州鄭大學(xué)新進(jìn)博士相關(guān)待遇補(bǔ)充規(guī)定

　　為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校“雙一流”大學(xué)建設(shè)，匯聚高層次人才，經(jīng)學(xué)校研究，對(duì)新進(jìn)博士相關(guān)待遇補(bǔ)充規(guī)定如下：

　　一、優(yōu)秀博士

　　(一)安家費(fèi)10萬元;

　　(二)科研啟動(dòng)費(fèi)：自然科學(xué)10萬元、人文社會(huì)科學(xué)5萬元。

　　二、拔尖博士

　　(一)薪酬待遇

　　實(shí)行年薪制，每年15-20萬元，資助期三年。

　　(二)安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)

　　1.安家費(fèi)20萬元;

　　2.科研啟動(dòng)費(fèi)：自然科學(xué)20萬，人文社會(huì)科學(xué)10萬。

　　(三)應(yīng)具備的條件(符合其中一條)

　　1.自然科學(xué)在公開出版的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表中科院分區(qū)二區(qū)以上論文3篇以上(限第一作者或通訊作者)，其中一區(qū)1篇;人文社會(huì)科學(xué)在公開出版的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表B類以上論文3篇以上(限第一作者或獨(dú)著)，其中A類1篇。

　　2.自然科學(xué)在Nature、Science及子刊、人文社會(huì)科學(xué)在《中國社會(huì)科學(xué)》上發(fā)表1篇以上高水平學(xué)術(shù)論文(限第一作者或通訊作者)。

　　3.在世界排名前100名的海外高校(按US News排名)留學(xué)并獲得博士學(xué)位者。

　　三、本補(bǔ)充規(guī)定從20**年1月1日起執(zhí)行。

　　四、本補(bǔ)充規(guī)定解釋權(quán)歸人事處。

篇2：職學(xué)院鼓勵(lì)在職人員攻讀碩士、博士學(xué)歷(學(xué)位)的暫行辦法

　　職學(xué)院鼓勵(lì)在職人員攻讀碩士、博士學(xué)歷(學(xué)位)的暫行辦法

　　為了加強(qiáng)我院師資隊(duì)伍建設(shè)，更好地優(yōu)化我院的教工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷地提高在職教工的文化理論素質(zhì)，根據(jù)有關(guān)政策和兄弟院校的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本院的實(shí)際，特制定如下辦法：

　　一、對(duì)象及條件

　　1、凡我院的教職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，系部、處室簽署意見，報(bào)人事處匯總后可申請(qǐng)攻讀在職碩士(博士)學(xué)歷(學(xué)位)。

　　2、學(xué)院主要鼓勵(lì)在職人員攻讀不脫產(chǎn)的碩士(博士)學(xué)歷(學(xué)位)，確因需要攻讀脫產(chǎn)的碩士(博士)學(xué)歷(學(xué)位)，經(jīng)本人申請(qǐng)，系部簽出意見，報(bào)人事處匯總后，經(jīng)請(qǐng)示主管人事的院領(lǐng)導(dǎo)同意方能辦理相應(yīng)的手續(xù)。

　　3、不論讀在職或脫產(chǎn)的研究生，均需與學(xué)院簽訂學(xué)習(xí)協(xié)議，凡沒有簽訂協(xié)議的，學(xué)院一概不予承認(rèn)，也不享受學(xué)院的相關(guān)優(yōu)惠政策。

　　4、在職人員中40歲以下人員在同等條件下可優(yōu)先考慮批準(zhǔn)，40歲以上人員根據(jù)崗位需要從嚴(yán)審批。

　　5、凡申請(qǐng)者必須專業(yè)對(duì)口，且近幾年在年度考核中均被評(píng)為稱職以上者(含稱職)方能申請(qǐng)報(bào)批。專業(yè)不對(duì)口者，原則上不批。

　　6、申請(qǐng)者必須具有本科及以上學(xué)歷。特殊情況須經(jīng)特批。

　　二、權(quán)利與義務(wù)

　　1、學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)期間，可向?qū)W院借支1萬元，用于學(xué)費(fèi)開支，待拿到學(xué)歷(學(xué)位)后可回校報(bào)銷學(xué)費(fèi)(含課題研究費(fèi))的80%。不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，學(xué)習(xí)者享受基本工資和其他福利，畢業(yè)時(shí)補(bǔ)足100%的生活補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)助費(fèi)。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，學(xué)院暫停發(fā)學(xué)習(xí)者的基本工資、生活補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)助費(fèi)及福利，所停發(fā)費(fèi)用待取得學(xué)歷(學(xué)位)回校簽定服務(wù)協(xié)議后一次性補(bǔ)齊。

　　2、學(xué)習(xí)者完成學(xué)業(yè)后，按時(shí)回學(xué)院工作，服務(wù)期須滿8年。學(xué)習(xí)者若沒有達(dá)到學(xué)院規(guī)定的服務(wù)基本年限，提出調(diào)動(dòng)和辭職，在院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前提下，學(xué)習(xí)者需補(bǔ)償學(xué)院由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，其標(biāo)準(zhǔn)為：(學(xué)院在學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)期間支付的各種費(fèi)用÷8+違約金1500元/年)×所差年頭數(shù)。各種費(fèi)用包括：工資、福利、生活補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)助費(fèi)、學(xué)習(xí)費(fèi)用，學(xué)院負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等政策性事務(wù)的辦理。

　　3、學(xué)習(xí)者應(yīng)按照學(xué)院規(guī)定的專業(yè)，完成好學(xué)習(xí)任務(wù)，并取得碩士(博士)學(xué)歷(學(xué)位)，如未取得學(xué)歷(學(xué)位)，學(xué)院扣回學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)期間工資、學(xué)習(xí)費(fèi)用的50%，學(xué)院只補(bǔ)足停發(fā)的50%的生活補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)助費(fèi)。

　　4、學(xué)習(xí)者取得碩士(博士)學(xué)歷(學(xué)位)后，服務(wù)期未滿提出享受學(xué)院當(dāng)年制定的引進(jìn)人才優(yōu)惠政策，必須先扣除學(xué)習(xí)者在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間學(xué)院支付的費(fèi)用(含學(xué)習(xí)費(fèi)用、工資、生活補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)助費(fèi)等)。

　　5、學(xué)習(xí)者取得的碩士(博士)學(xué)歷(學(xué)位)證書須交人事處保存，服務(wù)期滿或補(bǔ)償了經(jīng)濟(jì)損失后方可取回。

　　三、申請(qǐng)程序及送訓(xùn)計(jì)劃

　　1、程序

　　本人申請(qǐng)→系部(處室)負(fù)責(zé)人簽出意見→人事處匯總初審→院主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

　　2、送訓(xùn)計(jì)劃

　　全院40歲(1965年7月1日以后出生)以下的具有本科以上學(xué)歷取得高校教師資格證的在職人員都應(yīng)報(bào)讀碩士學(xué)歷(學(xué)位)。各系部、處室應(yīng)根據(jù)此類人員在本部門的人數(shù)制定分批送訓(xùn)計(jì)劃，爭取在近三年內(nèi)(至20**年)送訓(xùn)完畢，并將送訓(xùn)計(jì)劃抱人事處匯總。

篇3：某股份公司博士后工作站管理制度

　　某股份公司博士后工作站管理制度

　　擬制： 技術(shù)管理部

　　審核： Z 日期： 202 年7月23日

　　批準(zhǔn)： Z 日期： 202 年8月8日

　　北京股份公司有限公司

　　博士后工作站管理暫行條例

　　第一條根據(jù)全國博士后管委會(huì)的文件精神，結(jié)合公司的具體情況，同時(shí)為了促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，加快知識(shí)技術(shù)的商品化、產(chǎn)業(yè)化，培養(yǎng)和造就適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高層次科技人才，提高公司的整體科研實(shí)力，并推動(dòng)民族通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，建立公司博士后工作站(以下簡稱“工作站”)，特制定本管理?xiàng)l例。

　　第二條工作站接受全國博士后管理委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)。

　　第三條成立公司博士后工作站辦公室，直接接受工作站站長的領(lǐng)導(dǎo)：

　　1、負(fù)責(zé)工作站的人才招聘(與人力資源部的協(xié)調(diào)工作)、人才培養(yǎng)管理和行政協(xié)調(diào)工作，包括同上級(jí)主管部門和各有關(guān)設(shè)立博士后流動(dòng)站(以下簡稱“流動(dòng)站”)單位的聯(lián)系，辦理博士后進(jìn)、出站手續(xù)，以及其他日常管理工作，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)博士后的管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)與博士后科研工作有關(guān)的科研管理工作，包括：制定年度博士后工作和預(yù) 算計(jì)劃，研究課題的編制和發(fā)放;博士后科研項(xiàng)目的落實(shí)、項(xiàng)目的過程管理;項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算的落實(shí)和管理、項(xiàng)目的內(nèi)外協(xié)調(diào);項(xiàng)目的成果管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，負(fù)責(zé)博士后課題的科研成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密和歸屬等問題的處理協(xié)調(diào)工作，并在技術(shù)、人力、物力上給予積極的配合和支持，負(fù)責(zé)博士后日常生活的安排管理工作。

　　第四條工作站的有關(guān)重大問題通過召開工作管委會(huì)會(huì)議決定。

　　第五條招收對(duì)象

　　凡新近在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位、尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報(bào)到、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在40周歲以下者，均可向有關(guān)設(shè)站單位申請(qǐng)進(jìn)工作站做博士后科研人員(以下簡稱“博士后”)。

　　第六條所需材料

　　國內(nèi)博士生需提供的有關(guān)材料包括：

　　1、《博士后研究人員登記表》;

　　2、博士學(xué)位證書(如證書未發(fā)，可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證明)。

　　國外博士申請(qǐng)進(jìn)工作站做博士后研究人員，需送下列材料：

　　1、經(jīng)住外使館教育部門簽署意見的《留學(xué)博士回國做博士后登記表》一份;

　　2、博士學(xué)位復(fù)印件或其他學(xué)位證明材料;

　　3、博士生導(dǎo)師或研究課題負(fù)責(zé)人兩人(至少一人是國外的)的推薦信。

　　第七條招收專業(yè)及人數(shù)

　　根據(jù)需要，聯(lián)合培養(yǎng)博士后的專業(yè)初步定為：無線、通信、網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)、微電子、管理等專業(yè);具體在站人數(shù)視公司科研開發(fā)需要而定，隨著公司的不斷發(fā)展，今后根據(jù)需要逐步擴(kuò)大專業(yè)和人數(shù)。

　　第八條博士后課題

　　課題由公司技術(shù)部門提出、立項(xiàng)，課題接受工作站的管理，納入公司研究院科研開發(fā)計(jì)劃、并報(bào)有關(guān)部門備案，如博士后自己確定科研課題，需事先征得流動(dòng)站和工作站有關(guān)專家的評(píng)估認(rèn)可，并經(jīng)工作站管委會(huì)批準(zhǔn)方可。

　　第九條進(jìn)站程序

　　1、進(jìn)站博士后由工作站和流動(dòng)站聯(lián)合招收，雙方組織專家對(duì)其進(jìn)行資格審查，報(bào)人事部備案，辦理進(jìn)站手續(xù)。

　　2、工作站根據(jù)公司確定的科研課題，從流動(dòng)站推薦的博士生中擇優(yōu)錄用，在雙方確定接受意見后，博士生申請(qǐng)進(jìn)該流動(dòng)站進(jìn)行該課題的研究。

　　3、確定最終接受意見后，為保證博士后培養(yǎng)工作順利進(jìn)行，公司和相關(guān)的流動(dòng)站所屬單位簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方各一份，并報(bào)人事部博士后管委會(huì)備案。

　　4、流動(dòng)站派出相關(guān)專業(yè)的博士后導(dǎo)師，公司選派相關(guān)的技術(shù)指導(dǎo)人，共同組成博士后科研項(xiàng)目小組，雙方配備必要的技術(shù)人員協(xié)助和參與課題研究。

　　5、博士后通過調(diào)研，最長在三個(gè)月內(nèi)完成科研立項(xiàng)的可行性科研研究報(bào)告，包括：詳細(xì)的科研目標(biāo)、進(jìn)度和階段計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)計(jì)劃、人員計(jì)劃、儀器設(shè)備要求等，遞交工作站，經(jīng)技術(shù)部門評(píng)審確認(rèn)后，正式立項(xiàng)，立項(xiàng)批準(zhǔn)后工作站向博士后下達(dá)任務(wù)書，并由工作站、流動(dòng)站、博士后三方簽定《博士后科研工作協(xié)議書》，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。

　　6、需要提交給流動(dòng)站資料有《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》、《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》、《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》。

　　第十條在站期間

　　博士后在站期間一般為二年，以工作站工作為主，在流動(dòng)站工作不超過三個(gè)月(視具體人員情況而定)，由于課題進(jìn)度等工作方面的客觀原因需要延長的，由本人申請(qǐng)和雙方專家確認(rèn)，經(jīng)工作站和流動(dòng)站同意，可以適當(dāng)延長，延長一般不能超過一年。

　　第十一條博士后在站期間，如不適合或因病不能繼續(xù)做研究工作的，工作站報(bào)申請(qǐng)人事部博管會(huì)批準(zhǔn)，勸其離站，并終止其相關(guān)合同。

　　第十二條為保證課題的順利進(jìn)行，博士后在站期間除非委派，否則不能申請(qǐng)到國外進(jìn)修，擅自出國者作自動(dòng)離站處理，并報(bào)上級(jí)主管部門。

　　博士后確因需要出國參加國際學(xué)術(shù)會(huì)議或?qū)W術(shù)交流活動(dòng)，或從事與課題直接相關(guān)的工作的，需報(bào)請(qǐng)工作站管委會(huì)批準(zhǔn)同意后，可以辦理出國手續(xù)。預(yù)期不歸，按自動(dòng)離站處理，并報(bào)上級(jí)主管部門。

　　第十三條博士后離站，流動(dòng)站和工作站應(yīng)安排博士生繼續(xù)該課題的研究，保證課題不中斷運(yùn)行。

　　第十四條職稱評(píng)定

　　工作站和流動(dòng)站結(jié)合博士后的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定報(bào)請(qǐng)有關(guān)機(jī)構(gòu)，評(píng)定在站博士后的專業(yè)技術(shù)職稱任職資格。

　　第十五條成果評(píng)定和分享

　　由工作站提出課題、研究項(xiàng)目、提供研究課題經(jīng)費(fèi)和日常經(jīng)費(fèi)，博士后人員主要在工作站完成研究工作的，按照國家相關(guān)規(guī)定其成果歸公司。

　　如果研究項(xiàng)目是工作站和流動(dòng)站共同完成的，或是流動(dòng)站有階段性成果轉(zhuǎn)讓，則研究成果應(yīng)該歸屬該工作站和流動(dòng)站，雙方應(yīng)先簽署協(xié)議進(jìn)行處理成果歸屬。

　　博士后研究成果，未經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，不得公開發(fā)表有關(guān)論文或進(jìn)行有關(guān)的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。

　　第十六條考核

　　博士后在站期間，由工作站或和流動(dòng)站共同進(jìn)行進(jìn)行階段考核，一般每半年考核一次，并作為獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。

　　第十七條獎(jiǎng)懲

　　1、為激勵(lì)博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果，在考核的基礎(chǔ)上將對(duì)表現(xiàn)突出的博士后進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由管委會(huì)確定。

　　2、博士后在站期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)一切違反工作站規(guī)定的行為，將給予處罰、處分、留站察看、驅(qū)逐出站等處分，處罰的最終決定由工作站管委會(huì)決定，期間可參考流動(dòng)站的相關(guān)意見。

　　3、對(duì)在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題、具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的博士后，應(yīng)給予重獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由工作站管委會(huì)決定。

　　4、在推薦和評(píng)獎(jiǎng)中，應(yīng)實(shí)事求是、嚴(yán)肅、認(rèn)真。對(duì)營私舞弊、弄虛作假的有關(guān)人員，將根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理，撤消獎(jiǎng)勵(lì)，退回頒發(fā)的獎(jiǎng)金，并根據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處分。

　　5、對(duì)博士后在站期間泄密或竊取公司技術(shù)獲利的，或利用工作時(shí)間，利用工作站或流動(dòng)站工作設(shè)備和資源，從事與工作站博士后科研項(xiàng)目無關(guān)的工作，視情節(jié)輕重作出批評(píng)直至驅(qū)除出站處理，對(duì)造成損失的，將根據(jù)國家相應(yīng)的法律追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　6、博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后及家屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利;對(duì)違反工作站或流動(dòng)站有關(guān)規(guī)定的，將視具體情況，根據(jù)有關(guān)制度和法規(guī)，作出相應(yīng)的處罰。

　　第十八條經(jīng)費(fèi)及管理、生活福利

　　博士后的經(jīng)費(fèi)分日常經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)兩部分：

　　1、日常經(jīng)費(fèi)及管理

　　日常經(jīng)費(fèi)由工作站和流動(dòng)站共同管理

　　根據(jù)企業(yè)應(yīng)提供不低于國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)的規(guī)定(目前國家標(biāo)準(zhǔn)為二萬元/年)，主要用于支付國家規(guī)定的博士后的工資、津貼及流動(dòng)站的行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)用，原則上博士后應(yīng)等同本單位同崗位、同等技術(shù)人員的待遇，工資待遇視具體博士的具體情況而定(一般在6000-8000元/月左右)，流動(dòng)站專家的費(fèi)用在《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》中明確規(guī)定，如博士后研究工作需要延長的，工作站應(yīng)繼續(xù)提供相應(yīng)的日常經(jīng)費(fèi)。

　　2、科研經(jīng)費(fèi)

　　(1)科研經(jīng)費(fèi)由工作站統(tǒng)一管理，博士后所需的科研經(jīng)費(fèi)，統(tǒng)一納入院辦科研開發(fā)經(jīng)費(fèi)管理。

　　(2)每個(gè)博士后課題的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算(包括博士后在流動(dòng)站或工作站期間發(fā)生的費(fèi)用)需在可行性報(bào)告中提出，費(fèi)用專門設(shè)立公單，帳目清楚。

　　(3)如果項(xiàng)目是和流動(dòng)站共同完成或是流動(dòng)站階段成果轉(zhuǎn)讓，則由工作站承擔(dān)費(fèi)用及日后的費(fèi)用支出，應(yīng)在技術(shù)合作協(xié)議中明確。

　　第十九條博士畢業(yè)生進(jìn)入公司做博士后科研工作，工作站為在站博士提供較好的生活條件，提供博士后住房一套，博士后出站后，需同時(shí)交出住房，若不提供住房，應(yīng)給予一定的住房補(bǔ)助，等同博士畢業(yè)生。

　　第二十條博士后出站及工作分配

　　1、博士后在站的科研工作結(jié)束時(shí)，應(yīng)提交工作報(bào)告、論文及著作和科研成果，工作站和流動(dòng)站雙方組織博士后出站評(píng)審會(huì)，對(duì)其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評(píng)議，提出今后業(yè)務(wù)發(fā)展方向和使用意見，并進(jìn)行成果評(píng)審和評(píng)定，同時(shí)按國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿工作意見表》，報(bào)人事部博管會(huì)。

　　2、工作分配

　　博士后在站期滿，經(jīng)雙向選擇后分配工作，愿意在公司工作的在辦理出站手續(xù)后，正式轉(zhuǎn)入公司，若到其他單位工作的則辦理相應(yīng)出站手續(xù)。

　　第二十一條博士后戶口及配偶、子女的隨遷

　　博士后在站期間，本人戶口及配偶、子女的戶口由工作站或流動(dòng)站協(xié)商，落在工作站或流動(dòng)站所在地。配偶工作問題，如本人可以解決的自行解決，若不能解決的，公司可以根據(jù)其專業(yè)考慮解決專業(yè)對(duì)口的工作，若專業(yè)不能滿足公司需要，按國家規(guī)定給予博士后配偶一定的生活補(bǔ)助。