人力資源管理辦法:考勤管理

　　第四章 考勤管理規(guī)定

　　第一節(jié) 工作時(shí)間

　　第一條集團(tuán)總部各部門、地區(qū)公司本部各部門實(shí)行五天工作制，即周一至周五上班，周六、周日為休息日。地區(qū)公司下屬項(xiàng)目公司一般情況下實(shí)行六天工作制，即周一至周五上班，周六、周日可根據(jù)工作需要安排其中一天工作。

　　第二條周一至周五每天工作起止時(shí)間可由各地區(qū)公司自行制訂，但每天工作時(shí)間不應(yīng)少于7小時(shí)。項(xiàng)目公司六天工作總時(shí)間不應(yīng)超過(guò)40小時(shí)。

　　第二節(jié) 考勤

　　第三條考勤采用員工打考勤卡和部門填寫考勤表相結(jié)合的方式。

　　第四條上班必須親自到指定地點(diǎn)打卡，不得代人打卡或授意他人打卡，同時(shí)不能將卡隨身攜帶。

　　第五條考勤卡不能涂改或自行簽署，因公不能打卡者，必須填寫“外勤登記表”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)簽署。

　　第六條按規(guī)定時(shí)間到崗或離崗而忘記打卡，經(jīng)其部門負(fù)責(zé)人證實(shí)無(wú)疑，需由該負(fù)責(zé)人在考勤卡上簽名，可免遲到或早退處理。

　　第三節(jié) 出入

　　第七條因公事需離開辦公區(qū)域半天一天以內(nèi)的，需在“外勤登記表”上登記，并經(jīng)主管上級(jí)的同意，離開時(shí)間達(dá)一天及以上的，需經(jīng)主管上級(jí)和部門經(jīng)理的批準(zhǔn)。

　　第八條因私事原因外出的，需填寫《請(qǐng)假單》，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第九條若因客觀原因確實(shí)不能及時(shí)書面登記并獲批準(zhǔn)簽字的，須以電話申請(qǐng)，次日補(bǔ)填《請(qǐng)假單》。

　　第十條地區(qū)公司本部各部門、項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人離開地區(qū)公司所在城市，無(wú)論因公與因私原因，均必須報(bào)告總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離開。

　　第四節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　第十一條員工應(yīng)充分利用公司的時(shí)間資源，盡量在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，公司原則上不延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間(加班)。如因自身工作效率及工作分配安排問(wèn)題，在上班時(shí)間未能完成崗位工作責(zé)任書中規(guī)定工作內(nèi)容而加班的，不予計(jì)發(fā)加班工資。

　　第十二條如確有工作需要或有突發(fā)性的工作任務(wù)，需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理審批，如屬法定節(jié)假日加班，還須經(jīng)行政人事管理中心(總部)/行政人事部(地區(qū)公司)批準(zhǔn)。

　　第十三條正常工作日下班后繼續(xù)工作一小時(shí)以上才能計(jì)算加班。

　　第十四條加班待遇按照薪金管理規(guī)定中有關(guān)加班費(fèi)的規(guī)定辦理。

　　第五節(jié) 休假與請(qǐng)假

　　第十五條員工每年可享受以下國(guó)家法定帶薪假日：

　　1、元旦1天(1月1日);

　　2、春節(jié)3天(農(nóng)歷正月初一、二、三);

　　3、勞動(dòng)節(jié)3天(5月1、2、3日);

　　4、國(guó)慶節(jié)3天(10月1、2、3日);

　　5、婦女節(jié)半天(3月8日，女職工專有)。

　　第十六條年休假

　　1、員工入職滿一年，且上一年度總出勤率達(dá)90%以上，每年可享受帶薪年休假，休假天數(shù)按以下規(guī)定執(zhí)行：

　　公司工齡 每年休假天數(shù)

　　滿1年不滿5年 5天

　　滿5年不滿10年 10天

　　滿10年及10年以上 15天

　　E級(jí)以上級(jí)別管理人員可在以下規(guī)定和上述規(guī)定中選擇之一享受休假：

　　職務(wù) 每年休假天數(shù)

　　集團(tuán)E級(jí)(包括E級(jí))以上人員 10天

　　集團(tuán)C級(jí)(包括C級(jí))以上人員 15天

　　2、行政人事管理中心(總部)/行政人事部(地區(qū)公司)于每年一月初統(tǒng)計(jì)員工入職情況，制作并發(fā)放本年度的年休假單。

　　3、計(jì)算入職年限以本年度的1月1日為基準(zhǔn)，即上一年1月1日前入職的員工才能享有年休假待遇。

　　4、年休假單只在當(dāng)年內(nèi)有效，不能延后使用，休假期間發(fā)給工資及獎(jiǎng)金全額。

　　5、有效期內(nèi)員工休年休假可自由選擇休假時(shí)間，最小休假單位時(shí)間是1天，申請(qǐng)休假方式為填寫請(qǐng)假單，注明年休假并附上年休假單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可。

　　第十七條事假

　　1、員工因個(gè)人原因需請(qǐng)事假，必須按下一條款要求獲得批準(zhǔn)。事假期間，不計(jì)發(fā)工資和獎(jiǎng)金。

　　2、主管及以下級(jí)員工請(qǐng)事假，須經(jīng)部門/項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);H、G級(jí)人員請(qǐng)事假，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，管線副總批準(zhǔn);部門/項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須經(jīng)管線副總及分管人事副總批準(zhǔn);地區(qū)公司總經(jīng)理、副總裁、總裁助理請(qǐng)事假，須經(jīng)總裁批準(zhǔn);總裁請(qǐng)假，須經(jīng)董事局批準(zhǔn)。

　　3、由于本人或家庭突發(fā)情況，來(lái)不及事前請(qǐng)假的，必須于事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工論處。

　　4、事假每年不能超過(guò)15天，否則超過(guò)部分按曠工處理(不可抗力及意外事件除外)。

　　第十八條病假

　　1、員工因病不能正常工作，可申請(qǐng)病假，但須按正常請(qǐng)假手續(xù)書面申請(qǐng)并經(jīng)有效批準(zhǔn)。

　　2、如因病情緊急無(wú)法事先進(jìn)行書面申請(qǐng)，可即時(shí)電話申請(qǐng)，并于病愈上班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工論處。

　　3、請(qǐng)病假必須持縣、區(qū)以上醫(yī)院開具的病假證明、病歷、藥費(fèi)單方有效。

　　4、根據(jù)員工在本公司服務(wù)時(shí)間的長(zhǎng)短，按以下細(xì)則支付其病假期間工資(以基本工資為基數(shù))：

　　服務(wù)年限 累計(jì)病假天數(shù)1-2天，請(qǐng)假期間工資百分?jǐn)?shù) 累計(jì)病假天數(shù)3天至3個(gè)月，請(qǐng)假期間工資百分?jǐn)?shù) 累計(jì)病假天數(shù)3至6個(gè)月，請(qǐng)假期間工資百分?jǐn)?shù) 累計(jì)病假天數(shù)超出6個(gè)月

　　少于2年 全額發(fā)放 70% 50% 不計(jì)發(fā)工資(特別批準(zhǔn)的除外)

　　2至5年 80% 60%

　　5至8年 90% 70%

　　8年以上 100% 80%

　　病假期間不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。

　　5、員工因工負(fù)傷、患病的治療期、休息期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十九條喪假(恩恤假)

　　1、員工親屬去世，可享有帶薪(含工資，不含獎(jiǎng)金)喪假：配偶、子女、父母、配偶之雙親2日，(外)祖父母、兄弟姐妹1日。另外，外省(直轄市)員工可享有3日、本省(直轄市)員工享有1日路途假(單程400公里以上2日)。喪假恰逢公眾假期(如周日、法定假期等)不得順延。

　　2、享假員工須事先提出申請(qǐng)，事后附死亡證明或出示當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明復(fù)印件。

　　3、確因?qū)嶋H需要申請(qǐng)延長(zhǎng)假期的，經(jīng)批準(zhǔn)同意的按事假處理。

　　第二十條婚假

　　1、員工在公司工作滿一年以上，符合國(guó)家婚姻法規(guī)定，享有帶薪(含工資，不含獎(jiǎng)金)婚假待遇。

　　2、婚假天數(shù)如下，若逢公眾假期(如周日、法定假期等)不得順延：

　　年齡 婚假天數(shù)

　　男方 25歲以下 3天

　　25歲以上 13天

　　女方 23歲以下 3天

　　23歲以上 13天

　　3、享假員工需事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后附結(jié)婚證書影印本給予行政人事管理中心(總部)/行政人事部(地區(qū)公司)核實(shí)。

　　第二十一條生育、哺乳假、產(chǎn)護(hù)假

　　1、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假，流產(chǎn)假和節(jié)育措施假，按當(dāng)?shù)亍杜毠趧?dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》執(zhí)行。請(qǐng)假期間發(fā)放工資全額，不發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　2、女員工產(chǎn)假期滿后，如有實(shí)際困難，經(jīng)集團(tuán)行政人事部批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，未經(jīng)批準(zhǔn)的，作擅自離職處理。哺乳假期間，按本人基本工資的75%發(fā)給。

　　3、產(chǎn)假期滿不申請(qǐng)延長(zhǎng)的，每天給1小時(shí)哺乳時(shí)間至嬰兒一周歲，不扣發(fā)工資。

　　4、因工作需要，產(chǎn)假期未滿提前上班的，經(jīng)部門/項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人和行政人事管理中心(總部)/行政人事部(地區(qū)公司)批準(zhǔn)，按照每工作日50元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

　　5、符合計(jì)劃生育規(guī)定的男員工產(chǎn)護(hù)假，標(biāo)準(zhǔn)為10天。產(chǎn)護(hù)假可在嬰兒出生三個(gè)月內(nèi)享受。產(chǎn)護(hù)假期間發(fā)放工資全額，不發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　第二十二條所有休假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，請(qǐng)事假按上述事假批準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行審批，其他各類請(qǐng)假，須提供相關(guān)證明材料，經(jīng)上述審批權(quán)限審批后，還須經(jīng)行政人事管理中心(總部)/行政人事部(地區(qū)公司)審核批準(zhǔn)方為有效。

　　第二十三條 凡請(qǐng)假的員工，應(yīng)將自己的工作安排妥當(dāng);無(wú)法自行安排的，必須報(bào)請(qǐng)上級(jí)指派其他員工接替。

　　第六節(jié) 缺勤處理

　　第二十四條考勤標(biāo)準(zhǔn)

　　1、遲到：上班晚到崗30分鐘以內(nèi)者為遲到。

　　2、早退：提前下班30分鐘以內(nèi)者為早退。

　　3、須打考勤卡的，上下班忘記打卡者應(yīng)當(dāng)在第二個(gè)工作日下班前向本部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并由部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。如無(wú)部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)的，每次計(jì)為曠工半日。

　　4、曠工：

　　(1)上班晚到崗或提前下班30分鐘至3小時(shí)的以曠工半日論處;

　　(2)上班晚到崗或提前下班超過(guò)3小時(shí)的以曠工1天論處;

　　(3)代人打卡，經(jīng)查明雙方均以曠工1天論處;

　　(4)未經(jīng)請(qǐng)假或假期期滿未續(xù)假而不上班者以曠工論處;

　　(5)偽造出勤記錄者以曠工論處。

　　5、遲到、早退時(shí)間月累計(jì)超過(guò)1小時(shí)，扣發(fā)半天工資，累計(jì)超過(guò)2小時(shí)扣發(fā)一天工資，以此類推。

　　6、曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工兩天扣發(fā)半月工資，曠工三天除扣發(fā)當(dāng)月工資外，公司可將其視為嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，予以辭退。

　　第七節(jié) 考勤管理及監(jiān)督

　　第二十五條各部門/項(xiàng)目公司須指定專人負(fù)責(zé)本部門全體員工的考勤記錄工作。將出勤、遲到(早退)、曠工、請(qǐng)假等記錄于《考勤統(tǒng)計(jì)表》，將加班情況記錄于《加班統(tǒng)計(jì)表》，并匯齊上述《請(qǐng)假單》、《加班申請(qǐng)表》等原始表單。

　　第二十六條每月最后一個(gè)工作日下午《考勤統(tǒng)計(jì)表》和《加班統(tǒng)計(jì)表》經(jīng)部門/項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后，匯總其它出勤原始表單于下月2日前交行政人事管理中心(總部)/行政人事部(地區(qū)公司)審核以計(jì)發(fā)工資待遇。

　　第二十七條行政人事管理中心(總部)/行政人事部(地區(qū)公司)隨時(shí)檢查員工在崗工作情況，若當(dāng)班時(shí)間缺勤而又無(wú)合理解釋的，將視為擅離職守，作曠工論處。

　　第八節(jié) 獎(jiǎng)罰細(xì)則

　　遲到、早退時(shí)間月累計(jì)超過(guò)1小時(shí)，扣發(fā)半天工資，累計(jì)超過(guò)2小時(shí)扣發(fā)一天工資，以此類推。

　　曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工兩天扣發(fā)半月工資，曠工三天除扣發(fā)當(dāng)月工資外，公司可將其視為嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，予以辭退。

　　對(duì)于不按時(shí)交考勤記錄或制作虛假考勤的考勤員，可處以通報(bào)批評(píng)至記小過(guò)的處分。

　　未按照審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)擅自休假的，可視為曠工，按照處理曠工的辦法處理。

　　其它違反考勤制度的行為，可由行政人事管理中心(總部)/行政人事部(地區(qū)公司)報(bào)常務(wù)副總裁(總部)/行政副總(地區(qū)公司)后酌情處理決定處罰辦法。

　　第九節(jié) 附則

　　對(duì)于本管理規(guī)定所未規(guī)定的事項(xiàng)，由總部行政人事管理中心依照其他管理制度執(zhí)行，必要時(shí)可進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定。

　　監(jiān)事會(huì)人員參照本管理規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況，由監(jiān)事會(huì)另行規(guī)定。

　　本管理規(guī)定由總部行政人事管理中心負(fù)責(zé)解釋，員工對(duì)本管理規(guī)定產(chǎn)生異議時(shí)，可由行政人事管理中心進(jìn)一步做出書面說(shuō)明。

　　原則上行政人事管理中心每年對(duì)本管理規(guī)定進(jìn)行檢討和修正，確保管理規(guī)定的適應(yīng)性和有效性。

篇2：物業(yè)管理公司人力資源管理制度--考勤制度

　　物業(yè)管理公司人力資源管理制度--考勤制度

　　根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)公司的有關(guān)規(guī)定，制定北京中海物業(yè)管理有限公司員工考勤與休假管理辦法。本辦法適用于公司各崗位在職正式員工(不含保安員、保潔員)。

　　《員工月度考勤表》是作為計(jì)發(fā)員工月度薪金的依據(jù)并作為員工考核的依據(jù)之一。各部門、各分公司要指定專人負(fù)責(zé)如實(shí)填報(bào)，如有不實(shí)統(tǒng)計(jì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情況給予單位第一負(fù)責(zé)人、考勤負(fù)責(zé)人及員工本人以處罰。

　　一、工作時(shí)間實(shí)行每周五天半工作日，周一至周五工作時(shí)間為早8：30-12：00下午13：30-17：30，周六工作時(shí)間為早8：30-11：00。

　　二、考勤實(shí)行本人打卡。嚴(yán)禁他人代替打卡，代替打卡代替者及其本人以遲到、早退處理。

　　三、考勤表應(yīng)準(zhǔn)確地記錄員工的出勤或缺勤情況。公司總部員工由行政部負(fù)責(zé)考勤，分公司員工的考勤由分公司第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)復(fù)核后報(bào)公司人力資源部審核。人力資源部依審核后的考勤統(tǒng)計(jì)表計(jì)算員工薪資。

　　四、員工考勤每缺勤1天，核減1工日工資，遇節(jié)假日或休息日，則按照節(jié)假日或休息日前一天的考勤狀況連續(xù)統(tǒng)計(jì)(如：?jiǎn)T工在休息日前一天為出勤，則休息日按出勤統(tǒng)計(jì);員工在休息日前一天為缺勤，則休息日按缺勤統(tǒng)計(jì))，不能按日歷工作日推算。

　　五、上班遲到、早退半小時(shí)內(nèi)者按事假半天處理，遲到、早退0.5-1小時(shí)按事假1天處理;每月遲到、早退累計(jì)三次者，由公司責(zé)成分公司對(duì)其發(fā)出《警告通知書》并報(bào)公司人力資源部，按1天曠工處理;經(jīng)勸戒無(wú)果者，予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　六、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的缺勤視為曠工。

　　七、員工連續(xù)礦工3天、1月內(nèi)累計(jì)礦工4天(含4天)以上或三月內(nèi)累計(jì)礦工六天者，予以辭退處理。辭退處理者公司對(duì)其結(jié)算當(dāng)月有效工作日期薪酬，不給予其它形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　八、工作時(shí)間內(nèi)不得做與工作無(wú)關(guān)的事，不妨礙他人的正常工作。中海員工應(yīng)奉行"嚴(yán)格苛求，自覺(jué)奉獻(xiàn)"的工作精神。中海提倡早晨提前20分鐘到崗準(zhǔn)備工作、下午推遲20分鐘離崗總結(jié)當(dāng)天工作。

　　九、工作時(shí)間員工必須佩戴胸牌、著公司統(tǒng)一工裝(當(dāng)年新款);女士不得穿拖鞋，男士一律戴領(lǐng)帶、穿皮鞋，不得穿涼鞋。公司未配發(fā)工裝的必須著正裝。文章來(lái)源自 物業(yè)經(jīng)理人

篇3：公司人力資源管理手冊(cè):考勤管理

　　公司人力資源管理手冊(cè):考勤管理

　　第十章考勤管理

　　一.工作時(shí)間

　　工作日：星期一至星期五

　　工作時(shí)間：每天工作時(shí)間7.5小時(shí)

　　上 午： 8:30--12:00

　　下 午： 13:00--17:00

　　午餐時(shí)間： 12:00--13:00

　　休息日：星期六、星期日

　　節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行;婦女節(jié)給予女員工半日假期(下午)。根據(jù)國(guó)家規(guī)定或因特殊情況，公司可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

　　二.考勤打卡制度

　　1員工每天應(yīng)在上午8:30以前，下午5:00以后打卡，沒(méi)有條件的應(yīng)實(shí)行簽到和簽退制度。公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、分公司總經(jīng)理室成員可不打卡，但每日工作時(shí)間不得少于7.5小時(shí)。

　　2員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)打卡者為早退;超過(guò)上述時(shí)間未打卡并未履行請(qǐng)假手續(xù)者為曠工。當(dāng)月遲到和早退累計(jì)5次按曠工1天處理。連續(xù)曠工15天或年度累計(jì)曠工30天，按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名。

　　3員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡(包括代簽到或簽退)，如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按曠工1天處理。

　　4遲到、早退一次扣50元。

　　5代打卡(代簽到、簽退)的，當(dāng)事人每人扣發(fā)200元/次。

　　三.加班

　　1員工加班需按管理權(quán)限由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，未進(jìn)行事前報(bào)批的，一律不計(jì)加班

　　2實(shí)行定時(shí)工作制的員工在每個(gè)工作日8：00以前或18：30以后、節(jié)假日或公休日的工作時(shí)間計(jì)為加班時(shí)間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的不計(jì)為加班

　　3加班時(shí)間一般以倒休形式予以補(bǔ)償，因工作需要不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)模芍鞴芸偨?jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費(fèi)補(bǔ)償

　　四.休假種類

　　1婚假：婚假3天;符合晚婚年齡的增加晚婚假7天;

　　2喪假：?jiǎn)T工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予3天假期;

　　3產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假90天，達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天;配偶生育，男員工可享受15天護(hù)理假;

　　女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過(guò)30天;懷孕滿4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過(guò)42天;

　　女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時(shí)間1小時(shí)，多胞胎每多生育一個(gè)，增加1小時(shí)。

　　4探親假：?jiǎn)T工入司滿一年后，可享受探親假。探親假須在年度內(nèi)一次集中使用，并與年休假相折抵。

　　無(wú)配偶員工探望父母，每年給假一次，假期20天;

　　有配偶員工探望父母，每四年給假一次，假期20天(入司滿二年后方可提出申請(qǐng)，此后，按員工入司時(shí)間計(jì)算，每滿四年給假一次);

　　員工探望配偶，每年給假一次，假期30天。

　　5年度休假：?jiǎn)T工入司滿一年的，可享受年度休假。

　　法定工齡滿1-5年者，每年享受5天年度休假;

　　法定工齡滿6-10年或司齡滿5年者，每年享受10天年度休假;

　　法定工齡滿11-20 年或司齡滿10年或具備國(guó)家承認(rèn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格者，每年享受15天年度休假;

　　法定工齡超過(guò)20年或司齡超過(guò)10年者，每年享受20天年度休假。

　　6公假：

　　7事假：

　　8病假：

　　9工傷假：

　　五.員工假期薪資管理

　　1病假薪資：醫(yī)療期內(nèi)，病假一天扣發(fā)日工資50%;病假累計(jì)超過(guò)30天的，一天扣發(fā)日工資的90%;病假超過(guò)醫(yī)療期的，按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理;

　　2事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100%;當(dāng)月薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

　　3曠工薪資：曠工每小時(shí)扣100元;曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日薪資及當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金。月度累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工8天的，扣發(fā)全月薪資及當(dāng)年獎(jiǎng)金，并按照公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系;

　　4遲到、早退一次扣發(fā)工資50元;

　　5遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經(jīng)人力資源部核定，按勞動(dòng)法規(guī)定核算加班工資

　　流程圖：

　　加班流程

　　請(qǐng)假流程