第一人民醫(yī)院新進員工考核管理暫行規(guī)定
第一條 為進一步加強醫(yī)院人力資源管理，推進醫(yī)院用人制度改革，提升員工綜合素質(zhì)，健全完善新進員工動態(tài)管理機制，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所指新進員工是指醫(yī)院新入院且未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的招聘人員。醫(yī)院引進的學(xué)科帶頭人、學(xué)科骨干、調(diào)入人員以及非全日制用工不參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 醫(yī)院人力資源部是新進員工考核管理的主管部門，負責(zé)新進員工報到，會同相關(guān)部門對新進員工進行培訓(xùn)、考核和日常管理。
第四條 新進員工入院時須到人力資源部辦理報到手續(xù)，入院工作時間以人力資源部下發(fā)的《新員工報到通知單》時間為準。
第五條醫(yī)院成立新進員工崗前培訓(xùn)中心，由人力資源部、醫(yī)務(wù)部、護理部、科教科等相關(guān)部門組成，負責(zé)對新進員工崗前培訓(xùn)。新進員工崗前培訓(xùn)表現(xiàn)納入新進員工考核。
第六條醫(yī)院可根據(jù)工作需要，對新進員工予以崗位調(diào)整或崗位輪轉(zhuǎn)，給予接觸不同層面工作的機會，促進新進員工工作能力提高。
第七條新進員工的試用期考核管理：
1、新進員工一般有6個月的試用期。
2、新進員工試用期內(nèi)領(lǐng)取試用期工資，按規(guī)定享受相關(guān)福利待遇，不計發(fā)月績效獎金。
3、試用期考核分理論技能考核和工作表現(xiàn)考核兩種方式，由人力資源部和用人主管部門負責(zé)。
（1）理論技能考核對象主要是衛(wèi)生系列的新進員工。試用期內(nèi)理論技能考核不少于3次，每次考核匯總計算理論技能考核總得分；總得分排名在考核人數(shù)的前10%名次者給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。理論技能考核連續(xù)3次位居考核人數(shù)的后10%名次者，試用期考核結(jié)果直接定為不合格等次。
（2）試用期期滿，醫(yī)院組織對新進員工的德、能、勤、績等試用期工作表現(xiàn)進行考核。由新進員工填寫《試用期考核表》進行自評，人力資源部、用人主管部門和各使用科室負責(zé)人對其進行測評，具體考核標準因崗另行規(guī)定。
（3）根據(jù)理論技能考核和工作表現(xiàn)考核，上報院長辦公會議研究決定新進員工試用期考核結(jié)果。
（4）考核結(jié)果等次及使用：新進員工的試用期考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。
考核結(jié)果為優(yōu)秀或合格等次的人員，方可申請轉(zhuǎn)正，其中優(yōu)秀等次人員不得超過參與考核總?cè)藬?shù)的15%，由醫(yī)院給予一定的精神和物質(zhì)獎勵；
考核結(jié)果為基本合格等次的人員，醫(yī)院勒令其待崗或調(diào)整崗位（參照執(zhí)行在編職工工資體系的員工轉(zhuǎn)為參照執(zhí)行醫(yī)院招聘人員崗位工資）。無正當理由不同意待崗或調(diào)整崗位的，醫(yī)院予以辭退；
考核結(jié)果為不合格等次的人員，醫(yī)院予以辭退。
第八條試用期期滿，新進員工申請辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正時間以人力資源部下發(fā)的《新進員工轉(zhuǎn)正通知單》時間為準。轉(zhuǎn)正后享受本院同類人員同等待遇。
第九條衛(wèi)生系列的新進員工申請轉(zhuǎn)正時必須具有所從事崗位的執(zhí)業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)證書，否則進入備轉(zhuǎn)期。
1、備轉(zhuǎn)期開始時間以人力資源部下發(fā)《新進員工備轉(zhuǎn)通知單》時間為準。
2、備轉(zhuǎn)期內(nèi)，參照執(zhí)行在編職工工資體系的新進員工執(zhí)行見習(xí)期工資或初期工資，其他新進員工參照《醫(yī)院招聘人員崗位工資制試行辦法》執(zhí)行工資標準。
3、新進員工備轉(zhuǎn)期內(nèi)可以計發(fā)月績效獎金，其中第1年月績效獎金不得超過同科同類人員的1/2,第2年月績效獎金不得超過同科同類人員的1/3。
4、備轉(zhuǎn)期最長期限為2年，2年內(nèi)如仍未取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)證書，予以辭退。
5、備轉(zhuǎn)期內(nèi)的考核由用人主管部門負責(zé)，考核結(jié)果等次及使用參照本規(guī)定第七條執(zhí)行。
第十條新進員工必須嚴格遵守國家法規(guī)法紀和醫(yī)院各項規(guī)章制度，有解除、終止合同或辭退條件情形時，醫(yī)院予以辭退。
第十一條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。發(fā)文之日仍處于試用期的招聘員工和20**年入院的招聘員工參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十二條20**年1月1日前入院、現(xiàn)未取得所從事崗位的執(zhí)業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)證書的招聘員工，20**年仍未通過考試者，醫(yī)院予以辭退。
篇2：新進人員試工考核以試工期間管理辦法
關(guān)于新進人員的試工考核以及試工期間管理辦法
各部門：
新進人員招聘錄用工作不僅關(guān)系到公司員工隊伍的結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)的構(gòu)成，而且對專紅人才、管理人才的梯隊培養(yǎng)產(chǎn)生直接影響。為進一步把握新進人員招聘錄用源頭關(guān)，保證新進人員各項素質(zhì)和能力適應(yīng)公司崗位技術(shù)要求和道德發(fā)展要求，根據(jù)“專業(yè)性、重要性、領(lǐng)先性”的崗位用人評價原則，經(jīng)總經(jīng)理室批準，提出對新進人員設(shè)定試工期以及在試工期間的考核和管理辦法，請各部門遵照執(zhí)行。
一、試工定義
新聘職位經(jīng)專業(yè)部門面試通過綜合考核、但未經(jīng)實際操作需要試工后考核的人員。
二、試工對象以及試工時間
1、應(yīng)聘熟練車工，設(shè)定試工期為三個工作日；
2、應(yīng)聘水房、手擦、高錳、壓皺的工種，設(shè)定試工期為五個工作日；
3、應(yīng)聘車間、部門的管理人員、以及其它的工種崗位，試工期另行約定。
三、試工、考核程序
1、員工填寫《試工單》；
2、本人承諾；
3、專業(yè)部門根據(jù)工種任職要求填寫考核內(nèi)容；
4、三方（被考核人、考核人、審核人）簽字。
四、試工考核成績等級劃分以及錄取
1、考核成績等級劃分：優(yōu)秀、優(yōu)良、良、中、差；
2、通過考核評定為“中（包括中）”以上者，視為考核通過；除此以外，被認定為不合格。
五、試工人員管理
1、試工期（自進廠之日起）為五個工作日。試工期間，試工人員如果發(fā)生曠工、擅離崗位、不服從工作安排，試工人員必須自動無條件離職。
2、試工人員向公司申請的求職崗位，經(jīng)過公司考核、或者經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能達到崗位任職要求的，試工人員必須自動無條件離職。
3、試工人員在試工期必須嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，違反者按照公司規(guī)定考核，情節(jié)嚴重者，試工人員必須自動無條件離職。
4、試工人員在試工期間被證明不合格，試工期間的薪資不予發(fā)放。
二〇**年*月*日
篇3：醫(yī)院新進衛(wèi)生技術(shù)人員(醫(yī)技)管理考核辦法
醫(yī)院新進衛(wèi)生技術(shù)人員（醫(yī)技）管理考核辦法
為進一步加強新進衛(wèi)生技術(shù)人員的管理，促進衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)習(xí)成長，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，結(jié)合我院實際情況，針對三年內(nèi)新進衛(wèi)生技術(shù)人員考核辦法：
一、適用對象：三年內(nèi)新進衛(wèi)生技術(shù)人員（不包括護理及其它）
二、考核內(nèi)容：
1.發(fā)生重大有缺陷糾紛者。
2.不服從院部及科室工作安排者。
3.違反醫(yī)院各項規(guī)章制度及診療規(guī)范造成不良后果者或經(jīng)常違規(guī)屢教不改者。
4.臨床醫(yī)生60份手寫大病例檢查不合格者（一年內(nèi)）。
5.醫(yī)技科室醫(yī)務(wù)人員讀書筆記檢查不合格者。
6.醫(yī)院組織的各項理論及操作考試：每次不合格扣5分。
7.所輪轉(zhuǎn)科室民主測評（每季度測評一次）：每得一個"C"扣10分。
8.執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試：不通過扣20分。
9.規(guī)范化培訓(xùn)及公共科目考試：規(guī)范化培訓(xùn)不通過每次扣10分，公共科目考試不通過每次扣5分。（此項目滿三年考核）
三、考核方法：
三年內(nèi)新進醫(yī)務(wù)人員每年考核一次，具體考核方法，按總分100分實行扣分制：
1.對于出現(xiàn)1-5項中任何一項者，為考核不合格。
2.考核大于80分者按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
3.考核大于60但小于等于80分，延遲3個月享受績效工資。
4.考核小于或等于60分者，為考核不合格，醫(yī)院解除聘用合同或令其轉(zhuǎn)崗。
四、本規(guī)定自頒布之日起實施。