醫(yī)院合同一護(hù)士轉(zhuǎn)為合同工護(hù)士考核方案
根據(jù)醫(yī)院決定，對(duì)工作已滿五年的合同一護(hù)士進(jìn)行考核，按30％比例將合同一護(hù)士轉(zhuǎn)為合同工護(hù)士，醫(yī)院提高其薪酬待遇。為更好地調(diào)動(dòng)合同一護(hù)士的工作積極性，使考核工作達(dá)到公平、公正的原則，特制定以下考核方案：
1．考核形式：
1）理論考試：占80％，采用閉卷考試的方式。
2）科室考評(píng)：占20％，由科室護(hù)士長(zhǎng)組織考評(píng)，根據(jù)工作表現(xiàn)評(píng)為優(yōu)、良、中、差四檔，作出相應(yīng)評(píng)分：
優(yōu)：17～20分，良：14～16分，中：10～13分，差：0～9分
3）獎(jiǎng)勵(lì)加分：對(duì)曾獲得各級(jí)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)者給予加分：
①市級(jí)以上表彰、獎(jiǎng)勵(lì)：包括優(yōu)秀護(hù)士、先進(jìn)個(gè)人、崗位能手、技術(shù)標(biāo)兵、競(jìng)賽前三名、科技進(jìn)步獎(jiǎng)?wù)n題負(fù)責(zé)人，加20分；
②區(qū)級(jí)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)：包括優(yōu)秀護(hù)士、先進(jìn)個(gè)人、崗位能手、技術(shù)標(biāo)兵、競(jìng)賽前三名、科技進(jìn)步獎(jiǎng)?wù)n題負(fù)責(zé)人，加15分；
③醫(yī)院表彰、獎(jiǎng)勵(lì)：包括優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀員工，加10分；五星護(hù)士、星級(jí)服務(wù)標(biāo)兵、優(yōu)秀帶教老師，加5分。
2．考核方法：
將以上三部分得分累加，按總分高低排名，將排名前30％者轉(zhuǎn)為合同工。
篇2：第五醫(yī)院護(hù)士考核制度
第五醫(yī)院護(hù)士考核制度
為使護(hù)理人員樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，嚴(yán)格的工作作風(fēng)，提高護(hù)理技術(shù)水平，進(jìn)一步提高護(hù)理人員整體素質(zhì)，使護(hù)理質(zhì)量得到持續(xù)提升，特制定以下制度：
1、全院護(hù)士每季度理論或操作考試、考核一次（理論考試45歲以上開卷）。
2、新聘用及轉(zhuǎn)崗（非臨床轉(zhuǎn)臨床）護(hù)士，試用期滿進(jìn)行護(hù)理理論和技術(shù)操作考試，成績(jī)合格方可聘用。
3、季度理論或操作考試不及格者當(dāng)月補(bǔ)考，補(bǔ)考不及格者適當(dāng)扣罰績(jī)效工資。
4、連續(xù)二次考試或考核不合格者，轉(zhuǎn)崗做護(hù)理員工作，轉(zhuǎn)崗后考試、考核仍不及格者，不予聘用。
5、考核內(nèi)容（100分）：醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部組織的業(yè)務(wù)考試50分；科室考評(píng)（技術(shù)水平、工作態(tài)度）20分，學(xué)習(xí)態(tài)度10分（護(hù)理部、科室各5分）；無(wú)差錯(cuò)事故20分。
"星級(jí)護(hù)士"評(píng)選考核辦法
為了滿足患者日益增長(zhǎng)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)要求，持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量，真正樹立"以人為本"的服務(wù)理念，充分調(diào)動(dòng)每位護(hù)士的工作熱情，我院將開展"星級(jí)護(hù)士"評(píng)選活動(dòng)。星級(jí)護(hù)士共分為三星、二星、一星和無(wú)星護(hù)士，具體實(shí)施如下：
1、每季度評(píng)選一次，期間實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
2、測(cè)評(píng)內(nèi)容包括：
（1）住院病人評(píng)價(jià)（占40%）
（2）護(hù)士長(zhǎng)評(píng)價(jià)（占10%）
（3）護(hù)士互評(píng)（占10%）
（4）業(yè)務(wù)考試成績(jī)（占20%）
（5）護(hù)理安全方面的問(wèn)題（占20%）
3、住院病人評(píng)價(jià)調(diào)查每個(gè)月進(jìn)行1次；護(hù)士長(zhǎng)評(píng)價(jià)、護(hù)士互評(píng)、業(yè)務(wù)考試（包括理論、操作）每季度1次；護(hù)理安全方面的問(wèn)題則包括每月進(jìn)行護(hù)理查房、病歷質(zhì)控檢查、護(hù)理差錯(cuò)等情況。
4、動(dòng)態(tài)管理具體操作內(nèi)容：
（1）有以下情況者屬一票否決：①患者投訴（經(jīng)查實(shí)），科內(nèi)投訴取消本季度星級(jí)護(hù)士資格，院內(nèi)投訴取消本年度星級(jí)護(hù)士資格；②嚴(yán)重差錯(cuò)事故、拒考、不服從分配者取消本年度星級(jí)護(hù)士資格；③差錯(cuò)事故隱瞞不報(bào)、業(yè)務(wù)考試不及格者，取消本季度星級(jí)護(hù)士資格。
（2）工作突出者給予加分：滿意度調(diào)查病人點(diǎn)名表?yè)P(yáng)一次，每次總分加1分；收到表?yè)P(yáng)信每次總分加10分。
（3）休病事假每天扣1分，未參加護(hù)理部組織的全院性護(hù)理活動(dòng)者（除值班人員外）每次扣2分，每半年累計(jì)扣分超過(guò)20分者，直接下星為無(wú)星護(hù)士，超過(guò)10分者，扣1星。
5、評(píng)分要求
總分100分，要求三星護(hù)士綜合評(píng)分≥90分，月出勤率≥100%。二星護(hù)士綜合評(píng)分≥85分，月出勤率≥90%。一星護(hù)士綜合評(píng)分≥80分，月出勤率≥80%。綜合評(píng)分＜80分為無(wú)星級(jí)護(hù)士。全年累計(jì)3次被評(píng)為三星護(hù)士者年終評(píng)為"年度星級(jí)護(hù)士"。
6、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
將星級(jí)護(hù)士在人員公示欄中標(biāo)示，并佩星上崗，達(dá)到監(jiān)督、互相促進(jìn)、共同勉勵(lì)的作用。科室獎(jiǎng)金分配系數(shù)按三星護(hù)士1.2，二星護(hù)士1.1，一星護(hù)士1.0，無(wú)星護(hù)士0.8，護(hù)士長(zhǎng)不參加星級(jí)護(hù)士評(píng)選，拿科室平均獎(jiǎng)。"年度星級(jí)護(hù)士"將在5.12護(hù)士節(jié)表彰并頒發(fā)"星級(jí)護(hù)士"榮譽(yù)證書，醫(yī)院發(fā)給獎(jiǎng)金300元/人。并將考評(píng)結(jié)果紀(jì)入護(hù)士檔案，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的參考依據(jù)。
篇3：第一人民醫(yī)院護(hù)士定期考核管理辦法
第一人民醫(yī)院護(hù)士定期考核管理辦法
為了加強(qiáng)護(hù)士執(zhí)業(yè)管理，提高我院護(hù)理隊(duì)伍的整體素質(zhì)，保證護(hù)理質(zhì)量和病人安全，依據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《護(hù)士條例》和安徽省護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（20**---20**年）〉以及《安徽省護(hù)士定期考核管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院護(hù)理工作的實(shí)際情況，特制定我院的護(hù)士定期考核實(shí)施方案。
一、成立全院護(hù)士定期考核管理委員會(huì)，由翟玉增院長(zhǎng)任考核委員會(huì)主任，分管院長(zhǎng)宋克義任考核委員會(huì)副主任，護(hù)理部宋玲、孔幼會(huì)等、大科護(hù)士長(zhǎng)及臨床科室護(hù)士長(zhǎng)、高級(jí)職稱護(hù)師及專科護(hù)士為考核委員會(huì)成員（人員名單見附件），參與護(hù)士定期考核工作，護(hù)理部吳柯、劉正慧同志具體負(fù)責(zé)護(hù)士定期考核文檔的管理工作。
二、設(shè)立護(hù)士定期考核集中培訓(xùn)辦公室，辦公室主任夏玲俠，副主任馬朝霞。
三、護(hù)理部應(yīng)建立建全護(hù)士定期考核的相關(guān)工作制度，制定本院護(hù)士在職培訓(xùn)計(jì)劃以及具體的落實(shí)措施。
四、護(hù)理部應(yīng)建立建全護(hù)士定期考核的檔案、年度考核表，并指導(dǎo)護(hù)士認(rèn)真、如實(shí)填寫。對(duì)提供的年度考評(píng)及職稱任期內(nèi)指定考評(píng)項(xiàng)目和相關(guān)材料進(jìn)行審核評(píng)定匯總，每年按要求上報(bào)衛(wèi)生局。
五、各臨床科室護(hù)士長(zhǎng)為本科護(hù)士考核的責(zé)任人，制定本科護(hù)士的培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃應(yīng)根據(jù)各類護(hù)士的能力要求，采取分層管理、能級(jí)對(duì)應(yīng)、科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃，并保證落實(shí)到位。
六、每年度提交的指定考評(píng)材料及具體培訓(xùn)要求：
1、新上崗護(hù)理人員：輪轉(zhuǎn)一年
1）院部及護(hù)理部必須對(duì)新上崗護(hù)理人員進(jìn)行不少于二周的崗前培訓(xùn)。
2）護(hù)理部應(yīng)制定科學(xué)、合理、規(guī)范的輪崗計(jì)劃，輪科時(shí)間不少于一年。
3）學(xué)習(xí)內(nèi)容：護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)、全國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)考試題集、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程、護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)理病歷書寫規(guī)范；護(hù)理相關(guān)的法律、法規(guī)、護(hù)理病歷書寫規(guī)范、醫(yī)德規(guī)范、職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)等。
4）護(hù)理部每二個(gè)月對(duì)輪科護(hù)士進(jìn)行一次理論、技能、綜合評(píng)價(jià)的考核；參加護(hù)理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不少于10次。
5）必須參加全國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試，獲得由國(guó)家衛(wèi)生部發(fā)給的考試成績(jī)合格證明，申請(qǐng)護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)取得護(hù)士證書。
6）輪轉(zhuǎn)結(jié)束后，寫出輪轉(zhuǎn)小結(jié)交護(hù)理部，護(hù)理部對(duì)個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)，存入個(gè)人技術(shù)檔案。
2、護(hù)士：
1）本人要制定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，并將學(xué)習(xí)計(jì)劃上交給本科護(hù)士長(zhǎng)，護(hù)士長(zhǎng)每季度檢查學(xué)習(xí)計(jì)劃的完成情況。
2）學(xué)習(xí)內(nèi)容：以鞏固“三基”為主（基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能）如護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程、護(hù)理規(guī)章制度、專科基礎(chǔ)知識(shí)、護(hù)理論文書寫、護(hù)理相關(guān)的法律、法規(guī)、護(hù)理病歷書寫規(guī)范、醫(yī)德規(guī)范、職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)等。
3）每年主持本科護(hù)理查房1—2次，本科業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)主講2次，參加本科的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)8次，科室技術(shù)操作每月1次，參加護(hù)理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)8次。
4）每年提供典型案例或?qū)ｎ}報(bào)告至少1份（發(fā)表或不發(fā)表均可），表明其熟練掌握急、危重病人搶救配合與正確處置；運(yùn)用護(hù)理程序，對(duì)病人實(shí)施整體護(hù)理，提升本專業(yè)崗位技術(shù)水平的能力。
5）參加護(hù)理部組織的理論考試2次，護(hù)理技能操作考核2次。
6）提供綜述報(bào)告1篇（五年內(nèi)）（發(fā)表或不發(fā)表均可）。
7）參加好醫(yī)生網(wǎng)站的遠(yuǎn)程醫(yī)學(xué)教育。
8）提供參加夜班輪值證明，每年不少于50個(gè)。
9）提供每年參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)育（護(hù)理學(xué)）獲得的學(xué)分不低于Ⅱ類學(xué)分20分。
3、護(hù)師：
1）本人要制定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，并將學(xué)習(xí)計(jì)劃上交給本科護(hù)士長(zhǎng)，護(hù)士長(zhǎng)每季度檢查學(xué)習(xí)計(jì)劃的完成情況。
2）學(xué)習(xí)內(nèi)容：繼續(xù)鞏固“三基”知識(shí)，掌握本專科常見病的病因、臨床表現(xiàn)、治療原則，能運(yùn)用護(hù)理程序?qū)Σ∪藢?shí)施整體護(hù)理；掌握本專科常見急、重癥的病因、臨床表現(xiàn)、救治原則、護(hù)理措施；熟悉本專科常用藥物和特殊治療藥物的藥理作用、不良反應(yīng)、用法及注意事項(xiàng)；掌握本專科常見急、重癥并發(fā)癥的預(yù)防和護(hù)理措施、掌握本專科常見檢驗(yàn)結(jié)果及意義；掌握本專科常用的儀器的操作方法；掌握本專科護(hù)理技術(shù)操作；熟練掌握對(duì)病人進(jìn)行健康教育的方法與程序設(shè)計(jì)；掌握護(hù)理論文寫作的基本方法，了解國(guó)內(nèi)外護(hù)理專業(yè)的新進(jìn)展等。
3）每年主持本科護(hù)理查房1—2次，本科業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)主講2次，參加本科的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)8次，科室技術(shù)操作每月1次，參加護(hù)理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)8次。
4）提供帶教計(jì)劃及完成情況的資料。
5）每年提供典型案例或?qū)ｎ}報(bào)告1份（發(fā)表或不發(fā)表均可）表明其熟練掌握急、危重病人搶救配合與正確處置；運(yùn)用護(hù)理程序，對(duì)病人實(shí)施整體護(hù)理，提升本專
業(yè)崗位技術(shù)水平的能力。
6）參加護(hù)理部組織的理論考試2次，護(hù)理技能操作考核2次；
7）提供綜述報(bào)告1篇（五年內(nèi)）（發(fā)表或不發(fā)表均可）；
8）參加好醫(yī)生網(wǎng)站的遠(yuǎn)程醫(yī)學(xué)教育；
9）提供參夜班輪值證明，每年不少于50個(gè)。
10）參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)（護(hù)理學(xué)）教育活動(dòng)獲得Ⅱ類學(xué)分不低于20分。
4、主管護(hù)師：
1）本人要制定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，并將學(xué)習(xí)計(jì)劃上交給本科護(hù)士長(zhǎng)，護(hù)士長(zhǎng)每季度檢查學(xué)習(xí)計(jì)劃的完成情況。
2）熟練掌握本專科的護(hù)理常規(guī)、掌握本專科常見病的病因、臨床表現(xiàn)、治療原則，能運(yùn)用護(hù)理程序?qū)Σ∪藢?shí)施整體護(hù)理；掌握本專科常見急、重癥的病因、臨床表現(xiàn)、救治原則、護(hù)理措施；熟悉本專科常用藥物和特殊治療藥物的藥理作用、不良反應(yīng)、用法及注意事項(xiàng)；掌握本專科常見檢驗(yàn)結(jié)果及意義；掌握本專科常用的儀器的操作方法；熟練掌握本專科護(hù)理技術(shù)操作；熟練掌握對(duì)病人進(jìn)行健康教育的方法與程序設(shè)計(jì)；掌握護(hù)理論文寫作和護(hù)理科研的方法與程序；了解國(guó)內(nèi)外護(hù)理專業(yè)的新進(jìn)展等。
3）每年主持本科護(hù)理查房1—2次，本科業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)主講4次，參加本科的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)8次，參加護(hù)理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)6次。
4）參與臨床帶教計(jì)劃的制定、實(shí)施、考核、工作完成情況的記錄，表明其具有臨床帶教，指導(dǎo)進(jìn)修、實(shí)習(xí)護(hù)士的能力。
5）擔(dān)任本科科研、教學(xué)、質(zhì)控管理工作，有工作完成情況的記錄。
6）每年提供典型案例或?qū)ｎ}報(bào)告1份（發(fā)表或不發(fā)表均可），表明其具有處理本專科/全科領(lǐng)域常見疾病的護(hù)理問(wèn)題和解決某些疑難護(hù)理問(wèn)題的能力；提交本專業(yè)領(lǐng)域論文1篇（CN級(jí)）（五年內(nèi)）。
7）參加夜班輪值證明，每年不少于30個(gè)。
8）護(hù)理部組織的理論考試2次，護(hù)理技能操作考核2次；
9）好醫(yī)生網(wǎng)站的遠(yuǎn)程醫(yī)學(xué)教育。
10）每年參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)育（護(hù)理學(xué)）活動(dòng)獲得學(xué)分不低于25分（其中I類學(xué)分5---10分，Ⅱ類學(xué)分15---20分）。
5、副主任護(hù)師：
1）本人要制定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，并將學(xué)習(xí)計(jì)劃上交給本科護(hù)士長(zhǎng)，護(hù)士長(zhǎng)每季度檢查學(xué)習(xí)計(jì)劃的完成情況。
2）熟練掌握本專科的護(hù)理常規(guī)、掌握本專科常見病的病因、臨床表現(xiàn)、治療原則，能運(yùn)用護(hù)理程序?qū)Σ∪藢?shí)施整體護(hù)理；掌握本專科常見急、重癥的病因、臨床表現(xiàn)、救治原則、護(hù)理措施；熟悉本專科常用藥物和特殊治療藥物的藥理作用、不良反應(yīng)、用法及注意事項(xiàng)；掌握本專科常見檢驗(yàn)結(jié)果及意義；掌握本專科常用的儀器的操作方法；熟練掌握本專科護(hù)理技術(shù)操作；熟練掌握對(duì)病人進(jìn)行健康教育的方法與程序設(shè)計(jì)；熟練掌握護(hù)理論文寫作和護(hù)理科研的方法與程序；了解國(guó)內(nèi)外護(hù)理專業(yè)的新進(jìn)展等。
3）每年提供典型案例或?qū)ｎ}報(bào)告1份（發(fā)表或不發(fā)表均可）。
4）參加本科的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)8次，參加護(hù)理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)6次。
5）主持全院性的護(hù)理查房或護(hù)理會(huì)珍或疑難病例討論2次，擔(dān)任全院性的護(hù)理教學(xué)或講課不少于4次。
6）參加護(hù)理部組織的理論考試2次，護(hù)理技能操作考核2次。
7）提供領(lǐng)班業(yè)務(wù)管理或責(zé)任組長(zhǎng)或臨床教學(xué)主管工作報(bào)告和證明。
8）提交本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展動(dòng)向的論文或綜述報(bào)告2篇（CN級(jí)）（五年內(nèi)）。
9）提供主持或參與科研課題項(xiàng)目的研究資料。
10）參與臨床帶教計(jì)劃的制定、實(shí)施、考核、工作完成情況的記錄，參與臨床護(hù)理質(zhì)量的管理和督查。
11）參加好醫(yī)生網(wǎng)站的遠(yuǎn)程醫(yī)學(xué)教育。
12）每年參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)育（護(hù)理學(xué)）活動(dòng)獲得學(xué)分不低于25分（其中I類學(xué)分5---10分，Ⅱ類學(xué)分15---20分）。
七、科護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)理部每季度檢查培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，每季度召開一次考核組成員的會(huì)議，進(jìn)行階段性工作總結(jié)，年終考核組對(duì)全院護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃的完成情況進(jìn)行評(píng)定。
附件:
z市人民醫(yī)院護(hù)士定期考核委員會(huì)名單
主任:z
副主任:z
成員:z