學(xué)校技師聘任量化計(jì)分辦法

　　一、基礎(chǔ)分

　　1.工齡分：每工作一年計(jì)1分。

　　2.持技師證書時(shí)間：每一年計(jì)1分。

　　3.獲得學(xué)?？己藘?yōu)秀和獎(jiǎng)勵(lì)：計(jì)2分/次。

　　4.獲得市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì):市級(jí)3分/次，省級(jí)5分/次。

　　二、評(píng)價(jià)分

　　人事處、相關(guān)部門對(duì)申報(bào)技師人員進(jìn)行測評(píng)。賦分人員主要為：學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)、申報(bào)人員所在部門的領(lǐng)導(dǎo)和職工代表，根據(jù)需要可以把申報(bào)人員的服務(wù)對(duì)象納入。評(píng)分辦法按照《技師聘任考核評(píng)價(jià)評(píng)分表》執(zhí)行。

　　三、綜合得分：基礎(chǔ)分占60%，評(píng)價(jià)分占40%

　　綜合得分=換算后基礎(chǔ)分+換算后評(píng)價(jià)分

　　=(申報(bào)人基礎(chǔ)分/同批申報(bào)人最高基礎(chǔ)分)×60+(申報(bào)人評(píng)價(jià)分/同批申報(bào)人最高評(píng)價(jià)分)×40

篇2：廣電局辦公室主任聘任合同書

　　廣電局辦公室主任聘任合同書

　　甲方因工作需要，同意聘任乙方。合同雙方商定如下條款，共同遵守。

　　一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，簽定本合同書作為上崗合同，雙方共同信守合同條款。

　　二、在聘用期內(nèi)，甲方聘任乙方為：

　　部門：辦公室崗位：主任

　　聘任時(shí)間：20**年1月1日至20**年12月31日止。（其中試用期為年 月日至年月日。）

　　三、崗位職責(zé)和權(quán)利

　　乙方負(fù)責(zé)局行政管理工作的綜合協(xié)調(diào)和督辦；負(fù)責(zé)起草局重要文件、講話、報(bào)告等文字材料；負(fù)責(zé)做好分局干部職工的人事管理、離退休人員管理和組織干部職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)文秘、檔案、信訪、保密、會(huì)議組織及行政事務(wù)管理工作；負(fù)責(zé)局外事接待工作；管理、協(xié)調(diào)安全保衛(wèi)、消防和安全生產(chǎn)工作；負(fù)責(zé)后勤服務(wù)工作；負(fù)責(zé)辦公室崗位設(shè)置、日常管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)和職工思想政治工作。

　　四、崗位工作條件及任務(wù)指標(biāo)

　?。ㄒ唬┘追綖橐曳教峁┮韵鹿ぷ鳁l件：

　　1、甲方核定乙方所有崗位數(shù)為9個(gè)，人力資源經(jīng)費(fèi)依據(jù)有關(guān)規(guī)定按月劃撥。

　　2、乙方按甲方核定的經(jīng)費(fèi)開支費(fèi)用。

　　3、遇有特殊情況發(fā)生，局長室有權(quán)對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行適度調(diào)整。

　?。ǘ┮曳綉?yīng)遵守國家的有關(guān)法律法規(guī)，保質(zhì)保量完成以下任務(wù)：

　　1、上班時(shí)間內(nèi)必須有人值班，確保政令暢通。領(lǐng)導(dǎo)批示過的文件，必須在4小時(shí)內(nèi)向有關(guān)部門傳達(dá)到位。

　　2、做好分局干部職工的人事管理、離退休人員管理和組織干部職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　3、局長辦公會(huì)、局辦公會(huì)決定的事項(xiàng)在4小時(shí)內(nèi)交辦到位。

　　4、文秘、檔案、保密工作無安全事故或事故隱患發(fā)生。

　　5、每月進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生、工作秩序檢查不得少于2次。

　　6、檔案工作鞏固二級(jí)檔案標(biāo)準(zhǔn)，做好一級(jí)檔案申報(bào)的基礎(chǔ)工作。

　　7、辦公室策劃的其它經(jīng)營項(xiàng)目可單獨(dú)列項(xiàng)，經(jīng)費(fèi)向局貸款并簽定專項(xiàng)協(xié)議。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬及獎(jiǎng)懲辦法

　　1、獎(jiǎng)金系數(shù)2。

　　2、福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)批示過的文件在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能傳達(dá)到位，每次扣罰辦公室人力資本100元。

　　4、局長辦公會(huì)、局辦公會(huì)決定的事項(xiàng)如未能及時(shí)督查、督辦的，每次扣罰辦公室200元。

　　5、局長室反抽查衛(wèi)生、工作秩序發(fā)現(xiàn)問題的，每次扣罰辦公室200元。

　　6、文秘、檔案、保密工作發(fā)生安全事故或事故隱患的，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。

　　7、辦公室人員的服務(wù)滿意率達(dá)100%，差錯(cuò)率控制在1%以內(nèi)，未達(dá)到要求的，服務(wù)滿意率每下降1個(gè)百分點(diǎn)或差錯(cuò)率每上升1個(gè)百分點(diǎn)，扣罰辦公室月度人力資源經(jīng)費(fèi)的5%。

　　8、辦公室的其它考核按照局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、合同的變更、解除、終止

　　1、 因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)局組織人事科重新簽證后生效，也可以解除本、合同。

　　2、乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同：

　?。?）在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件的；

　　（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；

　　（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，損害甲方利益造成重大損害的；

　?。?）乙方從事與本單位有利益沖突的第二職業(yè)；

　?。?）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

　?。?）月度考核累計(jì)三次以上（含三次）不合格的；

　?。?）年度考核不合格的；

　?。?）聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的政策、客觀情況及發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　（9）其他符合國家政策規(guī)定的。

　　3、下列情況之一，乙方可以解除合同；

　?。?）在試用期內(nèi)的；

　?。?）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　?。?）按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入院校學(xué)習(xí)，以及甲方同意調(diào)出聘用部門或單位的。

　　4、有下列情況之一的，上崗合同終止；

　　（1）合同期滿；

　?。?）雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；

　?。?）乙方被開除、自動(dòng)離職以及死亡的；

　?。?）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

　　5、合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。在合同有效期內(nèi)，雙方不得無故終止合同。如一方因特殊情況需提前終止合同，須提前30天通知對(duì)方，并征得對(duì)方同意，報(bào)局長室批準(zhǔn)，送辦公室備案。乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)求離職，已經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)將經(jīng)手文件、經(jīng)營

財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)一一交代清楚，如有遺失或拒交，應(yīng)負(fù)法律上的責(zé)任。

　　七、合同爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本局人事勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向市人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　八、違反聘任合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

　　聘任合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方因違反聘任合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)視后果的責(zé)任大小，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　九、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。

　　十、附則

　　1、本合同一式四份，由甲、乙雙方簽字蓋章并經(jīng)局組織人事科鑒證后生效。甲、乙雙方和鑒證部門各執(zhí)一份，存入個(gè)人檔案一份。

　　2、本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字，代簽無效。

　　甲方（蓋章）

　　甲方法定代表人乙方（蓋章）

　　或委托代理人（簽章）

　　年月日年月日

　　合同鑒證

　　(）干鑒字第號(hào)

　　鑒證部門（蓋章）

　　年月日

　　附聘任合同變更記錄

　　變更日期　變更原因　變更內(nèi)容

　　甲方(簽章)

　　乙方(簽章)

　　鑒證單位(簽章)

篇3：晉升主管考核聘任制規(guī)定

東莞市**物業(yè)服務(wù)有限公司
關(guān)于晉升主管、領(lǐng)班實(shí)行考核聘任制規(guī)定

一．晉升條件
1．?dāng)M晉升主管、領(lǐng)班人員，必須具備良好的職業(yè)素質(zhì)、道德、熱愛本職工作、有創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)之精神。
2．廉潔奉公、作而正派、團(tuán)結(jié)同志、遵章守紀(jì)、以身作則起模范作用。
3．有較強(qiáng)的正直責(zé)任感和工作責(zé)任心，有充分勝任擬晉升職務(wù)的工作能力，技術(shù)業(yè)務(wù)水平。
二．審批程序及考核
部門經(jīng)理依據(jù)崗位職責(zé)對(duì)晉升者進(jìn)行考核合格方提名，報(bào)主管人事的副總經(jīng)理審批，由人事依據(jù)晉升條件再次進(jìn)行考核和評(píng)付，具體考核項(xiàng)目參照如下：

考核表

序號(hào)考核內(nèi)容滿分實(shí)得分備注
1敬業(yè)、盡職之精神和工作責(zé)任心2分
2禮節(jié)、禮貌、儀容儀表、著裝整潔、舉止規(guī)范1分
3業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)2分
4督導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、處理問題能力1分
5部門創(chuàng)？情況及費(fèi)用指標(biāo)控制能力1分
6語言表達(dá)能力及在員工中人際關(guān)系、信譽(yù)、威信2分
7消防、安全、衛(wèi)生意識(shí)1分
合計(jì)10分

考核人意見：

副總經(jīng)理審核：

行政人事部核實(shí)：

總經(jīng)理審批：

年月日