水利與環(huán)境學(xué)院系(室)主任聘任管理辦法
第一章 總則
第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，堅(jiān)持***，建立科學(xué)規(guī)范的干部管理制度，形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，建設(shè)與培養(yǎng)高素質(zhì)、強(qiáng)能力的管理干部隊(duì)伍，保證學(xué)院改革與發(fā)展的順利進(jìn)行，根據(jù)中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和三峽大學(xué)關(guān)于干部管理工作的有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 干部管理工作要堅(jiān)持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t，公開、民主、競爭、擇優(yōu)原則，民主集中制原則，依法辦事原則。
第三條 要堅(jiān)持以實(shí)干論實(shí)績、從實(shí)績看德才、憑德才用干部的正確導(dǎo)向，營造個(gè)人埋頭干事、業(yè)績?nèi)罕姽J(rèn)、進(jìn)步組織關(guān)心的良好氛圍，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、師生員工信得過的干部選拔上來。
第四條 本辦法適用于三峽大學(xué)水利與環(huán)境學(xué)院所屬系(實(shí)驗(yàn)室)主任等職務(wù)的產(chǎn)生與管理。
第二章 崗位和職數(shù)
第五條 堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化、精干、高效的原則，嚴(yán)格執(zhí)行系(實(shí)驗(yàn)室)主任由學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)審批聘任制度。
第六條 學(xué)院各系一般設(shè)主任1名，副主任1至2名。
第三章 選拔任用條件
第七條 擔(dān)任系主任、副主任應(yīng)當(dāng)具備以下資格：
(一)具有良好的思想政治素質(zhì)，能嚴(yán)格要求自己，以身作則，作風(fēng)正派，廉潔奉公，全心全意為師生服務(wù)。
(二)有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，具有一定的政策理論水平和文字寫作水平。
(三)系主任一般應(yīng)在本學(xué)院有三年及以上工作經(jīng)歷，副主任一般應(yīng)在本學(xué)院有一年及以上工作經(jīng)歷。
(四)系主任、副主任應(yīng)具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位。
第八條 根據(jù)工作需要可以破格提拔優(yōu)秀教師。
第四章 任免程序
第九條 民主推薦、組織考察任免程序。
(一)近四年年度考核有三年為“優(yōu)秀”的教師，可直接作為系(室)主任、副主任擬聘人選考察對(duì)象。
(二)根據(jù)工作需要，經(jīng)民主推薦，學(xué)院黨委在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，確定擬聘人選考察對(duì)象。
第十條 公開選拔、競聘上崗程序。
公開選拔、競聘上崗是提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要方式，系主任、副主任競聘上崗工作在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。
競聘上崗程序：
(一)根據(jù)工作需要公布競聘崗位、任職條件。
(二)自愿報(bào)名及組織推薦。由學(xué)院黨委負(fù)責(zé)資格審查。
(三)面試。
(四)民主推薦。組織參與競聘者所在系全體教師參加民主推薦。
(五)組織考察。院黨政聯(lián)席會(huì)議根據(jù)民主推薦結(jié)果及面試成績確定差額考察或等額考察對(duì)象。
(六)任前公示。
第五章 管理與監(jiān)督
第十一條 實(shí)行系(室)主任、副主任任期制度。
(一)系(室)主任、副主任一屆任期一般為4年。在任期內(nèi)，可作個(gè)別調(diào)整，但本屆任期不作改變。
(二)系(室)主任、副主任任期屆滿，應(yīng)按時(shí)換屆。
(三)系(室)主任、副主任任期內(nèi)應(yīng)保持穩(wěn)定。除有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)任滿一屆任期。
1.由于健康原因不能或者不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)的;
2.不稱職需要調(diào)整職務(wù)的;
3.自愿辭職或者引咎辭職、責(zé)令辭職的;
4.因受處分或處罰需要變動(dòng)職務(wù)的;
5.因工作特殊需要調(diào)整職務(wù)的。
第十二條 學(xué)院組織開展新任系(室)主任的上崗培訓(xùn)，并不定期開展干部培訓(xùn)教育工作。
第十三條 系(室)主任參照《三峽大學(xué)處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
第六章 附則
第十二條 本辦法自20**年1月1日?qǐng)?zhí)行。
第十三條 本辦法由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。
篇2：實(shí)驗(yàn)小學(xué)教育片長聘任管理辦法
實(shí)驗(yàn)小學(xué)教育片長聘任與管理辦法
為適應(yīng)教育改革與發(fā)展的形勢，全面推進(jìn)我校教師聘任制的深入實(shí)施，最終形成“按需設(shè)崗、專業(yè)競崗、優(yōu)化組合、績效分配”的人事管理機(jī)制，學(xué)校將實(shí)施“兩級(jí)聘任、兩級(jí)管理”管理體制，即學(xué)校設(shè)立教育片，先由學(xué)校聘任教育片長，然后由教育片聘任教職工，并根據(jù)管理權(quán)限進(jìn)行管理。本學(xué)年主要規(guī)范教育片長的聘任和管理工作。
一、組織機(jī)構(gòu)
1、領(lǐng)導(dǎo)小組：姚虎雄、張克裘、朱蒙、迮美娟、李新、金惠銘
2、工作小組：李新、鄒忠良、吳韋萍、吳偉紅
二、教育片設(shè)置
教育片是學(xué)校組織教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)的基本組織。學(xué)校設(shè)低年級(jí)教育片、中年級(jí)教育片、高年級(jí)教育片、綜合服務(wù)片四大片?？紤]到幼兒園、分校、本部的不同特點(diǎn)，本年度主要在小學(xué)本部實(shí)施教育片管理制度。
三、教育片片長聘任辦法
教育片長實(shí)行民主推薦、競爭上崗、由學(xué)校綜合考評(píng)后聘任優(yōu)秀者。原則上每個(gè)教育片設(shè)教育片長1名。若競爭上崗人數(shù)不足，則由學(xué)校直接聘任。
四、教育片長基本條件
1、熱愛教育事業(yè)，關(guān)心學(xué)校發(fā)展，關(guān)心教師成長，甘愿奉獻(xiàn)。
2、有較強(qiáng)的組織管理能力，是學(xué)校助理以上的管理人員或教學(xué)能手以上的骨干教師。
五、教育片長職權(quán)
1、按崗定編，聘任好本片教職員工，并配合課程與教學(xué)中心聘任好各班班主任和學(xué)科教研組長。
2、根據(jù)學(xué)校工作規(guī)劃、條線工作計(jì)劃以及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，在充分考慮本教育片師生特點(diǎn)的基礎(chǔ)上制定本片的工作計(jì)劃，定期進(jìn)行總結(jié)。
3、加強(qiáng)本片教職員工的師德教育，定期組織形式多樣的師德教育活動(dòng)，落實(shí)每兩周一次的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高本片教師的敬業(yè)水平和團(tuán)隊(duì)精神。
4、全權(quán)負(fù)責(zé)片內(nèi)教育教學(xué)的日常事務(wù)，確保教育教學(xué)秩序的正常進(jìn)行。對(duì)一些偶發(fā)事件，要及時(shí)解決，或努力緩和矛盾，對(duì)難以解決的矛盾或問題，及時(shí)向相關(guān)管理部門或校長室匯報(bào)。
5、做好教育片內(nèi)各類評(píng)比、考核、考查工作。特別做好學(xué)生日常行為習(xí)慣養(yǎng)成教育以及核心學(xué)科教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控工作，做好教學(xué)質(zhì)量片間交接工作。各類評(píng)價(jià)將作為片內(nèi)對(duì)教師綜合評(píng)價(jià)的依據(jù)。
6、督促本組教師加強(qiáng)與家長的溝通和聯(lián)系，辦好家長學(xué)校，開好家長會(huì)，并開拓家校合作的新途徑，創(chuàng)造新方法。
7、自覺接受學(xué)校條線對(duì)片工作的調(diào)研評(píng)價(jià)，主動(dòng)配合條線中心工作，定期向校長室匯報(bào)本片工作情況，每學(xué)期向校長室述職1次。
六、教育片長聘期、待遇
教育片長一般聘期為兩年，聘期內(nèi)享受中層正職待遇，聘任期結(jié)束，職、權(quán)、利全部終止。若發(fā)生不履行職責(zé)，工作不作為等特殊情況，學(xué)?？芍型窘馄?。
七、教育片工作綜合評(píng)價(jià)
教育片工作綜合評(píng)價(jià)分兩類：
1、教育片長工作評(píng)價(jià)：根據(jù)教育片長的履行責(zé)職的情況進(jìn)行打分。
2、教育片取得的評(píng)價(jià)：主要看教育片的工作實(shí)績，聽取社會(huì)、家長的評(píng)價(jià)意見，由各條線提供評(píng)價(jià)依據(jù)。
附：教育片長聘長程序
1、公布崗位：在全校教職工大會(huì)上公布片長崗位。
2、民主推薦：在全校教職工中進(jìn)行民主推薦，充分聽取群眾意見，民主推薦的結(jié)果作為聘任的主要依據(jù)。
3、資格審查：按照競爭上崗的條件對(duì)推薦人員進(jìn)行資格審查，確定競聘人選。
4、評(píng)審答辯：參加競爭的教師需寫出教育片管理方案（設(shè)想和目標(biāo)）交考評(píng)組評(píng)審，并參加答辯。
5、聘前公示：根據(jù)學(xué)校綜合考評(píng)，確定優(yōu)秀人員為教育片擬聘人選并公示。
6、聘任：擬聘人員在公示期內(nèi)沒有任何問題，由學(xué)校決定聘任，并簽定聘任合同，確定聘任關(guān)系。
篇3：學(xué)院后勤總公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任辦法
學(xué)院后勤總公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任辦法
為完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，淡化資格、強(qiáng)化聘任，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘分開，形成專業(yè)技術(shù)人員奮發(fā)向上風(fēng)貌，根據(jù)江西省職稱改革精神以及饒師院黨發(fā)[20**]1號(hào)文要求，結(jié)合總公司實(shí)際，特制定本辦法。
一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期為二年（以學(xué)年度為單位）；考核時(shí)限為受聘當(dāng)年之前五年；科研工作按自然年度計(jì)。
二、具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格方可受聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。凡受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合相應(yīng)崗位職級(jí)的專業(yè)技術(shù)工作和科研工作的要求。
三、專業(yè)技術(shù)工作與科研工作考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
?。ㄒ唬I(yè)技術(shù)工作
1、正高級(jí)職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量，具有領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科專業(yè)建設(shè)的能力；組織本學(xué)科的科學(xué)研究、科技開發(fā)工作，取得創(chuàng)見性的科研成果。在教育工作中成績突出。
2、副高級(jí)職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量，開展本學(xué)科的科學(xué)研究、科技開發(fā)工作，取得較高水平的科研成果。在管理工作中成績突出。
3、中級(jí)職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量，參與學(xué)科建設(shè)或在本學(xué)科工作中取得較好的成績。
4、初級(jí)職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量，能解決本專業(yè)一般技術(shù)問題；在本專業(yè)工作中有良好的成績。
（二）專業(yè)技術(shù)人員科研工作量考核標(biāo)準(zhǔn)
1、按現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)年均科研工作量定額標(biāo)準(zhǔn)：
正高級(jí)職務(wù)12分,副高職務(wù)7分，中級(jí)職務(wù)3分
2、按五年考核達(dá)不到科研工作總量的，如其中任選一年的科研工作量達(dá)到年定額標(biāo)準(zhǔn)，可視為合格（僅適用20**—20**學(xué)年度的聘任）。
3、科研工作量化按《上饒師院科研工作量化辦法（試行）》和總公司“凡是在高校系統(tǒng)辦的后勤刊物上發(fā)表的文章均可計(jì)算科研分每篇3—15分”（《中國高校后勤研究》每篇15分；《江西高校理論研究》每篇8分；《中國高校后勤通訊》每篇5分；其它報(bào)刊上發(fā)表的后勤理論文章，按級(jí)別相應(yīng)計(jì)分）的規(guī)定執(zhí)行。
四、專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)和科研工作考核必須同時(shí)符合要求方可受聘或續(xù)聘。凡不符合要求的則試聘，試聘期間待遇不變。試聘一年后，仍不符合考核要求的則低聘，并按相應(yīng)的待遇執(zhí)行。
五、專業(yè)技術(shù)工作、科研工作量考核由總公司負(fù)責(zé)。
六、專業(yè)技術(shù)職務(wù)由總公司聘任，聘任手續(xù)由院人事處統(tǒng)一辦理。
七、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作與院本部同步進(jìn)行。
八、本辦法報(bào)院人事處審核備案后執(zhí)行。
九、本辦法由總公司負(fù)責(zé)解釋。