科技大學離退休工作處職工考勤考核管理辦法

　　為了進一步深化人事分配制度改革，建立與崗位管理相結(jié)合，與學校發(fā)展相適應的津貼分配制度，切實發(fā)揮崗位津貼的激勵作用，根據(jù)國家績效工資改革的有關(guān)精神及我校崗位津貼分配辦法，結(jié)合離退休工作處的實際，特制定全處職工崗位考勤考核管理辦法。

　　一、教職工考勤辦法

　　1、教職工每天上下班實行簽到制。

　　2、每周一各校區(qū)服務中心將本部門上一周的考核情況報綜合辦公室。

　　3、各校區(qū)服務中心工作人員必須按時上下班，確保工作正常進行，處黨政領(lǐng)導將不定期到各校區(qū)檢查出勤情況。

　　二、教職工請假管理辦法

　　1、教職工凡請假半天以內(nèi)的，必須向本單位負責人及校區(qū)聯(lián)系領(lǐng)導請假。

　　2、教職工凡請假1天以內(nèi)的，填寫假條，經(jīng)校區(qū)主任（或綜合辦公室主任）簽批后，報請主管辦公室的副處長簽字批準方為有效。

　　3、教職工凡請假1天以上的，需填寫假條，經(jīng)校區(qū)主任（或綜合辦公室主任）、分管處領(lǐng)導簽批后，再報請?zhí)庨L批準方為有效。

　　4、凡請假不辦理請假手續(xù)者以曠工論處。

　　5、副處長無論公私事均須向處長請假；處長、書記無論公私事均需互相請假，并征得分管校領(lǐng)導同意方為有效。

　　三、辦公及活動室等環(huán)境衛(wèi)生管理辦法

　　1、教職工每周必須定期打掃辦公室、閱覽室、活動室等衛(wèi)生，以確保各活動場所干凈、整潔。

　　2、處黨政領(lǐng)導將組織人員不定期隨機抽查各校區(qū)辦公室、閱覽室、活動室的衛(wèi)生情況，并實行打分制度。

　　四、職工考核辦法

　　1、根據(jù)各校區(qū)服務中心及辦公室平時工作作風、出勤情況，辦公室及各類活動場所的整潔衛(wèi)生情況，占總考核成績的40%。

　　2、各校區(qū)服務中心組織離退休職工開展各種文體娛樂活動占總考核成績的20%。

　　3、照顧孤寡老人、探視住院病人、處理喪事等能否及時、周到，占總考核成績的20%。

　　4、離退休職工對工作人員服務的評價占考核成績的20%。

　　五、職工崗位津貼扣發(fā)停發(fā)的有關(guān)規(guī)定

　　在職職工崗位津貼的停發(fā)、扣發(fā)嚴格按照校人發(fā)〔20**〕172號《關(guān)于印發(fā)〈**農(nóng)林科技大學崗位津貼分配辦法（暫行）〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

篇2：公司員工考勤管理辦法(十五)

　　公司員工考勤管理辦法（十五）

　　為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成自覺遵守勞動紀律的習慣，提高工作效率，特制定本辦法。

　　1、集團公司機關(guān)各部門和駐公司機關(guān)大樓內(nèi)各子（分）公司所有員工（除下列人員外），上下班均需打卡考勤。

　　①公司總監(jiān)以上領(lǐng)導

　　②公司司機

　　③總經(jīng)理批準的特殊情況者

　　2、員工作息時間及打卡時間：

　　冬季：8：00----12：0013：30----17：30

　　夏季：8：00----12：0014：00----18：30

　　打卡時間

　　早上：8點以前

　　晚上：17：20（18：20）以后

　　作息時間如有調(diào)整，人力資源部另行通知。

　　3、員工每天打卡兩次，公司員工未按規(guī)定時間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元；第二次以上罰款10元；當月累計5次以上，視為曠工一天，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工三天，視為自動離職。

　　4、員工請假必須嚴格執(zhí)行請假手續(xù)。集團公司員工請假一至二天需經(jīng)部門領(lǐng)導批準；請假三天需經(jīng)集團公司行政總監(jiān)批準；請假三天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。（各子公司人員請假需經(jīng)各子公司經(jīng)理批準）。請假條必須及時到人力資源部備案。如未執(zhí)行公司請假手續(xù)，又未打卡則視為曠工，按曠工辦法處理。

　　5、如員工按時到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡，應及時報告其所在部門領(lǐng)導，經(jīng)核實后，填寫考勤調(diào)整表。但每位員工每月調(diào)整不得超過三次，三次以上必須經(jīng)主管副總審批。考勤調(diào)整表應在當日到人力資源部備案。

　　6、員工因出差、業(yè)務外出等原因，未能回公司打卡，需填寫考勤調(diào)整表由主管副總審批后報人力資源部。

　　7、對于公司規(guī)定的節(jié)假日與公休日仍上班的員工，填寫加班申請表。經(jīng)主管副總或子公司經(jīng)理批準后，報人力資源部，給予計算考勤或安排輪休。

　　8、公司將員工遲到、早退次數(shù)作為公司人才儲備、人才晉升晉級的一項考核項目。3個月內(nèi)累計遲到早退超過15次，取消本人公司儲備干部評選資格。3個月累計遲到早退超過20次，在公司的晉升晉級及工資調(diào)整時取消資格。

　　9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎勵基金，由人力資源部建立臺帳，用于獎勵勞動紀律好的單位。其余70%由各單位集中管理，可視本人下月表現(xiàn)依據(jù)公司紀律銀行管理辦法返還本人，亦可作為各單位的活動經(jīng)費，由各單位自行支配。

　　10、本辦法自10月1日起執(zhí)行。

篇3：公司員工考勤管理辦法(7)

　　公司員工考勤管理辦法（七）

　　一、考勤管理制度

　　1．每位員工必須按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠工、不隨意離崗。

　　2．按規(guī)定時間打卡，超過上班時間5分鐘為遲到。

　　3．中途離崗超過10分鐘須向管理批準，否則視為早退。

　　4．按規(guī)定時間上下班，下班后30分鐘內(nèi)打好考勤卡，提前打卡視為早退，公事外出時，在門衛(wèi)處作了登記，由門衛(wèi)代打。

　　5．有事必須先請假，寫了請假條，無請假條視為曠工，請假條一律交廠部存檔。

　　6．每月遲到累計達到2小時作曠工天，早退累計達2小時作曠工半天。

　　7．考勤卡不準隨意打，不準他人代打（公事外出者除外）代打無效，門衛(wèi)作好記錄。

　　8．考勤卡、考勤表、請假條每月由廠部統(tǒng)計匯總，交財務部存檔，作為工資結(jié)算處罰依據(jù)。

　　二、考勤獎罰規(guī)定

　　為了更好地執(zhí)行考勤制度，嚴肅廠紀廠規(guī)，體現(xiàn)有獎有罰，使大家優(yōu)質(zhì)高效地完成任務，制定本規(guī)定。

　　1．部門主管、組長負責對本部門人員進行考勤，以便上級主管部門督查不嚴或作假考勤者，將追究部門主管、組長的責任。

　　2．每位員工每月無曠工、無遲到、無中途離崗現(xiàn)象，所有請假時間每月總和不超過4小時，視為全勤,全勤獎勵30元/月。

　　3．員工遲到、早退超過5分鐘罰款5元，超過30分鐘罰款10元，超過1小時視為曠工半天罰款30元，連續(xù)曠工3天或以上者，視為自動離職，不予結(jié)算工資。

　　4．打卡人員嚴禁為他人代打，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。

　　5．門衛(wèi)督查打卡，發(fā)現(xiàn)有人代打卡，應及時扣留打卡人的考勤卡和代卡人，并報廠部處理。

　　6．員工上下班時出廠，門衛(wèi)憑主管以上簽字的請假條或出門單放行。