工貿(mào)技術(shù)學(xué)院科研教改項(xiàng)目工作量計(jì)算辦法

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院的科研教改實(shí)力，合理地、綜合地考核各部門的學(xué)術(shù)能力和創(chuàng)新水平，也為學(xué)院專任教師的科研工作量計(jì)算及年終績效考核提供一個(gè)比較科學(xué)的參考標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合學(xué)院實(shí)際,特制定本辦法。

　　一、科研教改項(xiàng)目工作量的適用范圍

　　該辦法計(jì)算的科研教改項(xiàng)目工作量，作為衡量學(xué)院各部門及教職工個(gè)人承擔(dān)科研工作業(yè)績的依據(jù)。同時(shí)也為學(xué)院績效考核、年度考核、聘期考核等工作提供參考依據(jù)。

　　二、科研教改項(xiàng)目工作量計(jì)算的年限與內(nèi)容

　　依學(xué)院的科研教改實(shí)際情況出發(fā)，科研教改項(xiàng)目的周期一般為兩年，科研教改項(xiàng)目工作量的計(jì)算年限則以自然年度為準(zhǔn)，即當(dāng)年全部科研教改工作之和。具體內(nèi)容主要包括論文類、科研項(xiàng)目類、學(xué)術(shù)著作(含教材)類、進(jìn)賬經(jīng)費(fèi)(含技術(shù)服務(wù))類、專利類、成果獲獎類等六大類。科研教改工作量的計(jì)算單位為分，個(gè)人科研教改工作量的總積分為六類單項(xiàng)分的相加總和。其中論文、學(xué)術(shù)著作(含教材)、進(jìn)賬經(jīng)費(fèi)(含技術(shù)服務(wù))、專利、成果獲獎類項(xiàng)目按當(dāng)年度為準(zhǔn)計(jì)算，科研項(xiàng)目按核定總分分年度分段 (成功立項(xiàng)、通過中期檢查、通過結(jié)題驗(yàn)收) 計(jì)算，當(dāng)年全部完成的可一次性合并計(jì)算，延期完成的在剩余分的基礎(chǔ)上分延期年限按比例計(jì)算。

　　三、科研教改項(xiàng)目工作量的計(jì)算辦法

　　科研教改項(xiàng)目工作量計(jì)算公式如下:

　　總分=學(xué)術(shù)論文分+科研項(xiàng)目分+學(xué)術(shù)著作分+進(jìn)賬經(jīng)費(fèi)分+專利分+成果獲獎分

　　(一)學(xué)術(shù)論文分計(jì)算辦法

論文級別 本院校刊
(非重復(fù)) 各種學(xué)會、論壇論文集 省級（含有刊號旳各院校學(xué)報(bào)）刊物 國家一級、
中文核心刊物 四大索引 計(jì)分 10 15 30 50 80

　　(二)縱向科研項(xiàng)目分計(jì)算辦法

序號 項(xiàng)目級別 總分 成功立項(xiàng) 中期檢查 結(jié)題驗(yàn)收 1 院級課題項(xiàng)目 30 3 12 15 2 地級市、各區(qū)局級項(xiàng)目
（含省屬各類學(xué)會、教指委項(xiàng)目） 40 4 16 20 3 廣州市、各廳級項(xiàng)目
（含部屬各類學(xué)會、教指委項(xiàng)目） 60 6 24 30 4 ?。ú浚┘夗?xiàng)目
（含省人文社教哲科、省基金、省科技廳、省規(guī)劃、國家各部委項(xiàng)目）、 80 8 32 40 5 國家級項(xiàng)目
（含國家人文社教哲科、國家基金、國家規(guī)劃、國家專項(xiàng)項(xiàng)目） 100 10 40 50

　　(三)學(xué)術(shù)著作(含教材)分計(jì)算辦法

主審 主編 副主編 參編5萬字及以上 參編3--5萬字 參編3萬字及以下 學(xué)術(shù)專著 150分/部 編著、譯著 120分/部 國家一級出版社出版教材 80 100 50 50 40 30 高職高專規(guī)劃
教材 60 80 40 40 30 20 其它公開出版的教材 50 70 30 30 20 15 學(xué)院內(nèi)部印刷
使用的教材 -- 50 -- 20 15 10

　　注：學(xué)術(shù)著作(含教材)的出版說明或封面(底)上必須有學(xué)院名稱作標(biāo)識。

　　(四)進(jìn)賬經(jīng)費(fèi)(含技術(shù)服務(wù))分計(jì)算辦法

　　進(jìn)賬經(jīng)費(fèi)是指學(xué)院配套經(jīng)費(fèi)以外的上級部門或其他企事業(yè)單位對研究項(xiàng)目的資助經(jīng)費(fèi)。以劃拔入學(xué)院財(cái)務(wù)到帳經(jīng)費(fèi)為準(zhǔn)。

　　1. 縱向項(xiàng)目按每1000元計(jì)1分，依比例類推。

　　2. 橫向項(xiàng)目按每1000元計(jì)3分，依比例類推。

　　(五)專利分計(jì)算辦法

　　專利是指獲得國家知識產(chǎn)權(quán)局認(rèn)證的實(shí)用新型技術(shù)專利或發(fā)明專利。

　　按專利登記單位、專利設(shè)計(jì)(發(fā)明)人、專利權(quán)屬人三個(gè)指標(biāo)分別計(jì)算得分，每個(gè)指標(biāo)計(jì)20分。三個(gè)指標(biāo)均為第一排名的，每項(xiàng)專利總分共60分。否則按本文第五點(diǎn)幾點(diǎn)說明相關(guān)規(guī)定依次遞減。

　　(六)教育教學(xué)成果獲獎分計(jì)算辦法

　　成果是指在教育教學(xué)、科學(xué)研究、技術(shù)改造與創(chuàng)新中取得的成果，并且學(xué)院必須是依托單位或參與單位。

獎項(xiàng)級別 特等獎 一等獎 二等獎 三等及以后至優(yōu)秀獎 獲院級成果獎 50 40 30 20 獲地級市、區(qū)局級成果獎 60 50 40 30 獲廣州市、各廳級成果獎 80 70 60 50 獲?。ú浚┘壋晒? 100 90 80 70 獲國家級成果獎 120 110 100 90

　　四、科研考核與定級標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)考核定級標(biāo)準(zhǔn)

　　不同級別或崗位的教職員工其科研工作量的考核定級標(biāo)準(zhǔn)要求也不同，級別越高標(biāo)準(zhǔn)要求也越高，專任教師崗位標(biāo)準(zhǔn)比其他崗位要求高;但其科研工作量折算為教學(xué)工作量的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同，均為每1個(gè)科研工作量分折算為1個(gè)教學(xué)工作量學(xué)時(shí)?？蒲泄ぷ髁靠己硕墭?biāo)準(zhǔn)及其教學(xué)工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照下表執(zhí)行。

科研工作量考核定級標(biāo)準(zhǔn) 科研工作量折算為教學(xué)工作量
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 等級
級別 優(yōu)秀 良好 合格 不合格 正高 90分及以上 75--89 60--74 59分及以下 1學(xué)時(shí)/每分 副高 80分及以上 65--79 50--64 49分及以下 中級 70分及以上 55--69 40--54 39分及以下 初級及其他 60分及以上 45--59 30--44 29分及以下

　　(二)考核定級標(biāo)準(zhǔn)的加減

　　1. 院級專業(yè)帶頭人在其相應(yīng)級別基礎(chǔ)上科研工作量考核定級標(biāo)準(zhǔn)增加10分，院級骨干教師在其相應(yīng)級別基礎(chǔ)上科研工作量考核定級標(biāo)準(zhǔn)增加5分。

　　2.初次參加工作的專任教師第一年不作科研工作量考核要求;非初次參加工作但新調(diào)入學(xué)校工作的專任教師，7月之前調(diào)入的，當(dāng)年科研工作量考核折半要求，7月之后調(diào)入的，當(dāng)年不作科研工作量考核要求。

　　3.對以下人員的科研工作量考核定級標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行減免：

　　(1)以行政管理工作崗位為主的學(xué)院中層干部及以上人員在其相應(yīng)級別基礎(chǔ)上科研工作量考核定級標(biāo)準(zhǔn)核減75%，以教學(xué)管理工作崗位為主的學(xué)院中層干部及以上人員在其相應(yīng)級別基礎(chǔ)上科研工作量考核定級標(biāo)準(zhǔn)核減50%;

　　(2)政治輔導(dǎo)員系列崗位人員在其相應(yīng)級別基礎(chǔ)上科研工作量考核定級標(biāo)準(zhǔn)核減50%;

　　(3)輔系列的專業(yè)技術(shù)崗位人員、兼職教師人員在其相應(yīng)級別基礎(chǔ)上科研工作量考核定級標(biāo)準(zhǔn)核減75%。

　　(4)病假三個(gè)月以上或產(chǎn)假人員在其相應(yīng)級別基礎(chǔ)上科研工作量考核定級標(biāo)準(zhǔn)按休假時(shí)間每月核減10%，不足1月的按月減免。

　　(5)行政系列的專職管理人員、教輔部門的專職管理人員、其他工勤技能人員無科研工作量考核要求。

　　五、幾點(diǎn)說明:

　　1.表中各項(xiàng)目等級分均指項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或第一作者的得分，項(xiàng)目組成員按排名依次為

排名順序 1（指項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或第一作者） 2 3 4 5 6--8 9以后 項(xiàng)目得分 100% 80% 60% 40% 20% 10% 5%

　　2.同項(xiàng)目同類型不同級別的不能重復(fù)計(jì)算得分，可按最高級別計(jì)分。

　　3.同級別項(xiàng)目的重點(diǎn)項(xiàng)目的分值則相應(yīng)地在原分值基礎(chǔ)上加10分，重大項(xiàng)目加15分;由總項(xiàng)目承辦單位下達(dá)的子項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分值按總項(xiàng)目相應(yīng)級別分值的50%計(jì)分。

　　4.在國家一級出版社出版的學(xué)術(shù)著作(含專著、編著、譯著)加10分。

　　5.教育教學(xué)成果分為特等、一等、二等共三個(gè)級別，其他成果獲獎的級別采用對等比照的原則確定。

　　六、附件

　　1.本辦法從20**年1月1日起執(zhí)行。

　　2.本辦法由學(xué)院科研處負(fù)責(zé)解釋。

　　20**年12月18日

篇2：z學(xué)院開放實(shí)驗(yàn)室工作量計(jì)算與課酬支付辦法

　　z學(xué)院開放實(shí)驗(yàn)室工作量計(jì)算與課酬支付辦法

　　開放實(shí)驗(yàn)已納入實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心的學(xué)生實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，為鼓勵和支持教師開展開放實(shí)驗(yàn)工作，中心參與開放實(shí)驗(yàn)室教學(xué)工作的教師及管理人員，其工作量計(jì)算辦法，參照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體條例如下：

　　一、指導(dǎo)學(xué)生開放實(shí)驗(yàn)的教師，其工作量計(jì)算，以學(xué)生開放實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目的審批內(nèi)容為基礎(chǔ)。學(xué)生進(jìn)行開放實(shí)驗(yàn)的分組原則是，每組不超過10人。

　　二、工作量計(jì)算辦法：

　　1. 指導(dǎo)教師

　　單組工作量=學(xué)時(shí)數(shù)×1.0; 重復(fù)組工作量=學(xué)時(shí)數(shù)×0.5×重復(fù)組數(shù)

　　總工作量=單組工作量+重復(fù)組工作量

　　2. 實(shí)驗(yàn)輔導(dǎo)人員

　　工作量=指導(dǎo)教師總工作量×0.5

　　4、實(shí)驗(yàn)室管理人員工作量

　　實(shí)驗(yàn)室管理人員實(shí)行坐班制，在正常的工作日內(nèi)，享受固定工資待遇。節(jié)假日加班時(shí)，按學(xué)院的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)20元/天支付報(bào)酬。晚間加班時(shí)，按每8小時(shí)折算一天另外計(jì)算。

　　5、課酬標(biāo)準(zhǔn)

　　中級及高級職稱教師：20元/課時(shí);初級職稱教師：16元/課時(shí)。

　　三、對外服務(wù)人工酬勞

　　開放實(shí)驗(yàn)室承擔(dān)對外服務(wù)項(xiàng)目時(shí)，實(shí)驗(yàn)室工作人員的酬勞，依服務(wù)項(xiàng)目的性質(zhì)和勞務(wù)人員的工作任務(wù)而定。

　　四、其它

　　開放實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目獲獎后，對實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師的獎勵辦法，參照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

篇3：z學(xué)院實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員工作量計(jì)算辦法

　　z學(xué)院實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員工作量計(jì)算辦法

　　為進(jìn)一步提高我院的實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量，保障教學(xué)、科研任務(wù)的順利進(jìn)行，充分調(diào)動廣大實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員的工作積極性，根據(jù)我院新出臺的人事分配制度實(shí)施方案和實(shí)際情況，特制定實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員崗位考核辦法如下。

　　第一條 實(shí)驗(yàn)教學(xué)崗位工作主要包括實(shí)驗(yàn)教學(xué)、儀器設(shè)備管理、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理，以及相應(yīng)職稱等級的科研任務(wù)等。其中實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作、儀器設(shè)備管理工作和科研工作可進(jìn)行量化計(jì)算，實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理為不可量化的事務(wù)性工作，需進(jìn)行階段性質(zhì)量評比考核。

　　第二條 實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量計(jì)算辦法

　　根據(jù)學(xué)院的有關(guān)規(guī)定，專職實(shí)驗(yàn)教學(xué)崗位人員，每年應(yīng)完成200～300個(gè)課時(shí)的教學(xué)工作量?；谶@項(xiàng)規(guī)定，綜合考慮實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員的教學(xué)工作特點(diǎn)，制定如下教學(xué)工作量計(jì)算辦法。

　　1. 實(shí)驗(yàn)教學(xué)崗位人員主講理論課工作量

　　⑴. 為了保證實(shí)驗(yàn)管理本職工作，實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位人員理論課每學(xué)年不應(yīng)超過120學(xué)時(shí)。

　　⑵. 工作量計(jì)算：同教師系列標(biāo)準(zhǔn)。

　　2. 實(shí)驗(yàn)崗位人員主講實(shí)驗(yàn)課工作量

　　任務(wù)： 備課、預(yù)做實(shí)驗(yàn)、上課、課外輔導(dǎo)、批改全部實(shí)驗(yàn)報(bào)告、測驗(yàn)、考查等。

　　工作量：

　　⑴. 計(jì)劃學(xué)時(shí)×1.0

　　重復(fù)班：計(jì)劃學(xué)時(shí)×0.5×(合班數(shù)-1)

　?、? 分組實(shí)驗(yàn)，從第二組起為：計(jì)劃學(xué)時(shí)×0.3×重復(fù)組數(shù)。

　　分組實(shí)驗(yàn)是指實(shí)驗(yàn)設(shè)備不足，不能同時(shí)進(jìn)行，需要分成小組分批進(jìn)行時(shí)，才按分組實(shí)驗(yàn)計(jì)算學(xué)時(shí)(每班2～3個(gè)小組)。

　　3. 實(shí)驗(yàn)崗位人員輔導(dǎo)實(shí)驗(yàn)課工作量

　　輔導(dǎo)教師每班定員1人。

　　任務(wù)：要求作好實(shí)驗(yàn)課的準(zhǔn)備、輔導(dǎo)、課后的設(shè)備整理及室內(nèi)衛(wèi)生等。

　　工作量：主講教師工作量×0.5。

　　4. 實(shí)驗(yàn)崗位人員指導(dǎo)課程設(shè)計(jì)工作量

　　同教師系列標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：

　　任務(wù)：備課、輔導(dǎo)、評閱、考評、評定成績等。原則上每位教師指導(dǎo)不超過20人。每位教師指導(dǎo)課程設(shè)計(jì)工作量每周封頂為20學(xué)時(shí)。

　　計(jì)劃周數(shù)×0.8×學(xué)生人數(shù)

　　5. 指導(dǎo)實(shí)習(xí)工作量

　　同教師系列標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定如下：

　　任務(wù)：準(zhǔn)備、指導(dǎo)、批改實(shí)習(xí)報(bào)告、評定成績等。

　?、? 校內(nèi)實(shí)習(xí)：計(jì)劃周數(shù)×5×1.1

　　⑵. 校外實(shí)習(xí)：計(jì)劃天數(shù)×1.3

　　校內(nèi)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師每班2人;校外實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師每班3人。兼任實(shí)習(xí)隊(duì)長的教師按上述系數(shù)×1.1計(jì)。專門聯(lián)系實(shí)習(xí)的教師按聯(lián)系實(shí)習(xí)的實(shí)際天數(shù)×1.1計(jì)。每位教師指導(dǎo)實(shí)習(xí)工作量每周封頂為20學(xué)時(shí)。

　　6. 指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)工作量

　?、? 指導(dǎo)教師

　　同教師系列標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定如下：

　　任務(wù)：準(zhǔn)備、輔導(dǎo)、評閱、考評、答辯。

　　理工類：計(jì)劃周數(shù)×1.1×學(xué)生人數(shù)(原則上每位教師指導(dǎo)不超過12人)

　　非理工類：計(jì)劃周數(shù)×0.9×學(xué)生人數(shù)(原則上每位教師指導(dǎo)不超過15人)

　　相同題目自第二人起為：計(jì)劃周數(shù)×0.8×學(xué)生人數(shù)

　　每位教師指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)工作量每周封頂為20學(xué)時(shí)。

　　⑵. 實(shí)驗(yàn)輔助教師

　　任務(wù)：準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)用品、指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)操作、負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)驗(yàn)管理、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室安全及衛(wèi)生。

　　工作量：實(shí)際實(shí)驗(yàn)周數(shù)×學(xué)生人數(shù)×1.1×0.3。

　　每位實(shí)驗(yàn)教師輔助實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)工作量每周封頂為5學(xué)時(shí)。

　　7. 計(jì)算機(jī)房管理人員工作量

　　⑴. 輔助上機(jī)課工作量：

　　任務(wù)： 軟件安裝、設(shè)備維護(hù)、課后的設(shè)備整理及室內(nèi)衛(wèi)生等。

　　工作量：計(jì)劃上機(jī)課時(shí)數(shù)×0.25×重復(fù)課批次×機(jī)房數(shù)×K

　　機(jī)房內(nèi)計(jì)算機(jī)臺數(shù)為40～70時(shí)，K=1.0;計(jì)算機(jī)臺數(shù)不足40時(shí)，K=實(shí)際臺數(shù)÷40

　?、? 輔助課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)工作量

　　任務(wù)：軟件安裝、設(shè)備維護(hù)、輔助指導(dǎo)、學(xué)生管理、課后的設(shè)備整理及室內(nèi)衛(wèi)生等。

　　工作量： 機(jī)房設(shè)計(jì)周數(shù)×5學(xué)時(shí)×K

　　管理1個(gè)機(jī)房時(shí)，K=1.0，同時(shí)管理兩個(gè)及兩個(gè)以上機(jī)房時(shí)，K=1.5。

　　第三條 實(shí)驗(yàn)室管理工作

　　按照崗位職責(zé)要求，實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員除正常教學(xué)工作外，還應(yīng)負(fù)責(zé)各自實(shí)驗(yàn)室的衛(wèi)生、安全、設(shè)備維護(hù)與維修、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、改造等管理工作。該項(xiàng)工作雖不進(jìn)行量化計(jì)算，但實(shí)驗(yàn)中心要定期對實(shí)驗(yàn)室的管理工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員年終考核、技術(shù)職稱評定等工作的一項(xiàng)參考依據(jù)。實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員每年應(yīng)完成的科研工作量，按學(xué)院對相關(guān)技術(shù)職稱人員科研工作量要求規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條 工作量統(tǒng)計(jì)及津貼發(fā)放辦法

　　按照實(shí)驗(yàn)中心管理辦法規(guī)定，實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員的各項(xiàng)工作量，由實(shí)驗(yàn)中心在學(xué)期末依據(jù)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目登記卡及其它登記證明，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)算。

　　按照學(xué)院津貼發(fā)放辦法，實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員完成實(shí)驗(yàn)室管理及實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量200～350課時(shí)范圍以內(nèi)，同時(shí)完成相應(yīng)技術(shù)職稱等級的科研工作量的，按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)崗位津貼和績效津貼，超過350課時(shí)部分計(jì)超工作量。超工作量部分，按學(xué)院相同職稱等級專職教師津貼標(biāo)準(zhǔn)的3/4計(jì)發(fā)津貼。