某商業(yè)集團員工管理辦法

　　第一條 員工職務(wù)任免

　　1、試用員工試用期滿后，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審核、審批轉(zhuǎn)正后，聘任相關(guān)職務(wù)；

　　2、工作期，視員工工作業(yè)績及公司運營狀況，經(jīng)提名辦公會討論通過，總經(jīng)理批準后，由人事行政部發(fā)文進行人事任免。

　　第二條 試用人員管理

　　1、試用人員手續(xù)辦理：

　　(1)經(jīng)招聘進入公司的試用員工須向人事行政部交驗身份、學(xué)歷、學(xué)位、職稱證等原、復(fù)印件及1寸半身照片2張，并填寫《**員工履歷表》；

　　(2)由人事行政部開出《員工報到通知單》，安排試用員工到相關(guān)部門報到。

　　2、試用員工考核：

　　試用員工試用期原則上為3個月。試用期滿后，試用員工須認真填寫《員工轉(zhuǎn)正工作小結(jié)》、《員工轉(zhuǎn)正評級考核表》，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人事行政部；對于工作勤懇、表現(xiàn)突出的試用員工，應(yīng)向主管部門領(lǐng)導(dǎo)提交個人申請、經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)同意，總經(jīng)理特批后，可提前轉(zhuǎn)正。

　　3、試用期其它事項均按《勞動合同》內(nèi)試用期的約定等規(guī)定辦理。

　　第三條 正式員工管理

　　1、所有員工均應(yīng)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，相關(guān)文件參見"內(nèi)部管理文件"；

　　2、特殊職位員工，為維護公司利益，公司視需要對其進行履歷調(diào)查。參與調(diào)查者必須嚴格按照《履歷調(diào)查人員崗位職責(zé)》的規(guī)定開展調(diào)查，并如實填寫《員工履歷調(diào)查表》；

　　3、公司法定代表需與員工簽訂《勞動合同》及《保密協(xié)議》。

　　第四條 定級管理

　　1、根據(jù)年終考核綜合評價結(jié)果，確定員工晉升、降級別或調(diào)職；

　　2、根據(jù)員工日常表現(xiàn)、個人申請、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報總經(jīng)理批準后，可視其工作能力，晉升級別、崗位或轉(zhuǎn)移崗位；

　　3、對公司有特殊業(yè)績、貢獻的員工，經(jīng)部門提交業(yè)績報告，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準后，將視其貢獻大小，給予晉升級別。

　　第五條 人事檔案管理

　　1、員工人事檔案由人事行政部負責(zé)統(tǒng)一管理；

　　2、外單位人員禁止查閱本公司員工人事檔案；

　　3、本公司人員閱檔的手續(xù)和范圍：

　　公司領(lǐng)導(dǎo)可查閱全公司員工檔案；部門經(jīng)理可查閱本部員工檔案，不得查閱同級人員檔案；查閱檔案應(yīng)履行登記手續(xù)，詳細填寫《借、查閱檔案登記表》；因特殊情況需帶出檔案，應(yīng)辦理借閱手續(xù)，并填寫《借、查閱檔案登記表》。

　　第六條 附件

　　1、《員工報到通知單》

　　2、《聘任書》

　　3、《**員工履歷表》

　　4、《員工轉(zhuǎn)正工作小結(jié)》，《員工轉(zhuǎn)正評級考核表》

　　5、《員工工資晉、降級鑒定表》"工作業(yè)績/貢獻"

　　6、《員工履歷調(diào)查表》及"履歷調(diào)查人員工作職責(zé)"

　　7、《借、查閱檔案登記表》

篇2：公司員工宿舍管理辦法

　　主旨：為使住宿員工得以充分獲得休息，特頒訂本辦法希遵照。

　　說明：第一條 為使本公司員工宿舍經(jīng)常保持良好公共秩序，環(huán)境清潔，整齊與公用設(shè)施完好可用，為使住宿員工得以充分利用住宿時間，獲得安靜之休息，恢復(fù)身心疲勞而提高工作效率之目的。特訂本公司宿舍管理法。

　　第二條 員工申請住宿程序：

　　一、本公司員工凡需要住宿并符合下列條件之一者，須填寫申請單，送總務(wù)部批準后方得住宿。

　　1、任夜間警衛(wèi)及駕駛者。

　　2、任夜間工作，因下班時間過遲，無法搭乘公車返回者。

　　3、籍在工作地點縣市以上，且于本公司聘請時期內(nèi)，在工作地點無適當(dāng)住所，經(jīng)本公司核可借住宿舍者。

　　4、特殊狀況，經(jīng)總經(jīng)理特準者。

　　二、凡有以下情形之一者，不得住宿。

　　1、患有傳染病者。

　　2、有不良嗜好者。

　　3、有粗暴乖戾行為者。

　　三、申請住入本公司宿舍經(jīng)核準者，須覓妥同事保證人一人，并填具志愿書。

　　四、保證人除保證住宿人遵守宿舍管理規(guī)則外，寄宿人如損壞公物不照價賠償情事時，應(yīng)負連代保證代繳或賠償之責(zé)。

　　第三條 一、總務(wù)部應(yīng)備置住宿員工登記簿，將住宿員工之姓名、籍貫、血型及緊急時通知親友之聯(lián)系電話，與必要之出入動態(tài)，詳予登記，并保持資料之完整，以備警察及戶政機關(guān)之檢查，及緊急時之參考。

　　二、住宿人員得排列輪值人員，開水之供應(yīng)，及夜間門窗關(guān)閉，(尤其于暴風(fēng)或大雨來時)。

　　三、住宿人員對于一切內(nèi)務(wù)，平時應(yīng)清掃，保持整潔，維持秩序，水電，瓦斯之使用管制，鑰匙之保管，門窗啟用之管理，以及一切聯(lián)絡(luò)，及辦法內(nèi)有關(guān)事宜。

　　四、遇有下列情形之一者，輪值值勤人員，須通知總務(wù)部報請?zhí)幚恚?/p>

　　1、違犯宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。

　　2、留宿親友者，未報備登記者。

　　3、宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時。

　　五、寄宿人員遇有不適時，住宿人員彼此應(yīng)負照顧之責(zé)，病情重大者，應(yīng)通知其親友或護送醫(yī)院，并將經(jīng)過通知總務(wù)部門。

　　六、輪值人員應(yīng)嚴格執(zhí)行本辦法各項規(guī)定及上級命令，倘有循私或怠忽職責(zé)時，應(yīng)依人事管理規(guī)則嚴予處分。

篇3：餐飲業(yè)員工宿舍管理辦法范例

　　餐飲業(yè)員工宿舍管理辦法

　　×××在××××為員工提供住宿一層，并配備水、電、床、熱水器等必要的設(shè)施和設(shè)備，現(xiàn)根據(jù)實際情況擬定以下管理辦法：

　　一、準入

　　1、×××員工(以下簡稱員工)入職后由部門部長以上管理人員做出住宿安排。原則上本店員工均應(yīng)在宿舍居住;因特殊情況不能在宿舍樓居住的，必須將其居住地址以及聯(lián)系電話報經(jīng)理備案。

　　2、非本店員工不得入住宿舍，員工也不得容留他人居住宿舍樓。遇特殊情況，由經(jīng)理決定并作安排。

　　二、設(shè)施、設(shè)備的使用

　　員工應(yīng)愛護宿舍的所有設(shè)施和設(shè)備，不得擅自拆卸、拆修和拆換，更不得故意損壞。如因違反上述規(guī)定造成設(shè)施設(shè)備損壞，必須照價賠償;故意損壞的，除照價賠償外，扣除當(dāng)月工資并作辭退處理。

　　員工使用宿舍的水、電、汽等設(shè)施設(shè)備應(yīng)當(dāng)遵循正當(dāng)和效率的原則。

　　1、所謂正當(dāng)，即不得借用宿舍的電源使用非必需的、高功率的、危險性的電器;不得借用宿舍的水源洗滌員工以外的人員的物品。

　　2、所謂效率，即員工在使用宿舍設(shè)施、設(shè)備的時候應(yīng)顧及他人使用的便宜，和避免資源的浪費。水、電和煤氣開關(guān)應(yīng)隨走隨關(guān)。

　　三、安全

　　1、員工要收撿好個人物品，借用他人物件應(yīng)征得主人同意。員工出入宿舍要隨手關(guān)門關(guān)窗，作好防盜工作，如因此而造成任何損失由員工負責(zé)。

　　2、員工不得在宿舍的電源上自行亂接亂搭，使用本辦法禁止使用的電器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以沒收。員工發(fā)現(xiàn)電路出現(xiàn)故障應(yīng)及時告知管理人員，不得自行拆卸維修。

　　3、員工使用宿舍配置的燃氣設(shè)備要規(guī)范操作，使用完畢即關(guān)閉氣源。發(fā)現(xiàn)燃氣設(shè)備出現(xiàn)故障或者損壞，應(yīng)立即關(guān)閉氣源，并及時告知管理人員，不得自行拆卸維修。

　　4、員工應(yīng)妥善處理煙火，不得在宿舍內(nèi)燃放紙屑、塑料以及爆竹等，避免火災(zāi)事故的發(fā)生。

　　5、員工下班后應(yīng)徑直回宿舍休息，生活必需品就近購置。如果員工在上下班往返店鋪與宿舍期間另道走耍、外出做事，以及從事其他有償m.dewk.cn活動發(fā)生意外，造成人身損害和財產(chǎn)損失，本店不承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　6、不在宿舍居住、或者下班后擅自外出居住的員工，下班離開店鋪后發(fā)生意外造成人身損害和財產(chǎn)損失的，本店不承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　7、員工在法定假日，或者其他假日(如休假、事假、病假等)外出旅游、辦理個人事務(wù)等，應(yīng)注意個人人身及財產(chǎn)安全，其間發(fā)生意外事故造成員工人身損害、財產(chǎn)損失，本店不承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　四、衛(wèi)生

　　1、員工應(yīng)保持個人空間并維護公共場所的衛(wèi)生，不得向窗外投擲果皮、紙屑、煙頭、塑料等垃圾。

　　2、宿舍和洗手間應(yīng)每天打掃;樓道至少每周清掃一次，每月用水沖洗一次。具體工作，由部長作安排并督促落實。

　　3、宿舍垃圾應(yīng)及時投放于街區(qū)垃圾箱，不得在樓道或大門口隨意投置、堆放。

　　五、其他

　　1、宿舍按男女分房安排居住，員工不得自行調(diào)換;男女員工不得隨意相互竄溜。

　　2、宿舍是員工集中休息的場所，員工應(yīng)自律自愛，員工之間應(yīng)相互關(guān)心、相互照顧、和睦相處。不得在宿舍樓內(nèi)喝酒劃拳、打鬧喧嘩，或者制造其他噪音以至影響其他員工及鄰里休息。

　　3、員工不得在宿舍從事賭博等違法活動。

　　六、以上辦法請員工自覺遵守，如因違反本辦法造成員工財產(chǎn)損失和人身損害，本店不承擔(dān)賠償責(zé)任，并將依據(jù)獎懲條款作相應(yīng)處理;如有違法事實的，交由國家機關(guān)處理。