考勤管理制度之員工請、休假管理辦法
第一條 事假：
1、員工因事確需本人處理，兩天以上事假須提前寫出書面申請，由部門負責人簽字后，報人事行政部；部門經理因事請假需書面申請，由分管領導簽字后，報人事行政部。來不及請假，應電話通知，經同意后方可請假，事后立即補辦請假手續(xù)。
2、員工請假，返回工作崗位時，必須到人事部銷假，否則人事部將按曠工或自動離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第二條 病假：
1、員工上班時因病需接受治療，應先得到部門經理批準，并按請假時間計扣工資。
2、員工請3天以上病假須開具縣（區(qū)）級以上證明，經人事行部審核批準方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班，應在24小時內用電話通知部門經理或人事行政部，事后補辦請假手續(xù)。
4、員工因病（工傷、產假除外）不能工作達一個月以上者，公司有權進行處理并解除勞動合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第三條 工傷假：
1、工傷是指員工在工作時間、工作場所，非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后，員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部，經公司認定后，方可作為工傷。
2、工傷假期內員工享受定額工資，因工受傷、致殘或死亡的，治療費用及撫恤標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第四條 法定假：
國家法定假日包括：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、五一勞動節(jié)（3天）、國慶節(jié)（3天）和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日；員工如遇當值，可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。
第五條 喪假：
遇正式員工直系親屬（配偶、父母、子女、）辭世，公司批準員工享受5天吊唁假；假期內公司支付定額工資，不報并旅費，同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明，謊報者將予以嚴肅處理。
第六條 婚假：
員工婚假定為7天，如男女雙方晚婚（男方25歲，女方23歲）可延長假期為10天，同時員工享受定額工資。
第七條 產假：
公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書，經公司核準后，按有關規(guī)定享受分娩假（假期內支付定額工資）。
篇2：項目售樓部考勤及請休假制度
售樓部考勤及請休假制度
1 工作時間規(guī)定：分早、晚兩班。
早班上班時間為9：00，其它上下班時間由項目部確定。
2 午休規(guī)定
中午12：00-下午1：00為午休及用餐時間，售樓部人員輪流用餐及休息，但前臺工作人員不得少于2人，午休時間不得外出。
3 輪休規(guī)定
銷售人員為每周6天工作制，銷售主管可根據銷售情況安排本部門人員輪流休息，每人每周安排一天(當月休息天數由銷管部提前通知)。休息日須以天計，不得休息半天。周六和周日須照常上班，遇節(jié)假日、展銷會、推廣促銷活動及發(fā)布廣告等特殊情況停止安排休息。
4 考勤管理制度
4.1 售樓部實行每天簽到、簽退制度，因公外出要注明外出事由及往返時間。《簽到表》與《考勤表》及《考勤統計表》于每月一號上交銷管部;
4.2 售樓人員休息須按《輪休表》安排當月休息，遇特殊情況需要調休或輪休無法安排的，提前一天填寫《輪休變更申請單》，售樓員報售樓主管審批，售樓主管報銷管部審批，未經批準擅自換休的按曠工處理(輪休日同時取消)，售樓員《輪休變更申請單》每月一號提交銷管部;
4.3 遲到或早退在半小時以內者處以20元罰款，1小時以內者40元罰款，依次類推;
4.4 上班時間因私外出或未做登記且未征得主管同意的，處以黃牌。
5 請/休假管理制度
5.1 公司假分為事假、病假、產假、婚假、國假、年假、工傷假、生日假、喪假;
5.2 請假須提前申請，填寫《請/休假申請單》并征得相關部門領導同意，本人無法辦理請假手續(xù)的，由售樓部代為辦理辦理完手續(xù)后方可離開。《請/休假申請單》提交銷管部，審批后由行政部備案。請假期間，若遇公休日，應除開公休日;
5.3 事假：員工私人原因請假屬于事假。事假為無薪假，必須提前填寫請假單，交由部門主管按照審批權限批準后方可生效，事假不得事后補假，未經批準的事假按曠工論處。事假以半天為最小計數單位。全年事假累計超過15天者取消年終雙薪;
5.4 病假：病假為無薪假，須當天提出申請，假畢需附醫(yī)院證明，如本人無法辦理請假手續(xù)的，由售樓部主管代為辦理。若患重大疾病請假需超過一個月，須辦理停職手續(xù)，超過兩個月須辦理離職手續(xù)。
5.5 產假：在公司連續(xù)工作滿一年以上，持有準生證的員工可享受帶薪產假90天，難產的增加15天。請假須提前15天申請，假畢需附醫(yī)院證明或出生證，如假期不夠需要補假按事假處理。請產假期間發(fā)基本工資;
5.6 婚假：在公司連續(xù)工作滿一年以上，符合國家《婚姻法》規(guī)定的結婚條件的員工可享受帶薪婚假8天。請假須提前7天申請，假畢附結婚證復印件，否則視為事假。請婚假期間發(fā)基本工資;
5.7 國假：元旦一天，五一勞動節(jié)三天，國慶節(jié)三天，春節(jié)三天。國假為帶薪假;
5.8 年假：是指公司為了激勵員工，設立的帶薪探親假期。服務三年以內過年時設立5天的帶薪假，三年以上的，年假7天;
5.9 生日假：凡售樓部員工在過生日當天，公司給予帶薪假期一天，生日假于公司發(fā)放的《員工生日假條》日期當月安排，逾期不補休，鼓勵生日當天休息，請假須提前3天填寫《請/休假申請單》附《員工生日假條》報銷管部審批;
5.10喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)亡故，有帶薪假3天，喪假可電話或委托他人代為辦理請假手續(xù)，本人返回后補辦正式請假手續(xù)，假畢附死亡證明復印件;
5.11假期審批權限：一天內假期由售樓主管審批，2至3天內假期由銷管部審批，4至6天內假期由副總經理審批，6天以上由總經理批準方為有效;
5.12遲到、早退、擅離崗位超過60分鐘者均視為曠工，不滿半天按半天處理，超過半天不滿一天按1天處理。曠工按員工日工資總額的雙倍罰款，并扣發(fā)其當月當月全部銷售提成;當月曠工2天的員工，作自動離職處理;
5.13;因參加社會活動請假，需經銷售主管同意后，上報副總經理批準。給予公假，薪金照發(fā)。
附表7、《簽到表》
附表7《考勤表》
附表9、《考勤統計表》
附表10、《員工午餐補貼單》
附表11、《輪休表》
附表12、《輪休變更申請單》
附表13、《請/休假申請單》
篇3：員工手冊:請休假制度
員工手冊：請休假制度
1、除國家法定節(jié)假日外，員工可享有的休假種類有：事假、病假、婚嫁、喪假、特假五種。
2、請假核準
1天以內者（含一天），由部門經理批準；
2天以上者（含二天），由副總經理或總經理批準；
請假必須到行政部申領填寫請假單，注明請假原因和天數，并附有關證明材料，按請假審核程序獲得批準后，報行政部存檔。
行政部在月底將請假單及相關證明材料報財務部，作為計發(fā)薪資的依據。
3、事假
一次不得超過7天，全年不得超過30天。特殊情況由總經理批準；
事假扣除當日薪資（按月薪/當月天數計算）；
請事假前如有經批準加班情況，可以沖抵。
4、病假
病假需提供就醫(yī)資料或醫(yī)院診斷書為證，特殊情況由總經理、副總經理批準；
病假期間工薪發(fā)放按日工資的50%計算，但一個月內不可超過3天，超過天數按事假處理，不予發(fā)放期間的工資；
病假全年不得超過30天，超過30天者，公司將考慮依照有關規(guī)定解除勞動關系；
請病假前如有加班情況，可以沖抵。
5、婚假
員工結婚期間，可以享受帶薪婚假7天；
必須憑《結婚證》履行請假手續(xù)。
6、喪假
員工的直系親屬亡故可享受3天喪假（工資照發(fā)），但需提供醫(yī)院死亡證明。
7、產假
已婚女員工生育可休產假60天，第1個月發(fā)放基本工資和職務津貼，第二月發(fā)放基本工資和職務津貼的70%。
已婚男職工在子女出生時可享受看護假3天，請假期間發(fā)放基本工資和職務津貼。
8、公傷假
職工因公負傷的薪資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
9、補休
公司因工作需要安排員工在雙休日或節(jié)日加班，員工可享有補休的權利，員工補休必須在當月使用，不跨月累計。如在月底加班可在次月一周內享有補休的權利；
員工補休，應事先申請，獲得批準后方可休假；
補休期間工資照發(fā)。
10、特假
公司表彰員工或其他特殊情況，經總經理批準，員工可享受特假，特假期間工資照發(fā)。