水利與環(huán)境學(xué)院目標(biāo)考核及學(xué)科建設(shè)關(guān)鍵性指標(biāo)工作量計算辦法

　　1.獲批國家自然科學(xué)基金：重點(diǎn)、杰青、優(yōu)青50分/項(xiàng)，面上、國際合作30分/項(xiàng)，青年20分/項(xiàng)，主任基金、國際會議等10分/項(xiàng)。

　　2.出版專著(只計本單位人員為第一完成人)：國家級出版社25分/部，其他出版社20分/部。

　　出版教材、譯著(只計本單位人員為第一完成人)：國家級出版社20分/部，其他出版社15分/部。

　　3.獲得科技獎、教材獎、教學(xué)成果獎、教學(xué)優(yōu)秀獎(單位：分)

　　級別

　　特等獎 一等獎 二等獎 三等獎

　　國家級 1500分 800分 500分 300分

　　省部級 300分 100分 50分 30分

　　注：

　　(1)以上獎勵標(biāo)準(zhǔn)須以三峽大學(xué)為第一完成單位;若以三峽大學(xué)作為參與單位獲得的國家級獎勵按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的1/3計算，獲得省部級一等獎勵的按1/5計算，獲得省部級二等以下獎勵的1/10計算。

　　(2)獲精品課程(含精品視頻公開課等)的，按同級別二等獎獎勵。

　　4.發(fā)明專利：獲批以三峽大學(xué)為第一專利權(quán)人的發(fā)明專利10分/項(xiàng)。

　　5.指導(dǎo)學(xué)生參加國家或省(部)政府主管部門組織的學(xué)科競賽及其他競賽：

　　學(xué)生獲省級獎的，按一、二、三等獎分別給指導(dǎo)教師計10、5、3分;

　　學(xué)生獲國家級獎的，按一、二、三等獎分別給指導(dǎo)教師計20、15、10分。

　　同一成果獲獎按最高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。

　　6.青年教師講課競賽：

　　獲學(xué)院青年教師講課競賽一等獎、二等獎、三等獎，分別計10、6、4分。

　　獲全國青年教師講課競賽特等獎、一等獎、二等獎、三等獎或優(yōu)勝獎，分別計30、20、10、5分。

　　7.指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)論文(設(shè)計)：

　　獲省優(yōu)秀學(xué)士論文，指導(dǎo)教師計3分/人。

　　獲省優(yōu)秀碩士論文，指導(dǎo)教師8分/人。

　　8.教師指導(dǎo)本科學(xué)生發(fā)表高水平論文，本院學(xué)生為第一作者教師為第二作者：

　　①B級及以上，指導(dǎo)教師計20分/篇。

　　②C級，獎勵指導(dǎo)教師10分/篇。

　　③D級，獎勵指導(dǎo)教師5分/篇。

篇2：機(jī)關(guān)車隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

　　機(jī)關(guān)車隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法

　　一、崗位目標(biāo)責(zé)任制

　　(一)樹立全心全意為人民服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的思想，謙虛謹(jǐn)慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風(fēng)正派，具有良好職業(yè)道德。

　　(二)每位駕駛員應(yīng)“自重、自省、自警、自勵”，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)及自身形象，不應(yīng)有任何有損于機(jī)關(guān)形象的言行，嚴(yán)守機(jī)關(guān)保密條例，不道聽途說。

　　(三)嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》，謹(jǐn)慎駕駛，警鐘長鳴、安全第一，做到“安全正點(diǎn)、準(zhǔn)確及時、文明禮貌、熱情周到”。

　　(四)自覺參加各項(xiàng)政治活動和安全學(xué)習(xí)，及時總結(jié)安全行駛經(jīng)驗(yàn)，交流思想，不斷提高自身素質(zhì)。

　　(五)熟悉和掌握車輛性能，做好日常保養(yǎng)，保持車容整潔，及時排除故障，按時完成車輛年檢，確保車輛良好性能狀況。

　　(六)精心愛護(hù)車輛，按規(guī)定停放車輛，不無故在外亂停放及過夜。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，車輛不得私自轉(zhuǎn)借或公車私用，如有特殊情況用車，應(yīng)事先向局或處領(lǐng)導(dǎo)請示并征得同意。

　　(七)服從車輛調(diào)度，如遇本人身體不適或車況不佳，應(yīng)及時匯報，以免影響出車任務(wù)。

　　(八)相對固定的車輛，如領(lǐng)導(dǎo)較長時間出差在外，此期間駕駛員及車輛由車管處統(tǒng)一安排使用。

　　(九)堅(jiān)持定期檢查制度，m.dewk.cn做好出車前、歸隊(duì)后的檢查，做到車況不好不出車，安全系數(shù)不達(dá)到不出車。

　　(十)遵守勞動紀(jì)律，提前上班到崗，做好隨時出車準(zhǔn)備，必須車等領(lǐng)導(dǎo)，不能領(lǐng)導(dǎo)等車。

　　二、考核辦法

　　(一)駕駛員采用百分制考核辦法，由車管處領(lǐng)導(dǎo)考核登記，并與年終崗位責(zé)任制獎金掛鉤，按比例獎罰。全年完成崗位目標(biāo)責(zé)任制得100分。

　　(二)凡有下列情況的予以加分：

　　1、全年安全無事故，沒有發(fā)生因主觀原因造成人身或車輛損害的，加5分。

　　2、服從領(lǐng)導(dǎo)，工作積極主動，完成任務(wù)出色，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的機(jī)關(guān)工作人員形象，加5分。

　　3、有其它突出成績的酌情加分。

　　(三)凡有下列情況的予以扣分：

　　1、發(fā)生事故，造成人身或車輛傷(損)害的，每一成責(zé)任扣5分。

　　2、不服從領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度，工作不負(fù)責(zé)任，不遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，有損于機(jī)關(guān)工作人員形象，違法亂紀(jì)行為的，一次5分。

　　3、違反交通法規(guī)，受到罰款等處罰的，一次扣1分，罰款以上處罰的，一次扣2分。

　　4、服務(wù)態(tài)度不好、質(zhì)量不高，接到投訴，調(diào)查屬實(shí)的，一次扣2分。

　　5、未經(jīng)批準(zhǔn)，將車輛轉(zhuǎn)借給他人，或公車私用的，一次扣2分。

　　6、未按要求做好車輛保養(yǎng)、保潔工作，或因主觀原因造成車輛機(jī)件損壞的，一次扣1分。

　　7、因主觀原因，影響出車任務(wù)的，每次扣1分。

　　8、無故不參加局或處組織的學(xué)習(xí)、會議的，每次扣1分。

　　9、相對固定車輛駕駛員在領(lǐng)導(dǎo)外出期間，未按規(guī)定到車管處報到的，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。

　　10、凡在記分周期內(nèi)被記滿12分的，出現(xiàn)1次扣15分。

　　11、機(jī)關(guān)大院內(nèi)亂停、無序停車，每次扣2分。

　　12、有其它違規(guī)行為的酌情扣分。

　　(四)考核考評及獎扣

　　1、凡違反《道路交通安全法》被公安交警罰款的，不論金額多少，一律由駕駛員自負(fù)，不得報銷;

　　2、凡在記分周期內(nèi)被記滿12分而被責(zé)令其參加培訓(xùn)考核的所有費(fèi)用，一律由駕駛員自理，并扣發(fā)全部月度考核獎;停止駕駛證的，作待崗處理，扣發(fā)年終全部考核獎。

　　3、駕駛員的考核考評由車管處長建立臺賬(考核表另附)，每月作好記錄，在年底考評時匯總結(jié)算。遇有特殊情況應(yīng)及時報告局考評辦。

篇3：公司工會年度工作目標(biāo)考核細(xì)則

　　公司工會年度工作目標(biāo)考核細(xì)則

　　一、總 則

　　第一條 20**年工會工作目標(biāo)考核是發(fā)揮公司發(fā)展主力軍作用、維護(hù)職工合法權(quán)益、深化惠及全體職工行動、推進(jìn)組織發(fā)展和加強(qiáng)自身建設(shè)五項(xiàng)目標(biāo)，按照規(guī)范合理、客觀公正、獎懲分明的原則嚴(yán)格進(jìn)行考核。

　　第二條 本細(xì)則用于公司工會的工作考核。各部門要高度重視工作目標(biāo)任務(wù)的按時完成，加強(qiáng)管理，精心組織，明確責(zé)任，整頓和改進(jìn)作風(fēng)，努力推進(jìn)工會機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)和效能建設(shè)，為工會工作服務(wù)大局、服務(wù)職工提供保障。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　第三條　工作目標(biāo)考核在公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。根據(jù)考核內(nèi)容設(shè)5個考核組，負(fù)責(zé)初評打分。五個考核組初評后，召開聯(lián)審會議全面考評，并確定重點(diǎn)抽查單位，經(jīng)抽查后，提出考核結(jié)果等次建議報公司工會主席辦公會議審定。

　　目標(biāo)考核日常管理工作由公司工會服務(wù)開發(fā)部負(fù)責(zé)。

　　三、考核內(nèi)容

　　第四條 考核內(nèi)容見“20** 年度工會工作目標(biāo)考核內(nèi)容及自查自評情況申報表”(年終申報材料根據(jù)考核內(nèi)容申報，并填報該表)。

　　第五條 重大工作創(chuàng)新考核加分。考核內(nèi)容之外，鼓勵解放思想、拓展思路、大膽創(chuàng)新，尊重基層各部門車間實(shí)踐和首創(chuàng)精神，對公司工會工作重大創(chuàng)新給予加分。重大創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)：

　　一具有創(chuàng)新意義。在20**年工作實(shí)踐中創(chuàng)造性的探索、策劃、實(shí)施，形成時代特征、公司特色、工會特點(diǎn)的工作成果;在全公司為首創(chuàng)。

　　二初步形成機(jī)制。創(chuàng)新成果已在本公司實(shí)施，并在實(shí)踐中形成了較為完整、可行的制度或較為規(guī)范的工作機(jī)制。

　　三具有推廣價值。創(chuàng)新成果在本地實(shí)施取得了顯著、公認(rèn)的社會效果，在公司工會系統(tǒng)具有推廣價值。

　　四、程序方法

　　第六條　工作目標(biāo)考核實(shí)行日常考核和年度考核相結(jié)合的方法。日常考核主要督查工會日常工作運(yùn)行情況和目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度。年度考核以本《實(shí)施細(xì)則》和我公司“工會統(tǒng)計年報”為基本依據(jù)，以各被考核部門申報的20**年度工會工作目標(biāo)考核自查自評工作報告為基礎(chǔ)，采取全面核查和重點(diǎn)抽查相結(jié)合的方法進(jìn)行。抽查組的組成、被抽查部門和抽查內(nèi)容由公司工會五個考核組聯(lián)審會議確定。確定為重點(diǎn)抽查部門的，由抽查組出發(fā)前電話通知。重點(diǎn)抽查方法另行制定。

　　第七條　工作目標(biāo)考核實(shí)行百分制。加分或減分嚴(yán)格按照考核內(nèi)容的規(guī)定進(jìn)行。

　　第八條 各被考評單位于20**年11月下旬開始對當(dāng)年度工會工作目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行自查自評，并于12月10日前將自查自評工作報告報公司工會。自查自評工作報告須經(jīng)本級工會主席辦公會議或主要領(lǐng)導(dǎo)同意。自查自評工作報告內(nèi)容必須詳實(shí)，統(tǒng)計數(shù)據(jù)以本部門報公司工會“工會統(tǒng)計年報”為準(zhǔn)，如發(fā)現(xiàn)實(shí)際數(shù)據(jù)與上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)不符，將酌情扣分。

　　第九條 工作目標(biāo)考核有關(guān)獎勵，按政策規(guī)定執(zhí)行。

　　五、否決條件

　　第十條　有下列情形之一者，實(shí)行一票否決：

　　一，截留、挪用或變相挪用工會上解經(jīng)費(fèi)或其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi);不上解或未上解工會經(jīng)費(fèi)的人員相關(guān)責(zé)任人干部全部移交司法機(jī)關(guān)處理;

　　二，在工作中出現(xiàn)重大失誤，對全公司造成重大影響和損失的人員，相關(guān)責(zé)任人，干部全部開除公職，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　四，對于在工會工作目標(biāo)考核違紀(jì)違法問題隱瞞不報或在目標(biāo)考核中弄虛作假的相關(guān)干部，員工，主管，及工會負(fù)責(zé)人移交市紀(jì)委嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重并移交檢察機(jī)關(guān)刑事起訴并擇日宣判。

　　五，在公司部門車間發(fā)生特別重大安全生產(chǎn)事故和發(fā)生重特大傷亡事故對于相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理絕不姑息遷就，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。