第一醫院工作人員20**年度考核實施方案

　　按照《事業單位工作人員考核暫行規定》和《關于做好20**年度考核工作的通知》精神，結合醫院實際，特制定我院工作人員20**年度考核實施方案。

　　一、組織領導：

　　為加強對年度考核工作的領導，確?？己斯ぷ鞯捻樌M行，成立z市人民醫院工作人員考核領導小組。

　　組　長：z

　　成　員：z

　　領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源部。

　　二、考核范圍：

　　我院所有在職在崗人員，其中：

　　1、借調人員、季節工，本院不負責考核。

　　2、新錄用人員，在試用期間應對其考核，但只寫評語，不定等次，考核情況作為定級的依據。

　　3、本年度停薪留職、病假超過半年、事假超過三個月的人員，不參加本年度考核。

　　4、接受立案審查尚未結案的，只進行年度考核，不寫評語，不定等次，待問題查清后再確定。

　　5、受警告處分的，對其進行考核，但在受處分當年，不得定為優秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的，對其進行考核，但在受處分期內只寫評語，不定等次，在解除處分的當年及以后，按正常情況對待。受黨紀處分的，按中紀委、中組部、人事部組通[1998]19號文件規定執行。

　　6、本年度不能完成本職工作任務，年度內曠工及無正當理由逾期不歸累計達十五天以上者，參加年度考核，但考核結果不得定為合格以上等次。

　　三、考核的內容、等次和比例及考核結果的使用：

　　1、考核的內容：考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

　　德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現；

　　能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況；

　　勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；

　　績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

　　2、考核的等次：為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各等次的基本標準是：

　　優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規章制度，熟悉業務、工作勤奮、有改革創新精神，成績突出。

　　合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規章制度，熟悉或比較熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。

　　基本合格：政治業務素質一般，雖適應工作要求，但工作責任心、上進心不強，不能全面完成工作任務，或受過院內紀律處分。

　　不合格：政治業務素質較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

　　3、年度考核要嚴格堅持標準，被確定為優秀等次的人數為75個，具體分配名額詳見附表《z市人民醫院工作人員20**年度考核優秀等次名額分配表》。

　　4、應參加考核人員，沒有正當理由不參加，經教育后仍拒絕參加的，或嚴重干擾考核工作的可以直接確定為不合格。

　　四、考核方法和程序：

　　1、被考核人個人總結、述職。

　　2、主管領導人在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。

　　3、考核組織對主管領導人提出的考核意見，進行審核。

　　4、確定考核等次。

　　5、將考核結果以書面形式通知被考核人。

　　6、年度考核工作結束后，考核結果存入本人檔案。

　　五、考核工作中必須做好以下工作：

　　本院各科、室、部要認真學習文件，提高認識，充分認識到考核工作的重要性和必要性，科室負責人要切實加強對年度考核工作的領導，考核領導小組要堅持實事求是、客觀、公正、公平的原則，正確對待自己，正確評價同志。在考核工作中要嚴明考核紀律，不準徇私舞弊、弄虛作假，更不準拉關系，搞派別活動，違者要嚴肅處理。

篇2：醫院控煙考核辦法及獎懲制度

　　第一醫院控煙考核辦法及獎懲制度

　　一、控煙工作辦公室不定期組織相關職能部門負責人進行抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各科室，并要求及時整改。

　　二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

　　三、實行院科兩級負責制，控煙區實行包干負責，各科室負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、全院員工包括警務室協警、新羅區保安公司保安員、佳禾物業公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，并根據《龍巖市第一醫院各類人員違規記分管理辦法》有關規定予以處理。每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優資格。

　　五、各科室實施控煙目標責任制。各科室對其員工有教育監督責任，同時對包干負責范圍內出現違反控煙規定承擔責任，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一次扣發該科室當月獎金100元。

　　六、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據檢查結果匯總，報相關醫院領導審批后，交醫院財務部執行，同時反饋到各違規部門，每季度在全院公布。

　　七、定期對醫院小賣部、職工食堂進行檢查，一旦發現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。

　　八、對無視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究責任。

　　九、醫院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動，在開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的各科室，年度獎勵500元。

　　十、本制度從發布之日起執行。

　　十一、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　十二、本制度由控煙領導小組負責解釋。

篇3：人民醫院住院病歷書寫質量二級考核制度

>　　某市人民醫院住院病歷書寫質量二級考核制度

　　為了進一步規范醫療服務行為，更好落實《浙江省病歷書寫規范》，不斷提高病歷質量，尤其是病歷書寫質量，對本院現病歷書寫實行二級考核：

　　一、考核目的：

　　為進一步規范醫療服務行為，培養臨床醫務人員科學的思維方式，提高專業技術水平，依法行醫，促進全院醫療質量和病歷書寫質量的全面提高。

　　二、考核標準

　　以《浙江省住院病歷評分表》為標準

　　三、考核方法

　　1、月底各臨床科主任對本科出院病歷書寫進行考核，抽查本科本月出院病歷總量的10%，分析存在問題，提出整改意見并作記錄。

　　2、院部每月對各科現病歷和上一月歸檔病歷進行考核，隨機抽查科室各醫療組病歷1～2份，歸檔病歷5～8份，每季考評一次;將分析意見和整改意見匯總，發表在《醫療質量通訊》上，每科一本，作為反饋信息(一方面向科室反饋，另一方面向領導反饋)。

　　3、發現問題，責成當事人立即糾正，處理按《病歷質量時間行為程序監控考核辦法》執行。