醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處外聘員工管理辦法

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)后勤產(chǎn)業(yè)處外聘員工隊(duì)伍的管理，規(guī)范外聘員工用工程序，根據(jù)國(guó)家、學(xué)校有關(guān)規(guī)定及后勤產(chǎn)業(yè)處實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　第一條 入職管理

　　（一）外聘員工錄用條件

　　1、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、思想品行端正，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，愿意從事后勤服務(wù)工作。

　　2、有責(zé)任感，身心健康，能勝任所聘崗位工作。

　　3、遵守學(xué)校和后勤集團(tuán)的各種規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，具有較高的紀(jì)律性。

　　4、具有初中以上文化程度，專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有相應(yīng)的上崗資格證書。

　　5、身體健康，無(wú)重大疾病，具有崗位需要的身心素質(zhì)。

　　6、男性年齡控制在18—55歲之間，女性年齡控制在18—50歲之間，如確有特殊情況，年齡可適當(dāng)放寬，但男性年齡不得超過(guò)60歲（含60歲），女性不得超過(guò)55歲（含55歲）。

　　（二）外聘員工錄用程序

　　1、外聘人員由學(xué)院人事處會(huì)同后勤產(chǎn)業(yè)處用人部門一同招聘。面試合格者到校醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

　　2、工資于外聘員工到部門上崗當(dāng)日起計(jì)發(fā)。

　　3、后勤產(chǎn)業(yè)處辦公室負(fù)責(zé)合同管理，用人部門負(fù)責(zé)日常管理并對(duì)其進(jìn)行考核。

　　（三）新招外聘員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向后勤產(chǎn)業(yè)處辦公室出示下列證件的原件和復(fù)印件：

　　1、員工登記表。

　　2、體檢表。

　　3、身份證及戶口簿復(fù)印件。

　　4、近期1寸免冠彩照2張。

　　需提供專業(yè)技術(shù)崗位或特殊崗位的資格證書按各部門要求辦理。

　　第二條 外聘員工的管理及勞動(dòng)合同的簽訂

　　1、外聘人員實(shí)行合同管理。在合同中，明確聘用期限、聘用時(shí)間，雙方的權(quán)利、義務(wù)及違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）一式叁份，員工個(gè)人、用工部門、后勤產(chǎn)業(yè)處辦公室各一份。

　　2、外聘員工簽訂合同后，若發(fā)生下列情形之一，即為不符合用工條件，集團(tuán)可以立即與其解除勞動(dòng)合同：

　　①向后勤產(chǎn)業(yè)處提供虛假信息（身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、工作履歷、勞動(dòng)關(guān)系、保險(xiǎn)購(gòu)買等情況），或個(gè)人填寫內(nèi)容不真實(shí)。

　　②考核不合格。

　　③不能按崗位要求完成工作任務(wù)。

　　④工作態(tài)度消極、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通能力不強(qiáng)。

　　⑤違反后勤產(chǎn)業(yè)處及部門的規(guī)章制度。

　　⑥其他不符合錄用條件的情形。

　　第三條 外聘員工的離職

　　（一）離職情形

　　1、外聘員工辭職：合同期內(nèi)，外聘員工辭職需提前30天向所在部門提出書面申請(qǐng)。

　　2、后勤產(chǎn)業(yè)處與外聘員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。由外聘員工主動(dòng)提出辭職的，學(xué)院不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、外聘員工存在下列情形，后勤服務(wù)處可立即解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　①在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　②嚴(yán)重違反學(xué)校和后勤服務(wù)處的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的。

　　③違法犯罪、被司法機(jī)關(guān)拘留或處理的。

　　④道德品質(zhì)敗壞、盜竊、打架斗毆或有其它不道德行為的。

　　⑤由于工作失職，出現(xiàn)責(zé)任事故，對(duì)后勤產(chǎn)業(yè)處利益造成重大損失的。

　　⑥同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成后勤服務(wù)處的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)后勤服務(wù)處提出拒不改正的。

　　⑦不服從工作安排，不履行崗位職責(zé)的。

　　⑧不能勝任崗位工作的，或者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后不能勝任崗位工作的。

　　⑨被依法追究刑事責(zé)任的。

　　⑩符合提前辭退的其它情況。

　　4、勞動(dòng)合同期滿或外聘員工達(dá)到法定退休年齡或外聘員工開始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同即行終止。

　　（二）離職程序

　　1、向部門提交書面離職申請(qǐng)，在申請(qǐng)中注明離職理由等相關(guān)事項(xiàng)。

　　2、歸還后勤服務(wù)處或部門的各種文件、資料、通訊設(shè)備、勞動(dòng)工具、等財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

　　3、按照用工部門要求完成工作交接。

　　若外聘員工拒絕按照后勤產(chǎn)業(yè)處要求辦理離職手續(xù)或不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　4、由學(xué)院人事處出具解除合同或終止合同證明。

　　第四條 外聘員工的勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、外聘員工的工資由基本工資、崗位工資和其它三部分組成。

　　2、工資按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月底。其中，不足一月者按實(shí)際工作天數(shù)支付。

　　第五條 社會(huì)保險(xiǎn)與福利

　　1、員工經(jīng)后勤產(chǎn)業(yè)處正式聘用后，符合國(guó)家、地方法律法規(guī)規(guī)定情形，需繳納社會(huì)基本保險(xiǎn)的，學(xué)院將按照國(guó)家規(guī)定為員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照南充市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定繳納。其中員工個(gè)人繳納的社會(huì)基本保險(xiǎn)部分由后勤產(chǎn)業(yè)處在其每月工資中代扣代繳。

　　2、外聘員工在合同期間患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用按照南充市醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)政策自行報(bào)銷。

　　3、外聘員工在合同期間因工負(fù)傷、致殘、死亡的，按國(guó)家

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違章造成的工傷、傷亡事故后果自負(fù)。

　　第六條 外聘員工的勞動(dòng)紀(jì)律

　　1、外聘員工應(yīng)遵守后勤服務(wù)處和部門的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律：

　　①嚴(yán)格遵守后勤服務(wù)處的考勤制度，不得遲到、早退、曠工。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開崗位的，按曠工處理。有事必須履行請(qǐng)假手續(xù)，需提前1天向所在部門領(lǐng)導(dǎo)遞交請(qǐng)假條。

　　②嚴(yán)格遵守后勤產(chǎn)業(yè)處及用工部門的上班時(shí)間，特別是寒暑假后開學(xué)報(bào)到的時(shí)間。若外聘員工無(wú)故遲到或不到，按學(xué)院相關(guān)規(guī)定處理。

　　③服從后勤產(chǎn)業(yè)處和部門的工作安排并認(rèn)真完成工作任務(wù)。

　　④不得利用工作時(shí)間從事非后勤產(chǎn)業(yè)處安排的工作；

　　⑤不得向后勤產(chǎn)業(yè)處和部門提供虛假信息，比如身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷等問(wèn)題。

　　⑥不得有違法和違*道德規(guī)范和公共秩序的行為。

　　⑦外聘員工結(jié)束在后勤產(chǎn)業(yè)務(wù)處的工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)做好交接工作，交清集團(tuán)的各類文件及財(cái)物。

　　⑧外聘員工不得損害部門和后勤產(chǎn)業(yè)處名譽(yù)和利益。

　　第七條 外聘人員合同期滿，根據(jù)情況及工作需要，決定是否續(xù)聘，不再續(xù)聘的，或因故中止聘用關(guān)系的由雙方按合同約定辦理。

　　第八條 本辦法最終解釋權(quán)歸**醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處。

　　第九條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

篇2：后勤飲食服務(wù)中心外聘員工管理職責(zé)

>　　后勤集團(tuán)飲食服務(wù)中心外聘員工管理崗位職責(zé)

　　一、在中心主任和主管主任的領(lǐng)導(dǎo)下工作，負(fù)責(zé)中心外聘員工的管理工作。

　　二、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的政策、法規(guī)法令，遵守集團(tuán)、飲食中心的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作要求。

　　三、遵照?qǐng)?zhí)行中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及學(xué)校、集團(tuán)、中心對(duì)外聘員工的聘用政策和規(guī)定。

　　四、按照學(xué)校、集團(tuán)、中心的規(guī)定要求，完成外聘員工的登記、建檔、簽訂有關(guān)法律文書等工作。

　　五、認(rèn)真做好中心外聘員工的人員編制工作和聘用時(shí)間、解聘時(shí)間登記以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的管理工作。

　　六、對(duì)中心外聘員工的相關(guān)資料進(jìn)行統(tǒng)一存檔保存，以備調(diào)閱和查看。

　　七、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，與各單位密切配合，積極主動(dòng)收集、整理外聘員工的相關(guān)信息、數(shù)據(jù)，并要完整準(zhǔn)確，符合要求。

　　八、按照集團(tuán)、中心要求，認(rèn)真及時(shí)做好外聘員工管理方面的書面文字處理工作。

　　九、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

　　后勤集團(tuán)飲食服務(wù)中心