水利與環(huán)境學(xué)院開展第事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位人員聘期考核工作實施方案

　　根據(jù)《省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展全省首批事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級和三級崗位人員聘期考核工作的通知》(鄂人社函[20**]731號)、省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好20**年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》(鄂人社函[20**]947號)及《三峽大學(xué)關(guān)于開展第二批和第三批事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級和三級崗位人員聘期考核工作的通知》文件精神，制定學(xué)院第二批和第三批事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級和三級崗位聘用人員聘期考核工作實施方案如下：

　　一、成立聘期考核工作小組

　　聘期考核工作小組成員及分工如下：

　　組長：z

　　組員：(以姓氏筆畫為序)

　　z

　　二、考核內(nèi)容

　　聘期考核遵循公開、公平、公正原則，以崗位基本要求為基礎(chǔ)，側(cè)重考核受聘人員聘期內(nèi)(第二批受聘人員聘期為20**年-20**年;第三批受聘人員聘期為20**年-20**年)的德、能、勤、績、廉等五個方面，突出業(yè)績導(dǎo)向。

　　德：主要考核受聘人員的思想政治素質(zhì)、政治紀(jì)律、個人品德、職業(yè)道德和團隊協(xié)作意識等。

　　能：主要考核受聘人員履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的運用專業(yè)知識能力、創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力等。

　　勤：主要考核受聘人員接受工作任務(wù)的積極性、完成崗位工作的主動性和遵守工作紀(jì)律的情況等。

　　績：主要考核受聘人員在聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、取得的工作成績(突出創(chuàng)新工作和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用實績)、團隊建設(shè)情況以及對本地、本行業(yè)發(fā)展的主要貢獻等。業(yè)績量化考核參照《三峽大學(xué)教學(xué)科研崗位職責(zé)及其考核暫行辦法(修訂)》(三峽大人〔20**〕42號)規(guī)定執(zhí)行。

　　廉：主要考核受聘人員貫徹執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定情況等。

　　三、考核工作步驟

　　1.受聘人員總結(jié)聘期內(nèi)德、能、勤、績、廉和崗位履職情況，如實填寫《湖北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級和三級崗位聘用人員聘期考核表》，并在學(xué)院聘期考核工作組和相關(guān)學(xué)科教師代表、團隊成員中述職。

　　2.民主測評。述職完后進行聘期考核量化測評(測評表見附件)。

　　3.個別談話。學(xué)院聘期考核工作組在參加測評人員中選取有代表性的人員，采取個別談話的方式，聽取對受聘人員聘期考核的意見，并做好談話記錄。

　　4.確定考核結(jié)果。聘期考核結(jié)果分為合格等次和不合格等次。學(xué)院聘期考核工作小組根據(jù)受聘人員聘期內(nèi)年度考核結(jié)果、業(yè)績完成情況、崗位職責(zé)履行和民主測評情況綜合考慮確定考核等次。其中出現(xiàn)一票否決情況的不得定為合格等次。

　　5.考核結(jié)果公示。學(xué)院聘期考核工作小組將受聘人員聘期考核結(jié)果在學(xué)院內(nèi)部公示5個工作日，公示無異議后報學(xué)校教職工考核工作委員會辦公室。

篇2：大學(xué)生村官年度考核聘期考核辦法

　　大學(xué)生村官年度考核、聘期考核辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為加強大學(xué)生村官隊伍建設(shè)，規(guī)范日常管理工作，根據(jù)安徽省《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制的實施意見》和大學(xué)生村官管理辦法，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于全省統(tǒng)一選聘到村任職的大學(xué)生村官。聘期考核對象為當(dāng)年聘期期滿、且仍然在崗的大學(xué)生村官。

　　第三條 大學(xué)生村官年度考核、聘期考核堅持客觀公正、民主公開、群眾認(rèn)可、注重實績的原則，堅持平時考核與集中考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、組織考核與群眾評議相結(jié)合。

　　第二章 考核內(nèi)容

　　第四條履行崗位職責(zé)及工作實績情況。主要包括：

　　1、宣傳教育，即宣講黨的路線方針政策及上級黨委的有關(guān)安排部署，組織黨員、干部和群眾學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)實用技術(shù)和科學(xué)文化知識；

　　2、事務(wù)管理，即起草文字材料、做好“兩委”會議記錄、規(guī)范檔案資料管理、村級網(wǎng)頁維護和內(nèi)務(wù)工作等；

　　3、協(xié)助工作，即配合村班子組織實施社會主義新農(nóng)村建設(shè)的中心工作；帶頭開展創(chuàng)業(yè)富民活動，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經(jīng)濟實體和科技示范園；配合做好社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解等工作；

　　4、參與決策，即參加村“兩委”會議，參與討論村級重大事項，出謀劃策，提出建議；

　　5、聯(lián)系包片，即負(fù)責(zé)聯(lián)系村民組，深入農(nóng)戶了解情況，關(guān)心群眾生產(chǎn)生活，指導(dǎo)督促村民組發(fā)展生產(chǎn)和服務(wù)群眾，努力為村民排憂解難；

　　6、加強組織，即協(xié)助村級黨組織做好農(nóng)村基層組織建設(shè)工作，參與為民服務(wù)全程代理、“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設(shè)崗定責(zé)、流動黨員“雙向帶動”、黨員承諾制、“四議兩公開”和黨員議事會的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)等有關(guān)具體工作。負(fù)責(zé)協(xié)助抓好村團組織、婦女組織建設(shè)工作。

　　第五條 工作態(tài)度和工作作風(fēng)情況。主要包括在村工作制度、考勤制度和交流匯報制度等貫徹落實情況，任職期間聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾情況，以及遵紀(jì)守法、廉潔自律情況等。

　　第六條 受表彰、獎勵及有關(guān)情況。主要包括受縣級以上綜合性表彰或獎勵、單項表彰或獎勵；撰寫報告或信息被省、市、縣（市、區(qū)）媒體宣傳報道或采用，或者在縣級以上座談會上作經(jīng)驗交流；當(dāng)選黨代表或人大代表；擔(dān)任村黨組織書記、副書記、委員或村委會主任、副主任、委員等。

　　第三章 考核等次及標(biāo)準(zhǔn)

　　第七條 大學(xué)生村官年度考核、聘期考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。其中，考核等次的優(yōu)秀率原則上不超過每批大學(xué)生村官總?cè)藬?shù)的35%。

　　第八條 優(yōu)秀等次的標(biāo)準(zhǔn)主要有：

　　1、思想政治素質(zhì)高；

　　2、適應(yīng)農(nóng)村基層工作的能力強；

　　3、堅持在村工作，工作責(zé)任心強，作風(fēng)踏實，吃苦耐勞，甘于奉獻，與農(nóng)村干群關(guān)系融洽；

　　4、利用所學(xué)專長，立足農(nóng)業(yè)農(nóng)村實際干事創(chuàng)業(yè)，真心實意為群眾辦實事、辦好事，工作取得明顯成績；

　　5、自覺遵守大學(xué)生村官管理的各項規(guī)定，清正廉潔；

　　6、群眾公認(rèn)度高，測評稱職以上票達到80%以上。聘期考核優(yōu)秀等次人選一般應(yīng)有兩個年度考核等次為優(yōu)秀。

　　第九條 稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)主要有：

　　1、思想政治素質(zhì)較高；

　　2、適應(yīng)農(nóng)村基層工作的能力較強；

　　3、堅持在村工作，工作責(zé)任心較強，工作積極，工作作風(fēng)較好；

　　4、能夠較好地履行崗位職責(zé)，取得一定工作業(yè)績；

　　5、較好地遵守大學(xué)生村官管理的各項規(guī)定，廉潔自律；

　　6、群眾比較公認(rèn)，測評稱職以上票達到70%。

　　第十條 基本稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)主要有：

　　1、有一定的思想政治素質(zhì)；

　　2、基本適應(yīng)農(nóng)村基層工作；

　　3、在村工作時間在三分之二以上，有一定的工作責(zé)任心；

　　4、能基本完成本職工作，沒有出現(xiàn)較大失誤；

　　5、有一定的組織紀(jì)律觀念，沒有不廉潔現(xiàn)象；

　　6、群眾比較公認(rèn)，測評稱職以上票達到60%以上。

　　第十一條 不稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)主要有：

　　1、思想政治素質(zhì)較差；

　　2、工作能力不能適應(yīng)農(nóng)村基層工作要求；

　　3、基本不在村工作，工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

　　4、不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

　　5、組織紀(jì)律觀念差，有不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重;

　　6、群眾測評基本稱職和不稱職票累計超過40%，經(jīng)組織考核屬實。

　　第四章 考核程序

　　第十二條 大學(xué)生村官年度考核安排每年8月份進行；聘期考核時間一般安排在大學(xué)生村官聘期期滿當(dāng)月，可結(jié)合第三年度考核工作進行。

　　第十三條 年度考核按下列程序進行。

　　1、述職測評。由縣（市、區(qū)）委組織部抽調(diào)人員成立考核組，召開由村組干部、村黨員議事會代表和部分村民代表參加的述職測評大會，聽取大學(xué)生村官年度工作述職報告，并進行測評。參加測評人數(shù)一般不少于30人，測評工作由考核組負(fù)責(zé)組織實施。

　　2、個別談話。個別談話的對象

包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、分管大學(xué)生村官工作負(fù)責(zé)人、組織委員、結(jié)對幫帶聯(lián)系人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部，以及村“兩委”成員、黨員代表、村民代表、村民小組長等20人以上。談話時，考核組成員須有2人以上在場，要征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級黨組織主要負(fù)責(zé)人對大學(xué)生村官考核等次的建議意見。

　　3、實地察看。考核組深入大學(xué)生村官工作生活場所、創(chuàng)業(yè)實踐項目基地等，通過查閱有關(guān)資料和記錄，走訪農(nóng)戶等，了解大學(xué)生村官任職村的基礎(chǔ)條件和工作環(huán)境，客觀公正地評價其履職成效。

　　4、確定等次。考核組對述職測評、個別談話、實地察看等情況進行綜合分析，并根據(jù)大學(xué)生村官平時表現(xiàn)情況，逐人形成考核材料，考核材料主要內(nèi)容為考核對象德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)和主要特長與不足，以及民主測評結(jié)果等情況。考核材料應(yīng)客觀公正、實事求是地反映考核結(jié)果，突出考核對象個性特征，篇幅為1000字左右。

　　考核組與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委協(xié)商后提出考核等次建議，由縣（市、區(qū)）選聘工作聯(lián)席會議研究確定考核等次。各縣（市、區(qū)）選聘辦認(rèn)真填寫《大學(xué)生村官年度考核情況登記表》（表樣附后），在確定大學(xué)生村官考核等次前須與市選聘辦通氣。

　　5、結(jié)果公示。縣（市、區(qū)）選聘辦將考核對象的考核等次以書面形式在全縣（市、區(qū)）大學(xué)生村官中公示；對擬定為優(yōu)秀等次的大學(xué)生村官要在鄉(xiāng)村兩級黨務(wù)公開欄公示，公示時間一般不少于5天。

　　6、情況反饋。年度考核結(jié)束后，縣（市、區(qū)）選聘辦會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)人向大學(xué)生村官逐人反饋考核結(jié)果，肯定成績，指出不足，有針對性地做好思想工作。對兩個年度考核為稱職及以上等次的，以市為單位上報大學(xué)生村官年度考核情況匯總表（表樣附后），省選聘辦統(tǒng)一頒發(fā)“兩年期”大學(xué)生村官證書。

　　第十四條 聘期考核按下列程序進行。

　　1、個人自評。大學(xué)生村官認(rèn)真總結(jié)聘期工作情況，形成總結(jié)報告，并填寫《大學(xué)生村官聘期考核情況登記表》（表樣附后），自評考核等次。

　　2、投票評選。以縣（市、區(qū)）為單位召開聘期期滿的大學(xué)生村官全體人員會議，由縣（市、區(qū)）選聘辦公布參會人員個人總結(jié)，三年年度考核情況，受縣級以上綜合性表彰、獎勵和單項表彰、獎勵情況，參加縣（市、區(qū)）召開的座談會、報告會、培訓(xùn)會議情況，在省、市、縣（市、區(qū)）媒體發(fā)表文章和信息情況，以及擔(dān)任村“兩委”職務(wù)或當(dāng)選黨代表、人大代表情況等，與會人員根據(jù)優(yōu)秀等次評選標(biāo)準(zhǔn)和評先比例，進行無記名投票。

　　3、確定等次。縣（市、區(qū)）選聘辦綜合分析大學(xué)生村官年度考核情況、平時工作表現(xiàn)情況和投票評選結(jié)果，研究提出優(yōu)秀等次人選及其他人員的聘期考核等次，與市選聘辦通氣后提交縣（市、區(qū)）選聘工作聯(lián)席會議研究確定。對聘期優(yōu)秀等次人選的確定可采取差額票決的方式。

　　4、公示反饋。對聘期考核確定為優(yōu)秀等次人選，在全縣（市、區(qū)）范圍內(nèi)公示5天。公示結(jié)束后，以市為單位上報大學(xué)生村官聘期考核情況匯總表（表樣附后），省選聘辦將對聘期考核稱職及以上等次的頒發(fā)“三年期”大學(xué)生村官證書。

　　第五章 考核結(jié)果的運用

　　第十五條 綜合考核結(jié)果，作為大學(xué)生村官續(xù)聘、獎懲、選拔任用、報考研究生、公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘和助學(xué)貸款代償?shù)戎匾罁?jù)。大學(xué)生村官兩年年度考核或聘期考核被確定為稱職及以上等次的，享受全省大學(xué)生村官有關(guān)政策待遇。對年度考核被確定為基本稱職等次的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記應(yīng)當(dāng)對其進行誡勉談話；對連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，由縣（市、區(qū)）委組織部直接予以解聘，引導(dǎo)其另行擇業(yè)。聘期考核被確定為基本稱職和不稱職等次的，不再續(xù)聘。

　　第十六條 大學(xué)生村官對年度考核、聘期考核有不同意見的，可以向上級組織人事部門提出申訴。上級組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查核實，作出明確答復(fù)。

　　第六章 組織實施

　　第十七條 大學(xué)生村官年度考核、聘期考核工作由各市統(tǒng)一部署，縣（市、區(qū)）委組織部會同人社部門、共青團和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織實施。市、m.dewk.cn縣（市、區(qū)）選聘工作聯(lián)席會議要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，精心組織實施。要制定切實可行的工作方案，抽調(diào)政治素質(zhì)好、公道正派、責(zé)任心強的同志組成考核組，實行考核工作責(zé)任制。

　　第十八條 實施本辦法，本著從實際出發(fā)，實事求是，力戒形式主義。聘期考核應(yīng)與第三年年度考核統(tǒng)籌安排，防止多頭考核和重復(fù)考核。確定大學(xué)生村官考核等次時，要堅持客觀公正，統(tǒng)籌考慮大學(xué)生村官的主觀努力程度、個人特長發(fā)揮、任職地的基礎(chǔ)條件和工作環(huán)境，防止工作簡單化。對考核過程中發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，要嚴(yán)肅處理。

　　第十九條 年度考核、聘期考核工作結(jié)束后，各縣（市、區(qū)）選聘辦要將考核材料及時存入大學(xué)生村官人事檔案。各市選聘辦要在十五日內(nèi)，將年度、聘期考核工作情況報告、《大學(xué)生村官年度考核情況登記表》、《大學(xué)生村官聘期考核情況登記表》、《安徽省 市大學(xué)生村官年度考核（聘期考核）情況匯總表》、《安徽省 市大學(xué)生村官年度考核（聘期考核）等次花名冊》（表樣附后）等（附電子稿）一并報省選聘辦。

　　第七章 附 則

　　第二十條 各地可結(jié)合本地實際和大學(xué)生村官到村任職第一年、第二年、第三年工作目標(biāo)要求等，根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的實施細(xì)則。

　　第二十一條 本辦法由安徽省選聘工作聯(lián)席會議辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。