州鄭大學(xué)兼職PI聘任與管理實(shí)施辦法

　　(校人事〔20**〕13號(hào))

　　為推進(jìn)學(xué)校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，提升學(xué)科影響力，促進(jìn)學(xué)術(shù)產(chǎn)出，根據(jù)*河南省委河南省人民政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革 加快人才強(qiáng)省建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(豫發(fā)〔20**〕13號(hào))文件精神，充分發(fā)揮海內(nèi)外優(yōu)秀高層次人才的積極作用，構(gòu)建更加開(kāi)放、更加靈活的人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用機(jī)制，特制訂本辦法。

　　一、上崗條件

　　(一)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度，遵守學(xué)術(shù)道德，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、身心健康，能夠順利履行約定的工作職責(zé)。

　　(二)按科研計(jì)劃，原則上每年累計(jì)在校工作時(shí)間不低于2個(gè)月，或根據(jù)需要，確定工作時(shí)間。

　　(三)符合《州鄭大學(xué)學(xué)科特聘教授崗位設(shè)置與實(shí)施辦法(試行)》(校政〔20**〕36號(hào))中規(guī)定的學(xué)科特聘教授上崗條件。

　　(四)具備帶領(lǐng)科研團(tuán)隊(duì)的能力，具有擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)計(jì)劃項(xiàng)目課題或重大工程項(xiàng)目課題的條件與經(jīng)歷，已取得突出學(xué)術(shù)成果。

　　(五)原則上州鄭大學(xué)為第二聘任單位。

　　(六)年齡原則上不超過(guò)55周歲，兩院院士、中國(guó)社科院學(xué)部委員除外。

　　(七)特殊上崗條件：符合上述(一)、(六)條件，且符合下列兩類(lèi)條件之一：

　　第一類(lèi)：愛(ài)思唯爾發(fā)布的中國(guó)高被引學(xué)者。國(guó)外學(xué)者具有與中國(guó)高被引學(xué)者相當(dāng)?shù)膶W(xué)術(shù)產(chǎn)出。

　　第二類(lèi)：應(yīng)聘學(xué)者的學(xué)術(shù)產(chǎn)出高出州鄭大學(xué)本學(xué)科的在職人員。

　　二、崗位職責(zé)

　　(一)確立明確的學(xué)科方向。融入現(xiàn)有學(xué)科方向或開(kāi)辟新的方向，有效支持學(xué)科建設(shè)。

　　(二)組建穩(wěn)定的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。組建梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理、固定人員10人以上的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，或培養(yǎng)引進(jìn)入選國(guó)家人才計(jì)劃(項(xiàng)目)的高層次人才1-2人。

　　(三)開(kāi)展科學(xué)研究。兼職PI本人及1-2名學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)主要骨干獲批國(guó)家級(jí)重點(diǎn)(含地方聯(lián)合基金重點(diǎn)及國(guó)際聯(lián)合基金重點(diǎn))以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)及以上，或新增縱向項(xiàng)目1項(xiàng)以上且縱向與工程項(xiàng)目到賬經(jīng)費(fèi)達(dá)400萬(wàn)元以上;州鄭大學(xué)為項(xiàng)目主持單位。

　　(四)完成一批學(xué)術(shù)成果。與團(tuán)隊(duì)成員共同發(fā)表高水平論文(本人或州鄭大學(xué)師生為第一作者或通訊作者，州鄭大學(xué)為署名單位)，積極爭(zhēng)取省部級(jí)一等獎(jiǎng)以上(含省部級(jí)一等獎(jiǎng))科研獎(jiǎng)勵(lì)或有重要影響的國(guó)際學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(五)依據(jù)特殊上崗條件聘任的兼職PI應(yīng)完成如下任務(wù)：參與學(xué)科團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)引進(jìn)符合州鄭大學(xué)學(xué)科特聘教授或青年拔尖人才上崗條件的高層次人才1人及以上，招收并指導(dǎo)博士后2人及以上。開(kāi)展科學(xué)研究，且發(fā)表高水平論文(以州鄭大學(xué)為署名單位，本人為署名作者)達(dá)到如下要求：

　　1.符合第一類(lèi)的兼職PI每年在中科院二區(qū)以上期刊至少發(fā)表論文3篇，其中一區(qū)至少2篇。

　　2.符合第二類(lèi)的兼職PI每年在中科院二區(qū)以上期刊至少發(fā)表論文3篇，其中一區(qū)至少1篇。

　　三、崗位待遇

　　(一)工作補(bǔ)貼

　　1.聘期內(nèi)，兼職PI享受學(xué)校提供的人才工作補(bǔ)貼。工作補(bǔ)貼由崗位補(bǔ)貼及績(jī)效補(bǔ)貼組成，崗位補(bǔ)貼由學(xué)校按月發(fā)放，績(jī)效補(bǔ)貼發(fā)放辦法依據(jù)相關(guān)文件規(guī)定及合同約定發(fā)放。

　　符合學(xué)科特聘教授首席教授條件的享受人民幣50萬(wàn)元/年(稅前)的工作補(bǔ)貼(崗位補(bǔ)貼30萬(wàn)元;績(jī)效補(bǔ)貼20萬(wàn)元，由學(xué)校發(fā)放)。符合學(xué)科特聘教授方向帶頭人條件的享受人民幣40萬(wàn)元/年(稅前)的工作補(bǔ)貼(崗位補(bǔ)貼24萬(wàn)元;績(jī)效補(bǔ)貼16萬(wàn)元，由校內(nèi)聘用單位發(fā)放)。符合學(xué)科特聘教授學(xué)科骨干條件的享受人民幣30萬(wàn)元/年(稅前)的工作補(bǔ)貼(崗位補(bǔ)貼18萬(wàn)元;績(jī)效補(bǔ)貼12萬(wàn)元，由校內(nèi)聘用單位發(fā)放)。

　　符合特殊上崗條件第一類(lèi)的享受人民幣30萬(wàn)/年(稅前)工作補(bǔ)貼(崗位補(bǔ)貼18萬(wàn)元;績(jī)效補(bǔ)貼12萬(wàn)元，由校內(nèi)聘用單位發(fā)放)。符合特殊上崗條件第二類(lèi)的享受人民幣20萬(wàn)/年(稅前)工作補(bǔ)貼(崗位補(bǔ)貼12萬(wàn)元;績(jī)效補(bǔ)貼8萬(wàn)元，由校內(nèi)聘用單位發(fā)放)。

　　2.兼職PI績(jī)效補(bǔ)貼不計(jì)入各單位績(jī)效工資總量控制額度。

　　3.兼職PI年度業(yè)績(jī)?cè)谀繕?biāo)任務(wù)之內(nèi)的，最多只享受全額績(jī)效補(bǔ)貼;超額完成目標(biāo)任務(wù)的，依據(jù)相關(guān)單位績(jī)效計(jì)算辦法可享受超額績(jī)效補(bǔ)貼。

　　4.兼職PI享受學(xué)校高水平成果(含學(xué)科ESI績(jī)效)獎(jiǎng)勵(lì)政策。

　　(二)住房保障

　　1.根據(jù)工作時(shí)間，學(xué)校提供住房或住宿保障。

　　2.依據(jù)特殊上崗條件聘任的兼職PI不享受住房保障。

　　(三)科研支持

　　1.學(xué)校支持兼職PI加強(qiáng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，開(kāi)展科學(xué)研究。鼓勵(lì)兼職PI申報(bào)學(xué)校重大科技專(zhuān)項(xiàng)，經(jīng)費(fèi)總額度不超過(guò)1000萬(wàn)元人民幣，按學(xué)校相關(guān)文件申報(bào)、管理。根據(jù)學(xué)科基礎(chǔ)條件及專(zhuān)家論證，提供必要的學(xué)科平臺(tái)建設(shè)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持，總額度不超過(guò)1000萬(wàn)元人民幣。

　　2.重大科技專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、學(xué)科平臺(tái)建設(shè)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)分批撥付：兼職PI簽約上崗后，首批分別撥付經(jīng)費(fèi)總額度的1/3;其余額度依據(jù)科研項(xiàng)目進(jìn)展情況及團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況逐步撥付。

　　3.依據(jù)特殊上崗條件聘任的兼職PI不享受科研支持。

　　四、管理考核

　　(一)聘任程序

　　1.單位推薦。申報(bào)人員填寫(xiě)《州鄭大學(xué)兼職PI推薦表》和《州鄭大學(xué)兼職PI評(píng)審簡(jiǎn)表》，提交校內(nèi)推薦單位。推薦單位組織教授委員會(huì)對(duì)擬聘任人員的學(xué)術(shù)水平及研究方向進(jìn)行論證，對(duì)其崗位職責(zé)提出具體要求并簽署意見(jiàn)。

　　2.學(xué)術(shù)評(píng)議。高層次人才工作辦公室會(huì)同相關(guān)職能部門(mén)對(duì)各單位推薦人選的材料審核匯總。入選國(guó)家人才計(jì)劃(項(xiàng)目)的申報(bào)人，參照《州鄭大學(xué)學(xué)科特聘教授崗位設(shè)置與實(shí)施辦法(試行)》(校政〔20**〕36號(hào))，由高層次人才工作辦公室報(bào)請(qǐng)學(xué)校研究;其他申報(bào)人員，由高層次人才工作辦公室匯總后，提交學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議。

　　3.研究確定。提出聘任建議，報(bào)學(xué)校研究確定。

　　4.簽署合同。經(jīng)學(xué)校研究同意，與擬聘人員簽訂聘任合同。簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確其學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)學(xué)校現(xiàn)有成員。

　　(二)崗位聘期

　　兼職PI實(shí)行崗位聘任制，聘期五年，采取分階段聘任方法。首段聘期為三年，聘期內(nèi)考核合格的，續(xù)聘兩年;考核不合格，則中止聘任。聘任期滿，聘約自動(dòng)解除，或可根據(jù)工作需要經(jīng)雙方約定延長(zhǎng)聘期。

　　(三)崗位考核

　　兼職PI參照《州鄭大學(xué)高層次人才考核工作實(shí)施辦法》(校人事〔20**〕12號(hào))規(guī)定進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核合同約定的崗位職責(zé)完成情況。

　　五、附則

　　(一)本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前有關(guān)文件與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

　　(二)從事人文社會(huì)科學(xué)研究的參照本辦法執(zhí)行。

　　(三)本辦法由學(xué)校高層次人才工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

篇2：實(shí)驗(yàn)小學(xué)教育片長(zhǎng)聘任管理辦法

　　實(shí)驗(yàn)小學(xué)教育片長(zhǎng)聘任與管理辦法

　　為適應(yīng)教育改革與發(fā)展的形勢(shì)，全面推進(jìn)我校教師聘任制的深入實(shí)施，最終形成“按需設(shè)崗、專(zhuān)業(yè)競(jìng)崗、優(yōu)化組合、績(jī)效分配”的人事管理機(jī)制，學(xué)校將實(shí)施“兩級(jí)聘任、兩級(jí)管理”管理體制，即學(xué)校設(shè)立教育片，先由學(xué)校聘任教育片長(zhǎng)，然后由教育片聘任教職工，并根據(jù)管理權(quán)限進(jìn)行管理。本學(xué)年主要規(guī)范教育片長(zhǎng)的聘任和管理工作。

　　一、組織機(jī)構(gòu)

　　1、領(lǐng)導(dǎo)小組：姚虎雄、張克裘、朱蒙、迮美娟、李新、金惠銘

　　2、工作小組：李新、鄒忠良、吳韋萍、吳偉紅

　　二、教育片設(shè)置

　　教育片是學(xué)校組織教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)的基本組織。學(xué)校設(shè)低年級(jí)教育片、中年級(jí)教育片、高年級(jí)教育片、綜合服務(wù)片四大片。考慮到幼兒園、分校、本部的不同特點(diǎn)，本年度主要在小學(xué)本部實(shí)施教育片管理制度。

　　三、教育片片長(zhǎng)聘任辦法

　　教育片長(zhǎng)實(shí)行民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗、由學(xué)校綜合考評(píng)后聘任優(yōu)秀者。原則上每個(gè)教育片設(shè)教育片長(zhǎng)1名。若競(jìng)爭(zhēng)上崗人數(shù)不足，則由學(xué)校直接聘任。

　　四、教育片長(zhǎng)基本條件

　　1、熱愛(ài)教育事業(yè)，關(guān)心學(xué)校發(fā)展，關(guān)心教師成長(zhǎng)，甘愿奉獻(xiàn)。

　　2、有較強(qiáng)的組織管理能力，是學(xué)校助理以上的管理人員或教學(xué)能手以上的骨干教師。

　　五、教育片長(zhǎng)職權(quán)

　　1、按崗定編，聘任好本片教職員工，并配合課程與教學(xué)中心聘任好各班班主任和學(xué)科教研組長(zhǎng)。

　　2、根據(jù)學(xué)校工作規(guī)劃、條線工作計(jì)劃以及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，在充分考慮本教育片師生特點(diǎn)的基礎(chǔ)上制定本片的工作計(jì)劃，定期進(jìn)行總結(jié)。

　　3、加強(qiáng)本片教職員工的師德教育，定期組織形式多樣的師德教育活動(dòng)，落實(shí)每?jī)芍芤淮蔚恼螛I(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高本片教師的敬業(yè)水平和團(tuán)隊(duì)精神。

　　4、全權(quán)負(fù)責(zé)片內(nèi)教育教學(xué)的日常事務(wù)，確保教育教學(xué)秩序的正常進(jìn)行。對(duì)一些偶發(fā)事件，要及時(shí)解決，或努力緩和矛盾，對(duì)難以解決的矛盾或問(wèn)題，及時(shí)向相關(guān)管理部門(mén)或校長(zhǎng)室匯報(bào)。

　　5、做好教育片內(nèi)各類(lèi)評(píng)比、考核、考查工作。特別做好學(xué)生日常行為習(xí)慣養(yǎng)成教育以及核心學(xué)科教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控工作，做好教學(xué)質(zhì)量片間交接工作。各類(lèi)評(píng)價(jià)將作為片內(nèi)對(duì)教師綜合評(píng)價(jià)的依據(jù)。

　　6、督促本組教師加強(qiáng)與家長(zhǎng)的溝通和聯(lián)系，辦好家長(zhǎng)學(xué)校，開(kāi)好家長(zhǎng)會(huì)，并開(kāi)拓家校合作的新途徑，創(chuàng)造新方法。

　　7、自覺(jué)接受學(xué)校條線對(duì)片工作的調(diào)研評(píng)價(jià)，主動(dòng)配合條線中心工作，定期向校長(zhǎng)室匯報(bào)本片工作情況，每學(xué)期向校長(zhǎng)室述職1次。

　　六、教育片長(zhǎng)聘期、待遇

　　教育片長(zhǎng)一般聘期為兩年，聘期內(nèi)享受中層正職待遇，聘任期結(jié)束，職、權(quán)、利全部終止。若發(fā)生不履行職責(zé)，工作不作為等特殊情況，學(xué)校可中途解聘。

　　七、教育片工作綜合評(píng)價(jià)

　　教育片工作綜合評(píng)價(jià)分兩類(lèi)：

　　1、教育片長(zhǎng)工作評(píng)價(jià)：根據(jù)教育片長(zhǎng)的履行責(zé)職的情況進(jìn)行打分。

　　2、教育片取得的評(píng)價(jià)：主要看教育片的工作實(shí)績(jī)，聽(tīng)取社會(huì)、家長(zhǎng)的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，由各條線提供評(píng)價(jià)依據(jù)。

　　附：教育片長(zhǎng)聘長(zhǎng)程序

　　1、公布崗位：在全校教職工大會(huì)上公布片長(zhǎng)崗位。

　　2、民主推薦：在全校教職工中進(jìn)行民主推薦，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，民主推薦的結(jié)果作為聘任的主要依據(jù)。

　　3、資格審查：按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件對(duì)推薦人員進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘人選。

　　4、評(píng)審答辯：參加競(jìng)爭(zhēng)的教師需寫(xiě)出教育片管理方案（設(shè)想和目標(biāo)）交考評(píng)組評(píng)審，并參加答辯。

　　5、聘前公示：根據(jù)學(xué)校綜合考評(píng)，確定優(yōu)秀人員為教育片擬聘人選并公示。

　　6、聘任：擬聘人員在公示期內(nèi)沒(méi)有任何問(wèn)題，由學(xué)校決定聘任，并簽定聘任合同，確定聘任關(guān)系。

篇3：學(xué)院后勤總公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任辦法

　　學(xué)院后勤總公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任辦法

　　為完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，淡化資格、強(qiáng)化聘任，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘分開(kāi)，形成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員奮發(fā)向上風(fēng)貌，根據(jù)江西省職稱(chēng)改革精神以及饒師院黨發(fā)[20**]1號(hào)文要求，結(jié)合總公司實(shí)際，特制定本辦法。

　　一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期為二年（以學(xué)年度為單位）；考核時(shí)限為受聘當(dāng)年之前五年；科研工作按自然年度計(jì)。

　　二、具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格方可受聘相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。凡受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合相應(yīng)崗位職級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作和科研工作的要求。

　　三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作與科研工作考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作

　　1、正高級(jí)職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量，具有領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)的能力；組織本學(xué)科的科學(xué)研究、科技開(kāi)發(fā)工作，取得創(chuàng)見(jiàn)性的科研成果。在教育工作中成績(jī)突出。

　　2、副高級(jí)職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量，開(kāi)展本學(xué)科的科學(xué)研究、科技開(kāi)發(fā)工作，取得較高水平的科研成果。在管理工作中成績(jī)突出。

　　3、中級(jí)職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量，參與學(xué)科建設(shè)或在本學(xué)科工作中取得較好的成績(jī)。

　　4、初級(jí)職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量，能解決本專(zhuān)業(yè)一般技術(shù)問(wèn)題；在本專(zhuān)業(yè)工作中有良好的成績(jī)。

　　（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員科研工作量考核標(biāo)準(zhǔn)

　　1、按現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)年均科研工作量定額標(biāo)準(zhǔn)：

　　正高級(jí)職務(wù)12分,副高職務(wù)7分，中級(jí)職務(wù)3分

　　2、按五年考核達(dá)不到科研工作總量的，如其中任選一年的科研工作量達(dá)到年定額標(biāo)準(zhǔn)，可視為合格（僅適用20**—20**學(xué)年度的聘任）。

　　3、科研工作量化按《上饒師院科研工作量化辦法（試行）》和總公司“凡是在高校系統(tǒng)辦的后勤刊物上發(fā)表的文章均可計(jì)算科研分每篇3—15分”（《中國(guó)高校后勤研究》每篇15分；《江西高校理論研究》每篇8分；《中國(guó)高校后勤通訊》每篇5分；其它報(bào)刊上發(fā)表的后勤理論文章，按級(jí)別相應(yīng)計(jì)分）的規(guī)定執(zhí)行。

　　四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)和科研工作考核必須同時(shí)符合要求方可受聘或續(xù)聘。凡不符合要求的則試聘，試聘期間待遇不變。試聘一年后，仍不符合考核要求的則低聘，并按相應(yīng)的待遇執(zhí)行。

　　五、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作、科研工作量考核由總公司負(fù)責(zé)。

　　六、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)由總公司聘任，聘任手續(xù)由院人事處統(tǒng)一辦理。

　　七、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作與院本部同步進(jìn)行。

　　八、本辦法報(bào)院人事處審核備案后執(zhí)行。

　　九、本辦法由總公司負(fù)責(zé)解釋。