員工管理制度
為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍，有效提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，著力打造一支“用得上、過(guò)得硬、留得住”的團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造健康、和諧的工作氛圍，促進(jìn)公司健康、持續(xù)發(fā)展，特制定本規(guī)定：
(一)、員工管理的指導(dǎo)思想：
以人為本，營(yíng)造和諧有序的工作環(huán)境。
精益求精，培植精品卓越的創(chuàng)新理念。
(二)、員工的招聘：
1、人員招聘工作由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。各部門上報(bào)所招聘崗位，辦公室根據(jù)公司崗位定編、缺員情況和實(shí)際工作需要，提出招聘工作方案，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以落實(shí)。
2、人員招聘工作要按照“雙向選擇，實(shí)現(xiàn)共贏”的原則，著力構(gòu)建吸引各方英才加盟的平臺(tái)。要求進(jìn)入員工必須在18周歲以上，身心健康，人品端正，符合崗位要求，勤奮敬業(yè)，具有良好的心理素質(zhì)、溝通交際和工作能力。
3、人員招聘可通過(guò)公司現(xiàn)場(chǎng)招聘和各種形式的招聘會(huì)進(jìn)行，分為初次洽談-信息核查-面試-審定四個(gè)階段。確保進(jìn)入公司員工個(gè)人信息準(zhǔn)確，并盡可能長(zhǎng)期為公司服務(wù)
4、新員工在公司適應(yīng)期為三天，三天后自愿繼續(xù)留住者，方可將前三天作為工作日，按實(shí)習(xí)期崗位工資計(jì)勤。
5、員工進(jìn)入公司后，由辦公室組織企業(yè)文化和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)，并解答員工的問(wèn)題。下派到有關(guān)部門后，要做好傳幫帶，使員工能夠適應(yīng)公司企業(yè)文化氛圍、管理機(jī)制和崗位工作的要求。
(三)、員工試用和轉(zhuǎn)正：
1、新員工在公司見習(xí)或試用期為一至三個(gè)月，試用期按崗位工資80%執(zhí)行。試用期滿符合崗位工作要求者，即可正式轉(zhuǎn)正定崗。
2、新員工轉(zhuǎn)正定崗由新員工個(gè)人提出申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，總經(jīng)理辦公室審核，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，即可成為公司正式員工。
3、見習(xí)轉(zhuǎn)正后，經(jīng)公司制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)用工合同，合同期限至少一至三年。
(四)、員工的晉升和獎(jiǎng)懲：
1、公司員工能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，由部門提出申請(qǐng)，辦公室核查后，上報(bào)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司給予一次50---100元獎(jiǎng)勵(lì)。
2、在公司工作半年以上，能夠勝任本職工作，可由所在部門提出晉級(jí)申請(qǐng)，辦公室核查，上報(bào)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在本崗位酬薪體系范圍內(nèi)內(nèi)晉級(jí)加薪。在本公司工作年滿一年以上，工作業(yè)績(jī)突出，且有發(fā)展?jié)摿φ撸鶕?jù)崗位需求，公司給予職務(wù)晉升的機(jī)會(huì)。
3、凡違反公司規(guī)章制度，或因失職給工作造成影響、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，按有關(guān)規(guī)定，給給予處罰。
(五)、營(yíng)造家的氛圍，給員工以歸屬感。
1、公司利用各種資源為員工的學(xué)習(xí)、進(jìn)修和培訓(xùn)創(chuàng)造條件。
2、公司每年要在半年或全年工作總結(jié)時(shí)，設(shè)立各種獎(jiǎng)項(xiàng)，盡可能擴(kuò)大受獎(jiǎng)比例，對(duì)為公司做出貢獻(xiàn)的同志進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
3、利用五一、國(guó)慶、元旦等節(jié)日，組織各種旅游、聚會(huì)等聯(lián)歡活動(dòng)。
4、配發(fā)統(tǒng)一標(biāo)志服，公司給予一定補(bǔ)貼。
5、員工家(僅限個(gè)人或直系親屬)有大事，公司由辦公室負(fù)責(zé)慰問(wèn)事宜，以表關(guān)切。
(六)、員工的責(zé)任和義務(wù)：
1、遵守規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。
2、堅(jiān)守工作崗位，遵守工作流程。
3、服從調(diào)動(dòng)指揮，完成臨時(shí)任務(wù)。
4、具有全局觀念，全力團(tuán)結(jié)協(xié)作。
5、不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，適應(yīng)工作要求。
6、自覺(jué)接受監(jiān)督，努力完善提高。
(七)、員工的權(quán)益：
1、按合同制度規(guī)定，按時(shí)發(fā)放工資和各項(xiàng)福利。
2、享受法定節(jié)假日和每月四天公休。
3、實(shí)行八小時(shí)工作制，不提倡加班，特殊情況加班公司予以補(bǔ)貼。
4、參加培訓(xùn)、聚會(huì)、文體等公司組織的各種集體活動(dòng)。
5、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展提出意見和建議，參與公司民主管理。
6、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其它基本權(quán)益。
(八)、員工的離職：
1、因嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度，或工作不負(fù)責(zé)給公司造成損失者公司可以勸退，勸退時(shí)要按正常交接手續(xù)辦理離職程序，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字，公司分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、公司員工自愿辭去公司工作者，應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)部門主管和公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按正常交接手續(xù)辦理離職手續(xù)，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離者，按違約處理，公司扣除當(dāng)月工資。
(九)、員工管理的總體要求：
1、公司員工管理要遵循：對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)崗位負(fù)責(zé)、也對(duì)員工自己負(fù)責(zé)的指導(dǎo)思想，努力以優(yōu)秀的企業(yè)文化影響員工，以科學(xué)規(guī)范的激勵(lì)機(jī)制激發(fā)員工，使員工在為企業(yè)奉獻(xiàn)力量和智慧的同時(shí)，公司也為員工提供實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值，享受美好生活的機(jī)緣。
2、在具體工作中，各位管理人員要始終以敬業(yè)的心態(tài)肯定員工的優(yōu)點(diǎn)，以發(fā)展的眼光看待員工的差距和不足，并具體加以
指點(diǎn)。既不求權(quán)責(zé)備，急功近利，也不漫不經(jīng)心，放任縱容，努力使企業(yè)成為個(gè)人成長(zhǎng)的平臺(tái)。
篇2：公司員工食堂炊事員工作管理制度
公司員工食堂-炊事員工作管理制度
一、嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。堅(jiān)守工作崗位，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
二、嚴(yán)格做好員工碗筷衛(wèi)生的消毒工作，做到一洗二涮三消毒。
三、工作時(shí)必須穿工作服戴工作帽。搞好個(gè)人衛(wèi)生。做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、勤洗工作服。
四、公司每年為炊事員進(jìn)行一次健康檢查，檢查不合格，不準(zhǔn)在食堂工作。
五、嚴(yán)禁采購(gòu)腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。計(jì)劃采購(gòu)，防止浪費(fèi)。
六、做好各種電器的安全工作。使用炊事器具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生;易燃易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，炊事員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。
七、按時(shí)開餐，午餐時(shí)間在周一至周五的中午11：30分。不得提前，如有發(fā)現(xiàn)按違紀(jì)處理。食物品種要多樣，努力提高烹飪技術(shù)，改善員工伙食。
篇3：集團(tuán)企業(yè)員工宿舍管理制度
企業(yè)集團(tuán)員工宿舍管理制度
為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本制度。
一、員工申請(qǐng)住宿條件
1、員工于轄區(qū)內(nèi)無(wú)適當(dāng)住所者，可以申請(qǐng)住宿。
2、凡有以下情況之一者，不得住宿
(1)患有傳染病者。
(2)有不良嗜好者。
3、不得攜眷住宿。
4、需遵守本公約。
二、本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職，(包括自動(dòng)辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時(shí)，對(duì)房屋的使用權(quán)終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。
三、宿舍統(tǒng)由行政部管理，由宿舍內(nèi)職位最高者或年資長(zhǎng)者擔(dān)任宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下：
1、總理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電，煤氣，門戶。
2、監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及臺(tái)風(fēng))。
3、備置員工資料(如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人......)
4、有下列情況之一者，應(yīng)通知主管及管理部門：
(1)違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。
(2)留宿親友者。
(3)宿舍內(nèi)有不法行為或外來(lái)災(zāi)害時(shí)。
(4)員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。
四、員工對(duì)所居住宿舍，應(yīng)盡管理人責(zé)任，不得隨意改造或變更房舍。
五、員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺(jué)，即停止其居住權(quán)利，并由其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
六、行政部需經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。
七、有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備(如電視、煤氣爐、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重論處。
八、住宿員工(含出差員工)應(yīng)遵守下列規(guī)則：
1、服從舍監(jiān)管理、派遣與監(jiān)督。
2、禁止私自接配電線及裝接電器。
3、室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。
4、個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊。
5、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。
6、換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。
7、電視、收音機(jī)的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。
8、寢后不得有影響他人睡眠行為。
9、宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應(yīng)登記姓名、關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間。
10、夜間最遲應(yīng)于24時(shí)前返回宿舍(注意關(guān)閉門窗)，否則應(yīng)向舍監(jiān)報(bào)告。
11、貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)。
12、不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
13、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。
14、各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。
15、對(duì)水、電、煤氣的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定：
①水、電不得浪費(fèi)，隨手關(guān)燈及水龍頭。
②煤氣使用后務(wù)必關(guān)閉，輪值人員于睡前應(yīng)巡視一遍。
③沐浴的水、電、煤氣用畢即關(guān)閉，浴畢應(yīng)清理浴池。
16、不得于床上抽煙。
17、員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。
九、住宿人員需排輪值人員，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門窗等的巡視，管理及其他聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。
十、住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利(退宿)并呈報(bào)管理部議處：
1、不服從舍監(jiān)或所長(zhǎng)的監(jiān)督、指揮者。
2、在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。
3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。
4、擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。
5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。
6、有偷竊行為者。
十一、員工住宿應(yīng)向警察單位辦理流動(dòng)戶口登記。