經(jīng)典物業(yè)公司考勤管理辦法

　　嚴(yán)格考勤制度是加強(qiáng)管理、提高服務(wù)質(zhì)量和效益的重要組成部分，也是考核員工出勤率、工時(shí)利用率，貫徹"按勞分配"原則的重要依據(jù)。

　　一、組織與工作程序

　　1．各部門選派認(rèn)真負(fù)責(zé)、公正無私的專人擔(dān)任考勤員，并將名單交綜合部備案。

　　2．考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本班組員工的出、缺勤，準(zhǔn)確詳細(xì)地記錄員工到離崗位的時(shí)間和休假時(shí)間，月底須逐人做出考勤匯總，填寫考勤匯總表（各種假條核準(zhǔn)附后，并附本月班次情況）經(jīng)部門經(jīng)理及主管審核簽署后于每月25日按時(shí)送交綜合部，倒休條由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3．綜合部負(fù)責(zé)全公司員工考勤的考核、匯總工作，并隨時(shí)有權(quán)對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行檢查、校對(duì)。

　　4．考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，凡漏報(bào)、不報(bào)、錯(cuò)報(bào)、遲報(bào)一經(jīng)查出，扣減考勤員當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%，部門經(jīng)理的30%。

　　二、勞動(dòng)時(shí)間

　　1．實(shí)行每周工作六天，每天7.5小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）勞動(dòng)工作制，并按八小時(shí)倒班，按指派的崗位上班即為出勤。

　　2．上、下班時(shí)間以各部門簽到考勤為準(zhǔn)。

　　三、員工簽到制度

　　1．簽到簿由公司各部門派專人全權(quán)管理、監(jiān)督、檢查。

　　2．每月25日由各部門考勤員更換考勤簿，舊考勤簿交綜合部。

　　3．每日員工上、下班時(shí)需嚴(yán)格簽到，9點(diǎn)不簽者按曠工論處。

　　4．任何人不可托人簽到或代人簽到。考勤員須認(rèn)真檢查、監(jiān)督、不得營(yíng)私舞弊。如有違章，員工罰款、記小過，考勤員記大過一次，扣減考勤員當(dāng)月獎(jiǎng)金20%。

　　5．因公晚到不能回崗，由部門經(jīng)理簽章證明。

　　四、加班、加點(diǎn)

　　1．認(rèn)真執(zhí)行每周6天，每天7.5小時(shí)（超時(shí)工作時(shí)間按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償）工作制，努力提高工作效率，嚴(yán)格控制加班、加點(diǎn)。

　　2．各部門確因工作需要安排加班、加點(diǎn)，需事先征得作業(yè)人同意，并由所在部門填寫《加班、加點(diǎn)審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3．對(duì)加班、加點(diǎn)工作的員工，公司給予同等時(shí)間倒休。由部門內(nèi)調(diào)劑，一個(gè)月內(nèi)休完。確因工作需要不能安排倒休或因個(gè)人原因不補(bǔ)休的，每月25日由考勤員將《加班加點(diǎn)審批表》匯總，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)后交綜合部。

　　4．部門主管以上管理干部，節(jié)日義務(wù)值班，不享受加班待遇，其它員工節(jié)日值班無特殊情況一般安排補(bǔ)休。

　　5．公司對(duì)于加班、加點(diǎn)付出超額勞動(dòng)的員工，獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)應(yīng)予以統(tǒng)籌考慮。已獲得獎(jiǎng)勵(lì)的職工，不再享受休假待遇。

　　6．遇意外事故、緊急特殊情況，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，客務(wù)部值班調(diào)度人員有權(quán)按公司規(guī)定調(diào)配人員，待問題處理完畢后，補(bǔ)辦手續(xù)。

　　7．對(duì)于經(jīng)總公司批準(zhǔn)準(zhǔn)予加點(diǎn)的人員，在規(guī)定的加點(diǎn)時(shí)間內(nèi)，已發(fā)放加班費(fèi)的人員不執(zhí)行本辦法。

　　8．本辦法只適用于公司內(nèi)主管以上人員及公司內(nèi)勤員工，不適用其他用工人員。

　　五、主管以上管理干部考勤管理：

　　1．根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，管理干部加班、加點(diǎn)、倒休填寫《干部加班記錄本》，隨時(shí)登記。

　　2．登記加班時(shí)，按要求在《干部加班記錄本》上填寫加班日期、起止時(shí)間、加班小時(shí)、內(nèi)容，由本人簽字，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后生效。經(jīng)理由董事長(zhǎng)審批，副經(jīng)理由經(jīng)理審批，部門經(jīng)理由公司主管經(jīng)理審批。

　　3．倒休時(shí)，事先征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，按要求在《干部加班記錄本》上填寫倒休日期、起止時(shí)間、倒休時(shí)間，由本人簽字，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后生效。經(jīng)理由董事長(zhǎng)審批，副經(jīng)理由經(jīng)理審批，部門經(jīng)理由公司主管經(jīng)理審批。

　　4．每月末，由綜合部將加班、倒休情況進(jìn)行匯總，統(tǒng)一填寫《加班加點(diǎn)匯總表》，經(jīng)主管經(jīng)理確認(rèn)后轉(zhuǎn)至所在部門，由考勤員負(fù)責(zé)消假。

　　5．本辦法僅適用于公司部門主管以上的領(lǐng)導(dǎo)。

篇2：公司員工考勤管理辦法(十五)

　　公司員工考勤管理辦法（十五）

　　為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律的習(xí)慣，提高工作效率，特制定本辦法。

　　1、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門和駐公司機(jī)關(guān)大樓內(nèi)各子（分）公司所有員工（除下列人員外），上下班均需打卡考勤。

　　①公司總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)

　　②公司司機(jī)

　　③總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊情況者

　　2、員工作息時(shí)間及打卡時(shí)間：

　　冬季：8：00----12：0013：30----17：30

　　夏季：8：00----12：0014：00----18：30

　　打卡時(shí)間

　　早上：8點(diǎn)以前

　　晚上：17：20（18：20）以后

　　作息時(shí)間如有調(diào)整，人力資源部另行通知。

　　3、員工每天打卡兩次，公司員工未按規(guī)定時(shí)間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元；第二次以上罰款10元；當(dāng)月累計(jì)5次以上，視為曠工一天，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工三天，視為自動(dòng)離職。

　　4、員工請(qǐng)假必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)。集團(tuán)公司員工請(qǐng)假一至二天需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天需經(jīng)集團(tuán)公司行政總監(jiān)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（各子公司人員請(qǐng)假需經(jīng)各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)）。請(qǐng)假條必須及時(shí)到人力資源部備案。如未執(zhí)行公司請(qǐng)假手續(xù)，又未打卡則視為曠工，按曠工辦法處理。

　　5、如員工按時(shí)到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡，應(yīng)及時(shí)報(bào)告其所在部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)核實(shí)后，填寫考勤調(diào)整表。但每位員工每月調(diào)整不得超過三次，三次以上必須經(jīng)主管副總審批。考勤調(diào)整表應(yīng)在當(dāng)日到人力資源部備案。

　　6、員工因出差、業(yè)務(wù)外出等原因，未能回公司打卡，需填寫考勤調(diào)整表由主管副總審批后報(bào)人力資源部。

　　7、對(duì)于公司規(guī)定的節(jié)假日與公休日仍上班的員工，填寫加班申請(qǐng)表。經(jīng)主管副總或子公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部，給予計(jì)算考勤或安排輪休。

　　8、公司將員工遲到、早退次數(shù)作為公司人才儲(chǔ)備、人才晉升晉級(jí)的一項(xiàng)考核項(xiàng)目。3個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過15次，取消本人公司儲(chǔ)備干部評(píng)選資格。3個(gè)月累計(jì)遲到早退超過20次，在公司的晉升晉級(jí)及工資調(diào)整時(shí)取消資格。

　　9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎(jiǎng)勵(lì)基金，由人力資源部建立臺(tái)帳，用于獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)紀(jì)律好的單位。其余70%由各單位集中管理，可視本人下月表現(xiàn)依據(jù)公司紀(jì)律銀行管理辦法返還本人，亦可作為各單位的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由各單位自行支配。

　　10、本辦法自10月1日起執(zhí)行。

篇3：公司員工考勤管理辦法(7)

　　公司員工考勤管理辦法（七）

　　一、考勤管理制度

　　1．每位員工必須按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不曠工、不隨意離崗。

　　2．按規(guī)定時(shí)間打卡，超過上班時(shí)間5分鐘為遲到。

　　3．中途離崗超過10分鐘須向管理批準(zhǔn)，否則視為早退。

　　4．按規(guī)定時(shí)間上下班，下班后30分鐘內(nèi)打好考勤卡，提前打卡視為早退，公事外出時(shí)，在門衛(wèi)處作了登記，由門衛(wèi)代打。

　　5．有事必須先請(qǐng)假，寫了請(qǐng)假條，無請(qǐng)假條視為曠工，請(qǐng)假條一律交廠部存檔。

　　6．每月遲到累計(jì)達(dá)到2小時(shí)作曠工天，早退累計(jì)達(dá)2小時(shí)作曠工半天。

　　7．考勤卡不準(zhǔn)隨意打，不準(zhǔn)他人代打（公事外出者除外）代打無效，門衛(wèi)作好記錄。

　　8．考勤卡、考勤表、請(qǐng)假條每月由廠部統(tǒng)計(jì)匯總，交財(cái)務(wù)部存檔，作為工資結(jié)算處罰依據(jù)。

　　二、考勤獎(jiǎng)罰規(guī)定

　　為了更好地執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，體現(xiàn)有獎(jiǎng)有罰，使大家優(yōu)質(zhì)高效地完成任務(wù)，制定本規(guī)定。

　　1．部門主管、組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員進(jìn)行考勤，以便上級(jí)主管部門督查不嚴(yán)或作假考勤者，將追究部門主管、組長(zhǎng)的責(zé)任。

　　2．每位員工每月無曠工、無遲到、無中途離崗現(xiàn)象，所有請(qǐng)假時(shí)間每月總和不超過4小時(shí)，視為全勤,全勤獎(jiǎng)勵(lì)30元/月。

　　3．員工遲到、早退超過5分鐘罰款5元，超過30分鐘罰款10元，超過1小時(shí)視為曠工半天罰款30元，連續(xù)曠工3天或以上者，視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資。

　　4．打卡人員嚴(yán)禁為他人代打，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。

　　5．門衛(wèi)督查打卡，發(fā)現(xiàn)有人代打卡，應(yīng)及時(shí)扣留打卡人的考勤卡和代卡人，并報(bào)廠部處理。

　　6．員工上下班時(shí)出廠，門衛(wèi)憑主管以上簽字的請(qǐng)假條或出門單放行。