房地產開發公司綜合部人力專員職位說明書

　　崗位名稱：綜合部人力專員

　　崗位職責：

　　1、根據公司戰略，組織制定公司人力資源規劃和年度人力資本預算

　　2、負責組織擬訂公司機構、崗位設臵、編制、部門職責說明書

　　3、負責人力資源開發工作、公司崗位與人員的動態匹配

　　4、負責組織公司人力資源績效評估體系的建立與實施，對公司人力資源狀況實時分析、監控、調整、考核等相關工作

　　5、負責組織人才市場有關人員、薪酬等調研工作

　　6、負責組織薪酬、福利等體系、政策的制定及實施工作

　　7、負責組織公司人力資源績效評估體系的建立與實施，公司人力資源

　　8、配合公司發展戰略和組織要求，協助總經理完成公司人力資源的最優配臵及人力資本保值增值

　　9、負責控股公司人力資源管理工作的評估與監控等工作人事管理

　　10、負責公司人力資源狀況診斷、分析與監控，起草人力資源發展規劃，負責制定年度人力資本預算

　　11、根據公司人力資源狀況和和規劃，對公司員工薪酬、福利體系的制定、變更，公司行政管理制度制定、變更提出意見

　　12、負責公司用人機制的擬訂、維護、變更工作

　　13、負責人員招聘、員工入職手續辦理，大學生接收工作

　　14、負責人員調配工作，員工崗位聘任文件起草

　　15、完成領導交辦的其它工作

　　16、負責公司員工社會保險及商業保險工作

　　17、負責薪酬統計上報工作

　　18、員工數據庫的建立和維護，員工人事檔案接轉工作，政審手續辦理，勞動合同簽訂手續辦理、勞動合同管理工作

　　任職條件：

　　1、具有大學專科以上學歷

　　2、嚴謹、細致、耐心的工作作風，堅持公司人力資源管理原則

　　3、出色的協調/溝通能力，能協調各部門共同配合工作

　　4、專業知識與技能：行政管理、人力資源、法律、經濟專業有2年以上人事行政管理工作經驗。

　　5、具備較強的辦公室事務管理能力及良好的文字和語言表達能力，善于溝通、處理協調各方面的公共關系，辦事干練細致。能熟練操作電腦，具有一定的外語水平。

　　6、較強的職業素養和敬業奉獻精神。

　　7、熟悉國家人事勞動方面的管理政策法規，遵守公司人事管理規范，同時熟悉企業管理基本知識，善于結合企業實際貫徹落實各項工作。

　　8、有較強的政策觀念和創新意識，工作責任心強，敢于也善于管理。

篇2：房地產人力專員崗位職責（五）

　　房地產公司人力專員崗位職責(五)

　　部門名稱：企業管理部

　　直接上級：企業管理部部長

　　工作目標：負責公司人員招聘.培訓，勞動合同簽訂管理，人員考核，工資分配工作。

　　1.負責職工的綜合管理工作;

　　2.擬定公司機構設置、管理人員編制工作;

　　3.做好專業技術職稱評定和評審工作;

　　4.落實好公司員工學習、培訓制度;

　　5.建立人才信息庫及資料歸檔管理工作;

　　6.定期或不定期考察干部及辦理有關轉正、鑒定等轉接手續;

　　7.做好編制外管理人員的聘用及管理;

　　8.做好安全、保密工作;

　　9.做好管理人員晉升、調級、職稱級別的辦理及存檔工作;

　　10.擬定員工、管理人員培訓計劃與實施;

　　11.做好特殊工種專業培訓工作;

　　12.審核各部門培訓及員工培訓報銷學習的費用。