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　　生產部經理助理崗位說明書

　　崗位基本信息

　　崗位名稱：生產部經理助理 崗位編碼：B-0902

　　所在部門：生產部 崗位等級：

　　崗位編制： 1人 直接上級：生產部經理

　　直屬下級：造粒機班組長

　　適用工時制度: 8小時 工作班制：日常班

　　崗位描述

　　工作目標:

　　通過協(xié)助經理培訓員工，合理激勵，安全、高效、低成本地生產滿足市場需求的優(yōu)質產品.

　　崗位工作概述

　　(一) 目標計劃與總結 1、參與每年12月下旬召開的生產部管理人員年末會議，生產部年度工作的檢討和改善策略的制定;協(xié)助經理編制《生產部門年度總結報告》;

　　2 、每年12月下旬協(xié)助經理編制下一年度的《生產部年度計劃》(包括《生產標準消耗量、標準產能、輔料標準》、《年度退貨報廢量的目標》、《年度制造單位成本控制目標》、《年度安全生產計劃》、《年度生產人員培訓計劃》、《年度生產人員需求計劃》、《生產部門新增設備計劃》);

　　3、根據(jù)生產廠長下達的生產目標，協(xié)助經理組織目標分解，確定下屬各車間、各工序和管理崗位的年度工作目標;

　　4、每月末協(xié)助經理預測次月的生產額定消耗、額定產能、額定輔料交經理審核;

　　5、每半年、季度末、月末協(xié)助組織生產部會議，對當期生產部工作的檢討和改善策略的制定;協(xié)助編制《生產部(半年/季度/月)總結報告》;

　　(二) 生產QDC的達成 1、參與對生產現(xiàn)場人為產生的不合格品的責任工序的分析;

　　2、不定期負責檢查、監(jiān)督生產現(xiàn)場產品的工藝數(shù)據(jù)、報表記錄與機臺工藝指導書的相符性，對于不相符的責令其糾正。

　　3、每天檢查生產現(xiàn)場各工序機臺操作規(guī)范執(zhí)行情況，督促各車間主任提出整改意見，并向經理匯報。

　　4、督促各工序生產進度按計劃進行生產，因設備或其他原因不能按計劃生產的產品，先與相關崗位協(xié)調解決，并向生產經理匯報。

　　5、每天審核單單結的數(shù)據(jù)的準確性，對異常的數(shù)據(jù)進行核實、糾正;

　　6、每天檢查各車間原輔料領用是否按各車間《輔料額定用量一覽表》領取，對于不符合額定領用量的先與相關崗位協(xié)調解決，并向生產經理匯報。

　　7、根據(jù)生產統(tǒng)計，品質、財務、銷售部門提供數(shù)據(jù)編制生產月報，七日前交生產經理審核。

　　8、根據(jù)生產統(tǒng)計，品質、財務、銷售部門提供數(shù)據(jù)編制生產部季報，第二季度第一個月的七日前交生產經理審核。

　　9、根據(jù)生產統(tǒng)計，品質、財務、銷售部門提供數(shù)據(jù)編制生產部年度總結、次年元月七日前交經理審核。

　　(三) 生產現(xiàn)場管理與安全 1、檢查生產現(xiàn)場管理制度執(zhí)行情況、糾正違規(guī)行為，必要時給予處罰。

　　2、生產現(xiàn)場各工序的工作協(xié)調與指導，和車間主任進行必要的溝通，促使其生產順利進行。

　　3、督促生產現(xiàn)場5S斑馬線的更新與保持，每月一次;5S活動持續(xù)改進、評比，每月一次(其結果作為車間主任月度考核的依據(jù))。

　　4、生產系統(tǒng)工傷事故費用管理及報銷，督促事故責任人填寫工傷事故報告單、醫(yī)療證明、發(fā)票等，72小時轉到行政部。(具體的操作流程見《工傷事故處理規(guī)定》)

　　5、檢查生產車間消防器材、滅火器使用狀況，作相應記錄并反饋到人事行政部。

　　6、檢查生產現(xiàn)場周轉棧板使用與管理狀況，督促使用車間對損壞棧板及時修復。

　　7、負責執(zhí)行生產現(xiàn)場的蚊蠅控制設施(滅蚊燈、門窗、捕鼠器等)的檢查、評估，對異常情況向行政部提出改進;

　　8、協(xié)助編制《年度安全生產計劃》，定期檢查和控制生產安全;每季度末及時認真記錄《安全檢查記錄》;

　　(四) 考核與培訓 1、車間主任的月度考核表編制，每月八日前，根據(jù)生產統(tǒng)計、品質、運作等提供數(shù)據(jù)進行考核，交經理審核。

　　2、協(xié)助經理對生產車間主任、班長或機長進行培訓，內容包括：操作技能、常見生產異常分析及預防、工藝 流程、現(xiàn)場管理5S、班組建設、安全、消防等。培訓記錄交行政部備案。

　　3、每周召集各工序車間主任對其管轄內現(xiàn)場進行檢查一次，督促限期整改不足之處，其結果作為月度考核的依據(jù)。

　　4、協(xié)助經理每月對生產一線員工進行一次培訓，內容包括：操作技能、常見生產異常分析及預防、工藝 流程、安全、消防等。必要時邀請生產經理、技術、品質、人事等相關領導參加指導，培訓記錄交行政部備案。

　　(五) 其他 1、新設備進車間前的準備工作，及其他輔助工作。

　　2、辦公用品的申購與發(fā)放。

　　3、完成經理交辦的其他工作，向生產經理匯報。

　　4、經理崗位空缺時，根據(jù)廠長授權，履行部分經理職責。

　　歸口管理的制度或文件:

　　1、車間主任的月度考核編制

　　2、現(xiàn)場管理制度的擬訂

　　3、周轉棧板使用管理規(guī)范審核

　　必須完成的日常報表:

　　1、生產月報

　　2、生產季報

　　工作場所及是否出差：

　　以生產現(xiàn)場為主，夏天溫度較高、噪音較大、氣味較重、無出差。

　　工作時間特征：

　　日常班，每月3天值班時間，月均加班56小時，月工作小時232小時。

　　溝通：

　　與生產車間主任、班組長、品質、技術溝通頻繁，與生產計劃、物控、倉庫、工程溝通;

　　關鍵業(yè)績領域或指標:(請描述該崗位4-10項應負主要責任的職責，包括指標名稱及含義和指標值，并注明誰提供考核數(shù)據(jù),并請依據(jù)其重要性依次排列。績效考核指標盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。)

　　績效領域或指標名稱 定義 指標值 提供數(shù)據(jù)部門或崗位

　　1、產量 根據(jù)公司現(xiàn)有機臺設備產能而設定的額定月產量。 150噸 生產統(tǒng)計

　　2、消耗 根據(jù)公司現(xiàn)有機臺設備性能及產品結構而設定的額定不良率。 15% 生產統(tǒng)計

　　3、及時率 最大限度地利用人、物、設備，徹底保證制造品質，謀求效率化。 90% 銷售

　　4、5S 整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。 5S檢查表

　　5、安全 生產過程中消除可能導致人員傷亡、職業(yè)危害或設備、財產損失的因素，保障人身安全、健康和資產安全。 行政

　　6、人員流動率 月離職人員占在職人員的比例 5% 行政

　　工作工具與使用設備:(不易損耗的辦公用品或者工具)

　　辦公桌椅、電腦、文件座及文件夾

　　工作輪換或替代崗位：

　　車間主任及相當?shù)膷徫?/p>

　　任職資格

　　1、24-45歲，男性優(yōu)先

　　2、大專以上、化工、高分子、印刷等專業(yè)，制造業(yè)生產安全相關培訓

　　3、相關的生產、品質、技術管理能力;一般財務、法律知識，相關印刷、高分子化學方面知識;

　　4、同行業(yè)從業(yè)3年以上，同崗位1年以上經驗與技能;

　　5、具有相當?shù)挠媱澟c執(zhí)行能力、一定的溝通協(xié)調能力及領導能力、判斷與決策能力等;

　　6、身體健康、無色盲;

　　7、具有團隊精神、責任感、進取心、公正等;

　　8、不吸煙

　　版本信息

　　分析日期： 20**-10-26 版次： 第1版

　　分析人： ZZ 審核人: 批準人:

篇2：房地產總經理助理工作職權責任范圍說明書

　　房地產總經理助理工作職權、責任與范圍說明書

　　直接上司：公司總經理。

　　直接下級：根據(jù)總經理臨時授權的工作任務而確定。

　　工作職權、責任與范圍說明書

　　在總經理授權范圍內和工作事項安排范圍內行使職權。

　　對總經理負責，協(xié)助總經理的日常工作，按時高質量準確完成總經理交辦的各項臨時（含專項與特別）工作任務。

　　有權對公司的各項管理、經營等問題提出建議。

　　負責公司內部、外部公共關系協(xié)調與處理。

　　代表總經理負責與公司相關各往來部門的溝通、交流、協(xié)調。

　　工作標準

　　維護企業(yè)聲譽、形象，講究職業(yè)道德修養(yǎng)。

　　辦事高效，處理和考慮問題妥善周全。團隊意識好，職位角色把握適合，并隨時與相關高級管理人員以及部門經理溝通。崗位、職位綜合素質、技能要求具有較強的內外組織、協(xié)調、溝通交往能力。

　　具有較強的語言表達、寫作水平。具有熟練的外語寫作、交流水平，電腦操作熟練。大學本科以上學歷，年齡在35周歲以下。

篇3：房地產公司總經理助理職位說明書

　　房地產開發(fā)公司總經理助理職位說明書

　　崗位名稱：總經理助理

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助總經理進行開發(fā)策略研究和產品定位分析,為企業(yè)決策提供建議。

　　2、負責統(tǒng)籌物業(yè)公司的內部管理工作，協(xié)助副總經理協(xié)調各部門、各職能單位之間的工作關系。

　　3、制定或協(xié)助制定年度工作計劃，并對計劃的實施進行過程控制。

　　4、協(xié)助總經理實施公司內部管理，確保計劃與整體定位、目標相適應。

　　5、貫徹執(zhí)行國家的的方針、政策、法令和主管部門的各項規(guī)章制度，對董事會負責，同時努力經營好物業(yè)管理公司。

　　6、定期、不定期的聽取員工的意見和建議，不斷完善企業(yè)的經營管理。

　　7、以身作則，關心員工，提高企業(yè)凝聚力，使員工以高度熱情和責任感完成本本職工作。

　　8、完成董事長和總經理授權或交辦的其他工作任務。

　　任職條件：

　　1、30歲以上，本科以上學歷，經濟管理、地產建筑、法律或相關管理專業(yè)畢業(yè)。

　　2、3年以上相關管理工作經驗，熟悉企業(yè)各項規(guī)范、規(guī)程，具有專業(yè)能力和豐富的現(xiàn)場處理經驗，善于根據(jù)市場變化、發(fā)展需求和市場競爭需要，制定企業(yè)經營方針、經營策略，具有較強的客戶關系處理能力。

　　3、個人素質：對公司整體經營工作有一定的認識理解能力、分析能力、創(chuàng)新能力

　　4、嚴謹、細致、耐心、務實的工作作風，執(zhí)行力強

　　5、出色的協(xié)調及溝通能力，必要的人力資源和法律、房地產開發(fā)、物業(yè)知識。

　　6、具有敬業(yè)精神，作風正派，清廉公正，具備良好的職業(yè)道德。

　　7、全面了解國家方針政策，熟悉國家經濟法規(guī)、合同法規(guī)、財經紀律和其他有關規(guī)定。

　　8、善于全面掌握企業(yè)經營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強的整體控制和協(xié)調能力

　　9、具備較強的辦公室事務管理能力及良好的文字和語言表達能力，善于溝通、處理協(xié)調各方面的公共關系，辦事干練細致，能熟練操作電腦。