師大后勤發(fā)展總公司聘任（用）管理辦法

　　為適應(yīng)高校管理體制改革需要，根據(jù)《**州師范大學(xué)后勤社會(huì)化改革方案》的有關(guān)精神建立后勤發(fā)展總公司。公司實(shí)行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的企業(yè)運(yùn)作模式，擁有相對對立的人、財(cái)、物調(diào)配權(quán)。為確保公司工作正常開展，創(chuàng)造良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，為學(xué)院提供更優(yōu)質(zhì)全面的后勤服務(wù)，根據(jù)**師大后勤人事管理暫行辦法的有關(guān)原則制定本辦法。

　　一、工作機(jī)構(gòu)：

　　后勤發(fā)展總公司人力資源部是總公司的人事管理職能部門，在總公司領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及學(xué)院規(guī)定進(jìn)行聘任（用）、引進(jìn)、外聘、職工培訓(xùn)、工資標(biāo)準(zhǔn)擬定、監(jiān)督考核及勞動(dòng)合同的管理等。

　　二、聘任（用）原則：

　　1.堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開公平的原則；

　　2.堅(jiān)持競爭上崗、擇優(yōu)錄用的原則；

　　3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

　　三、崗位確定：

　　1.后勤發(fā)展總公司鼓勵(lì)員工向一線流動(dòng)。公司機(jī)關(guān)管理人員不超過總公司總?cè)藬?shù)的5%，各部門管理人員一般不超過本部門總?cè)藬?shù)的4%；

　　2.公司部門經(jīng)理副職以上管理人員崗位由總公司根據(jù)工作需要設(shè)定，并報(bào)院有關(guān)職能部門認(rèn)可后實(shí)施；

　　3.公司各部門內(nèi)部崗位由各部門根據(jù)自身工作需要擬定，并報(bào)總公司同意后設(shè)定；

　　4.各部門若需在確定的崗位設(shè)置基礎(chǔ)上增、減工作崗位（特別是管理崗位），需報(bào)總公司同意后方能實(shí)施。

　　四、聘任（用）基本條件：

　　1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國，遵紀(jì)守法；熱愛教育事業(yè)，熱愛后勤管理服務(wù)工作，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德、服務(wù)觀念和敬業(yè)開拓精神；

　　2.身體健康，能堅(jiān)持正常工作，承擔(dān)并完成相應(yīng)崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)，部門經(jīng)理要求年齡至少能任滿一屆（具有針對崗位專業(yè)特長的可考慮適當(dāng)放寬年齡要求）；

　　3.能服從工作分配，適應(yīng)總公司按企業(yè)模式實(shí)行的工作時(shí)間制度，總公司將取消寒暑假，并按需要在某些崗位逐漸推出24小時(shí)輪班工作制或雙休日輪班工作制；

　　4.招聘非在編職工一般要求文化程度初中（含）以上，男性50周歲以下，女性45周歲以下（有特殊專長的管理技術(shù)人員經(jīng)總公司同意后可放寬年齡要求）。

　　五、聘任（用）程序：

　　1.公布崗位：根據(jù)實(shí)際情況及有關(guān)規(guī)定，總公司公布相應(yīng)輪次設(shè)置的崗位以及崗位相應(yīng)的責(zé)、權(quán)、利及具體的應(yīng)聘條件。

　　2.個(gè)人報(bào)名：每名參加應(yīng)聘人員可填報(bào)兩個(gè)應(yīng)聘崗位志愿，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交表。每次聘任（用）一般采用自薦報(bào)名方式。

　　3.資格認(rèn)定及組織考核：相應(yīng)的招聘工作小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格認(rèn)定，并對具備任職資格的人員進(jìn)行考核，經(jīng)集體討論，按規(guī)定提出擬聘人員名單。

　　4.領(lǐng)導(dǎo)審批：擬聘人員名單經(jīng)總公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后作為正式聘任（用）名單，有總公司下文予以公布，并報(bào)院有關(guān)職能部門備案。（各部門正、副職經(jīng)理由總公司總經(jīng)理聘任（用），以下人員經(jīng)總公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由各部門正職負(fù)責(zé)人聘任（用），若有第三級的依次類推）

　　六、聘任若干規(guī)定：

　　1.實(shí)行全員聘任（用）制。所有干部、員工崗位均采用公開招聘的方式，通過雙向選擇、競爭上崗，并按有關(guān)聘任（用）合同履行雙方的權(quán)利和義務(wù)；

　　2.公司部門經(jīng)理每輪聘期一般為三年（其中第一年為試用期），其他員工聘期一般為一年。聘期內(nèi)公司可根據(jù)工作需要或個(gè)人志愿經(jīng)總公司同意后逐級進(jìn)行微調(diào)；

　　3.總公司組成由總支書記、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)結(jié)算中心經(jīng)理參加的聘任（用）領(lǐng)導(dǎo)小組。每輪聘任（用）工作均在聘任（用）領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展，公司聘任（用）工作接受院聘任（用）監(jiān)督協(xié)調(diào)小組的監(jiān)督，接受組織部、人事處、產(chǎn)業(yè)后勤管理處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處等有關(guān)部門指導(dǎo)，接受群眾的監(jiān)督。

　　4.聘任（用）采用逐級分批聘任（用）。每批聘任（用）由相應(yīng)批次的部門負(fù)責(zé)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定具體實(shí)施。

　　5.已經(jīng)在上一輪聘任（用）確定崗位者不得參加以后各輪聘任（用）。

　　6.緩聘：

　　⑴在聘任（用）工作結(jié)束后仍未能找到工作崗位，經(jīng)用人單位同意進(jìn)行試用期聘任（用）的，稱為緩聘。

　　⑵緩聘期限為3個(gè)月，緩聘期內(nèi)給予基本工資及公司最低檔崗位工資部分，不享受效益工資等其它待遇。

　　⑶緩聘期結(jié)束前一周，由本人提出正式聘用申請，聘用單位對其進(jìn)行考核后提出是否正式聘用的意見，報(bào)總公司同意后辦理有關(guān)手續(xù)。若本人不提出聘用申請或經(jīng)考核不能勝任工作的，即作為待聘處理。

　　7.待聘：

　　⑴在聘任（用）結(jié)束后仍未被聘任（用）以及緩聘期滿未被正式聘用的，且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無部門同意使用的即作為待聘人員。

　　⑵待聘期限為6個(gè)月。在此期間可自行聯(lián)系工作。待聘期內(nèi)前3個(gè)月給予基本工資和公司最低檔崗位工資，后3個(gè)月只發(fā)給基本工資，不享受其他有關(guān)待遇。

　　⑶待聘期滿仍未落實(shí)工作的（若在總公司內(nèi)部落實(shí)工作的，需有3個(gè)月的試用期，期間待遇參照緩聘處理），上交學(xué)院人才交流中心或**州市人才市場。

　　8.拒聘：

　　⑴超過應(yīng)聘交表截止日期仍不交表或拒絕服從總公

司以后指定工作安排的，逾期無故不簽訂聘用合同的即為拒聘。

　　⑵拒聘期間只發(fā)給基本工資。拒聘時(shí)間超過一周的，即上交院人才交流中心或**州市人才市場。

　　9.解聘：

　　⑴聘任（用）期間發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為的、造成重大責(zé)任事故的、無正當(dāng)理由不服從工作分配的、工作造成惡劣影響的人員，右部門提出意見，經(jīng)總公司同意的可予解聘；本人根據(jù)實(shí)際情況不愿意繼續(xù)工作的，可提出書面申請，經(jīng)總公司同意亦可作解聘處理。

　　⑵任何一方提出解聘要求的，一般需以書面形式通知另一方。

　　⑶公司管理人員除上級組織調(diào)動(dòng)外，個(gè)人提出終止聘用合同的要求的，一般不予同意。

　　⑷解聘后，即上交院人才交流中心或**州市人才市場。

　　七、聘后管理

　　1.公司對所有聘任（用）人員實(shí)行每年一次的考核。考核從德、能、勤、績（廉）等方面進(jìn)行，并根據(jù)考核情況確定個(gè)人的考核成績。

　　2.公司考核、聘用實(shí)行末位淘汰制。師生滿意率達(dá)80%（含）以上的部門，考核成績列總公司所有干部員工后5%的人員；師生滿意率未達(dá)到80%的部門，考核成績列總公司所有干部員工后10%的人員，在下一輪聘任（用）中可作緩聘、待聘處理。若年度考核后不進(jìn)行新一輪聘任（用），可作緩聘處理。

　　3.考核成績雖未列入按規(guī)定需執(zhí)行末位淘汰制的，但民主測評不合格率超過30%的人員，在下一輪聘任（用）中取消其應(yīng)聘原先崗位級別同級（含）以上崗位的資格。

　　4.公司部分關(guān)鍵崗位實(shí)行定期交流輪崗制度。

　　八、聘任（用）紀(jì)律

　　聘任（用）應(yīng)遵守國家有關(guān)法律規(guī)定及總公司的有關(guān)規(guī)定。

　　⑴在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的女員工應(yīng)予聘用；

　　⑵精神病患者、癌癥等重病患者仍由原部門安排，不占部門編制；

　　⑶因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的人員一般由原部門聘任（用），不占部門編制；

　　⑷在上一輪考核中成績未列入末位淘汰制的人員應(yīng)予聘用。

　　2.實(shí)行人事回避制度。各部門不得聘用本部門領(lǐng)導(dǎo)的配偶、父母、子女等在本部門任職。

　　3.對聘用過程中的意見、建議，可采用書面、口頭等形式想總公司或上級有關(guān)主管部門通過正常渠道反映。不得無理取鬧，干擾聘任（用）工作正常進(jìn)行，否則視情節(jié)輕重作相應(yīng)處理，直至取消競聘資格，作拒聘處理。

　　4.聘用結(jié)束后，有關(guān)人員必須認(rèn)真做好移交工作。原崗位人員必須在完成工作移交，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗，以確保工作連續(xù)性。凡違反本條規(guī)定者視情節(jié)輕重作相應(yīng)處理，情節(jié)嚴(yán)重的作待聘處理。

　　九、本辦法解釋權(quán)屬**州師范大學(xué)后勤發(fā)展總公司，自頒布之日起試行。

篇2：實(shí)驗(yàn)小學(xué)教育片長聘任管理辦法

　　實(shí)驗(yàn)小學(xué)教育片長聘任與管理辦法

　　為適應(yīng)教育改革與發(fā)展的形勢，全面推進(jìn)我校教師聘任制的深入實(shí)施，最終形成“按需設(shè)崗、專業(yè)競崗、優(yōu)化組合、績效分配”的人事管理機(jī)制，學(xué)校將實(shí)施“兩級聘任、兩級管理”管理體制，即學(xué)校設(shè)立教育片，先由學(xué)校聘任教育片長，然后由教育片聘任教職工，并根據(jù)管理權(quán)限進(jìn)行管理。本學(xué)年主要規(guī)范教育片長的聘任和管理工作。

　　一、組織機(jī)構(gòu)

　　1、領(lǐng)導(dǎo)小組：姚虎雄、張克裘、朱蒙、迮美娟、李新、金惠銘

　　2、工作小組：李新、鄒忠良、吳韋萍、吳偉紅

　　二、教育片設(shè)置

　　教育片是學(xué)校組織教師對學(xué)生進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)的基本組織。學(xué)校設(shè)低年級教育片、中年級教育片、高年級教育片、綜合服務(wù)片四大片。考慮到幼兒園、分校、本部的不同特點(diǎn)，本年度主要在小學(xué)本部實(shí)施教育片管理制度。

　　三、教育片片長聘任辦法

　　教育片長實(shí)行民主推薦、競爭上崗、由學(xué)校綜合考評后聘任優(yōu)秀者。原則上每個(gè)教育片設(shè)教育片長1名。若競爭上崗人數(shù)不足，則由學(xué)校直接聘任。

　　四、教育片長基本條件

　　1、熱愛教育事業(yè)，關(guān)心學(xué)校發(fā)展，關(guān)心教師成長，甘愿奉獻(xiàn)。

　　2、有較強(qiáng)的組織管理能力，是學(xué)校助理以上的管理人員或教學(xué)能手以上的骨干教師。

　　五、教育片長職權(quán)

　　1、按崗定編，聘任好本片教職員工，并配合課程與教學(xué)中心聘任好各班班主任和學(xué)科教研組長。

　　2、根據(jù)學(xué)校工作規(guī)劃、條線工作計(jì)劃以及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，在充分考慮本教育片師生特點(diǎn)的基礎(chǔ)上制定本片的工作計(jì)劃，定期進(jìn)行總結(jié)。

　　3、加強(qiáng)本片教職員工的師德教育，定期組織形式多樣的師德教育活動(dòng)，落實(shí)每兩周一次的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高本片教師的敬業(yè)水平和團(tuán)隊(duì)精神。

　　4、全權(quán)負(fù)責(zé)片內(nèi)教育教學(xué)的日常事務(wù)，確保教育教學(xué)秩序的正常進(jìn)行。對一些偶發(fā)事件，要及時(shí)解決，或努力緩和矛盾，對難以解決的矛盾或問題，及時(shí)向相關(guān)管理部門或校長室匯報(bào)。

　　5、做好教育片內(nèi)各類評比、考核、考查工作。特別做好學(xué)生日常行為習(xí)慣養(yǎng)成教育以及核心學(xué)科教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控工作，做好教學(xué)質(zhì)量片間交接工作。各類評價(jià)將作為片內(nèi)對教師綜合評價(jià)的依據(jù)。

　　6、督促本組教師加強(qiáng)與家長的溝通和聯(lián)系，辦好家長學(xué)校，開好家長會(huì)，并開拓家校合作的新途徑，創(chuàng)造新方法。

　　7、自覺接受學(xué)校條線對片工作的調(diào)研評價(jià)，主動(dòng)配合條線中心工作，定期向校長室匯報(bào)本片工作情況，每學(xué)期向校長室述職1次。

　　六、教育片長聘期、待遇

　　教育片長一般聘期為兩年，聘期內(nèi)享受中層正職待遇，聘任期結(jié)束，職、權(quán)、利全部終止。若發(fā)生不履行職責(zé)，工作不作為等特殊情況，學(xué)校可中途解聘。

　　七、教育片工作綜合評價(jià)

　　教育片工作綜合評價(jià)分兩類：

　　1、教育片長工作評價(jià)：根據(jù)教育片長的履行責(zé)職的情況進(jìn)行打分。

　　2、教育片取得的評價(jià)：主要看教育片的工作實(shí)績，聽取社會(huì)、家長的評價(jià)意見，由各條線提供評價(jià)依據(jù)。

　　附：教育片長聘長程序

　　1、公布崗位：在全校教職工大會(huì)上公布片長崗位。

　　2、民主推薦：在全校教職工中進(jìn)行民主推薦，充分聽取群眾意見，民主推薦的結(jié)果作為聘任的主要依據(jù)。

　　3、資格審查：按照競爭上崗的條件對推薦人員進(jìn)行資格審查，確定競聘人選。

　　4、評審答辯：參加競爭的教師需寫出教育片管理方案（設(shè)想和目標(biāo)）交考評組評審，并參加答辯。

　　5、聘前公示：根據(jù)學(xué)校綜合考評，確定優(yōu)秀人員為教育片擬聘人選并公示。

　　6、聘任：擬聘人員在公示期內(nèi)沒有任何問題，由學(xué)校決定聘任，并簽定聘任合同，確定聘任關(guān)系。

篇3：學(xué)院后勤總公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任辦法

　　學(xué)院后勤總公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任辦法

　　為完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，淡化資格、強(qiáng)化聘任，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職稱評聘分開，形成專業(yè)技術(shù)人員奮發(fā)向上風(fēng)貌，根據(jù)江西省職稱改革精神以及饒師院黨發(fā)[20**]1號文要求，結(jié)合總公司實(shí)際，特制定本辦法。

　　一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期為二年（以學(xué)年度為單位）；考核時(shí)限為受聘當(dāng)年之前五年；科研工作按自然年度計(jì)。

　　二、具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格方可受聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。凡受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合相應(yīng)崗位職級的專業(yè)技術(shù)工作和科研工作的要求。

　　三、專業(yè)技術(shù)工作與科研工作考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）專業(yè)技術(shù)工作

　　1、正高級職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量，具有領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科專業(yè)建設(shè)的能力；組織本學(xué)科的科學(xué)研究、科技開發(fā)工作，取得創(chuàng)見性的科研成果。在教育工作中成績突出。

　　2、副高級職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量，開展本學(xué)科的科學(xué)研究、科技開發(fā)工作，取得較高水平的科研成果。在管理工作中成績突出。

　　3、中級職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量，參與學(xué)科建設(shè)或在本學(xué)科工作中取得較好的成績。

　　4、初級職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量，能解決本專業(yè)一般技術(shù)問題；在本專業(yè)工作中有良好的成績。

　　（二）專業(yè)技術(shù)人員科研工作量考核標(biāo)準(zhǔn)

　　1、按現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)年均科研工作量定額標(biāo)準(zhǔn)：

　　正高級職務(wù)12分,副高職務(wù)7分，中級職務(wù)3分

　　2、按五年考核達(dá)不到科研工作總量的，如其中任選一年的科研工作量達(dá)到年定額標(biāo)準(zhǔn)，可視為合格（僅適用20**—20**學(xué)年度的聘任）。

　　3、科研工作量化按《上饒師院科研工作量化辦法（試行）》和總公司“凡是在高校系統(tǒng)辦的后勤刊物上發(fā)表的文章均可計(jì)算科研分每篇3—15分”（《中國高校后勤研究》每篇15分；《江西高校理論研究》每篇8分；《中國高校后勤通訊》每篇5分；其它報(bào)刊上發(fā)表的后勤理論文章，按級別相應(yīng)計(jì)分）的規(guī)定執(zhí)行。

　　四、專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)和科研工作考核必須同時(shí)符合要求方可受聘或續(xù)聘。凡不符合要求的則試聘，試聘期間待遇不變。試聘一年后，仍不符合考核要求的則低聘，并按相應(yīng)的待遇執(zhí)行。

　　五、專業(yè)技術(shù)工作、科研工作量考核由總公司負(fù)責(zé)。

　　六、專業(yè)技術(shù)職務(wù)由總公司聘任，聘任手續(xù)由院人事處統(tǒng)一辦理。

　　七、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作與院本部同步進(jìn)行。

　　八、本辦法報(bào)院人事處審核備案后執(zhí)行。

　　九、本辦法由總公司負(fù)責(zé)解釋。