薪酬福利專員崗位說(shuō)明書(shū)(員工)
崗位編號(hào)：
崗位名稱 薪酬福利專員 所屬部門(mén) 人力資源部
直接主管 薪資管理中心主任
直接下屬
編寫(xiě)日期 20**年5月 編寫(xiě)部門(mén) 人力資源部
工作目的
為了保證提高員工工作熱情，努力達(dá)到良好的激勵(lì)效果，在國(guó)家勞動(dòng)保障法規(guī)和公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的指引下，參與制定并實(shí)施對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬政策以及具有保障性和激勵(lì)性的福利政策。
工作職責(zé)
1.為了保證員工能夠獲取正常的利益，進(jìn)行薪酬管理
--收集、調(diào)查與集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息，提出對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議
--制訂并實(shí)施薪酬管理制度
--匯總績(jī)效考核和工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)金等薪酬福利信息，制作工資變動(dòng)單，送交財(cái)務(wù)部門(mén)，統(tǒng)一進(jìn)行公司的核發(fā)
2.為了使員工能夠得到持續(xù)的激勵(lì)，增強(qiáng)公司的凝聚力，負(fù)責(zé)福利方面的有關(guān)工作
--制訂公司的各項(xiàng)福利制度
--收集、調(diào)查員工對(duì)福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有關(guān)建議
--實(shí)施各項(xiàng)福利制度
3.為了保證公司整體人力資源工作的開(kāi)展，進(jìn)行其它人力資源工作
--參與組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置以及人員設(shè)置的建議，并協(xié)助部門(mén)總監(jiān)實(shí)施相關(guān)工作，包括工作分析、定崗定員的各項(xiàng)事務(wù)工作
--協(xié)助部門(mén)總監(jiān)進(jìn)行e-HR平臺(tái)的搭建
--協(xié)助部門(mén)總監(jiān)建設(shè)企業(yè)文化
--在部門(mén)總監(jiān)的指導(dǎo)下，進(jìn)行其它事務(wù)性工作
工作權(quán)限：具有對(duì)公司整體薪酬水平的知曉權(quán)
具有了解每個(gè)人員績(jī)效考核結(jié)果的權(quán)限
篇2：房地產(chǎn)銷(xiāo)售管理專員崗位說(shuō)明書(shū)范本
房地產(chǎn)銷(xiāo)售管理專員崗位說(shuō)明書(shū)范本
崗位名稱房地產(chǎn)銷(xiāo)售管理
直屬上級(jí)房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃部經(jīng)理所屬部門(mén)房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃部
崗位目的負(fù)責(zé)公司房地產(chǎn)項(xiàng)目的銷(xiāo)售管理;
工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售中預(yù)售證、按揭、房產(chǎn)證等相關(guān)手續(xù)的辦理及銷(xiāo)售合同的管理及負(fù)責(zé)銷(xiāo)售的統(tǒng)計(jì)工作;
2.與相關(guān)部門(mén)密切配合，積極建立起客戶與公司的信息交流的橋梁;
3.與客戶進(jìn)行良好地互動(dòng)
4.搜集業(yè)內(nèi)成功的銷(xiāo)售案例和領(lǐng)先的銷(xiāo)售理念與方法;
5.負(fù)責(zé)分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的銷(xiāo)售策略、媒體策略和理念;
6.配合辦理物業(yè)管理委托工作;
7.配合物業(yè)部門(mén)做好房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的交房等售后服務(wù)工作
8.完成上級(jí)交辦的其他工作。
工作職責(zé)：
1.對(duì)提交方案的合理性、完整性、準(zhǔn)確性、可操作性負(fù)責(zé);
2.對(duì)房地產(chǎn)項(xiàng)目銷(xiāo)售及配合售后服務(wù)等工作負(fù)責(zé);
與上級(jí)的溝通方式：接受房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃部經(jīng)理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排;
同級(jí)溝通：對(duì)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)部、財(cái)務(wù)部、合作伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通;
崗位資格要求：
性別：女性
教育背景：大專學(xué)歷，廣告、美術(shù)、中文等相關(guān)專業(yè);
經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;
崗位技能要求：
專業(yè)知識(shí)：熟知廣告制作，了解媒體運(yùn)作;
能力與技能：具有較強(qiáng)的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和良好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力
篇3：房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃專員崗位說(shuō)明書(shū)范本
房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃專員崗位說(shuō)明書(shū)范本
崗位名稱房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃
直屬上級(jí)房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃部經(jīng)理所屬部門(mén)房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃部
崗位目的負(fù)責(zé)公司房地產(chǎn)項(xiàng)目的營(yíng)銷(xiāo)策劃工作;
工作內(nèi)容：
1.對(duì)項(xiàng)目所在地的房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展水平，現(xiàn)有房地產(chǎn)項(xiàng)目的地理分布、功能及市場(chǎng)定位，現(xiàn)有和潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)的消費(fèi)習(xí)慣及發(fā)展趨勢(shì)，當(dāng)?shù)卣?guī)范房地產(chǎn)行業(yè)的政策法規(guī)等進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，形成市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告;
2.提供項(xiàng)目規(guī)劃方案中總平規(guī)劃、戶型配比等與目標(biāo)市場(chǎng)相關(guān)的設(shè)計(jì)依據(jù);
3.結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略、擁有的資源狀況及市場(chǎng)調(diào)查的結(jié)果，確定項(xiàng)目的功能用途，項(xiàng)目的社會(huì)及經(jīng)濟(jì)效益，項(xiàng)目的銷(xiāo)售周期等并編寫(xiě)項(xiàng)目《營(yíng)銷(xiāo)策劃案》;
4.針對(duì)既定項(xiàng)目所要面對(duì)的細(xì)分市場(chǎng)，編制項(xiàng)目的銷(xiāo)售及定價(jià)策略、銷(xiāo)售資金回籠計(jì)劃等;
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的銷(xiāo)售前景、市場(chǎng)接受情況等論證工作;
6.集業(yè)內(nèi)成功的案例和領(lǐng)先的理念與方法及競(jìng)爭(zhēng)性項(xiàng)目的營(yíng)銷(xiāo)理念;
7.對(duì)本職所負(fù)責(zé)的調(diào)查、策劃資料進(jìn)行整理歸檔;
8.完成上級(jí)交辦的其他工作。
工作職責(zé)：
1.對(duì)提交報(bào)告的合理性、完整性、準(zhǔn)確性、可操作性負(fù)責(zé);
與上級(jí)的溝通方式：接受房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃部經(jīng)理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排;
同級(jí)溝通：對(duì)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)部、財(cái)務(wù)部、工程部、合作伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通;
崗位資格要求：
性別：男性
教育背景：?？茖W(xué)歷(或同等學(xué)力)，房地產(chǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)： 3年以上房地產(chǎn)策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
崗位技能要求：
專業(yè)知識(shí)：熟悉房地產(chǎn)專業(yè)整合、策劃，了解房地產(chǎn)項(xiàng)目的可行性分析實(shí)施方案，了解房地產(chǎn)市場(chǎng)行情;
能力與技能：獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，創(chuàng)新、學(xué)習(xí)能力，語(yǔ)言表達(dá)能力。