勞動考勤管理

　　關(guān)于勞動考勤管理的規(guī)定

　　為了嚴肅工作紀律，保證正常的工作的秩序，要進一步加強公司勞動紀律管理，現(xiàn)規(guī)定如下：

　　一、公司所有員工實行每于七小時工作制，嚴格執(zhí)行簽到簽退制度。上午簽到時間為八時三十分以前，簽退時間為十二時以后。下午簽到時間為十四時前,下午簽退時間為十七時三十分后。確因外出工作不能簽到或簽退者，要半個工作日內(nèi)辦理外出申請單，由部門負責人簽字后，報公司辦公室。簽到必須嚴肅認真。，簽到記錄或外出申請單作為人員出勤的重要依據(jù)，月底由辦公室匯總并在第月三日前公布。

　　二、外出工作一個工作日內(nèi)，需辦理外出工作單，由部門負責人批準；外出工作一個工作日以上按出差手續(xù)辦理。出差由出差人填報出差單，由各部門負責人簽字后，分管副總經(jīng)理審核后，報公司總經(jīng)理批準。

　　三、上午八時三十五分后仍為簽到者，二十分鐘內(nèi)到崗，并向考勤人員說明情況者按遲到對待；超過二十分鐘后者按曠工半天處理。遲到每次處罰元，曠工每次處罰元。

　　四、確因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導批準辦公室登記，方可視為加班。下午下班后加班工作一小時以上四小時以內(nèi)，公司給予每人加班二十元補助；四小時以上，給予每人50元加班補助。星期天加班按出勤對待，法定節(jié)假日值班和加班執(zhí)行雙倍工資。

　　五、公司員工可享受國家法定節(jié)假日（國家法定節(jié)假日分別是：元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、端午節(jié)1天、勞動節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)三天，總計11天。另婦女節(jié)女員工有半天休息日）。每周輪休假一天。法定節(jié)假日和周末各單位要安排值班人員堅守崗位，以便處理各項工作任務。各部門要將值班人員名單以書面形式報辦公室。值班人員也要執(zhí)行簽到簽退制度。

　　六、員工因私事離崗，必須嚴格履行請銷假手續(xù)。一天以內(nèi)由各部門負責人批準。一天以上三天以內(nèi)由辦公室主任批準，三天以上一周之內(nèi)由副總經(jīng)理批準。七天以上由董事長批準。假完后要在半個工作日內(nèi)到辦公室銷假。特殊情況可以電話請假，但必須在事后補辦手續(xù)。

　　七、員工婚喪假按三天執(zhí)行，工傷按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，規(guī)定假期內(nèi)不扣工資。其它假期按事假對待。

　　八、無故不到崗視為曠工，曠工一天處罰元，一次曠工7天，或一年內(nèi)累計曠工超過15天，按自選離崗論處。

篇2：公司員工考勤管理辦法(十五)

　　公司員工考勤管理辦法（十五）

　　為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成自覺遵守勞動紀律的習慣，提高工作效率，特制定本辦法。

　　1、集團公司機關(guān)各部門和駐公司機關(guān)大樓內(nèi)各子（分）公司所有員工（除下列人員外），上下班均需打卡考勤。

　　①公司總監(jiān)以上領(lǐng)導

　　②公司司機

　　③總經(jīng)理批準的特殊情況者

　　2、員工作息時間及打卡時間：

　　冬季：8：00----12：0013：30----17：30

　　夏季：8：00----12：0014：00----18：30

　　打卡時間

　　早上：8點以前

　　晚上：17：20（18：20）以后

　　作息時間如有調(diào)整，人力資源部另行通知。

　　3、員工每天打卡兩次，公司員工未按規(guī)定時間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元；第二次以上罰款10元；當月累計5次以上，視為曠工一天，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工三天，視為自動離職。

　　4、員工請假必須嚴格執(zhí)行請假手續(xù)。集團公司員工請假一至二天需經(jīng)部門領(lǐng)導批準；請假三天需經(jīng)集團公司行政總監(jiān)批準；請假三天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。（各子公司人員請假需經(jīng)各子公司經(jīng)理批準）。請假條必須及時到人力資源部備案。如未執(zhí)行公司請假手續(xù)，又未打卡則視為曠工，按曠工辦法處理。

　　5、如員工按時到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡，應及時報告其所在部門領(lǐng)導，經(jīng)核實后，填寫考勤調(diào)整表。但每位員工每月調(diào)整不得超過三次，三次以上必須經(jīng)主管副總審批。考勤調(diào)整表應在當日到人力資源部備案。

　　6、員工因出差、業(yè)務外出等原因，未能回公司打卡，需填寫考勤調(diào)整表由主管副總審批后報人力資源部。

　　7、對于公司規(guī)定的節(jié)假日與公休日仍上班的員工，填寫加班申請表。經(jīng)主管副總或子公司經(jīng)理批準后，報人力資源部，給予計算考勤或安排輪休。

　　8、公司將員工遲到、早退次數(shù)作為公司人才儲備、人才晉升晉級的一項考核項目。3個月內(nèi)累計遲到早退超過15次，取消本人公司儲備干部評選資格。3個月累計遲到早退超過20次，在公司的晉升晉級及工資調(diào)整時取消資格。

　　9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎勵基金，由人力資源部建立臺帳，用于獎勵勞動紀律好的單位。其余70%由各單位集中管理，可視本人下月表現(xiàn)依據(jù)公司紀律銀行管理辦法返還本人，亦可作為各單位的活動經(jīng)費，由各單位自行支配。

　　10、本辦法自10月1日起執(zhí)行。

篇3：公司員工考勤管理辦法(7)

　　公司員工考勤管理辦法（七）

　　一、考勤管理制度

　　1．每位員工必須按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠工、不隨意離崗。

　　2．按規(guī)定時間打卡，超過上班時間5分鐘為遲到。

　　3．中途離崗超過10分鐘須向管理批準，否則視為早退。

　　4．按規(guī)定時間上下班，下班后30分鐘內(nèi)打好考勤卡，提前打卡視為早退，公事外出時，在門衛(wèi)處作了登記，由門衛(wèi)代打。

　　5．有事必須先請假，寫了請假條，無請假條視為曠工，請假條一律交廠部存檔。

　　6．每月遲到累計達到2小時作曠工天，早退累計達2小時作曠工半天。

　　7．考勤卡不準隨意打，不準他人代打（公事外出者除外）代打無效，門衛(wèi)作好記錄。

　　8．考勤卡、考勤表、請假條每月由廠部統(tǒng)計匯總，交財務部存檔，作為工資結(jié)算處罰依據(jù)。

　　二、考勤獎罰規(guī)定

　　為了更好地執(zhí)行考勤制度，嚴肅廠紀廠規(guī)，體現(xiàn)有獎有罰，使大家優(yōu)質(zhì)高效地完成任務，制定本規(guī)定。

　　1．部門主管、組長負責對本部門人員進行考勤，以便上級主管部門督查不嚴或作假考勤者，將追究部門主管、組長的責任。

　　2．每位員工每月無曠工、無遲到、無中途離崗現(xiàn)象，所有請假時間每月總和不超過4小時，視為全勤,全勤獎勵30元/月。

　　3．員工遲到、早退超過5分鐘罰款5元，超過30分鐘罰款10元，超過1小時視為曠工半天罰款30元，連續(xù)曠工3天或以上者，視為自動離職，不予結(jié)算工資。

　　4．打卡人員嚴禁為他人代打，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。

　　5．門衛(wèi)督查打卡，發(fā)現(xiàn)有人代打卡，應及時扣留打卡人的考勤卡和代卡人，并報廠部處理。

　　6．員工上下班時出廠，門衛(wèi)憑主管以上簽字的請假條或出門單放行。