某某房地產工資福利待遇系統(tǒng)
一、工資制度：
1、評定員工薪金的原則為：按能力和貢獻定職務，按職務定級別，按級別定薪酬。
2、全體員工按崗位領取工資，公司以月薪形式根據(jù)員工考勤卡計算薪酬，于每月15日前發(fā)放上月工資，遇休息日延后。員工必須對各自的薪金數(shù)額給予保密。
3、員工的薪金在其試用期滿之時，根據(jù)其工作和考核結果作一次調整。
4、公司對工作滿一年以上的員工每年調薪一次，視員工工作表現(xiàn)評定加幅。
5、員工遇下列情況，可由其部門負責人向綜合部申請臨時調薪，以資鼓勵：
（1）有特殊功勞表現(xiàn)者。
（2）入職員工具有優(yōu)秀的技能與顯著成績者。
（3）為同行業(yè)競相爭取者。
6、在公司產生效益的前提下，于農歷年前按比例發(fā)放上一年度的年終獎。
7、員工工資標準及架構表
二、員工福利
1、住宿待遇：公司將視發(fā)展的情況擬建"**員工住宅樓"，為有貢獻及忠誠于企業(yè)的員工解決福利按揭購房。
2、膳食待遇：工程部、物業(yè)公司員工按實際出勤日補助午餐費，每天13元人民幣。
3、年薪假：凡在本公司工作滿一年（由結束試用期轉正之日計起）的員工，均可享有年薪假3天，以后每年遞增一天，如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節(jié)期間一次休完，不作調休。
4、公假：凡屬下列情況之一者為公假。
（1）因公負傷不能工作者。
（2）經(jīng)領導批準參加會議、社會活動者、出差者。
（3）經(jīng)公司領導批準參加的各種學習，如函授、電大、培訓等。
（4）國家法定節(jié)日。
5、婚假員工在公司工作滿一年后結婚，且符合國家有關規(guī)定的，給予全薪婚假三天；屬晚婚者，另加晚婚假七天。
6、喪假
（1）員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可給有薪喪假三天。
（2）員工到外地辦理喪事，可根據(jù)路途遠近核給路程假，但路費自理，超出期限按事假處理。
7、探親假
（1）公司外地員工每年均可享受15天探親假期（凡已滿試用期之員工）。
（2）探親假需一次性休完，不作零星調休之用。
8、事假員工應盡量避免事假，如因特殊情況需經(jīng)公司核準，酌情批給，但必須在不影響工作的前提下，事先作書面申請（填寫請假單），事假一律無薪，并不得全勤獎。
（1）事假一日之內需經(jīng)部門負責人同意，送綜合部核準后方可休假，如遇急事電話通知部門負責人，綜合部人力資源專員備案，事后補假單。
（2）事假二日至三日（含三天）須報副總經(jīng)理批準并送綜合部核準。
（3）事假三日至七日（含七天）須報總經(jīng)理批準，并送綜合部長核準。
（4）部長級（含副部長）事假須經(jīng)副總經(jīng)理批準。
（5）事假超過十五天，按自動離職處理。
9、病假
（1）提出病假須出示市級醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療費用單。
（2）病假三天內（含三天）發(fā)給基本工資的80%，病假三天至七天（含七天）發(fā)給基本工資的50%計發(fā)，七天以上不計發(fā)工資。（3）病假三日（含三天）之內由部門負責人批準和綜合部長核準，三日以上需經(jīng)副總經(jīng)理批準，經(jīng)綜合部部長核準，而病假八天以上至十五天（含十五天）須經(jīng)總經(jīng)理特批，無工資計發(fā)。
（4）病假超出三十天按自動離職處理。
10、產假符合計劃生育政策并在公司工作滿一年（從試用期滿之日算起）的女員工，憑醫(yī)院證明可享受下列假期待遇：
（1）小產小產類別休假天數(shù)備注不滿三個月15天工資按照基本工資標準核發(fā)，不享有其它福利待遇。三個月至七個月25天七個月以上90天
（2）正常生產產假天數(shù)本公司工工資備注齡正假晚育
一年90天+5天50%1、上述產假需符合：
①來公司工作一年以上；
②屬獨生子女。二年90天+10天60%2、工資按照基本工資標準核發(fā)，三年90天+20天80%不享有其它福利待遇。四年以上90天+30天100%11、公傷或死亡員工在工作中意外受傷，需立即通知部門負責人及綜合部，凡因工傷或死亡者，部門負責人應及時向綜合部呈交事故報告，按《鄂爾多斯市公傷保險規(guī)定》辦理。
12、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及失業(yè)保險公司依照國家有關規(guī)定支付上列保險金給員工，并在每月發(fā)薪時從其工資中扣繳。
13、生日員工員工生日可獲贈公司領導簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日晚會或賀金100元。
14、娛樂活動在不影響日常工作的情況下，公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂活動，如聯(lián)歡會、生日晚會、旅游等，選派代表參加體育比賽及其他社會活動，豐富員工的業(yè)余生活。
15、手機話費的報銷（單位：人民幣元/月）
（1）報銷原則：經(jīng)公司批準的人員，按以下規(guī)定限額內實報實銷手機話費。
（2）報銷標準如下：級別職務報銷標準備注總經(jīng)理實報實銷元具高管層副總經(jīng)理體部門層部門經(jīng)理名單總經(jīng)理秘書、工程師、公關秘書、主管層另車隊隊長附員工層房地產開發(fā)有限公司請假單部門：申請人□事假請假事由原因：由：至：請假人簽準年年職務代理人月月日上午/下午日上午/下午部門負責人時時□病假職務□婚假□喪假表01年□產假□年假月□其他日申請時間分分實際天數(shù)天總經(jīng)理時綜合部部長副總經(jīng)理
注：1、員
工請病假、生育假需附診斷書，所有給假標準按《員工手冊》執(zhí)行。
2、此單一式兩份，一份由綜合部存檔。
三、關于對新入職員工明確每月薪酬結構的規(guī)定為了新入職員工明確本人月薪酬結構，符合《勞動法》的有關條例特擬訂本辦法。
一、凡新入職員工，在接受入職培訓時綜合部應向新入職員工明確其月薪酬結構。
二、出示以下單據(jù)，新入職員工簽字生效。
房地產開發(fā)有限公司新員工薪酬說明
先生/女士：
您任職**房地產開發(fā)有限公司期間，在完成正常的工作任務的前提下，試用期工資為**等級，每月薪酬為**元人民幣；試用期滿工資為**等級，每月薪酬為**元人民幣。
您所領取的薪酬中包括：基本工資、浮動工資、崗位津貼、交通津貼、技術補貼、醫(yī)療補貼、工齡補貼、全勤獎金、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險（詳見下表）。基崗交技醫(yī)工全養(yǎng)失工薪薪本位通術療齡勤老業(yè)傷酬備酬工津津補補補獎保保保總注時間資貼貼貼貼貼金險險險額
試用期間試用期滿公司在此特別提請您必須遵守下列規(guī)定：公司有權視發(fā)展及經(jīng)濟效益的情況增加或調整您的薪酬，薪酬如有變動，屆時公司綜合部會通知您。
對本規(guī)定無異議，請簽名后交回綜合部備檔。
入職人：
年月日
篇2：房地產公司工資福利待遇系統(tǒng)
一、工資制度:
1、評定員工薪金的原則為:按能力和貢獻定職務,按職務定級別,按級別定薪酬。
2、全體員工按崗位領取工資,公司以月薪形式根據(jù)員工考勤卡計算薪酬,于每月15日前發(fā)放上月工資,遇休息日延后,每年春節(jié)前發(fā)放雙薪。員工必須對各自的薪金數(shù)額給予保密。
3、員工的薪金在其試用期滿之時,根據(jù)其工作和考核結果作一次調整。
4、公司對工作滿一年以上的員工每年調薪一次,視員工工作表現(xiàn)評定加幅。
5、員工遇下列情況,可由其部門負責人向人事行政部申請臨時調薪,以資鼓勵:
(1)有特殊功勞表現(xiàn)者。
(2)入職員工具有優(yōu)秀的技能與顯著成績者。
(3)為同行業(yè)競相爭取者。
6、在公司產生效益的前提下,于農歷年前按比例發(fā)放上一年度的年終獎。
7、員工工資標準及架構表(附表4)
二、員工福利
1、住宿待遇:公司將視發(fā)展的情況擬建"**苑",為有貢獻及忠誠于企業(yè)的員工解決福利按揭購房。
2、膳食待遇:公司(來自:m.dewk.cn)員工按實際出勤日補助午餐費,每天伍元人民幣,月終計薪時一并發(fā)放,領取出差補貼的扣除午餐補助。
3、年薪假:凡在本公司工作滿一年(由結束試用期轉正之日計起)的員工,均可享有年薪假七天,以后每年遞增一天,如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節(jié)期間一次休完,不作調休。
4、公假:凡屬下列情況之一者為公假。
(1)因公負傷不能工作者。
(2)經(jīng)領導批準參加會議、社會活動者、出差者。
(3)經(jīng)公司領導批準參加的各種學習,如函授、電大、培訓等。
(4)國家法定節(jié)日。
5、婚假
員工在公司工作滿一年后結婚,且符合國家有關規(guī)定的,給予全薪婚假三天;屬晚婚者,另加晚婚假七天。
6、喪假
(1)員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故可給有薪喪假三天。
(2)員工到外地辦理喪事,可根據(jù)路途遠近核給路程假,但路費自理,超出期限按事假處理。
7、探親假
(1)公司員工在春節(jié)期間均享受7天探親假期。凡已滿試用期之員工,春節(jié)返鄉(xiāng)探親,車費報銷50%,短途車車費一律不報銷。乘車標準如下:
職務級別乘車標準
高管級乘坐飛機
部門火車硬臥
主管級火車硬臥
員工一、二級火車硬座
(2)探親假春節(jié)期間一次性休完,不作零星調休之用。
8、事假
員工應盡量避免事假,如因特殊情況需經(jīng)公司核準,酌情批給,但必須在不影響工作的前提下,事先作書面申請(填寫請假單),事假一律無薪,并不得全勤獎。
(1)事假三日之內(含三(來自:m.dewk.cn)天)需經(jīng)部門負責人同意,送人事行政部核準后方可休假,如遇急事電話通知部門經(jīng)理,人事行政部人事主任備案,事后補假單。
(2)事假三日(不含三天)至五日(含五天)須報所管部門的副總經(jīng)理批準并送人事行政部經(jīng)理核準。
(3)事假五日(不含五天)至七日(含七天)須報總經(jīng)理批準,并送人事行政部經(jīng)理核準。
(4)部門經(jīng)理(含副經(jīng)理)事假須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準。
(5)事假超過七天,按自動離職處理。
9、病假
(1)提出病假須出示市級醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療費用單。
(2)病假三天內(含三天)發(fā)給基本工資的80%,病假三天至七天(含七天)發(fā)給基本工資的50%計發(fā),七天以上不計發(fā)工資。
(3)病假三日(含三天)之內由部門經(jīng)理批準和人事主任核準,三日以上需經(jīng)主管部門的副總經(jīng)理批準,經(jīng)人事行政部經(jīng)理核準,而病假八天以上至十五天(含十五天)須經(jīng)總經(jīng)理特批,無工資計發(fā)。
(4)病假超出三十天按自動離職處理。
10、產假
符合計劃生育政策并在公司工作滿一年(從試用期滿之日算起)的女員工,憑市級醫(yī)院證明可享受下列假期待遇:
(1)小產
小產類別
休假天數(shù)
備 注
不滿三個月
15天
工資按照基本工資標準核發(fā)，不享有其它福利待遇。
三個月至七個月
25天
七個月以上
90天
(2)正常生產
本公司工齡
產假天數(shù)
工 資
備 注
正假
晚育
一年
90天
+15天
50%
1、 上述產假需符合：①來公司工作一年以上;②屬獨生子女。
2、 工資按照基本工資標準核發(fā)，不享有其它福利待遇。
二年
90天
+20天
60%
三年
90天
+40天
80%
四年以上
90天
+60天
100%
11、公傷或死亡
員工在工作中意外受傷,需立即通知部門經(jīng)理及人事行政部,凡因工傷或死亡者,部門經(jīng)理應及時向人事行政部呈交事故報告,按《廣州市公傷保險規(guī)定》辦理。
12、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及失業(yè)保險
公司依照國家有關規(guī)定支付上列保險金給員工,并在每月發(fā)薪時支付給員工自行購買,如員工需要公司為其辦理,則從其工資中扣繳。
13、賀金及生日
員工結婚且符合國家有關規(guī)定的,可分別獲得公司發(fā)給的人民幣100元及50元的賀金;員工生日可獲贈公司領導簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日或晚會或賀金50元。
14、娛樂活動
在不影響日常工作的情況下,公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂活動,如聯(lián)歡會、月生日晚會、旅游等,選派代表參加體育比賽及其他社會活動,豐富員工的業(yè)余生活。
15、手機話費的報銷(單位:人民幣元/月)
(1)報銷原則:經(jīng)公司批準的人員,按以下規(guī)定限額內實報實銷手機話費。
(2)報銷標準如下:
級別
職務
報銷標準
備注
高管層
總經(jīng)理
實報實銷元
具
體
名
單
另
附
副總經(jīng)理
500元
部門層
部門經(jīng)理
250元
主管層
總經(jīng)理秘書、工程師、公關秘書、車隊隊長
200元
員工層
司機
150元
2、此單一式兩份,一份由人事行政部存檔。
三、關于對新入職員工明確每月薪酬結構的規(guī)定
為了新入職員工明確本人月薪酬結構,符合《勞動法》的有關條例特擬訂本辦法。
凡新入職員工,在接受入職培訓時人事行政部應向新入職員工明確其月薪酬結構。
出示以下單據(jù),新入職員工簽字生效。
先生/女士:
您任職***房地產開發(fā)有限公司期間,在完成正常的工作任務的前提下,試用期工資為 等 級,每月薪酬為 元人民幣;試用期滿工資為 等 級,每月薪酬為 元人民幣。您所領取的薪酬中包括:基本工資、浮動工資、崗位津貼、交通津貼、住房公積金、技術補貼、醫(yī)療補貼、工齡補貼、全勤獎金、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險(詳見下表)。
公司在此特別提請您必須遵守下列規(guī)定:
公司將視發(fā)展的情況建造“**園”生活區(qū),如獲福利按揭住房,您將被取消住房公積金。
您應按政府有關規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險,否則,公司會從您的薪酬中減除該三項保險金為您辦理。
公司有權視發(fā)展及經(jīng)濟效益的情況增加或調整您的薪酬,薪酬如有變動,屆時公司人事行政部會通知您。
對本規(guī)定無異議,請簽名后交回人事行政部備檔。
入職人:
年 月 日
四、浮動工資執(zhí)行辦法
前言
浮動工資是公司為增加員工的經(jīng)濟收入和充分調動員工工作積極性而設立
的工資制度。在公司運作狀況良好,經(jīng)濟效益顯著時將增加浮動工資的額度,相反,公司根據(jù)運作狀況調整或取消浮動工資。希望全體員工(來自:m.dewk.cn)同心同德,勤策勤力為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益。
1、目的:為了激勵員工工作積極性,創(chuàng)造良好的工作業(yè)績,特擬定本管理辦法。
2、浮動工資的等級:
公司根據(jù)員工的職位和與職位相對應的工作職責,設定了九等(A、B、C、
D、E、F、G、H、I)27級浮動工資。(詳見***房地產開發(fā)有限公司員工月工資架構標準表)。
3、浮動工資的評定:
(原則上由主管上司對所屬員工每月的工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)進行評定)
(1)總經(jīng)理評定:副總經(jīng)理副總經(jīng)理評定:各部門經(jīng)理、總工程師
(2)各部門經(jīng)理評定屬下員工
4、浮動工資評定的工作流程:
每月1日~3日主管上司對屬下評分填表-->每月4日~6日人事行政部經(jīng)理復核-->每月7日~8日副總經(jīng)理審核-->每月9日~10日總經(jīng)理審批-->財務部制工資表
5、浮動工資計發(fā)的形式及標準:
(1)形式:每月1日~3日主管上司根據(jù)員工作計劃、工作任務和工作總結、
工作態(tài)度、工作表現(xiàn)進行評分。
(2)評定標準:共100分
項目
分值
評分要素
說明
考勤
20分
1、遲到、早退 5分
遲到、早退每分鐘扣0.25分
2、病假 5分
病假每小時扣0.25分
3、事假 5分
事假每小時扣0.5分
4、其他 5分
每天扣1分
工作
業(yè)績
60分
上下級溝通后所定工作計劃、工作任務完成情況，每一項得分
如該員工6月份工作計劃共20項工作任務，按期保質、保量完成18項，即每項分數(shù)3分，得分為54分
工作
表現(xiàn)
20分
以《員工手冊》所定規(guī)章制度為標準。
違反一次扣2分
以上規(guī)定與其它規(guī)章制度的獎懲不矛盾,此部分只計算浮動工資,其它規(guī)章制度照執(zhí)行。
6、月評定分會值與浮動工資%比一覽表
績效考評分值與浮動工資%比一覽表
評定等級
評定等級注釋
得 分
浮動工資%比
備 注
優(yōu)秀
表現(xiàn)非常優(yōu)秀
90~100分
浮動工資×110%
優(yōu)良
表現(xiàn)優(yōu)秀
80~89分
浮動工資×100%
良好
表現(xiàn)較好，達到工作要求
70~79分
浮動工資×90%
合格
符合工作要求
60~69分
浮動工資×80%
不合格
未能符合工作要求
59分以下
浮動工資×60%
如某員工連續(xù)工資被評定為不合格,其將被辭退。
7、浮動工資月報表
月份浮動工資報表
部門: 填表時間: 年 月 日
序號
姓名
職位
浮動工資
基準
項目得分
得分
實得浮動工資
工作業(yè)績
考勤
工作表現(xiàn)
制表: 復核: 審核: 審批:
8、浮動工資計算方法:
浮動工資基準×季度考評%比×月度考評%比 = 每月實得浮動工資
(工資架構標準表)
如:某員工浮動工資基準為690元,6月30日季度考評得分為95分(浮動工資×90%),7月份~9月份的浮動工資基準為621元,該員工7月份考評得分為65分(浮動工資×80%),其7月份實得浮動工資為621×80% = 496.8元。
690×90%×80% = 496.8元
9、本辦法自批準之日起執(zhí)行。