般職員三個(gè)職級(jí)，每個(gè)職級(jí)分3個(gè)工資等級(jí)。職員工資等級(jí)原則上從低等級(jí)起步，但根據(jù)崗位的重要性和職員的工作經(jīng)歷，也可以從較高等級(jí)起步聘用。根據(jù)公司對(duì)人才的需求情況，高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員的工資也可以不受此標(biāo)準(zhǔn)限制，具體由總裁會(huì)議審定批準(zhǔn)。

　　第三章 津 貼

　　第八條 員工津貼包括交通補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼。

　　1、交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼屬員工上、下班交通福利，按月發(fā)放，公司不再解決員工上、下班交通費(fèi)用。配備專門工作車輛的公司總裁、副總裁不享受交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：230元/月o人，按公司有關(guān)規(guī)定是否具體執(zhí)行。

　　2、誤餐補(bǔ)貼。誤餐補(bǔ)貼屬員工工作就餐福利，按月發(fā)放，公司不再解決員工工作就餐問題。誤餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：100元/月o人

　　第四章 年終獎(jiǎng)勵(lì)

　　第九條 年終獎(jiǎng)勵(lì)指公司在每年年終給員工發(fā)放的除工資、津貼以外的一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十條 年終獎(jiǎng)勵(lì)總額根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，由總裁會(huì)議提出，報(bào)董事會(huì)核定。

　　第十一條 每位員工年終獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額的計(jì)算公式：

　　員工年終獎(jiǎng)勵(lì)=基本年薪×系數(shù)

　　1、基本年薪=月基本工資×12

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)以員工年度考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)進(jìn)行確定。

　　第五章 "四金"

　　第十二條 "四金"指社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)住房公積金。

　　第十三條 "四金"屬員工法定福利，員工與公司簽訂正式勞動(dòng)合同之日起開始享有。

　　第十四條 "四金"繳納方法按杭州市有關(guān)部門的規(guī)定辦理。

　　第六章 內(nèi)部醫(yī)療保障

　　第十五條 員工內(nèi)部醫(yī)療保障另行實(shí)施辦法再予執(zhí)行。

　　第七章 有薪年假

　　第十六條 有薪年假指公司為員工提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數(shù)額的休假。

　　第十七條 凡在公司工作滿一年的員工，可享受帶薪年假。

　　第十八條 帶薪年假的天數(shù)為：公司總裁、副總裁15天/年，各部門經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年，職員5天/年。休假天數(shù)按工作日連續(xù)計(jì)算，包括其中公眾假期。

　　第十九條 帶薪年假當(dāng)年使用，不累積。

　　第二十條 員工個(gè)人全年婚、喪、產(chǎn)、病、事假累計(jì)30天(含30天)以上者，不再享受帶薪年假。

　　第八章 附則

　　第二十一條 本辦法由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十二條 本辦法自頒布之日起實(shí)行。

篇2：董事會(huì)薪酬人事委員會(huì)實(shí)施細(xì)則

　　董事會(huì)薪酬、人事委員會(huì)實(shí)施細(xì)則

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范貴研鉑業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）領(lǐng)導(dǎo)人員的產(chǎn)生，優(yōu)化董事會(huì)組成，建立健全公司薪酬管理制度，完善公司治理結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》、《公司章程》及其他有關(guān)規(guī)定，特設(shè)立董事會(huì)薪酬/人事委員會(huì)，并制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第二條 董事會(huì)薪酬/人事委員會(huì)是董事會(huì)按照公司章程設(shè)立的專門工作機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)對(duì)公司董事和經(jīng)理的人選、任職要求、程序進(jìn)行選擇并提出建議，對(duì)公司的薪酬策略、政策與方案提出建議。

　　第三條 本細(xì)則所稱經(jīng)理人員是指董事會(huì)聘任的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書及由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)認(rèn)定的其他高級(jí)管理人員。

　　第二章 人員組成

　　第四條 薪酬/人事委員會(huì)成員由三至七名董事組成。

　　第五條 薪酬/人事委員會(huì)委員由董事長(zhǎng)、二分之一以上獨(dú)立董事或者全體董事的三分之一以上提名，并由董事會(huì)選舉產(chǎn)生。

　　第六條 薪酬/人事委員會(huì)設(shè)主任委員（召集人）一名，負(fù)責(zé)主持委員會(huì)工作；主任委員在委員內(nèi)產(chǎn)生，并報(bào)請(qǐng)董事會(huì)批準(zhǔn)產(chǎn)生。

　　第七條 薪酬/人事委員會(huì)任期與董事會(huì)任期一致，委員任期屆滿，連選可以連任。期間如

　　有委員不再擔(dān)任公司董事職務(wù)，自動(dòng)失去委員資格，并由委員會(huì)根據(jù)上述第三至第五條規(guī)定補(bǔ)足委員人數(shù)。

　　第八條 薪酬/人事委員會(huì)下設(shè)工作組，專門負(fù)責(zé)提供公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)方面的資料及公司高級(jí)

　　管理人員的有關(guān)資料，負(fù)責(zé)籌備薪酬/人事委員會(huì)會(huì)議并執(zhí)行薪酬/人事委員會(huì)的有關(guān)決議，工作組組長(zhǎng)由人力資源部部長(zhǎng)擔(dān)任。

　　第三章 職責(zé)權(quán)限

　　第九條 薪酬/人事委員會(huì)的主要職責(zé)權(quán)限：

　　（一）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況、資產(chǎn)規(guī)模和股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)董事會(huì)的規(guī)模和構(gòu)成向董事會(huì)提出建議；

　　（二）研究董事、經(jīng)理人員的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序，并向董事會(huì)提出建議；

　　（三）廣泛搜尋合格的董事和經(jīng)理人員的人選；

　　（四）對(duì)董事候選人和經(jīng)理人選進(jìn)行審查并提出建議；

　　（五）對(duì)須提請(qǐng)董事會(huì)聘任的其他高級(jí)管理人員進(jìn)行審查并提出建議；

　　（六）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況與增長(zhǎng)潛力以及人才動(dòng)態(tài)，研究公司的薪酬策略與政策，并提出建議；

　　（七）對(duì)公司薪酬預(yù)算總額進(jìn)行審查并提出建議；

　　（八）對(duì)公司年度獎(jiǎng)金提出審查并提出建議；

　　（九）對(duì)公司高層管理人員的職責(zé)履行情況進(jìn)行審查，并對(duì)績(jī)效進(jìn)行考核；

　　（十）對(duì)公司的薪酬制度執(zhí)行進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督；

　　（十一）董事會(huì)授權(quán)的其他事宜。

　　第十條 薪酬/人事委員會(huì)對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，委員會(huì)的提案提交董事會(huì)審議決定；

　　第四章 工作流程

　　第十一條 薪酬/人事委員會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，研究公司的董事、經(jīng)理人員的當(dāng)選條件、選擇程序和任職期限及薪酬策略、薪酬預(yù)算、獎(jiǎng)勵(lì)與分配方案，形成決議后備案并提交董事會(huì)通過，并遵照實(shí)施。

　　第十二條 董事、經(jīng)理人員的選任程序：

　　（一）薪酬/人事委員會(huì)應(yīng)積極與公司有關(guān)部門進(jìn)行交流，研究公司對(duì)新董事、經(jīng)理人員的需求情況，并形成書面材料；

　　（二）薪酬/人事委員會(huì)可在公司、控股（參股）企業(yè)內(nèi)部以及人才市場(chǎng)等廣泛搜尋董事、經(jīng)理人選；

　　（三）搜集初選人職業(yè)、學(xué)歷、職稱、詳細(xì)的工作經(jīng)歷、全部兼職等情況，形成書面材料；

　　（四）征求被提名人對(duì)提名的同意，否則不能將其作為董事、經(jīng)理人選；

　　（五）召集薪酬/人事委員會(huì)會(huì)議，根據(jù)董事、經(jīng)理的任職條件，對(duì)初選人員進(jìn)行資格審查；

　　（六）在選舉新的董事和聘任新的經(jīng)理人員前一至兩個(gè)月，向董事會(huì)提出董事候選人和新聘經(jīng)理人選的建議并提交相關(guān)材料；

　　（七）根據(jù)董事會(huì)決議和反饋意見進(jìn)行其他后續(xù)工作。

　　第十三條 薪酬/人事委員會(huì)下設(shè)的工作組負(fù)責(zé)做好薪酬/人事委員會(huì)決策的前期準(zhǔn)備工作，主要工作內(nèi)容如下：

　　（一）提供公司主要財(cái)務(wù)指標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況；

　　（二）提供公司高級(jí)管理人員分管工作范圍及主要職責(zé)情況；

　　（三）提供董事及高級(jí)管理人員職位工作業(yè)績(jī)考評(píng)系統(tǒng)中涉及指標(biāo)的完成情況；

　　（四）提供董事及高級(jí)管理人員的業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力和創(chuàng)利能力的經(jīng)營(yíng)績(jī)效情況；

　　（五）提供按公司業(yè)績(jī)擬訂薪酬分配規(guī)劃和分配方式的有關(guān)測(cè)算依據(jù)。

　　第十四條 薪酬/人事委員會(huì)對(duì)董事和高級(jí)管理人員考評(píng)以及薪酬審查程序：

　　（一）公司董事和高級(jí)管理人員向董事會(huì)薪酬/人事委員會(huì)作述職和自我評(píng)價(jià)；

　　（二）薪酬/人事委員會(huì)按績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)董事及高級(jí)管理人員進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)；

　　（三）根據(jù)職位績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果及薪酬分配政策提出董事及高級(jí)管理人員的報(bào)酬數(shù)額和獎(jiǎng)勵(lì)方式，表決通過后，報(bào)

公司董事會(huì)審議。

　　（四）對(duì)公司薪酬預(yù)算、獎(jiǎng)金分配及重大獎(jiǎng)勵(lì)方案進(jìn)行審查，表決通過后，報(bào)公司董事會(huì)審議。

　　（五）薪酬/人事委員會(huì)提出的公司董事的薪酬計(jì)劃，須報(bào)經(jīng)董事會(huì)同意后，提交股東大會(huì)審議通過后方可實(shí)施；公司經(jīng)理人員的薪酬分配方案須報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

　　第五章 議事規(guī)則

　　第十五條 薪酬/人事委員會(huì)每年至少召開兩次會(huì)議，會(huì)議召開前七天通知全體委員，會(huì)議由主任委員主持，主任委員不能出席時(shí)可委托其他一名委員（獨(dú)立董事）主持。

　　第十六條 薪酬/人事委員會(huì)會(huì)m.dewk.cn議應(yīng)由三分之二以上的委員出席方可舉行；每一名委員有一票的表決權(quán)；會(huì)議做出的決議，必須經(jīng)出席會(huì)議委員的過半數(shù)通過。

　　第十七條 薪酬/人事委員會(huì)會(huì)議表決方式為舉手表決或投票表決；臨時(shí)會(huì)議可以采取通訊表決的方式召開。

　　第十八條 薪酬/人事委員會(huì)會(huì)議必要時(shí)可邀請(qǐng)公司其他董事、監(jiān)事及其他高級(jí)管理人員列席。

　　第十九條 如有必要，薪酬/人事委員會(huì)可以聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)為其決策提供專業(yè)意見，費(fèi)用由公司支付。

　　第二十條 薪酬/人事委員會(huì)會(huì)議的召開程序、表決方式和會(huì)議通過的議案必須遵循有關(guān)法律、法規(guī)、公司章程及本辦法的規(guī)定。

　　第二十一條 薪酬/人事委員會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)有記錄，出席會(huì)議的委員應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名；會(huì)議記錄由公司董事會(huì)秘書保存。

　　第二十二條 薪酬/人事委員會(huì)會(huì)議通過的議案及表決結(jié)果，應(yīng)以書面形式報(bào)公司董事會(huì)。

　　第二十三條 出席會(huì)議的委員均對(duì)會(huì)議所議事項(xiàng)有保密義務(wù)，不得擅自披露有關(guān)信息。

　　第六章 附則

　　第二十四條 本實(shí)施細(xì)則自董事會(huì)決議通過之日起施行。

　　第二十五條 本實(shí)施細(xì)則未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行；本細(xì)則如與國(guó)家日后頒布的法律、法規(guī)或經(jīng)合法程序修改后的《公司章程》相抵觸時(shí)，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和修改后的《公司章程》執(zhí)行，并立即修訂，報(bào)董事會(huì)審議通過。

　　第二十六條 本細(xì)則解釋權(quán)屬于公司董事會(huì)。

篇3：ZZ物業(yè)薪酬福利實(shí)施說明

　　ZZ物業(yè)薪酬福利實(shí)施說明

　　（一）薪酬組成

　　1、工資結(jié)構(gòu)：崗位工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金。

　　2、績(jī)效工資：月度績(jī)效依照員工每月工作表現(xiàn)考核結(jié)果進(jìn)行計(jì)算。

　　3、年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司效益和績(jī)效考核結(jié)果，另行制定發(fā)放方案。

　　4、加班工資：周六日加班工資按 100元/天，法定節(jié)假日按150元/天計(jì)算核發(fā)。員工加班需報(bào)項(xiàng)目主管以上人員批準(zhǔn)，對(duì)于加班原則上先安排補(bǔ)休。

　　（二）福利補(bǔ)貼

　　福利補(bǔ)貼分為法定福利和普通福利補(bǔ)貼，其中法定福利主要指按國(guó)家政策規(guī)定所享受的福利種類，公司按國(guó)家政策規(guī)定統(tǒng)一繳納。普通福利補(bǔ)貼主要指公司為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的待遇，主要以物資或貨幣形式進(jìn)行發(fā)放。以上福利補(bǔ)貼具體規(guī)定見公司本部和各子公司相關(guān)管理規(guī)定。

　　（三）新員工定薪

　　1、應(yīng)屆畢業(yè)生試用期內(nèi)在錄用崗位所在薪級(jí)1級(jí)的80%進(jìn)行定薪，實(shí)習(xí)期六個(gè)月。

　　2、社會(huì)招聘新員工在試用期間按聘用崗位所在薪級(jí)1-3級(jí)的80%～90%進(jìn)行定薪。

　　3、以上員工試用期內(nèi)不享受績(jī)效獎(jiǎng)金，試用期為3個(gè)月。轉(zhuǎn)正后由用人部門和人

　　力資源管理部門進(jìn)行考核評(píng)價(jià)后提出定薪建議，報(bào)相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　4、公司應(yīng)急性招聘員工或優(yōu)秀人才引進(jìn)的情況下，公司可與其在目標(biāo)薪等薪資范圍內(nèi)通過談判來確定具體薪酬水平，并報(bào)相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

　　（四）薪酬核發(fā)

　　公司實(shí)行月工資制，每月5日發(fā)放。根據(jù)國(guó)家關(guān)于工資計(jì)算天數(shù)的規(guī)定。計(jì)發(fā)工資的依據(jù)是員工的考勤和考核。每月考勤和工資計(jì)算周期為自然月。