大學(xué)附屬醫(yī)院考勤管理辦法

　　第一條 為進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理，完善職工考勤制度，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，特修定本辦法。

　　第二條 考勤對(duì)象：所有與醫(yī)院建立勞動(dòng)人事關(guān)系的職工，含固定編制、合同編制、流動(dòng)編制、借調(diào)人員、返聘及雇請(qǐng)人員等。

　　第三條工作時(shí)間：周一至周五上午8-12時(shí)，下午2∶30-5∶30時(shí)；實(shí)行輪班制人員按科室排班執(zhí)行；勞動(dòng)合同中有特殊約定的按約定執(zhí)行。

　　第四條 實(shí)行二級(jí)考勤管理。一級(jí)以處、科室內(nèi)考勤單位負(fù)責(zé)考勤登記及匯總確認(rèn)，二級(jí)為人事部門負(fù)責(zé)，對(duì)各考勤單位的出勤登記情況進(jìn)行審核、抽查。業(yè)務(wù)科室原則上以?？茷榭记趩挝?，未設(shè)專科的以大科為單位，其中下設(shè)部門固定人員較多的可單列（由人事部門核準(zhǔn)）；行政后勤部門以處室為考勤單位。

　　第五條 實(shí)行考勤專人負(fù)責(zé)制，每考勤單位指定考勤員、考勤責(zé)任人各一名，對(duì)部分行政后勤處室下設(shè)科室、職工人數(shù)較多的，可以增設(shè)考勤員?？记趩T由處、科室領(lǐng)導(dǎo)推薦報(bào)人事部門審批聘用；考勤責(zé)任人實(shí)行處（科）室領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，原則上由處（科）室正職或主持工作的副職擔(dān)任。

　　第六條 考勤員、考勤責(zé)任人職責(zé)

　　一 堅(jiān)持"公正、公平、公開"的原則，嚴(yán)格執(zhí)行《zz大學(xué)附屬第一醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》、《zz大學(xué)附屬第一醫(yī)院假期管理辦法》、《zz大學(xué)附屬第一醫(yī)院加班工作管理辦法》等相關(guān)制度，承擔(dān)本部門職工勞動(dòng)紀(jì)律、出勤等管理職責(zé)。

　　二 督促本考勤單位職工按規(guī)定出勤，并指導(dǎo)、督促按規(guī)定辦理各類請(qǐng)假、休假等離崗審批手續(xù)。

　　三 考勤責(zé)任人須本著勞逸結(jié)合的原則，做好當(dāng)年度職工休假計(jì)劃，盡量保證職工帶薪休假；支持和督促考勤員開展工作，審核、監(jiān)督本考勤單位職工的出勤登記情況。

　　四 考勤員對(duì)考勤責(zé)任人負(fù)責(zé)，對(duì)職工的勞動(dòng)紀(jì)律和出勤登記進(jìn)行具體管理。

　　1、建立出勤登記制度，每天如實(shí)登記職工出勤情況，每月26日前按要求將職工出勤、執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律情況經(jīng)考勤責(zé)任人簽名確認(rèn)后報(bào)人事部門；

　　2、每月及時(shí)將職工的出勤情況反饋職工本人確認(rèn)。

　　第七條 獎(jiǎng)懲措施

　　一 醫(yī)院每月發(fā)給考勤責(zé)任人、考勤員崗位補(bǔ)貼各100元；

　　二 出現(xiàn)無特殊原因遲報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)、錯(cuò)報(bào)或隱瞞不報(bào)等違反考勤制度的情況，每次減發(fā)考勤員、考勤責(zé)任人崗位補(bǔ)貼各50元；

　　三 因遲報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)或隱瞞不報(bào)等違反考勤制度的情況給醫(yī)院造成損失的，由考勤員、考勤責(zé)任人負(fù)責(zé)追回。不能追回的，由考勤員、考勤責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償（各負(fù)責(zé)50%）；情節(jié)嚴(yán)重者，全院通報(bào)批評(píng)，并扣考勤員和考勤責(zé)任人當(dāng)月考核性補(bǔ)貼的20%-30%。

　　第八條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　第九條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原《zz大學(xué)附屬第一醫(yī)院考勤管理辦法》（附一人〔20**〕43號(hào)文）同時(shí)廢止。其他規(guī)定如有與本辦法不相符的，以本辦法為準(zhǔn)。

篇2：公司員工考勤管理辦法(十五)

　　公司員工考勤管理辦法（十五）

　　為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律的習(xí)慣，提高工作效率，特制定本辦法。

　　1、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門和駐公司機(jī)關(guān)大樓內(nèi)各子（分）公司所有員工（除下列人員外），上下班均需打卡考勤。

　　①公司總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)

　　②公司司機(jī)

　?、劭偨?jīng)理批準(zhǔn)的特殊情況者

　　2、員工作息時(shí)間及打卡時(shí)間：

　　冬季：8：00----12：0013：30----17：30

　　夏季：8：00----12：0014：00----18：30

　　打卡時(shí)間

　　早上：8點(diǎn)以前

　　晚上：17：20（18：20）以后

　　作息時(shí)間如有調(diào)整，人力資源部另行通知。

　　3、員工每天打卡兩次，公司員工未按規(guī)定時(shí)間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元；第二次以上罰款10元；當(dāng)月累計(jì)5次以上，視為曠工一天，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工三天，視為自動(dòng)離職。

　　4、員工請(qǐng)假必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)。集團(tuán)公司員工請(qǐng)假一至二天需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天需經(jīng)集團(tuán)公司行政總監(jiān)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（各子公司人員請(qǐng)假需經(jīng)各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)）。請(qǐng)假條必須及時(shí)到人力資源部備案。如未執(zhí)行公司請(qǐng)假手續(xù)，又未打卡則視為曠工，按曠工辦法處理。

　　5、如員工按時(shí)到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡，應(yīng)及時(shí)報(bào)告其所在部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)核實(shí)后，填寫考勤調(diào)整表。但每位員工每月調(diào)整不得超過三次，三次以上必須經(jīng)主管副總審批?？记谡{(diào)整表應(yīng)在當(dāng)日到人力資源部備案。

　　6、員工因出差、業(yè)務(wù)外出等原因，未能回公司打卡，需填寫考勤調(diào)整表由主管副總審批后報(bào)人力資源部。

　　7、對(duì)于公司規(guī)定的節(jié)假日與公休日仍上班的員工，填寫加班申請(qǐng)表。經(jīng)主管副總或子公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部，給予計(jì)算考勤或安排輪休。

　　8、公司將員工遲到、早退次數(shù)作為公司人才儲(chǔ)備、人才晉升晉級(jí)的一項(xiàng)考核項(xiàng)目。3個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過15次，取消本人公司儲(chǔ)備干部評(píng)選資格。3個(gè)月累計(jì)遲到早退超過20次，在公司的晉升晉級(jí)及工資調(diào)整時(shí)取消資格。

　　9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎(jiǎng)勵(lì)基金，由人力資源部建立臺(tái)帳，用于獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)紀(jì)律好的單位。其余70%由各單位集中管理，可視本人下月表現(xiàn)依據(jù)公司紀(jì)律銀行管理辦法返還本人，亦可作為各單位的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由各單位自行支配。

　　10、本辦法自10月1日起執(zhí)行。

篇3：公司員工考勤管理辦法(7)

　　公司員工考勤管理辦法（七）

　　一、考勤管理制度

　　1．每位員工必須按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不曠工、不隨意離崗。

　　2．按規(guī)定時(shí)間打卡，超過上班時(shí)間5分鐘為遲到。

　　3．中途離崗超過10分鐘須向管理批準(zhǔn)，否則視為早退。

　　4．按規(guī)定時(shí)間上下班，下班后30分鐘內(nèi)打好考勤卡，提前打卡視為早退，公事外出時(shí)，在門衛(wèi)處作了登記，由門衛(wèi)代打。

　　5．有事必須先請(qǐng)假，寫了請(qǐng)假條，無請(qǐng)假條視為曠工，請(qǐng)假條一律交廠部存檔。

　　6．每月遲到累計(jì)達(dá)到2小時(shí)作曠工天，早退累計(jì)達(dá)2小時(shí)作曠工半天。

　　7．考勤卡不準(zhǔn)隨意打，不準(zhǔn)他人代打（公事外出者除外）代打無效，門衛(wèi)作好記錄。

　　8．考勤卡、考勤表、請(qǐng)假條每月由廠部統(tǒng)計(jì)匯總，交財(cái)務(wù)部存檔，作為工資結(jié)算處罰依據(jù)。

　　二、考勤獎(jiǎng)罰規(guī)定

　　為了更好地執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，體現(xiàn)有獎(jiǎng)有罰，使大家優(yōu)質(zhì)高效地完成任務(wù)，制定本規(guī)定。

　　1．部門主管、組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員進(jìn)行考勤，以便上級(jí)主管部門督查不嚴(yán)或作假考勤者，將追究部門主管、組長(zhǎng)的責(zé)任。

　　2．每位員工每月無曠工、無遲到、無中途離崗現(xiàn)象，所有請(qǐng)假時(shí)間每月總和不超過4小時(shí)，視為全勤,全勤獎(jiǎng)勵(lì)30元/月。

　　3．員工遲到、早退超過5分鐘罰款5元，超過30分鐘罰款10元，超過1小時(shí)視為曠工半天罰款30元，連續(xù)曠工3天或以上者，視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資。

　　4．打卡人員嚴(yán)禁為他人代打，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。

　　5．門衛(wèi)督查打卡，發(fā)現(xiàn)有人代打卡，應(yīng)及時(shí)扣留打卡人的考勤卡和代卡人，并報(bào)廠部處理。

　　6．員工上下班時(shí)出廠，門衛(wèi)憑主管以上簽字的請(qǐng)假條或出門單放行。