州鄭大學(xué)教師招聘及博士后招收工作細(xì)則
一、正式入職教師
(一)招聘標(biāo)準(zhǔn)
1. 有良好教育背景，達(dá)到我校拔尖博士條件。
2. 有較好本科教育背景和良好研究生教育背景，科研產(chǎn)出高于我校拔尖博士條件。
3. 國外(境外)名校博士畢業(yè)，有較高學(xué)術(shù)產(chǎn)出。
4. 國內(nèi)良好本碩教育背景，并取得國外(境外)名校博士學(xué)位。
5. 有良好教育背景，有國內(nèi)外博士后經(jīng)歷，達(dá)到我校師資博士后留校條件。
6. 重點(diǎn)科研團(tuán)隊(duì)急需緊缺的優(yōu)秀博士。
7. 一流學(xué)科急需緊缺的優(yōu)秀博士。
(二)符合條件的人員，各單位按招聘要求提交人事處，由人事處提交學(xué)校研究同意后，報(bào)人社廳批準(zhǔn)，辦理入職手續(xù)，享受學(xué)校相應(yīng)的人才引進(jìn)政策。
(三)待遇
根據(jù)聘任崗位享受學(xué)校高層次人才、在職教師待遇。
二、直接入職的博士后
通過學(xué)校招聘，辦理入職手續(xù)，同時(shí)辦理博士后入站手續(xù)，從事兩年專職科研博士后工作,屬科研型教師崗位。
(一)招聘標(biāo)準(zhǔn)
1. 有良好教育背景和較強(qiáng)科研能力;理科、醫(yī)科類：中科院二區(qū)以上2篇;工科類：JCR二區(qū)以上2篇;人文社會(huì)科學(xué)類：B刊以上2篇或B刊1篇加C刊2篇以上;體育藝術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。
2. 有較好本科教育背景和良好研究生教育背景，科研產(chǎn)出高于第一條。
3. 有良好教育背景和較強(qiáng)科研能力，具有國外(境外)知名院校(所)連續(xù)一年以上研修經(jīng)歷。
4. 未達(dá)到入職教師條件的一流學(xué)科和重點(diǎn)科研團(tuán)隊(duì)急需緊缺的優(yōu)秀博士。
(二)符合條件的人員，各單位按招聘要求提交人事處，由人事處提交學(xué)校研究同意后，報(bào)人社廳批準(zhǔn)，辦理入職手續(xù)，享受學(xué)校相應(yīng)的人才引進(jìn)政策，同時(shí)辦理博士后入站手續(xù)。
(三)待遇
根據(jù)聘任崗位享受學(xué)校在職教師待遇，科研工作按博士后入站協(xié)議考核。
三、進(jìn)站師資博士后
進(jìn)站從事師資博士后科研工作，出站時(shí)符合留校條件的可按程序直接留校。
(一)符合我校師資博士后招收條件的，各單位按照師資博士后招收程序報(bào)人事處，經(jīng)研究同意后按程序辦理入站手續(xù)。
(二)招收標(biāo)準(zhǔn)及師資博士后待遇按《州鄭大學(xué)關(guān)于加強(qiáng)師資博士后隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施辦法(修改)》執(zhí)行。
四、附則
(一)本細(xì)則自印發(fā)之日起施行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。
(二)學(xué)校原有相關(guān)規(guī)定與本細(xì)則不一致的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。
篇2：建筑裝飾公司招聘錄用程序
建筑裝飾公司招聘錄用程序
招聘錄用程序可分為：申請、招聘、考核、培訓(xùn)、錄用、上崗。
一、 申請程序：
1、申請部門填寫申請表。
2、申請表報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、申請表報(bào)行政管理部審批。
4、申請表報(bào)總經(jīng)理審批。
5、申請表轉(zhuǎn)入行政管理部進(jìn)入招聘程序。
二、 招聘程序：
行政管理部根據(jù)申請表的要求，通過各種渠道選拔公司需要的人才。
三、 考核程序：
行政管理部與申請部門共同對應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)考核及素質(zhì)考核。
四、崗前培訓(xùn)程序：
1、行政管理部負(fù)責(zé)對企業(yè)歷史、公司規(guī)章制度、員工素質(zhì)的培訓(xùn)工作。
2、所在部門負(fù)責(zé)對專業(yè)知識(shí)、工作程序的培訓(xùn)工作。
3、培訓(xùn)后進(jìn)行考核，行政管理部、申請部門通過后進(jìn)入員工檔案存檔。
五、 錄用程序：行政管理部與應(yīng)聘者簽訂聘用合同。
六、 上崗程序：應(yīng)聘者通過以上程序后上崗工作。
七、 其它規(guī)定：
1、招聘時(shí)注意給應(yīng)聘者良好的企業(yè)形象。
2、對應(yīng)聘者考慮的因素：
（1）、上一個(gè)工作崗位；
（2 ）、上一個(gè)工作習(xí)慣；
（3 ）、應(yīng)聘者在原單位的工資水平；
（4 ）、工作歷史（避免選擇過多跳槽的人）；
（5 ）、受教育程序（不僅學(xué)歷，還有在以前企業(yè)的受教育程度）；
（6 ）、對未來的前瞻性（理想）；
（7 ）、道德品質(zhì)；
（8 ）、人際關(guān)系。
篇3：建筑工程公司招聘錄用離職管理制度
建筑工程公司招聘、錄用、離職管理制度
1招聘
1.1 招聘標(biāo)準(zhǔn)
■年滿18周歲身體健康公民。
■具備招聘崗位的工作能力。
■持有招聘崗位的有效證件(身份證、學(xué)歷證書、崗位證書和職稱證書)。
1.2 職責(zé)分工
■人力資源匯同各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門工作需要，共同制定人員招聘計(jì)劃。人力資源必須認(rèn)真組織填寫招聘信息。人力資源負(fù)責(zé)一般員工初試。
■總經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘廣告的審批；負(fù)責(zé)公司管理人員、中高層專業(yè)技術(shù)人員的復(fù)試和錄用審批。
1.3 招聘計(jì)劃：招聘計(jì)劃包括崗位種類、崗位數(shù)量、崗位要求、招聘途徑、招聘形式、上崗日期、招聘費(fèi)用等。
1.4 招聘操作程序：
流程：發(fā)布招聘信息一接待應(yīng)聘者一應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘表》一整理應(yīng)聘材料一應(yīng)聘材料初選一初試一復(fù)試一錄用一人事資料存檔
2錄用
錄用人員必須持證上崗，崗位證件、職稱證件自上崗之日起存放公司。在綜合部登記后，方可到部門或項(xiàng)目部報(bào)到。同時(shí)人力資源為錄用人員建立人事檔案。錄用人員試用期滿后，人力資源將其人事檔案存入檔案室，并為其辦理崗位證件更名手續(xù)。對于已在崗員工，證件不全或證件一直未能拿到公司，離職時(shí)又未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其在崗期間工資待遇應(yīng)按照臨時(shí)工工資600元／月計(jì)算，未發(fā)的工資將不予計(jì)發(fā)。
3試用及轉(zhuǎn)正
3.1 新員工試用期為1個(gè)月，對于成績突出者，用人部門可提出提前
轉(zhuǎn)正的申請，由人力資源報(bào)總經(jīng)理審批。
3.2 申請轉(zhuǎn)正的員工，用人部門做出工作評價(jià)、考核。人力資源根據(jù)
用人部門意見將結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批。
4人員調(diào)動(dòng)
員工跨部門崗位變動(dòng)或跨項(xiàng)目部調(diào)動(dòng)需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，原用人部門在兩日內(nèi)報(bào)綜合部人力資源登記。
5離職
流程：員工交離職報(bào)告一部門負(fù)責(zé)人簽字一總經(jīng)理審批一填寫《員工離職交接單》一所在部門審核一人力資源審核一總經(jīng)理審批一工作移交一財(cái)產(chǎn)移交一財(cái)務(wù)清算。
員工離職時(shí)，員工必須將在崗時(shí)工作資料整理完畢、齊全，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核合格后，辦理資料交接手續(xù)，再呈交離職報(bào)告，所在部門負(fù)責(zé)人簽字，由人力資源報(bào)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。