學(xué)院科級干部聘任辦法

　　根據(jù)學(xué)院內(nèi)部管理體制改革總體要求，在處級干部競爭上崗工作結(jié)束后，在全院范圍內(nèi)進行科級干部聘任工作。具體實施辦法如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　以十六大和十六屆三中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實“***”重要思想，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，堅持干部隊伍“四化”方針，樹立正確的用人導(dǎo)向，開闊識人視野，拓寬用人渠道，能上能下，能進能出，為學(xué)院的改革與發(fā)展提供有力的組織保證以及后備干部資源。

　　二、基本原則

　　1、黨管干部、民主集中制原則；

　　2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；

　　3、群眾公認(rèn)、注重實績原則；

　　4、部門推薦、擇優(yōu)選聘原則。

　　三、聘任崗位

　　列入本次聘任的是指按院辦發(fā)﹝20**﹞15號文件規(guī)定的黨政管理機構(gòu)、教學(xué)機構(gòu)、教學(xué)輔助機構(gòu)的科級干部職位。其中教學(xué)系（部）科級崗位為：辦公室主任、團總支書記、教學(xué)秘書。

　　四、聘任條件

　　（一）基本條件

　　1、具有較高的政治素質(zhì)和良好的思想品德。

　　2、具有較強的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德，熱心為教學(xué)、科研和師生員工服務(wù)。

　　3、具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的理論、政策水平、業(yè)務(wù)知識和實際工作能力。

　　4、具有嚴(yán)格的組織觀念、顧全大局，服從安排，勤奮工作，聯(lián)系群眾，作風(fēng)民主、團結(jié)同志。

　　5、工作實績明顯，近三年年度考核等次均在稱職以上。

　　（二）資格條件

　　1、原任正、副科級干部（含正、副科級主任科員），中級以上專業(yè)技術(shù)人員。

　　2、年齡在50周歲以下（1954年8月31日以后出生）。50周歲以上且未達到到法定退休年齡的科級干部，視情安排工作，保留原職級待遇。

　　3、聘任中涉及提拔的，年齡應(yīng)在45周歲以下（1959年8月31日以后出生），并具有大專以上學(xué)歷。

　　其中，聘任正科級職位的，一般應(yīng)在副科級崗位上工作兩年以上或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；聘任副科級職位的，一般應(yīng)具有本科畢業(yè)三年以上、大專畢業(yè)五年以上工作經(jīng)歷或具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　4、應(yīng)聘教學(xué)系（部）辦公室主任、團總支書記、教學(xué)秘書職位的，除具備上述條件外，還應(yīng)符合具體職位條件。

　　五、聘任程序

　　1、召開學(xué)院中層干部會議，布置科級干部聘任工作；

　　2、公布科級干部聘任實施辦法和具體時間安排；

　　3、報名。凡符合任職條件m.dewk.cn人員均可按公布的崗位職數(shù)到所在部門報名，并填寫報名表（可跨部門報名）；

　　4、資格初審、提名推薦。教學(xué)系（部）、教輔和機關(guān)各部門對報名者進行資格初審。教學(xué)秘書由系(部)主任征求教務(wù)處意見后,提名推薦;團總支書記由黨總支征求團委意見后,提名推薦;辦公室主任由系(部)主任和系黨總支共同提名推薦;機關(guān)部門科級干部由各部門負(fù)責(zé)人征求院分管領(lǐng)導(dǎo)意見之后，提名推薦。提名推薦應(yīng)以系黨總支或機關(guān)部門名義，填寫《z學(xué)院科級干部提名推薦表》，向黨委組織部提出書面推薦意見；

　　5、資格復(fù)審、組織考察。黨委組織部依據(jù)上崗條件、資格和崗位職數(shù)進行審核。涉及提拔人員的民主測評和考察工作，由所在黨總支負(fù)責(zé)組織進行；

　　6、報批。各黨總支填寫《干部任免呈報表》，連同考察材料(打印,16k紙)一起向黨委組織部正式提出報批人選；

　　7、討論決定。召開黨委會、審議，確定科級干部人選。

　　8、任前公示；

　　9、任職發(fā)文。

　　六、聘任方式和待遇

　　1、科級干部任期為三年，其中群團干部實行委任制，其余干部實行聘任制。聘（任）期內(nèi)享受院內(nèi)規(guī)定崗位津貼。

　　2、原任科級干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），符合條件而未報名應(yīng)聘或者經(jīng)報名未被聘（任）者，相關(guān)待遇按新崗位確定。

　　七、紀(jì)律與要求

　　1、各系、各部門要組織全體教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)文件，嚴(yán)格按照文件精神和要求，精心組織實施本部門科級干部的聘任工作。

　　2、聘任工作必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，防止和杜絕各種不正之風(fēng)。院紀(jì)委、組織部將對各單位聘任工作的進展和實施情況進行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

　　3、各系、各部門必須按照文件規(guī)定的崗位職數(shù)進行聘任，不得超員聘任。

　　4、全體教職工在科級干部聘任工作中要講大局、講團結(jié)、講紀(jì)律，既要積極應(yīng)聘，又要正確對待落聘。同時要正確對待同志之間的正當(dāng)競爭，正確對待學(xué)院改革發(fā)展的大局。各系、各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強教育和管理，做好耐心細(xì)致的思想教育工作，特別要做好落聘干部的思想工作，防止影響安定團結(jié)的現(xiàn)象發(fā)生。

　　八、科級干部聘任用工作在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行，黨委組織部負(fù)責(zé)具體組織實施（時間安排另行通知）和解釋工作。

　　九、本辦法僅適用于此次科級干部聘任工作。

　　附件：《教學(xué)機構(gòu)、教輔機構(gòu)崗位職位條件》

　　*z學(xué)院委員會

　　20**年8月19日

　　附件：教學(xué)機構(gòu)、教輔機構(gòu)科級崗位職位條件

　　一、辦公室主任

　　1、具有良好的政治素質(zhì)和思想素質(zhì)，能堅決貫徹執(zhí)行院黨委的文件精神，認(rèn)真完成系領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作；

　　2、應(yīng)具有較強的組織協(xié)調(diào)能力及處理各種文字、信息的綜合能力；

　　3、工作上有顧全大局意識和奉獻精神，能正確處理好學(xué)院、部門及個人的利益關(guān)系；

　　4、具備求真務(wù)實、腳踏實地的工作作風(fēng)和全心全意為廣大師生服務(wù)的意識，能團結(jié)同志，愛崗敬業(yè)；

　　5、*黨員。

　　二、團總支書記

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷；

　　2、具有從事學(xué)生工作的經(jīng)歷；

　　3、年齡不超過35周歲（1969年8月31日以后出生，工作需要除外）；

　　4、*黨員。

　　三、團總支副書記

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷；

　　2、具有從事學(xué)生工作的經(jīng)歷；

　　3、參加工作時間兩年以上(20**年8月31日之前)；

　　4、年齡不得超過30周歲(1974年8月3l日之后出生)；

　　5、*黨員。

　　四、教學(xué)秘書

　　1、本系骨干專業(yè)的業(yè)務(wù)課程教師，本科以上學(xué)歷，教師系列中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；

　　2、有較扎實的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，主講過一門以上課程；

　　3、有一定的文字寫作能力和組織協(xié)調(diào)能力；

　　4、原則上年齡不超過40周歲。同時鼓勵碩士學(xué)位青年教師積極參予應(yīng)聘。

篇2：學(xué)校中層干部聘任工作方案

　　學(xué)校中層干部聘任工作方案

　　一、中層干部選拔聘任堅持公開、公平的原則，把德才兼?zhèn)洹⑷罕娀A(chǔ)好、業(yè)務(wù)能力強的同志真正選聘到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。為此，我校將邀請縣教育局人事股領(lǐng)導(dǎo)參加此次選聘工作，加強領(lǐng)導(dǎo)并進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　二、成立中層干部選拔聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)中層干部選聘各項工作，如請示，組織民主推薦和考察，干部任前公示，材料呈報等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由縣教育局人事股領(lǐng)導(dǎo)和中心學(xué)校班子成員組成，具體名單如下：

　　組長：縣教育局領(lǐng)導(dǎo)

　　成員：z

　　考察小組：

　　組長；z

　　成員：z

　　三、選拔聘任職數(shù)

　　總務(wù)主任一名

　　四、選拔條件及對象

　　1、認(rèn)真貫徹黨的教育方針、熱愛黨的教育事業(yè)、作風(fēng)正派、廉潔勤政，辦事公正、原則性強、遵紀(jì)守法、有較好的群眾基礎(chǔ)。

　　2、具有較強的事業(yè)心和責(zé)任心，有一定的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)協(xié)作，在工作中能獨擋一面，發(fā)揮職能作用，教育教學(xué)成績突出。

　　3、在本鄉(xiāng)任教五年以上，年齡在家35周歲以下的教職工（曾經(jīng)當(dāng)過完小校長或從事過完小出納工作的教師優(yōu)先考慮，對特別優(yōu)秀的年齡可放寬1~2歲），且年度考核為合格等次以上。

　　4、具有專科及以上學(xué)歷，被聘為小學(xué)高級教師，具有較高的專業(yè)水平和教育教學(xué)指導(dǎo)能力和學(xué)校理財能力。綜合素質(zhì)好、符合年輕化、知識化要求，身體健康，適應(yīng)工作需要。

　　五、聘任程序

　　1、堅持走群眾路線，實施民主推薦和考察，對符合以上條件的，召開校務(wù)班子成員、工會班子成員、小學(xué)校長及校本部教師會議民主推薦（包括書面推薦和口頭推薦），得票率達到30%的確定為考察對象并實施考察。

　　2、堅持民主集中制召開學(xué)校班子會議集體研究，決定上報選聘對象。

　　3、堅持干部任前公示制，對擬提任人選，中心學(xué)校在校務(wù)公開欄內(nèi)公示一周，公示內(nèi)容包括年齡、學(xué)歷、現(xiàn)任行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作簡歷等情況。對公示期間有反映影響提拔使用的問題，要進行深入細(xì)致的核查，沒有問題的呈報干部任免材料。

　　4、呈報材料，經(jīng)縣教育局人事股復(fù)核后，報局黨組批復(fù)。

　　六、解聘

　　有下列情況之一者，學(xué)校有權(quán)給予解聘。

　　1、任期內(nèi)不履行合同或不勝任本職工作，且教育無效。

　　2、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過10天或一年內(nèi)累計曠工時間超過20天的。

　　3、損害單位政治、經(jīng)濟利益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違反職業(yè)道德給學(xué)校造成極壞影響者。

　　4、不服從學(xué)校工作安排，不執(zhí)行學(xué)校決策或未能履行職責(zé)而造成嚴(yán)重責(zé)任事故的。

　　5、有嚴(yán)重違法行為的。