公司(企業(yè))專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法

　　為建立適用的人才評價和使用機制，強化和完善我公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，更好地發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)專長，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，結(jié)合本單位實際情況，特制定本辦法。

　　一、聘任原則和要求

　　1、根據(jù)本單位設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，由行政領(lǐng)導(dǎo)對專業(yè)技術(shù)人員進行聘任，并實行聘約管理。

　　2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

　　3、單位所聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在本單位內(nèi)有效。

　　二、組織機構(gòu)

　　本所成立職稱工作小組，全面負(fù)責(zé)本所專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置、聘任及日常管理等工作。

　　成員名單：王華，李江，鄭強，由朱紅林同志任組長。

　　三、聘任形式及條件

　　專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任形式分同級聘任、低職高聘、高職低聘、續(xù)聘和解聘。

　　（一）同級聘任

　　同級聘任是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與取得的任職資格一致。同級聘任人員應(yīng)具備下列條件：

　　1、自覺遵守國家的法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。

　　2、具備與所聘職務(wù)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平，能夠履行崗位職責(zé)。

　　3、能夠堅持正常工作，并按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。

　　4、年度考核結(jié)果為“合格”（含）以上。

　　（二）低職高聘

　　低職高聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)高于取得的任職資格。低職高聘人員應(yīng)為單位急需人才。高聘為中級的報上級主管部門及區(qū)職稱辦批準(zhǔn)，高聘為高級的報市職稱辦批準(zhǔn)，低職高聘人員應(yīng)具備下列條件：

　　1、德才表現(xiàn)突出，模范遵守國家的法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強，勤奮敬業(yè)。

　　2、具備所聘職務(wù)要求的專業(yè)技術(shù)知識和工作能力，能夠較好地履行崗位職責(zé)。

　　3、有較優(yōu)秀的專業(yè)業(yè)績，工作有創(chuàng)新。

　　4、年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”。

　　（三）高職低聘

　　高職低聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)低于取得的任職資格。有下列情況之一者，經(jīng)單位審定可高職低聘：

　　1、雖取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，但不能履行同級崗位職責(zé)，不能承擔(dān)相應(yīng)工作量。

　　2、因水平能力或崗位數(shù)額所限，不能聘任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的。

　　3、任期考核結(jié)果為“合格”以下的。

　　4、因單位工作需要的。

　　（四）解聘

　　解聘是指聘任雙方在聘期未滿的情況下解除聘約的行為。有下列情況之一者須解聘：

　　1、在聘期內(nèi)自動離職或被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2、專業(yè)技術(shù)人員與單位簽訂的全員聘用合同被終止或解除的。

　　3、符合聘約中規(guī)定的解聘條件的。

　　4、違反其他關(guān)于職稱任職規(guī)定的。

　　（五）續(xù)聘

　　續(xù)聘是指專業(yè)技術(shù)人員任期已滿，單位繼續(xù)按原崗位職務(wù)聘任的行為。續(xù)聘的條件與同級聘任條件一致。專業(yè)技術(shù)人員任職期滿后，未被聘用的為落聘人員。

　　四、聘任程序

　　1、公布崗位空缺、崗位設(shè)置、聘任條件。

　　2、專業(yè)技術(shù)人員提出應(yīng)聘申請。

　　3、職稱工作小組對申請人員的資格條件進行初審。

　　4、行政領(lǐng)導(dǎo)確定受聘人員。

　　5、簽訂聘約，頒發(fā)聘書，公布聘任結(jié)果。

　　6、單位人事部門將聘任結(jié)果填入《漢中市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位管理手冊》，并經(jīng)市職稱辦審核后到工資部門辦理工資兌現(xiàn)手續(xù)。

　　五、聘任管理

　　1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行動態(tài)聘任、聘約管理。

　　2、聘任期限：一年一聘。

　　3、調(diào)出或退休人員，其聘約自離崗之日起自行解除。

　　4、聘任期滿后再續(xù)聘的，須重新簽訂聘約，頒發(fā)聘書。

　　5、依據(jù)聘約有關(guān)條款提出解除聘約，須提前三十天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除聘約。對承擔(dān)重要專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)的人員，在聘約終止條件未出現(xiàn)時，無特殊情況，不得提前解除聘約。

　　六、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

篇2：實驗小學(xué)教育片長聘任管理辦法

　　實驗小學(xué)教育片長聘任與管理辦法

　　為適應(yīng)教育改革與發(fā)展的形勢，全面推進我校教師聘任制的深入實施，最終形成“按需設(shè)崗、專業(yè)競崗、優(yōu)化組合、績效分配”的人事管理機制，學(xué)校將實施“兩級聘任、兩級管理”管理體制，即學(xué)校設(shè)立教育片，先由學(xué)校聘任教育片長，然后由教育片聘任教職工，并根據(jù)管理權(quán)限進行管理。本學(xué)年主要規(guī)范教育片長的聘任和管理工作。

　　一、組織機構(gòu)

　　1、領(lǐng)導(dǎo)小組：姚虎雄、張克裘、朱蒙、迮美娟、李新、金惠銘

　　2、工作小組：李新、鄒忠良、吳韋萍、吳偉紅

　　二、教育片設(shè)置

　　教育片是學(xué)校組織教師對學(xué)生進行教育教學(xué)活動的基本組織。學(xué)校設(shè)低年級教育片、中年級教育片、高年級教育片、綜合服務(wù)片四大片。考慮到幼兒園、分校、本部的不同特點，本年度主要在小學(xué)本部實施教育片管理制度。

　　三、教育片片長聘任辦法

　　教育片長實行民主推薦、競爭上崗、由學(xué)校綜合考評后聘任優(yōu)秀者。原則上每個教育片設(shè)教育片長1名。若競爭上崗人數(shù)不足，則由學(xué)校直接聘任。

　　四、教育片長基本條件

　　1、熱愛教育事業(yè)，關(guān)心學(xué)校發(fā)展，關(guān)心教師成長，甘愿奉獻。

　　2、有較強的組織管理能力，是學(xué)校助理以上的管理人員或教學(xué)能手以上的骨干教師。

　　五、教育片長職權(quán)

　　1、按崗定編，聘任好本片教職員工，并配合課程與教學(xué)中心聘任好各班班主任和學(xué)科教研組長。

　　2、根據(jù)學(xué)校工作規(guī)劃、條線工作計劃以及學(xué)校的各項規(guī)章制度，在充分考慮本教育片師生特點的基礎(chǔ)上制定本片的工作計劃，定期進行總結(jié)。

　　3、加強本片教職員工的師德教育，定期組織形式多樣的師德教育活動，落實每兩周一次的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高本片教師的敬業(yè)水平和團隊精神。

　　4、全權(quán)負(fù)責(zé)片內(nèi)教育教學(xué)的日常事務(wù)，確保教育教學(xué)秩序的正常進行。對一些偶發(fā)事件，要及時解決，或努力緩和矛盾，對難以解決的矛盾或問題，及時向相關(guān)管理部門或校長室匯報。

　　5、做好教育片內(nèi)各類評比、考核、考查工作。特別做好學(xué)生日常行為習(xí)慣養(yǎng)成教育以及核心學(xué)科教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控工作，做好教學(xué)質(zhì)量片間交接工作。各類評價將作為片內(nèi)對教師綜合評價的依據(jù)。

　　6、督促本組教師加強與家長的溝通和聯(lián)系，辦好家長學(xué)校，開好家長會，并開拓家校合作的新途徑，創(chuàng)造新方法。

　　7、自覺接受學(xué)校條線對片工作的調(diào)研評價，主動配合條線中心工作，定期向校長室匯報本片工作情況，每學(xué)期向校長室述職1次。

　　六、教育片長聘期、待遇

　　教育片長一般聘期為兩年，聘期內(nèi)享受中層正職待遇，聘任期結(jié)束，職、權(quán)、利全部終止。若發(fā)生不履行職責(zé)，工作不作為等特殊情況，學(xué)校可中途解聘。

　　七、教育片工作綜合評價

　　教育片工作綜合評價分兩類：

　　1、教育片長工作評價：根據(jù)教育片長的履行責(zé)職的情況進行打分。

　　2、教育片取得的評價：主要看教育片的工作實績，聽取社會、家長的評價意見，由各條線提供評價依據(jù)。

　　附：教育片長聘長程序

　　1、公布崗位：在全校教職工大會上公布片長崗位。

　　2、民主推薦：在全校教職工中進行民主推薦，充分聽取群眾意見，民主推薦的結(jié)果作為聘任的主要依據(jù)。

　　3、資格審查：按照競爭上崗的條件對推薦人員進行資格審查，確定競聘人選。

　　4、評審答辯：參加競爭的教師需寫出教育片管理方案（設(shè)想和目標(biāo)）交考評組評審，并參加答辯。

　　5、聘前公示：根據(jù)學(xué)校綜合考評，確定優(yōu)秀人員為教育片擬聘人選并公示。

　　6、聘任：擬聘人員在公示期內(nèi)沒有任何問題，由學(xué)校決定聘任，并簽定聘任合同，確定聘任關(guān)系。

篇3：學(xué)院后勤總公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任辦法

　　學(xué)院后勤總公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任辦法

　　為完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，淡化資格、強化聘任，實行專業(yè)技術(shù)職稱評聘分開，形成專業(yè)技術(shù)人員奮發(fā)向上風(fēng)貌，根據(jù)江西省職稱改革精神以及饒師院黨發(fā)[20**]1號文要求，結(jié)合總公司實際，特制定本辦法。

　　一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期為二年（以學(xué)年度為單位）；考核時限為受聘當(dāng)年之前五年；科研工作按自然年度計。

　　二、具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格方可受聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。凡受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合相應(yīng)崗位職級的專業(yè)技術(shù)工作和科研工作的要求。

　　三、專業(yè)技術(shù)工作與科研工作考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）專業(yè)技術(shù)工作

　　1、正高級職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量，具有領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科專業(yè)建設(shè)的能力；組織本學(xué)科的科學(xué)研究、科技開發(fā)工作，取得創(chuàng)見性的科研成果。在教育工作中成績突出。

　　2、副高級職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量，開展本學(xué)科的科學(xué)研究、科技開發(fā)工作，取得較高水平的科研成果。在管理工作中成績突出。

　　3、中級職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量，參與學(xué)科建設(shè)或在本學(xué)科工作中取得較好的成績。

　　4、初級職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量，能解決本專業(yè)一般技術(shù)問題；在本專業(yè)工作中有良好的成績。

　　（二）專業(yè)技術(shù)人員科研工作量考核標(biāo)準(zhǔn)

　　1、按現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)年均科研工作量定額標(biāo)準(zhǔn)：

　　正高級職務(wù)12分,副高職務(wù)7分，中級職務(wù)3分

　　2、按五年考核達不到科研工作總量的，如其中任選一年的科研工作量達到年定額標(biāo)準(zhǔn)，可視為合格（僅適用20**—20**學(xué)年度的聘任）。

　　3、科研工作量化按《上饒師院科研工作量化辦法（試行）》和總公司“凡是在高校系統(tǒng)辦的后勤刊物上發(fā)表的文章均可計算科研分每篇3—15分”（《中國高校后勤研究》每篇15分；《江西高校理論研究》每篇8分；《中國高校后勤通訊》每篇5分；其它報刊上發(fā)表的后勤理論文章，按級別相應(yīng)計分）的規(guī)定執(zhí)行。

　　四、專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)和科研工作考核必須同時符合要求方可受聘或續(xù)聘。凡不符合要求的則試聘，試聘期間待遇不變。試聘一年后，仍不符合考核要求的則低聘，并按相應(yīng)的待遇執(zhí)行。

　　五、專業(yè)技術(shù)工作、科研工作量考核由總公司負(fù)責(zé)。

　　六、專業(yè)技術(shù)職務(wù)由總公司聘任，聘任手續(xù)由院人事處統(tǒng)一辦理。

　　七、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作與院本部同步進行。

　　八、本辦法報院人事處審核備案后執(zhí)行。

　　九、本辦法由總公司負(fù)責(zé)解釋。