州鄭大學(xué)教師崗位分類設(shè)置與管理辦法
為進(jìn)一步深化人事制度改革，實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)學(xué)校創(chuàng)建“雙一流”大學(xué)的發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)《關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》(國(guó)人部發(fā)〔20**〕59號(hào))和《教育部關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見》(教高〔20**〕4號(hào))等文件精神，在完成崗位分級(jí)設(shè)置與首次聘用工作的基礎(chǔ)上，積極探索教師崗位分類設(shè)置與管理機(jī)制，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提升師資隊(duì)伍的整體水平，特制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想
(一)教師崗位分類設(shè)置與管理是我校崗位設(shè)置管理制度改革的進(jìn)一步深化，是學(xué)校提升人才培養(yǎng)水平、增強(qiáng)科學(xué)研究能力、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，是建設(shè)一支高水平師資隊(duì)伍的有力措施。
(二)教師崗位分類設(shè)置與管理以提升人才培養(yǎng)質(zhì)量、增強(qiáng)學(xué)科綜合實(shí)力為根本目的，以強(qiáng)化崗位管理、突出績(jī)效考核為重點(diǎn)，建立各類崗位的管理與考核辦法。
(三)教師崗位分類設(shè)置與管理支持和鼓勵(lì)廣大教師根據(jù)自身的特點(diǎn)和潛能合理定位，明確發(fā)展目標(biāo)和方向，實(shí)現(xiàn)教師自身發(fā)展與學(xué)校整體學(xué)術(shù)水平提升的有機(jī)結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
二、基本原則
(一)堅(jiān)持以人為本的原則。引導(dǎo)和促進(jìn)教師將自身發(fā)展、能力與崗位要求、學(xué)校發(fā)展相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。
(二)堅(jiān)持校院兩級(jí)管理的原則。實(shí)行學(xué)校宏觀科學(xué)統(tǒng)籌，部門協(xié)調(diào)配合，院(系)具體實(shí)施的管理模式。
(三)堅(jiān)持合同管理的原則。學(xué)校與教師簽訂聘任合同，明確崗位職責(zé)，以合同為依據(jù)，開展年度考核與聘期考核。
三、崗位設(shè)置
教師崗位分類設(shè)置與管理的對(duì)象為現(xiàn)聘任在高校教師崗位的人員。兼職(雙肩挑)聘任人員按照聘任的主體崗位進(jìn)行管理。
學(xué)校教師崗位分為教學(xué)型、教學(xué)科研型、科研型、社會(huì)服務(wù)型、臨床教學(xué)型5種類別。各院(系)應(yīng)根據(jù)學(xué)科、專業(yè)特點(diǎn)以及承擔(dān)的教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)等任務(wù)合理設(shè)置各類教師崗位。
(一)教學(xué)型崗位
教學(xué)型崗位是主要承擔(dān)公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課教學(xué)和教學(xué)研究工作的崗位。
此類崗位主要設(shè)置在承擔(dān)公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課教學(xué)的單位。承擔(dān)公共基礎(chǔ)課教學(xué)的單位是指承擔(dān)公共政治(馬克思主義理論)、公共外語(yǔ)、公共體育、公共高等數(shù)學(xué)、公共大學(xué)物理、公共計(jì)算機(jī)等課程教學(xué)的單位。承擔(dān)專業(yè)基礎(chǔ)課教學(xué)的單位是指承擔(dān)3個(gè)專業(yè)及以上必修專業(yè)基礎(chǔ)課程教學(xué)的單位。
(二)教學(xué)科研型崗位
教學(xué)科研型崗位是同時(shí)承擔(dān)教學(xué)和科學(xué)研究工作的崗位。
(三)科研型崗位
科研型崗位是主要承擔(dān)高水平科學(xué)研究工作的崗位。科研型崗位所承擔(dān)的科研任務(wù)要高于教學(xué)科研型崗位對(duì)科研任務(wù)的要求。
(四)社會(huì)服務(wù)型崗位
社會(huì)服務(wù)型崗位是主要從事成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、橫向研究開發(fā)等服務(wù)社會(huì)方面工作的崗位。
(五)臨床教學(xué)型崗位
臨床教學(xué)型崗位是承擔(dān)臨床教學(xué)和科學(xué)研究工作的崗位。
四、崗位職責(zé)
(一)堅(jiān)持校院兩級(jí)管理，學(xué)校根據(jù)發(fā)展目標(biāo)，充分考慮學(xué)科差異和崗位要求，統(tǒng)籌制定副高級(jí)及以上崗位聘期基本職責(zé)。崗位聘期基本職責(zé)是指教師在3年聘期內(nèi)應(yīng)完成的最低教學(xué)、科研工作任務(wù)。
(二)各院(系)在學(xué)校制定的崗位聘期基本職責(zé)基礎(chǔ)上根據(jù)學(xué)科、專業(yè)特點(diǎn)以及承擔(dān)的教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)等任務(wù)制定崗位聘期具體職責(zé)(含中級(jí))。院(系)制定聘期具體職責(zé)時(shí)應(yīng)充分考慮院(系)目標(biāo)績(jī)效和教師個(gè)人績(jī)效。
(三)各院(系)制定的聘期具體職責(zé)不得低于學(xué)校制定的聘期基本職責(zé)。
(四)副高級(jí)及以上崗位聘期基本職責(zé)見附件。
五、聘任與考核
(一)聘任
1.現(xiàn)有在編在崗教師按照現(xiàn)聘崗位等級(jí)進(jìn)行分類聘任，實(shí)行先入軌后晉級(jí)。通過教師個(gè)人申報(bào)和各單位統(tǒng)籌安排，確保所有教師根據(jù)學(xué)科、專業(yè)特點(diǎn)和本人實(shí)際情況，按照現(xiàn)聘崗位等級(jí)分別入軌到5類崗位。待分類工作完成后，再進(jìn)行崗位晉級(jí)工作。
2.學(xué)校教師隊(duì)伍的新進(jìn)人員，除在公開招聘時(shí)事先公布崗位的以外，都按照教學(xué)科研型崗位進(jìn)行試用，試用期滿確定崗位類別及崗位等級(jí)。各單位要合理安排教學(xué)、科研工作，加強(qiáng)新進(jìn)人員教學(xué)科研能力培養(yǎng)。
3.各類崗位聘期一般為3年。聘期內(nèi)，原則上不允許調(diào)整崗位類別。聘期結(jié)束后個(gè)人可申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗，經(jīng)同意轉(zhuǎn)崗后按照新聘崗位考核。
(二)考核
1.采取年度考核與聘期考核相結(jié)合的方式。各單位結(jié)合自身特點(diǎn)，根據(jù)各類崗位的具體職責(zé)開展年度考核和聘期考核。考核結(jié)果報(bào)人事處審核備案。
2.年度考核結(jié)合工作業(yè)績(jī)和工作目標(biāo)進(jìn)展情況，與事業(yè)單位人員年度考核合并進(jìn)行。
3.聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。完成教師“聘任合同書”規(guī)定要求者，聘期考核確定為“合格”;未達(dá)到教師“聘任合同書”規(guī)定要求者，聘期考核確定為“不合格”。
4.考核結(jié)果作為績(jī)效發(fā)放、晉升、續(xù)聘、轉(zhuǎn)崗、降聘的重要依據(jù)。各院(系)應(yīng)按照教師實(shí)際完成的崗位職責(zé)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。具體發(fā)放辦法由各院(系)制定實(shí)施。
5.適當(dāng)考慮教師的歷史貢獻(xiàn)，不滿一個(gè)聘期的，聘任后免于考核。不滿兩個(gè)聘期的，聘任后適度降低考核要求，鼓勵(lì)年齡大的教師轉(zhuǎn)崗至教學(xué)崗位。
六、組織實(shí)施
(一)學(xué)校成立教師崗位分類設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處。
各院(系)成立教師崗位分類設(shè)置與聘任工作小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位教師崗位分類設(shè)置及聘任工作。工作小組由各單位黨政負(fù)責(zé)人、教授委員會(huì)成員和教師代表組成，各院(系)工作小組名單報(bào)學(xué)校備案。
(二)各院(系)根據(jù)學(xué)科、專業(yè)特點(diǎn)以及承擔(dān)的教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)等任務(wù)，制定本單位教師崗位分類設(shè)置與聘任實(shí)施細(xì)則，明確各類崗位的具體職責(zé)及考核辦法，報(bào)學(xué)校審核通過后，實(shí)施教師崗位分類聘任和考核。
(三)聘任按照如下程序進(jìn)行：
1.公布崗位。學(xué)校公布崗位設(shè)置總量、各類各級(jí)崗位設(shè)置比例、各類各級(jí)崗位基本職責(zé)及考核基本要求等指導(dǎo)意見。
2.個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)聘者根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，自愿向所在院(系)提出聘任申請(qǐng)。
3.評(píng)議推薦。院(系)對(duì)應(yīng)聘人員情況進(jìn)行評(píng)議，提出擬聘人員，公示后上報(bào)學(xué)校。
4.審議批準(zhǔn)。學(xué)校對(duì)擬聘人選進(jìn)行審議通過后，批準(zhǔn)聘任。
5.結(jié)果公示。學(xué)校將聘任結(jié)果予以公示。有異議者，可向相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組提出投訴或申訴。
6.簽訂合同。獲聘者與學(xué)校簽訂崗位聘任合同。
七、其他說明
(一)本辦法由學(xué)校教師崗位分類設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
(二)本辦法自公布之日起施行，學(xué)校原規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法的規(guī)定為準(zhǔn)。
州鄭大學(xué)教師崗位聘期基本職責(zé)
(自然科學(xué))
崗位類型
教授
副教授
教學(xué)型
教學(xué)：
聘期內(nèi)每年講授1門及以上本科生公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課，年教學(xué)工作量不低于360學(xué)時(shí)，且教學(xué)效果優(yōu)良。
教研（聘期內(nèi)完成其中一項(xiàng)）：
1. 主持或參與省級(jí)教學(xué)研究項(xiàng)目、教學(xué)質(zhì)量工程1項(xiàng)（前3名），或參與國(guó)家級(jí)教學(xué)研究項(xiàng)目、教學(xué)質(zhì)量工程1項(xiàng)（前5名）。
2. 獲得國(guó)家教學(xué)成果二等獎(jiǎng)及以上（前7名），或省級(jí)教學(xué)成果特等獎(jiǎng)（前5名）或一等獎(jiǎng)（前3名）或二等獎(jiǎng)（第1名）。
教學(xué)：
聘期內(nèi)每年講授1門及以上本科生公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課，年教學(xué)工作量不低于360學(xué)時(shí)，且教學(xué)效果優(yōu)良。
教研（聘期內(nèi)完成其中一項(xiàng)）：
1. 主持校級(jí)及以上教學(xué)研究項(xiàng)目、教學(xué)質(zhì)量工程1項(xiàng)，或參與省級(jí)教學(xué)研究項(xiàng)目、教學(xué)質(zhì)量工程1項(xiàng)（前5名）,或參與國(guó)家級(jí)教學(xué)研究項(xiàng)目、教學(xué)質(zhì)量工程1項(xiàng)（前7名）。
2. 獲得省級(jí)及以上教學(xué)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)。
教學(xué)
科研型
教學(xué)：
聘期內(nèi)每年講授1門及以上本科生課程，年教學(xué)工作量不低于64學(xué)時(shí)，且教學(xué)效果優(yōu)良。
科研（聘期內(nèi)完成其中一項(xiàng)）：
教學(xué)：
聘期內(nèi)每年講授1門及以上本科生課程，年教學(xué)工作量不低于64學(xué)時(shí)，且教學(xué)效果優(yōu)良。
科研（聘期內(nèi)完成其中一項(xiàng)）：
教學(xué)
科研型
1. 主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目或相當(dāng)級(jí)別的國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)（單項(xiàng)計(jì)劃經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元及以上），或主持或參與（前2名）省部級(jí)重大科研項(xiàng)目（單項(xiàng)計(jì)劃經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元及以上），或參與國(guó)家級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、重大科研項(xiàng)目課題1項(xiàng)（前3名）。
2.累計(jì)到賬科研經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元及以上（含縱橫項(xiàng)）。
教學(xué)任務(wù)較重的或不滿兩個(gè)聘期的人員，完成以下其中一項(xiàng)，等同于完成科研任務(wù)：
1. 理科：以第一（或通訊）作者發(fā)表JCR一區(qū)論文1篇，或二區(qū)論文2篇。工科、醫(yī)科：以第一（或通訊）作者發(fā)表JCR二區(qū)及以上論文2篇，或SCI收錄論文3篇。
2. 獲得國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上1項(xiàng)（前5名），或省級(jí)科技獎(jiǎng)1項(xiàng)一等獎(jiǎng)（前3名）或二等獎(jiǎng)（第1名），或國(guó)家教學(xué)成果二等獎(jiǎng)及以上1項(xiàng)（前5名），或省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)特等獎(jiǎng)（前3名）或一等獎(jiǎng)（第1名）。
1. 主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)（單項(xiàng)計(jì)劃經(jīng)費(fèi)15萬(wàn)元及以上），或主持省部級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)，或參與國(guó)家級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、重大科研項(xiàng)目課題1項(xiàng)（前5名）。
2. 累計(jì)到賬科研經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元及以上（含縱橫項(xiàng)）。
教學(xué)任務(wù)較重的或不滿兩個(gè)聘期的人員，完成以下其中一項(xiàng)，等同于完成科研任務(wù)：
1. 理科：以第一（或通訊）作者發(fā)表JCR二區(qū)及以上論文1篇。工科、醫(yī)科：以第一（或通訊）作者發(fā)表JCR二區(qū)及以上論文1篇，或SCI收錄論文2篇。
2. 獲得國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上1項(xiàng)（前7名），或省級(jí)科技獎(jiǎng)1項(xiàng)一等獎(jiǎng)（前5名）或二等獎(jiǎng)（前3名），或國(guó)家教學(xué)成果二等獎(jiǎng)及以上1項(xiàng)（前7名），或省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)特等獎(jiǎng)（前5名）或一等獎(jiǎng)（前3名）或二等獎(jiǎng)（前2名）。
科研型
教學(xué)：
聘期內(nèi)每年教學(xué)工作量不低于32學(xué)時(shí)，且教學(xué)效果優(yōu)良。
科研（聘期內(nèi)完成其中一項(xiàng)）：
1. 主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目或相當(dāng)級(jí)別的國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)（單項(xiàng)計(jì)劃經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元及以上）且累計(jì)到賬科研經(jīng)費(fèi)90萬(wàn)元（含縱橫項(xiàng)），或主持省部級(jí)重大科研項(xiàng)目1項(xiàng)（單項(xiàng)計(jì)劃經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元及以上）且累計(jì)到賬科研經(jīng)費(fèi)90萬(wàn)元（含縱橫項(xiàng)），或參與國(guó)家級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、重大科研項(xiàng)目課題1項(xiàng)（前3名）且累計(jì)到賬科研經(jīng)費(fèi)90萬(wàn)元（含縱橫項(xiàng)）。
2. 累計(jì)到賬科研經(jīng)費(fèi)150萬(wàn)元及以上（含縱橫項(xiàng)）。
不滿兩個(gè)聘期的人員，完成以下其中一項(xiàng)，等同于完成科研任務(wù)：
1. 理科：以第一（或通訊）作者發(fā)表JCR一區(qū)論文2篇。工科、醫(yī)科：以第一（或通訊）作者發(fā)表JCR一區(qū)論文1篇，或JCR二區(qū)論文2篇。
2. 獲得國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上1項(xiàng)（前3名），或獲得省級(jí)科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)（第1名）。
教學(xué)：
聘期內(nèi)每年教學(xué)工作量不低于32學(xué)時(shí)，且教學(xué)效果優(yōu)良。
科研（聘期內(nèi)完成其中一項(xiàng)）：
1. 主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)（單項(xiàng)計(jì)劃經(jīng)費(fèi)15萬(wàn)元及以上）且累計(jì)科研經(jīng)費(fèi)到賬30萬(wàn)元及以上（含縱橫項(xiàng)），或主持省部級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)（單項(xiàng)計(jì)劃經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元及以上）且累計(jì)科研經(jīng)費(fèi)到賬30萬(wàn)元及以上（含縱橫項(xiàng)），或參與國(guó)家級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、重大科研項(xiàng)目課題1項(xiàng)（前5名）且累計(jì)到賬科研經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元（含縱橫項(xiàng)）。
2. 累計(jì)到賬科研經(jīng)費(fèi)75萬(wàn)元及以上（含縱橫項(xiàng)）。
不滿兩個(gè)聘期的人員，完成以下其中一項(xiàng)，等同于完成科研任務(wù)：
1. 理科：以第一（或通訊）作者發(fā)表JCR一區(qū)論文1篇，或JCR二區(qū)論文2篇。工科、醫(yī)科：以第一（或通訊）作者發(fā)表JCR二區(qū)及以上論文2篇，或SCI收錄論文3篇。
2. 獲得國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)1項(xiàng)（前5名），或獲得省級(jí)科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)（前3名），或省級(jí)科技獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)（第1名）。
社會(huì)
服務(wù)型
教學(xué)：
聘期內(nèi)每年教學(xué)工作量不低于32學(xué)時(shí)，且教學(xué)效果優(yōu)良。
科研：
聘期內(nèi)主持完成橫向科研項(xiàng)目（含科技成果轉(zhuǎn)化）累計(jì)到賬經(jīng)費(fèi)200萬(wàn)元及以上。
教學(xué)：
聘期內(nèi)每年教學(xué)工作量不低于32學(xué)時(shí)，且教學(xué)效果優(yōu)良。
科研：
聘期內(nèi)主持完成橫向科研項(xiàng)目（含科技成果轉(zhuǎn)化）累計(jì)到賬經(jīng)費(fèi)120萬(wàn)元及以上。
臨床
教學(xué)型
教學(xué)：
聘期內(nèi)每年承擔(dān)本科生臨床教學(xué)任務(wù)（包括課堂教學(xué)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)、床旁教學(xué)、討論教學(xué)、實(shí)習(xí)等）64學(xué)時(shí)，其中課堂授課不少于16學(xué)時(shí)，且教學(xué)效果優(yōu)良。
科研（聘期內(nèi)完成其中一項(xiàng)）：
1. 主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)（單項(xiàng)計(jì)劃經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元及以上），或主持或參與（前2名）省部級(jí)重大科研項(xiàng)目1項(xiàng)（單項(xiàng)計(jì)劃經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元及以上），或參與國(guó)家級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、重大科研項(xiàng)目課題1項(xiàng)（前3名）。
2. 累計(jì)到賬科研經(jīng)費(fèi)60萬(wàn)元及以上（含縱橫項(xiàng)）。
臨床教學(xué)任務(wù)較重的或不滿兩個(gè)聘期的人員，完成以下其中一項(xiàng)，等同于完成科研任務(wù)：
1. 以第一（或通訊）作者發(fā)表JCR二區(qū)及以上論文1篇，或SCI收錄論文2篇。
2. 獲得國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上（前5名），或省級(jí)科技獎(jiǎng)1項(xiàng)一等獎(jiǎng)（前3名）或二等獎(jiǎng)（第1名）。
教學(xué)：
聘期內(nèi)每年承擔(dān)本科生臨床教學(xué)任務(wù)（包括課堂教學(xué)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)、床旁教學(xué)、討論教學(xué)、實(shí)習(xí)等）學(xué)時(shí)，其中課堂授課不少于16學(xué)時(shí)，且教學(xué)效果優(yōu)良。
科研（聘期內(nèi)完成其中一項(xiàng)）：
1. 主持省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)，或參與國(guó)家級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、重大科研項(xiàng)目課題1項(xiàng)（前5名）。
2. 累計(jì)到賬科研經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元及以上（含縱橫項(xiàng)）。
臨床教學(xué)任務(wù)較重的或不滿兩個(gè)聘期的人員，完成以下其中一項(xiàng)，等同于完成科研任務(wù)：
1. 以第一（或通訊）作者發(fā)表SCI收錄論文1篇及以上。
2. 獲得國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上（前7名），或省級(jí)科技獎(jiǎng)1項(xiàng)一等獎(jiǎng)（前5名）或二等獎(jiǎng)（前3名）。
州鄭大學(xué)教師崗位聘期基本職責(zé)
(人文社會(huì)科學(xué))
崗位類型
教授
副教授
教學(xué)型
教學(xué)：
聘期內(nèi)每年講授1門及及以上本科生公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課，年教學(xué)工作量不低于360學(xué)時(shí)，且教學(xué)效果優(yōu)良。
教研（聘期內(nèi)完成其中一項(xiàng)）：
1. 主持或參與省級(jí)教學(xué)研究項(xiàng)目、教學(xué)質(zhì)量工程1項(xiàng)（前3名），或參與國(guó)家級(jí)教學(xué)研究項(xiàng)目、國(guó)家級(jí)教學(xué)質(zhì)量工程1項(xiàng)（前5名）。
2. 獲得國(guó)家教學(xué)成果二等獎(jiǎng)及以上（前7名），或省級(jí)教學(xué)成果特等獎(jiǎng)（前5名）或一等獎(jiǎng)（前3名）或二等獎(jiǎng)（第1名）。
教學(xué)：
聘期內(nèi)每年講授1門及以上本科生公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課，年教學(xué)工作量不低于360學(xué)時(shí)，且教學(xué)效果優(yōu)良。
教研（聘期內(nèi)完成其中一項(xiàng)）：
1. 主持校級(jí)及以上教學(xué)研究項(xiàng)目、教學(xué)質(zhì)量工程1項(xiàng)，或參與省級(jí)教學(xué)研究項(xiàng)目、教學(xué)質(zhì)量工程1項(xiàng)（前5名）,或參與國(guó)家級(jí)教學(xué)研究項(xiàng)目、國(guó)家級(jí)教學(xué)質(zhì)量工程1項(xiàng)（前7名）。
2. 獲得省級(jí)及以上教學(xué)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)。
教學(xué)
科研型
教學(xué)：
聘期內(nèi)每年講授1門及以上本科生課程，年教學(xué)工作量不低于64學(xué)時(shí)，且教學(xué)效果優(yōu)良。
科研（聘期內(nèi)完成其中一項(xiàng)）：
1. 主持或參與國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目或相當(dāng)級(jí)別的國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1
教學(xué)：
聘期內(nèi)每年講授1門及以上本科生課程，年教學(xué)工作量不低于64學(xué)時(shí)，且教學(xué)效果優(yōu)良。
科研（聘期內(nèi)完成其中一項(xiàng)）：
1. 主持或參與省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)（前2名），或
教學(xué)
科研型
項(xiàng)（前2名），或主持或參與教育部人文社科項(xiàng)目1項(xiàng)（前2名），或主持或參與省部級(jí)重大科研項(xiàng)目1項(xiàng)（前2名），或參與國(guó)家級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、重大科研項(xiàng)目課題1項(xiàng)（前3名）。
2. 累計(jì)到賬科研經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元及以上（含縱橫項(xiàng)）。
教學(xué)任務(wù)較重的或不滿兩個(gè)聘期的人員，完成以下其中一項(xiàng)，等同于完成科研任務(wù)：
1. 以第一（或通訊）作者發(fā)表A類期刊論文1篇，或B類期刊論文2篇，或在權(quán)威出版社出版專著1部。
2. 獲得教育部?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)1項(xiàng)一等獎(jiǎng)（前5名）或二等獎(jiǎng)（前3名）或三等獎(jiǎng)（第1名），或獲得省級(jí)社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)1項(xiàng)一等獎(jiǎng)（前3名）或二等獎(jiǎng)（第1名），或獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)及以上1項(xiàng)（前5名），或獲得省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)特等獎(jiǎng)（前3名）或一等獎(jiǎng)（第1名），藝術(shù)作品類獲得省級(jí)及以上學(xué)術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)（前3名）或二等獎(jiǎng)（第一名），體育類獲得國(guó)家級(jí)及以上體育競(jìng)賽前2名的主教練。
參與國(guó)家級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、重大科研項(xiàng)目課題1項(xiàng)（前5名）。
2. 累計(jì)到賬科研經(jīng)費(fèi)15萬(wàn)元及以上（含縱橫項(xiàng)）。
教學(xué)任務(wù)較重的或不滿兩個(gè)聘期的人員，完成以下其中一項(xiàng)，等同于完成科研任務(wù)：
1. 以第一（或通訊）作者發(fā)表B類期刊論文1篇，或在權(quán)威出版社出版專著1部。
2. 獲得教育部?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)1項(xiàng)二等獎(jiǎng)及以上（前5名）或三等獎(jiǎng)（前3名），或獲得省級(jí)社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)1項(xiàng)一等獎(jiǎng)（前5名）或二等獎(jiǎng)（前3名），或獲得國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上1項(xiàng)（前7名），或獲得省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)特等獎(jiǎng)（前5名）或一等獎(jiǎng)（前3名）或二等獎(jiǎng)（前2名），藝術(shù)作品類獲得省級(jí)及以上學(xué)術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)（前5名）或二等獎(jiǎng)（前3名），體育類獲得國(guó)家級(jí)及以上體育競(jìng)賽前3名的主教練。
科研型
教學(xué)：
聘期內(nèi)每年教學(xué)工作量不低于32學(xué)時(shí)，且教學(xué)效果優(yōu)良。
科研（聘期內(nèi)完成其中一項(xiàng)）：
1. 主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目或相當(dāng)級(jí)別的國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)，或主持教育部人文社科項(xiàng)目1項(xiàng)，或參與國(guó)家級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、重大科研項(xiàng)目課題1項(xiàng)（前3名）且累計(jì)到賬科研經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元（含縱橫項(xiàng)）。
2. 累計(jì)到賬科研經(jīng)費(fèi)60萬(wàn)元及以上（含縱橫項(xiàng)）。
不滿兩個(gè)聘期的人員，完成以下其中一項(xiàng)，等同于完成科研任務(wù)：
1. 以第一（或通訊）作者發(fā)表A類期刊論文2篇，或以第一（或通訊）作者發(fā)表A類期刊論文1篇并在權(quán)威出版社出版專著1部。
2. 獲得教育部?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上1項(xiàng)（前3名），或獲得省級(jí)社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)（第1名），藝術(shù)作品類獲得國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)及以上（前3名）。
教學(xué)：
聘期內(nèi)每年教學(xué)工作量不低于32學(xué)時(shí)，且教學(xué)效果優(yōu)良。
科研（聘期內(nèi)完成其中一項(xiàng)）：
1. 主持省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)，或參與國(guó)家級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、重大科研項(xiàng)目課題1項(xiàng)（前5名）且累計(jì)到賬科研經(jīng)費(fèi)15萬(wàn)元（含縱橫項(xiàng)）。
2. 累計(jì)到賬科研經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元及以上（含縱橫項(xiàng)）。
不滿兩個(gè)聘期的人員，完成以下其中一項(xiàng)，等同于完成科研任務(wù)：
1. 以第一（或通訊）作者發(fā)表A類期刊論文1篇，或在權(quán)威出版社出版專著1部。
2. 獲得教育部?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)1項(xiàng)二等獎(jiǎng)及以上（前5名）或三等獎(jiǎng)（前3名），或獲得省級(jí)社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)1項(xiàng)一等獎(jiǎng)（前5名）或二等獎(jiǎng)（前3名），藝術(shù)作品類獲得國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)及以上（前5名）。
社會(huì)
服務(wù)型
教學(xué)：
聘期內(nèi)每年教學(xué)工作量不低于32學(xué)時(shí)，且教學(xué)效果優(yōu)良。
科研：
聘期內(nèi)主持完成橫向科研項(xiàng)目（含科技成果轉(zhuǎn)化）累計(jì)到賬經(jīng)費(fèi)90萬(wàn)元及以上。
教學(xué)：
聘期內(nèi)每年教學(xué)工作量不低于32學(xué)時(shí)，且教學(xué)效果優(yōu)良。
科研：
聘期內(nèi)主持完成橫向科研項(xiàng)目（含科技成果轉(zhuǎn)化）累計(jì)到賬經(jīng)費(fèi)45萬(wàn)元及以上。
各院(系)在學(xué)校制定的崗位聘期基本職責(zé)基礎(chǔ)上根據(jù)學(xué)科、專業(yè)特點(diǎn)以及承擔(dān)的教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)等任務(wù)制定崗位聘期具體職責(zé)。院(系)制定聘期具體職責(zé)時(shí)應(yīng)充分考慮院(系)目標(biāo)績(jī)效和教師個(gè)人績(jī)效。
篇2：國(guó)庫(kù)支付中心崗位設(shè)置及崗位責(zé)任制度
國(guó)庫(kù)支付中心崗位設(shè)置和崗位責(zé)任制度
第一條 按照礦區(qū)財(cái)政國(guó)庫(kù)支付中心(以下簡(jiǎn)稱“中心”)工作范圍和業(yè)務(wù)流程，中心設(shè)置主任、副主任、總會(huì)計(jì)、工資統(tǒng)發(fā)組、集中支付組、代管資金核算組、綜合管理組，各組按照符合內(nèi)部牽制的要求設(shè)置工作崗位，各崗位會(huì)計(jì)人員各司其職、相互制約確保財(cái)政國(guó)庫(kù)支付高效運(yùn)行。
第二條 主任崗位職責(zé)
中心主任在區(qū)財(cái)政局的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)中心全面工作，對(duì)區(qū)財(cái)政局局長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
1、宣傳、貫徹國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度，支持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)，保證財(cái)政國(guó)庫(kù)支付工作順利進(jìn)行;
2、組織建立健全中心內(nèi)部控制制度和獎(jiǎng)懲制度,研究解決工作運(yùn)行中的實(shí)際問題，確保財(cái)政資金安全高效運(yùn)行;
3、負(fù)責(zé)中心的黨風(fēng)廉政建設(shè)和政治思想工作，加強(qiáng)對(duì)職工的理想信念教育、廉政教育和職業(yè)道德教育，關(guān)心職工生活，調(diào)動(dòng)職工工作積極性;
4、抓好中心的行政管理工作，主持中心主任辦公會(huì)議，布置、檢查、總結(jié)中心工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，不斷提高工作效能和管理質(zhì)量;
5、定期向區(qū)財(cái)政局局長(zhǎng)匯報(bào)中心各項(xiàng)行政管理和業(yè)務(wù)工作情況，遇有重要事項(xiàng)及時(shí)報(bào)告、請(qǐng)示;
6、厲行節(jié)約、勤儉辦事，控制中心經(jīng)費(fèi)開支，遵守財(cái)務(wù)管理規(guī)定，提高資金使用效率;
7、依法保障中心工作人員的繼續(xù)教育，促進(jìn)其綜合素質(zhì)的提高;
8、完成區(qū)財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第三條 副主任崗位職責(zé)
中心副主任協(xié)助主任搞好中心各項(xiàng)工作，對(duì)中心主任負(fù)責(zé)。
1、宣傳、貫徹國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和制度，督促、檢查并保證中心各項(xiàng)工作的完成;
2、負(fù)責(zé)做好職工的政治思想工作，教育職工樹立良好的職業(yè)道德，有大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí);
3、組織大廳正常運(yùn)行，帶頭執(zhí)行并落實(shí)中心各項(xiàng)內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制度，支持中心工作人員依法行使職權(quán)，協(xié)調(diào)處理好大廳各柜組、代理行、服務(wù)單位的關(guān)系;
4、組織召開業(yè)務(wù)例會(huì)，研究解決國(guó)庫(kù)集中支付運(yùn)行中出現(xiàn)的具體問題，促進(jìn)國(guó)庫(kù)集中支付與單位會(huì)計(jì)核算的有效銜接;
5、組織開展會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度，不斷提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì);
6、做好主任授權(quán)的各項(xiàng)行政管理和業(yè)務(wù)工作。
第四條 總會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1、主管中心國(guó)庫(kù)集中支付系統(tǒng)運(yùn)行及電算化工作;協(xié)調(diào)財(cái)政信息中心和軟件服務(wù)公司解決大廳系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問題，確保國(guó)庫(kù)集中支付系統(tǒng)運(yùn)行平穩(wěn);
2、審核大額資金支付業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)大廳與代理行、金庫(kù)、財(cái)政國(guó)庫(kù)的日對(duì)賬、日清算、日結(jié)報(bào)工作，掌握大廳各類資金收付情況，保證財(cái)政資金運(yùn)行安全;
3、督促大廳月結(jié)賬、月對(duì)賬、月報(bào)表制度的落實(shí)，審核財(cái)政國(guó)庫(kù)支付中心支出月報(bào)表，提供各類資金支付信息;
4、做好主任授權(quán)的其他工作。
第五條 工資統(tǒng)發(fā)組職責(zé)
負(fù)責(zé)全額預(yù)算撥款的機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政統(tǒng)發(fā)人員工資的計(jì)算、工資支出計(jì)劃申請(qǐng)及代扣代繳個(gè)人住房公積金、個(gè)人所得稅和各類社保繳費(fèi)。設(shè)置會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)崗位，崗位責(zé)任如下：
會(huì)計(jì)主管崗位責(zé)任：
1、負(fù)責(zé)財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資整體業(yè)務(wù)，加強(qiáng)與人社、財(cái)政相關(guān)股室的協(xié)調(diào)，確保財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;
2、審核工資統(tǒng)發(fā)人員工資變動(dòng)原始資料，建立工資統(tǒng)發(fā)人員變動(dòng)臺(tái)帳;
3、審核匯總形成的財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資匯總表、代扣款項(xiàng)明細(xì)表、工資發(fā)放明細(xì)表，向財(cái)政業(yè)務(wù)股室辦理工資支出計(jì)劃的核批事項(xiàng);
4、負(fù)責(zé)職工工資查詢，解答職工工資政策;
5、辦理職工調(diào)動(dòng)工資介紹手續(xù);
6、提供財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資相關(guān)信息。
會(huì)計(jì)崗位責(zé)任：
1、依據(jù)審核后的工資變動(dòng)資料編制工資表，計(jì)算各類代扣款項(xiàng)，匯總形成財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資匯總表，登記工資收支明細(xì)賬;
2、依據(jù)工資發(fā)放匯總表通過國(guó)庫(kù)集中支付系統(tǒng)向財(cái)政業(yè)務(wù)股室申請(qǐng)單位工資支出計(jì)劃;
3、依據(jù)財(cái)政下達(dá)的工資支出計(jì)劃，審核生成《礦區(qū)預(yù)算單位財(cái)政直接支付申請(qǐng)書》，提交支付崗復(fù)核簽發(fā)《財(cái)政直接支付憑證》;
4、向單位會(huì)計(jì)室傳送人員支出計(jì)算表、工資表;向個(gè)人提供工資明細(xì)單，負(fù)責(zé)職工工資查詢;
5、簽發(fā)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅的支付令;
6、做好本核算組會(huì)計(jì)檔案的整理、歸檔工作。
第六條 集中支付組職責(zé)
負(fù)責(zé)預(yù)算單位財(cái)政直接支付業(yè)務(wù)的審核受理支付工作，登記集中支付明細(xì)賬，向財(cái)政國(guó)庫(kù)結(jié)報(bào)支出并報(bào)告財(cái)政直接支付信息，向
單位提供《計(jì)劃支付結(jié)余明細(xì)》。設(shè)置受理崗、支付崗、會(huì)計(jì)主管，崗位責(zé)任如下：
會(huì)計(jì)主管崗位責(zé)任：
1、負(fù)責(zé)集中支付組整體業(yè)務(wù)，加強(qiáng)與財(cái)政業(yè)務(wù)股室、預(yù)算單位的溝通協(xié)調(diào)，對(duì)資金支付進(jìn)行監(jiān)控;
2、保管國(guó)庫(kù)集中支付銀行預(yù)留印鑒，審核《財(cái)政直接支付憑證》、《預(yù)算支出結(jié)算清單》、《財(cái)政直接支付匯總清算額度通知單》并加蓋印章;
3、協(xié)調(diào)代理行、金庫(kù)辦理國(guó)庫(kù)集中支付資金清算工作;
4、編制集中支付憑證，登記集中支付明細(xì)賬，向財(cái)政國(guó)庫(kù)結(jié)報(bào)支出;
5、與財(cái)政國(guó)庫(kù)進(jìn)行對(duì)賬，向財(cái)政國(guó)庫(kù)報(bào)送國(guó)庫(kù)集中支付月報(bào)表，并提供國(guó)庫(kù)集中支付相關(guān)信息;
6、協(xié)調(diào)代理行、金庫(kù)辦理退款業(yè)務(wù)。
受理崗崗位責(zé)任：
1、接收財(cái)政業(yè)務(wù)股室下達(dá)的財(cái)政直接支付預(yù)算指標(biāo)數(shù)據(jù)和分月用款計(jì)劃數(shù)據(jù)并進(jìn)行核對(duì);
2、審核預(yù)算單位《財(cái)政直接支付申請(qǐng)書》及所附原始憑證填列內(nèi)容是否符合財(cái)政審批的項(xiàng)目支出計(jì)劃和相關(guān)財(cái)務(wù)開支規(guī)定、所附原始憑證是否能真實(shí)完整反應(yīng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)、財(cái)務(wù)審批簽章是否與預(yù)留印鑒相符等，受理、簽章并錄入國(guó)庫(kù)集中支付系統(tǒng)，提交支付崗復(fù)核支付;
3、管理預(yù)算單位的預(yù)留印鑒表;
4、向預(yù)算單位傳遞《財(cái)政直接支付憑證》記賬回單，并履行票據(jù)傳遞簽字手續(xù);
5、負(fù)責(zé)與預(yù)算單位對(duì)賬，月終結(jié)賬日與支付會(huì)計(jì)核對(duì)預(yù)算單位支出數(shù)據(jù)，向預(yù)算單位提供《預(yù)算計(jì)劃支付結(jié)余明細(xì)表》，并督出單位履行報(bào)表傳遞核對(duì)簽字程序，確保集中支付信息準(zhǔn)確無誤。
支付崗崗位責(zé)任：
1、接收并復(fù)核受理崗提交的支付信息，復(fù)核內(nèi)容包括：預(yù)算科目、資金性質(zhì)、收款單位全稱、開戶銀行、銀行賬號(hào)、付款金額是否與支付申請(qǐng)書列示內(nèi)容一致;
2、復(fù)核無誤后，簽發(fā)《財(cái)政直接支付憑證》;
3、與代理行零余額賬戶核對(duì)當(dāng)日支出數(shù)據(jù)，打印《預(yù)算支出結(jié)算清單》、《財(cái)政直接支付匯總清算額度通知單》;
4、向代理行傳送《財(cái)政直接支付憑證》、向金庫(kù)傳送《財(cái)政直接支付匯總清算額度通知單》;
5、整理、分發(fā)《財(cái)政直接支付憑證》回單。
第七條 代管資金核算組職責(zé)
負(fù)責(zé)預(yù)算單位實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付改革后發(fā)生的往來資金、上級(jí)補(bǔ)助收入、其他收入和財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資代扣住房公積金、各類社保繳費(fèi)、代征個(gè)人所得稅、代征工程建設(shè)資金集中支付稅款等資金的集中管理與支付業(yè)務(wù)，依據(jù)單位出具的收付款原始憑證，辦理代管資金收付款業(yè)務(wù)，登記代管資金收支明細(xì)賬，定期與單位會(huì)計(jì)對(duì)賬。設(shè)置會(huì)計(jì)主管、核算會(huì)計(jì)、資金會(huì)計(jì)、出納崗位，崗位責(zé)任如下：
會(huì)計(jì)主管崗位責(zé)任：
1、建立財(cái)政代管資金分部門、項(xiàng)目收支總賬及明細(xì)賬，接受并核對(duì)單位資金收入信息，負(fù)責(zé)代管單位資金支付業(yè)務(wù)的審核，確保代管資金運(yùn)行安全無誤;
2、編制《財(cái)政代管資金資產(chǎn)平衡表》，審核并向單位提供《財(cái)政代管單位資金收支明細(xì)表》;
3、負(fù)責(zé)與資金會(huì)計(jì)、單位會(huì)計(jì)對(duì)賬，落實(shí)財(cái)政代管資金“月結(jié)賬、月對(duì)賬、月報(bào)表”機(jī)制，確保預(yù)算單位資金收支信息準(zhǔn)確無誤，確保代管資金數(shù)據(jù)真實(shí)完整。
核算會(huì)計(jì)崗位責(zé)任：
1、依據(jù)審核的單位代管資金收支憑證簽發(fā)代管資金收付款指令;
2、編制記賬憑證，登記代管資金收支明細(xì)賬，編制《財(cái)政代管單位資金收支明細(xì)表》;
3、打印、裝訂會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿，整理會(huì)計(jì)檔案。
資金會(huì)計(jì)崗位責(zé)任：
1、受理并錄入非稅收入系統(tǒng)預(yù)算單位非稅收入繳款書，提交出納崗核對(duì)收款;
2、依據(jù)《銀行入賬通知書》登記單位資金收入信息，保管財(cái)政代管資金財(cái)務(wù)印鑒，復(fù)核簽發(fā)的支票并加蓋印章;
3、登記代管資金銀行存款日記賬，月末與核算會(huì)計(jì)、開戶銀行進(jìn)行對(duì)賬，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，對(duì)未達(dá)賬項(xiàng)做出調(diào)整;
4、負(fù)責(zé)依據(jù)簽發(fā)的支付指令審核網(wǎng)銀劃撥款項(xiàng)，嚴(yán)格操作規(guī)程，確保網(wǎng)銀支付安全無誤。
出納崗位責(zé)任：
1、依據(jù)簽發(fā)的收付款指令辦理辦理現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬收付業(yè)務(wù);
2、向區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)中心、養(yǎng)老保險(xiǎn)中心通過網(wǎng)銀支付代扣的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn);
3、管理轉(zhuǎn)賬支票和現(xiàn)金支票，并根據(jù)支票領(lǐng)用單、現(xiàn)金借款單，登記并辦理支票、現(xiàn)金領(lǐng)取業(yè)務(wù);
4、對(duì)發(fā)出的支票、借出的現(xiàn)金進(jìn)行催繳和收回;
5、編制現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表，核對(duì)庫(kù)存，做到日清日結(jié)。
第八條 綜合管理組職責(zé)
負(fù)責(zé)中心后勤保障事務(wù)及大廳網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行、系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)備份等工作，確保集中支付運(yùn)行暢通。設(shè)置系統(tǒng)維護(hù)、檔案管理、綜合文秘崗，崗位責(zé)任如下：
系統(tǒng)維護(hù)崗位責(zé)任：
1、負(fù)責(zé)中心軟、硬件和數(shù)據(jù)的維護(hù)工作，設(shè)置系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境，對(duì)硬件設(shè)備的更新、軟件系統(tǒng)的升級(jí)、會(huì)計(jì)軟件的二次開發(fā)等提出實(shí)施建議;
2、協(xié)助中心總會(huì)計(jì)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)權(quán)限的分配;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財(cái)政信息中心解決集中支付系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)的問題，實(shí)施重大項(xiàng)目維護(hù)，并做好維護(hù)記錄;
4、做好代管資金會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的備份工作;
5、經(jīng)常檢查工作場(chǎng)地的火警設(shè)施、消防器材、電源及線路是否處于完好狀態(tài)，及時(shí)排除隱患;
6、定期檢查軟、硬件設(shè)施是否完備，及時(shí)進(jìn)行查毒、殺毒及安全系統(tǒng)檢測(cè)工作，做好檢查記錄;
7、指導(dǎo)電算化操作人員進(jìn)行正確操作和設(shè)備保養(yǎng);
8、做好中心系統(tǒng)信息的保密工作;
9、負(fù)責(zé)保管電算檔案;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
檔案管理崗位責(zé)任：
1、嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理會(huì)計(jì)資料的立卷、歸檔、保管、查閱工作;
2、對(duì)會(huì)計(jì)檔案做到妥善保管，存放有序，方便查閱，防止損毀、散失和泄密;
3、嚴(yán)格按檔案管理規(guī)定向中心內(nèi)m.dewk.cn部工作人員和外來人員提供需要查閱的會(huì)計(jì)檔案，辦理登記手續(xù);
4、經(jīng)中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)向有關(guān)單位復(fù)制會(huì)計(jì)檔案，并辦理登記手續(xù);
5、保持中心檔案室干凈、整潔，定期進(jìn)行防蛀、防腐、防霉變處理。
綜合文秘崗位責(zé)任：
1、負(fù)責(zé)中心行政綜合事務(wù)處理，督辦中心主任辦公會(huì)議決定事項(xiàng)的
落實(shí);
2、負(fù)責(zé)中心公文起草、收發(fā)、運(yùn)轉(zhuǎn)和定期歸檔工作;
3、辦理中心工作人員人事、工資、福利、職稱事項(xiàng);
4、組織中心職工大會(huì)、主任辦公會(huì)，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和編發(fā)會(huì)議紀(jì)要;
5、負(fù)責(zé)中心黨團(tuán)工會(huì)工作和思想政治工作，組織理論學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育;
6、建立中心人員基本情況檔案、財(cái)產(chǎn)使用管理臺(tái)賬;
7、做好辦公用品、油料的采購(gòu)和發(fā)放工作，按定量標(biāo)準(zhǔn)保證車輛用油，保證中心工作不受影響;
8、定時(shí)檢查水、電、暖設(shè)備，保障中心各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)維護(hù)處理;
9、根據(jù)工作生活需要，及時(shí)做好各種勞保、福利物品的采購(gòu)和發(fā)放工作;
10、負(fù)責(zé)安排值(帶)班工作，按月匯總值(帶)班記錄;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
篇3：房地產(chǎn)公司工程部工作制度及崗位設(shè)置
房地產(chǎn)公司工程部工作制度及崗位設(shè)置
一、工作時(shí)間
(一)公司上班時(shí)間
冬季為周一至周五的08:30-17:0 0每天中午11:30-12:30為午餐和休息時(shí)間.夏季為周一至周六的08：00-17：00每天中午11:30-12:30為午餐和休息時(shí)間.
(二) 凡屬國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按公司規(guī)定執(zhí)行。
(三)法定節(jié)假日辦公室須安排人員值班。
二、考 勤
(一)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部指定專人負(fù)責(zé)考勤，并將名單交工程部備案。
(二)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部對(duì)員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報(bào)綜合部，
(三)考勤統(tǒng)計(jì)是本部對(duì)員工考核及獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)，有特殊情況不能參加考勤必須有醫(yī)院病假條，否則按公司考勤管理辦法執(zhí)行。
(四) 本部員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度，不得無故遲到、早退、缺勤。
(五)本部員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，在工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀(jì)處理。
三、請(qǐng)銷假
(一)員工請(qǐng)事假、病假及其它各類假，均應(yīng)事先在公司OA網(wǎng)站報(bào)批
請(qǐng)假，事后銷假。具體要求按公司規(guī)定執(zhí)行。
(二)員工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門經(jīng)理外出工作，應(yīng)及時(shí)通告主管領(lǐng)導(dǎo)。
四、著裝、禮儀、禮節(jié)
(一)員工到相關(guān)部門辦理業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)著工裝，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。
(二)員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。
(三)員工在接待來電、來訪時(shí)要用禮貌用語(yǔ)，不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語(yǔ)言。
五、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)
(一)本部門負(fù)責(zé)本辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報(bào)紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時(shí)應(yīng)將個(gè)人桌面拾干凈。
(二)員工對(duì)公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題發(fā)現(xiàn)后及時(shí)匯報(bào)、果斷處理。
六、各種辦公設(shè)備的使用
(一)電腦、打印機(jī)、本部員工因工作需要可以使用，但必須注意節(jié)約。
(二)電話是聯(lián)系工作的重要工具，禁止利用辦公室電話辦私事、聊天。
七、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密
各級(jí)員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)成果、領(lǐng)導(dǎo)資料、員工經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。每月利用一定時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司及本部有權(quán)追究責(zé)任。
八、崗位設(shè)置
工程部現(xiàn)有編制崗位： 1、工程部經(jīng)理一人;2、專業(yè)工程師(兼職)一人
3、綜合業(yè)務(wù)主辦一人;4、報(bào)建業(yè)務(wù)主辦一人
工程部待編補(bǔ)充崗位： 1、工程技術(shù)員; 2、