第一章 總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《合同法》和司人勞發(fā)(1999)266號文件精神,結(jié)合公司實際,特制定本辦法。
第二章 用工制度
第二條 勞動合同是建立公司與員工勞動關(guān)系的重要依據(jù),凡進入**物業(yè)公司員工,必須與公司簽訂勞動合同和崗位合同,崗位不同,合同期限不同。
第三條 崗前培訓
1、新招聘進入公司員工由辦公室、人事主管負責組織進行培訓教育。
2、經(jīng)培訓考核、考試及體驗合格面試,擇優(yōu)招聘上崗;不合格者,取消試用資格,解除勞動合同。
第四條 安排用工
1、安排在部門編制定員內(nèi)員工調(diào)動。
2、由公司人事主管對公司各部門員工編制進行統(tǒng)一復(fù)查協(xié)調(diào)安排。
3、部門按公司培訓、體驗后合格員工進行擇優(yōu)試用上崗,并進行考核管理。
第五條 在崗培訓
1、為提高經(jīng)營管理者業(yè)務(wù)政策水平、經(jīng)營管理領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、方法。
2、部門內(nèi)的經(jīng)營管理、輔助員工由部門經(jīng)理按照本部門業(yè)務(wù)技能組織培訓,并考核。人事主管負責不定期抽查考核培訓。
3、業(yè)務(wù)主管、部門經(jīng)理由公司辦公室組織安排培訓。
第六條 待安置員工培訓
1、半年或全年考核、考評排序末尾淘汰的經(jīng)營管理、輔助員工。
2、不能勝任本崗位職責、經(jīng)營管理工作疏忽給公司造成經(jīng)濟損失的員工。
3、違反公司勞動紀律的員工。
4、不服從公司工作調(diào)動、管理、安排的員工。
第七條 短期用工
1、人事主管按部門的業(yè)務(wù)工作量,部門編制定員內(nèi)尚缺,可向公司提出招聘短期用工的報告,經(jīng)同意后,由人事主管辦理招聘手續(xù)培訓合格簽訂試用的短期用工合同。
2、招聘錄用短期(來自:m.dewk.cn)用工的方法,參加公司招聘的短期用工,必須持有城鎮(zhèn)、村、社出據(jù)介紹證明、本人身份證、學歷證明,身體健康,女年齡18-55歲、男年齡18-65歲。
3、初中以上學歷的待業(yè)及企業(yè)下崗人員。
4、錄用招聘程序,按當期招聘錄用人員原則要求進行。
第八條 短期用工凡有下列情形之一的,公司解除勞動合同:
1、試用期內(nèi)不合格;
2、違法亂紀被收容、扣留;
3、不服從公司調(diào)動、安排;
4、完不成崗位工作任務(wù);
5、違紀操作規(guī)程發(fā)生重大責任事故。
第三章 勞動紀律
第九條 勞動紀律考勤是公司強化管理,提高工作效率和勞動效果的重要措施。是計發(fā)公司員工績效工資和獎勵的依據(jù)。公司全體員工必須堅持每天8小時工作制,堅守工作崗位,按時上下班。
第十條 公司各部門考勤責任人必須堅持每天考勤(以考勤薄記錄為準),凡不認真考勤者,一旦查出到缺一次或不認真者,每次扣罰績效工資20元。
第十一條 公司辦公室必須認真檢查勞動
篇2：房地產(chǎn)集團試用期員工管理辦法
1.0 目的
為了準確把握新進員工的專業(yè)能力、技術(shù)水平、職業(yè)素養(yǎng)以及思想動態(tài)，確認新進員工與崗位的匹配度，幫助新員工有效地融入公司，充分發(fā)揮其工作潛能，彌補其缺陷與不足，打造適合公司經(jīng)營發(fā)展需要的團隊，特制定本辦法。
2.0 適用范圍
本辦法適用于集團公司試用期員工的管理，集團下屬子公司參照執(zhí)行。
3.0 定義
試用期：是指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。所以試用期是針對勞動合同而言的，應(yīng)當包含在勞動合同期內(nèi)，其不能脫離勞動合同而單獨約定。
4.0 職責
4.1 用人部門：負責新員工的工作安排、培訓指導(dǎo)、考核評價。
4.2 人力資源部：負責新員工入職引導(dǎo)、實施公司級培訓、組織對新員工的考核評價。
5.0 內(nèi)容
5.1 試用期限
5.1.1 新進員工原則上都應(yīng)設(shè)定試用期(特聘、特約人員及董事會成員除外)。
5.1.2 新進員工試用期限根據(jù)公司需要、崗位要求、員工本人情況，在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下進行確定。各類崗位試用期限基準如下：
崗位類別
合 同 期
試用期
備 注
總監(jiān)級及以上
銷售、策劃職
方案1：13個月
2個月
本表中試用期限為最低期限，原則上不予提前結(jié)束試用期。
方案2：37個月
6個月
其他
36個月
3個月
5.2 試用期工作安排
5.2.1 當新員工被批準錄用并明確報到入職日期之后，人力資源部與用人部門即按照《試用期員工管理作業(yè)程序表》(見附錄1)，做前期準備工作。
5.2.2 對試用期員工進行工作安排時，須采用書面告知方式。臨時性或?qū)ｍ椆ぷ鳎捎谩豆ぷ髦噶顔巍?計劃性工作，采用《月工作計劃》表。書面工作安排需向新員工說明具體要求與要達到的目標，并讓新員工簽收，以此作為評價新員工試用期工作業(yè)績的依據(jù)。
5.3 新員工培訓
5.3.1 為使新員工盡快、有效地融入公司，早日在崗位發(fā)揮其工作能力，對新員工實行公司、部門、崗位三級入職培訓。
5.3.2 各部門結(jié)合自身特點及要求，建立《 部新員工培訓方案》(見附件1)，依此制定"新員工培訓計劃"，經(jīng)行政總監(jiān)批準后執(zhí)行。
5.3.3 新員工在培訓期間的表現(xiàn)，及培訓考核結(jié)果作為判定試用是否合格依據(jù)之一。
5.4 考核與評價
5.4.1 員工試用期考核分為工作計劃考核和綜合評價。
5.4.2 工作計劃考核
新員工到崗后，部門負責人需根據(jù)崗位職責、工作安排，及新員工自身狀況，制定月度考核標準，經(jīng)所屬中心總監(jiān)批準后執(zhí)行。入職當月不考核，從次月1日起開始考核。
5.4.3 綜合評價
自新員工到崗之日起第30天、60天，部門經(jīng)理需填報《試用期第 月份綜合評價表》(見附件2)，對新員工進行綜合評價，并將考核結(jié)果反饋給員工，且提出改善意見。
5.4.4 新員工月考核表及綜合評估表，由部門經(jīng)理匯總交人力資源部歸檔，日后作為員工轉(zhuǎn)正(或終止試用)的依據(jù)。
5.5 試用期面談
員工在試用期滿前15日內(nèi)，人力資源部組織有關(guān)人員進行試用期考核面談，面談內(nèi)容包括：
-- 試用期內(nèi)的工作心得，對所在崗位工作開展、所在部門工作以及公司工作的意見和建議;
-- 對所屬部門同事、領(lǐng)導(dǎo)的意見和評價;
-- 對公司企業(yè)文化建設(shè)和團隊建設(shè)的意見和建議。
5.6 轉(zhuǎn)正
5.6.1 新員工入職滿第80天(遇節(jié)假日提前)，由新員工與用人部門分別提供給人力資源部以下資料申報轉(zhuǎn)正：
-- 新員工：填寫《試用期滿調(diào)查問卷》(見附件3);撰寫試用期總結(jié)(格式見附件4)。
-- 用人部門：提交《員工試用期評估報告》(見附件5)。
5.6.2 當月轉(zhuǎn)正人員，若需要調(diào)整薪資，均自次月1日起生效。
6.0 其它
6.1 本辦法由人力資源部負責解釋與修訂。
6.2 本辦法自總裁簽發(fā)批準之日起生效執(zhí)行。原《試用期員工管理辦法》(KY-*ZZ*-06制度-018)同時廢止。
7.0 參考文件
無。
8.0附件
項次
名 稱
表 單 編 號
保存部門
保存期限
附件1
《 部新員工培訓方案》
KY-HR006A/00
使用部門
永久
附件2
《試用期第 月份綜合評價表》
KY-HR006B/00
人力資源部
員工離職后二年
附件3
《試用期滿調(diào)查問卷》
KY-HR006C/00
人力資源部
員工離職后二年
附件4
《試用期總結(jié)》A、B、C版
KY-HR006D/00
人力資源部
員工離職后二年
附件5
《員工試用期評價及轉(zhuǎn)正審批表》
KY-HR006E/00
人力資源部
員工離職后二年
9.0 附錄
附錄一 《試用期員工管理作業(yè)程序表》
篇3：醫(yī)學院后勤產(chǎn)業(yè)處外聘員工管理辦法
醫(yī)學院后勤產(chǎn)業(yè)處外聘員工管理辦法
為進一步加強對后勤產(chǎn)業(yè)處外聘員工隊伍的管理，規(guī)范外聘員工用工程序，根據(jù)國家、學校有關(guān)規(guī)定及后勤產(chǎn)業(yè)處實際情況，特制定本辦法。
第一條 入職管理
（一）外聘員工錄用條件
1、愛崗敬業(yè)、遵紀守法、思想品行端正，嚴格履行崗位職責，愿意從事后勤服務(wù)工作。
2、有責任感，身心健康，能勝任所聘崗位工作。
3、遵守學校和后勤集團的各種規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，具有較高的紀律性。
4、具有初中以上文化程度，專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有相應(yīng)的上崗資格證書。
5、身體健康，無重大疾病，具有崗位需要的身心素質(zhì)。
6、男性年齡控制在18—55歲之間，女性年齡控制在18—50歲之間，如確有特殊情況，年齡可適當放寬，但男性年齡不得超過60歲（含60歲），女性不得超過55歲（含55歲）。
（二）外聘員工錄用程序
1、外聘人員由學院人事處會同后勤產(chǎn)業(yè)處用人部門一同招聘。面試合格者到校醫(yī)院進行身體健康檢查，體檢費用個人自理。
2、工資于外聘員工到部門上崗當日起計發(fā)。
3、后勤產(chǎn)業(yè)處辦公室負責合同管理，用人部門負責日常管理并對其進行考核。
（三）新招外聘員工報到時，應(yīng)向后勤產(chǎn)業(yè)處辦公室出示下列證件的原件和復(fù)印件：
1、員工登記表。
2、體檢表。
3、身份證及戶口簿復(fù)印件。
4、近期1寸免冠彩照2張。
需提供專業(yè)技術(shù)崗位或特殊崗位的資格證書按各部門要求辦理。
第二條 外聘員工的管理及勞動合同的簽訂
1、外聘人員實行合同管理。在合同中，明確聘用期限、聘用時間，雙方的權(quán)利、義務(wù)及違反合同所應(yīng)承擔的責任。勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）一式叁份，員工個人、用工部門、后勤產(chǎn)業(yè)處辦公室各一份。
2、外聘員工簽訂合同后，若發(fā)生下列情形之一，即為不符合用工條件，集團可以立即與其解除勞動合同：
①向后勤產(chǎn)業(yè)處提供虛假信息（身份證、戶口簿、學歷證書、工作履歷、勞動關(guān)系、保險購買等情況），或個人填寫內(nèi)容不真實。
②考核不合格。
③不能按崗位要求完成工作任務(wù)。
④工作態(tài)度消極、缺乏團隊合作精神，溝通能力不強。
⑤違反后勤產(chǎn)業(yè)處及部門的規(guī)章制度。
⑥其他不符合錄用條件的情形。
第三條 外聘員工的離職
（一）離職情形
1、外聘員工辭職：合同期內(nèi)，外聘員工辭職需提前30天向所在部門提出書面申請。
2、后勤產(chǎn)業(yè)處與外聘員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。由外聘員工主動提出辭職的，學院不支付經(jīng)濟補償金。
3、外聘員工存在下列情形，后勤服務(wù)處可立即解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的。
②嚴重違反學校和后勤服務(wù)處的規(guī)章制度或勞動紀律的。
③違法犯罪、被司法機關(guān)拘留或處理的。
④道德品質(zhì)敗壞、盜竊、打架斗毆或有其它不道德行為的。
⑤由于工作失職，出現(xiàn)責任事故，對后勤產(chǎn)業(yè)處利益造成重大損失的。
⑥同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成后勤服務(wù)處的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)后勤服務(wù)處提出拒不改正的。
⑦不服從工作安排，不履行崗位職責的。
⑧不能勝任崗位工作的，或者經(jīng)過培訓后不能勝任崗位工作的。
⑨被依法追究刑事責任的。
⑩符合提前辭退的其它情況。
4、勞動合同期滿或外聘員工達到法定退休年齡或外聘員工開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同即行終止。
（二）離職程序
1、向部門提交書面離職申請，在申請中注明離職理由等相關(guān)事項。
2、歸還后勤服務(wù)處或部門的各種文件、資料、通訊設(shè)備、勞動工具、等財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
3、按照用工部門要求完成工作交接。
若外聘員工拒絕按照后勤產(chǎn)業(yè)處要求辦理離職手續(xù)或不在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，自行承擔相應(yīng)責任。
4、由學院人事處出具解除合同或終止合同證明。
第四條 外聘員工的勞動報酬
1、外聘員工的工資由基本工資、崗位工資和其它三部分組成。
2、工資按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月底。其中，不足一月者按實際工作天數(shù)支付。
第五條 社會保險與福利
1、員工經(jīng)后勤產(chǎn)業(yè)處正式聘用后，符合國家、地方法律法規(guī)規(guī)定情形，需繳納社會基本保險的，學院將按照國家規(guī)定為員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，具體繳納標準按照南充市社會保險規(guī)定繳納。其中員工個人繳納的社會基本保險部分由后勤產(chǎn)業(yè)處在其每月工資中代扣代繳。
2、外聘員工在合同期間患病或因工負傷，醫(yī)療費用按照南充市醫(yī)療保險相關(guān)政策自行報銷。
3、外聘員工在合同期間因工負傷、致殘、死亡的，按國家
有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違章造成的工傷、傷亡事故后果自負。
第六條 外聘員工的勞動紀律
1、外聘員工應(yīng)遵守后勤服務(wù)處和部門的各項規(guī)章制度和勞動紀律：
①嚴格遵守后勤服務(wù)處的考勤制度，不得遲到、早退、曠工。未經(jīng)請假擅自離開崗位的，按曠工處理。有事必須履行請假手續(xù)，需提前1天向所在部門領(lǐng)導(dǎo)遞交請假條。
②嚴格遵守后勤產(chǎn)業(yè)處及用工部門的上班時間，特別是寒暑假后開學報到的時間。若外聘員工無故遲到或不到，按學院相關(guān)規(guī)定處理。
③服從后勤產(chǎn)業(yè)處和部門的工作安排并認真完成工作任務(wù)。
④不得利用工作時間從事非后勤產(chǎn)業(yè)處安排的工作；
⑤不得向后勤產(chǎn)業(yè)處和部門提供虛假信息，比如身份證、個人簡歷等問題。
⑥不得有違法和違*道德規(guī)范和公共秩序的行為。
⑦外聘員工結(jié)束在后勤產(chǎn)業(yè)務(wù)處的工作時，應(yīng)當做好交接工作，交清集團的各類文件及財物。
⑧外聘員工不得損害部門和后勤產(chǎn)業(yè)處名譽和利益。
第七條 外聘人員合同期滿，根據(jù)情況及工作需要，決定是否續(xù)聘，不再續(xù)聘的，或因故中止聘用關(guān)系的由雙方按合同約定辦理。
第八條 本辦法最終解釋權(quán)歸**醫(yī)學院后勤產(chǎn)業(yè)處。
第九條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。