工貿(mào)技術(shù)學(xué)院學(xué)生考勤辦法

　　第一條 為創(chuàng)建良好學(xué)風(fēng)和校風(fēng)，加強(qiáng)學(xué)生組織性和紀(jì)律性教育，形成良好的學(xué)習(xí)和行為習(xí)慣，根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》，結(jié)合本校實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 考勤范圍及計(jì)算規(guī)定

　　(一)凡學(xué)校組織的學(xué)生上課、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)綜合訓(xùn)練、畢業(yè)設(shè)計(jì)、會(huì)議、勞動(dòng)和集體活動(dòng)等須實(shí)行考勤。因故不能參加者必須請(qǐng)假，凡未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或超過假期者，均以曠課論處。

　　(二)上課鈴響后至十分鐘內(nèi)進(jìn)入課室為遲到，超過十分鐘作曠課一節(jié)計(jì)。

　　(三)下課鈴未響擅離課室者作早退處理，早退超過10分鐘作曠課一節(jié)計(jì)。

　　(四)課堂授課期間，曠課一天，按授課實(shí)際節(jié)數(shù)計(jì);實(shí)習(xí)、訓(xùn)練、設(shè)計(jì)、會(huì)議、勞動(dòng)和集體活動(dòng)等，曠課一天按五節(jié)課計(jì)。

　　第三條 考勤規(guī)則

　　(一)學(xué)校有關(guān)部門、各系、任課教師、值班干部和各班級(jí)干部根據(jù)各自職能負(fù)責(zé)進(jìn)行考勤，其考勤結(jié)果皆為有效。

　　(二)使用學(xué)生校園卡進(jìn)行考勤的場(chǎng)所，學(xué)生需自覺進(jìn)行讀卡考勤，嚴(yán)禁替代讀卡考勤(否則雙方皆以違紀(jì)處理)。

　　(三)各方考勤結(jié)果需當(dāng)天或當(dāng)周提交所在系進(jìn)行匯總處理，輔導(dǎo)員和班主任應(yīng)及時(shí)掌握學(xué)生出勤狀況。

　　(四)班主任要及時(shí)掌握本班學(xué)生考勤情況，有針對(duì)性地進(jìn)行教育和處理。每學(xué)期學(xué)生考勤情況要通報(bào)學(xué)生家長(zhǎng)。

　　(五)各系原則上需每月(或每四周)將考勤情況進(jìn)行通報(bào)和通知班主任，對(duì)累計(jì)曠課10節(jié)或以上的學(xué)生及時(shí)進(jìn)行教育和紀(jì)律處分，并通報(bào)學(xué)生家長(zhǎng)。

　　第四條 曠課處理規(guī)定

　　(一)一學(xué)期中，對(duì)曠課的學(xué)生，根據(jù)曠課節(jié)數(shù)及情節(jié)，給予批評(píng)教育直至紀(jì)律處分：

　　1. 累計(jì)曠課4-9節(jié)者，視情況給予通報(bào)批評(píng)。

　　2. 累計(jì)曠課10-19節(jié)者，給予警告處分。

　　3. 累計(jì)曠課20-29節(jié)者，給予嚴(yán)重警告處分。

　　4. 累計(jì)曠課30-39節(jié)者，給予記過處分。

　　5. 累計(jì)曠課40-49節(jié)者，給予留校察看處分。

　　6. 累計(jì)曠課50節(jié)或以上者，作退學(xué)處理。

　　7. 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而連續(xù)兩周不參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動(dòng)者，給予退學(xué)處理。

　　(二)課程考試時(shí)，由各系負(fù)責(zé)審查學(xué)生考試資格，對(duì)無故曠課累計(jì)超過某門課程教學(xué)時(shí)數(shù)1/3者，應(yīng)取消其該課程的考核資格，并視其具體情況決定是否給予補(bǔ)考機(jī)會(huì)。

　　第五條 請(qǐng)假以及銷假手續(xù)及權(quán)限

　　(一)請(qǐng)假手續(xù)：

　　1. 由學(xué)生本人填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表(申請(qǐng)表由學(xué)校統(tǒng)一制作)。

　　2. 由學(xué)生本人持申請(qǐng)表經(jīng)班主任或輔導(dǎo)員審批后到所屬系審批并開具請(qǐng)假條，請(qǐng)假條一式兩聯(lián)，一聯(lián)留系存根，一聯(lián)交班干部作為向任課教師請(qǐng)假憑證。

　　3. 病假必須附有醫(yī)院或本校醫(yī)務(wù)室的病休證明。

　　4. 準(zhǔn)假后，申請(qǐng)表、病假證明均應(yīng)貼在請(qǐng)假條存根處。

　　5. 若請(qǐng)假期滿仍不能上學(xué)者，應(yīng)按上述規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)并附上有關(guān)證明。

　　6. 學(xué)生請(qǐng)假應(yīng)事先辦理手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方有效。除急病或緊急事項(xiàng)外，一般不能事后補(bǔ)假，事前不請(qǐng)假者，按曠課論處。學(xué)生在寒暑假和節(jié)假日前后應(yīng)妥善作好安排，不得以購不到票等原因請(qǐng)假。

　　(二)準(zhǔn)假權(quán)限

　　1. 請(qǐng)假一天以內(nèi)由班主任或輔導(dǎo)員批準(zhǔn)。

　　2. 請(qǐng)假二天以上，三天以內(nèi)由系負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　3. 請(qǐng)假四天以上由主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　4. 學(xué)生在校外實(shí)習(xí)、軍訓(xùn)、社會(huì)調(diào)查等期間，請(qǐng)假三天以內(nèi)由帶隊(duì)教師批準(zhǔn)，并向校、系報(bào)告。

　　第六條 學(xué)生因違反本規(guī)定，需給予違紀(jì)處分的，處分程序和審批權(quán)限按《學(xué)生違紀(jì)處分辦法》規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條 本辦法由學(xué)生處會(huì)同教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

　　第八條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

篇2：公司員工考勤管理辦法(十五)

　　公司員工考勤管理辦法（十五）

　　為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律的習(xí)慣，提高工作效率，特制定本辦法。

　　1、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門和駐公司機(jī)關(guān)大樓內(nèi)各子（分）公司所有員工（除下列人員外），上下班均需打卡考勤。

　　①公司總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)

　　②公司司機(jī)

　　③總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊情況者

　　2、員工作息時(shí)間及打卡時(shí)間：

　　冬季：8：00----12：0013：30----17：30

　　夏季：8：00----12：0014：00----18：30

　　打卡時(shí)間

　　早上：8點(diǎn)以前

　　晚上：17：20（18：20）以后

　　作息時(shí)間如有調(diào)整，人力資源部另行通知。

　　3、員工每天打卡兩次，公司員工未按規(guī)定時(shí)間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元；第二次以上罰款10元；當(dāng)月累計(jì)5次以上，視為曠工一天，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工三天，視為自動(dòng)離職。

　　4、員工請(qǐng)假必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)。集團(tuán)公司員工請(qǐng)假一至二天需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天需經(jīng)集團(tuán)公司行政總監(jiān)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（各子公司人員請(qǐng)假需經(jīng)各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)）。請(qǐng)假條必須及時(shí)到人力資源部備案。如未執(zhí)行公司請(qǐng)假手續(xù)，又未打卡則視為曠工，按曠工辦法處理。

　　5、如員工按時(shí)到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡，應(yīng)及時(shí)報(bào)告其所在部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)核實(shí)后，填寫考勤調(diào)整表。但每位員工每月調(diào)整不得超過三次，三次以上必須經(jīng)主管副總審批。考勤調(diào)整表應(yīng)在當(dāng)日到人力資源部備案。

　　6、員工因出差、業(yè)務(wù)外出等原因，未能回公司打卡，需填寫考勤調(diào)整表由主管副總審批后報(bào)人力資源部。

　　7、對(duì)于公司規(guī)定的節(jié)假日與公休日仍上班的員工，填寫加班申請(qǐng)表。經(jīng)主管副總或子公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部，給予計(jì)算考勤或安排輪休。

　　8、公司將員工遲到、早退次數(shù)作為公司人才儲(chǔ)備、人才晉升晉級(jí)的一項(xiàng)考核項(xiàng)目。3個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過15次，取消本人公司儲(chǔ)備干部評(píng)選資格。3個(gè)月累計(jì)遲到早退超過20次，在公司的晉升晉級(jí)及工資調(diào)整時(shí)取消資格。

　　9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎(jiǎng)勵(lì)基金，由人力資源部建立臺(tái)帳，用于獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)紀(jì)律好的單位。其余70%由各單位集中管理，可視本人下月表現(xiàn)依據(jù)公司紀(jì)律銀行管理辦法返還本人，亦可作為各單位的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由各單位自行支配。

　　10、本辦法自10月1日起執(zhí)行。

篇3：公司員工考勤管理辦法(7)

　　公司員工考勤管理辦法（七）

　　一、考勤管理制度

　　1．每位員工必須按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不曠工、不隨意離崗。

　　2．按規(guī)定時(shí)間打卡，超過上班時(shí)間5分鐘為遲到。

　　3．中途離崗超過10分鐘須向管理批準(zhǔn)，否則視為早退。

　　4．按規(guī)定時(shí)間上下班，下班后30分鐘內(nèi)打好考勤卡，提前打卡視為早退，公事外出時(shí)，在門衛(wèi)處作了登記，由門衛(wèi)代打。

　　5．有事必須先請(qǐng)假，寫了請(qǐng)假條，無請(qǐng)假條視為曠工，請(qǐng)假條一律交廠部存檔。

　　6．每月遲到累計(jì)達(dá)到2小時(shí)作曠工天，早退累計(jì)達(dá)2小時(shí)作曠工半天。

　　7．考勤卡不準(zhǔn)隨意打，不準(zhǔn)他人代打（公事外出者除外）代打無效，門衛(wèi)作好記錄。

　　8．考勤卡、考勤表、請(qǐng)假條每月由廠部統(tǒng)計(jì)匯總，交財(cái)務(wù)部存檔，作為工資結(jié)算處罰依據(jù)。

　　二、考勤獎(jiǎng)罰規(guī)定

　　為了更好地執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，體現(xiàn)有獎(jiǎng)有罰，使大家優(yōu)質(zhì)高效地完成任務(wù)，制定本規(guī)定。

　　1．部門主管、組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員進(jìn)行考勤，以便上級(jí)主管部門督查不嚴(yán)或作假考勤者，將追究部門主管、組長(zhǎng)的責(zé)任。

　　2．每位員工每月無曠工、無遲到、無中途離崗現(xiàn)象，所有請(qǐng)假時(shí)間每月總和不超過4小時(shí)，視為全勤,全勤獎(jiǎng)勵(lì)30元/月。

　　3．員工遲到、早退超過5分鐘罰款5元，超過30分鐘罰款10元，超過1小時(shí)視為曠工半天罰款30元，連續(xù)曠工3天或以上者，視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資。

　　4．打卡人員嚴(yán)禁為他人代打，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。

　　5．門衛(wèi)督查打卡，發(fā)現(xiàn)有人代打卡，應(yīng)及時(shí)扣留打卡人的考勤卡和代卡人，并報(bào)廠部處理。

　　6．員工上下班時(shí)出廠，門衛(wèi)憑主管以上簽字的請(qǐng)假條或出門單放行。