物業管理公司員工離職、轉崗(內部調職)規程

　　1、目的

　　規范員工離職、內部調職工作的審批及手續辦理程序，確保員工離職、內部調職工作的質量。

　　2、適用范圍

　　適用于物業管理有限公司部門經理以下所有員工的離職及內部調職工作。

　　3、職責

　　3.1、用人部門負責人負責提出本部門員工離職、內部調職工作的申請及

　　審核工作。

　　3.2、綜合部/人事部負責員工的離職、內部調職工作的復核及手續辦理。

　　3.3、總經理負責員工離職、內部調職工作的審批。

　　4、規程

　　4.1、員工離職

　　4.1.1、員工離職包括：辭職、自動離職、勸退、解雇四種形式：

　　a)辭職：員工依據勞動法及公司有關標準作業規程向公司提出書面解除勞動關系并經公司同意的一種行為。一般試用期員工無須提前通知公司,員工試用期滿后須提前一個月通知公司，并按勞動合同予以補償。如員工要求可以提供離職證明。

　　b) 自動離職：員工違反公司規定連續曠工3天(含)以上視為自動離職。自動離職人員，公司一律不結算薪金，不提供離職證明，并保留追究其有關責任的權利。

　　c) 勸退：是公司依據勞動法及公司行政獎罰制度向員工書面解除勞動關系并按勞動合同進行一定補償的一種行為。如員工有要求，可提供離職證明。

　　d)解雇： 是因為員工嚴重違反國家法律、法規或公司行政獎罰制度給公司造成較大損失或較大不良影響，公司依據勞動法及有關標準作業規程向員工書面提出解除勞動關系的一種行為。經公司解雇的員工，公司不給予工資以外的任何經濟補償，如員工要求，公司可以提供離職證明。

　　4.1.2、員工離職的提出與審核：

　　a)離職的提出：

　　用人部門負責人依據公司行政獎罰制度向人事部提出勸退、解雇員工申請并將獎罰單附后;員工連續曠工3天，由用人部門于員工連續曠工第四日依據公司行政獎罰制度向人事部提出該員工自動離職報告，并將獎罰單附后;因部門沒能及時將員工自動離職情況報告人事部而引起公司經濟損失由由用人部門負責人承擔;員工向用人部門或綜合部/人事部提出辭職申請。

　　b)用人部門審核：

　　辭職，由員工/用人部門向人事部索取《員工離職表》(一式兩份)，員工按表格要求填寫離職原因、申請離職時間等項目，用人部門負責人簽署意見，然后報綜合部/人事部。勸退、解雇、自動離職，由用人部門依據公司行政獎罰制度向綜合部/人事部索取《員工離職表》，按表格要求填寫，用人部門負責人簽署意見，并將獎罰單附后報綜合部/人事部。

　　4.1.3、綜合部/人事部復核。綜合部/人事部接到《員工離職表》后在一日內按以下方式進行復核，然后報總經理進行審批。

　　a)勸退、解雇、自動離職工作的復核：依據公司行政獎罰制度有 關規定、員工績效考評結果予以復核：

　　有獎罰單附件的，按正常手續辦理離職。

　　沒有罰單附件的，按行政獎罰管理制度處理。

　　b)員工辭職工作的復核：員工因個人私人原因提出辭職，公司又 不能幫助解決的，綜合部/人事部應予以批準;如員工因上述條件以外的原因提出辭職的，綜合部/人事部應先予調解，調解無效的，按公司有關員工投訴及行政復議規定處理。

　　4.1.4、總經理審批：總經理審批一日內給出審批意見。

　　4.1.5、綜合部/人事部將總經理審批意見通知用人管理處/部門。

　　4.1.6、用人部門按批準的離職日期通知離職員工辦理離職手續。

　　4.1.7、離職員工于批準離職當日到綜合部/人事部領回經審批的《員工離職表》，綜合部/人事部應告訴員工辦理離職的程序。

　　4.1.8、離職人員按以下程序辦理離職手續：

　　a)離職人員與用人部門負責人指定的人員按《工作交接表》進行工作交接，并予以監督。交接無誤后，接管離職人員工作的指定人員在《員工離職表》的"部門工作交接"欄簽名，如有資料丟失，按公司有關標準作業規程予以處理，并將結果記錄在"備注"欄;

　　b)離職人員到倉庫退還工衣、工具。倉管員在"倉庫欄"簽名確認，如有丟失或不正常損壞，按公司的有關規定處理，并將扣款項目記錄在，員工離職表的"備注"欄;

　　c)離職員工到財務部結清欠款，財務部有關人員在，《員工離職表》的"財務部"欄內簽名確認;

　　d)離職員工到綜合部/行政部結算電話費及退還辦公用品、交通、通訊等工具及鑰匙、飯卡，綜合部/行政辦有關人員在"行政部"欄簽名確認，并將扣款項目記錄在員工離職表的"備注'欄;

　　e)離職人員到綜合部/人事部交還〈員工手冊〉、工牌、考勤卡等后，等綜合部/人事部通知后，到有關部門領取工資：

　　"丟失員工手冊的扣款 元;

　　"丟失鑰匙的扣款 元/條;

　　"丟失員工牌的扣款 元

　　"丟失飯卡的按離職日期前全餐處理;

　　"丟失考勤卡的由部門根據考勤記錄予以補簽考勤，經綜合部/人事部確認后報總經理審批;

　　4.1.9工資結算：

　　a)綜合部/人事部有關人員依據公司的離職人員結算制度，結算離職員工的伙食費、水電費，并記錄在〈員工離職表〉的備注欄;

　　b)綜合部/人事部有關人員將離職員工的伙食費、水電費、電話費及其他扣款項目，在其工資內一次扣除(計算公式為：實發金額=工資標準+加班費-考勤應扣-伙食費-水電費-電話費-其他扣款)，綜合部/人事部有關人員在〈員工離職表〉中人事部欄、考勤計算欄、工資計算欄分別予以簽名確認后，報綜合部/人事部負責人審核;

　　c)綜合部/人事部負責人審核：

　　審核無誤后，在現金支付單上填寫支付工資數目并簽字確認，將員工離職表及其相關單據一起報財務部審核;發現問題，由綜合部/人事部有關人員重新辦理。

　　4.1.11總經理對〈員工離職表〉及現金支付單予以復審：審核無誤后由財務部取回做好現金支付準備，并將〈員工離職表〉第一聯反還綜合部/人事部;審核發現有誤及時糾正，并在當月績效考評相關項目中予以扣分，造成損失的照價賠償。

　　4.1.12綜合部/人事部通知離職人員辦理退宿手續后，去財務部領取工資離開公司。

　　4.1.13自動離職人員離職手續由用人部門指定人員依照以上條款辦理，自動離職人員一律不結算工資，公司并保留追究其有關責任的權利。

　　4.2、員工內部調職

　　4.2.1、員工內部調職包括：

　　部門之間調動和管理處之間調動兩種形式。用人部門內部調崗，由用人部門內部調配，只需用人部門內部辦理工作交接即可。如調動工作同時涉及調薪，則按公司的轉正/晉升/調薪規定制度同時辦理。

　　4.2.2離職的提出：

　　a)調出部門依據部門工作情況向綜合部/人事部提出內部調職申請;

　　b)調入部門依據部門工作情況向綜合部/人事部提出內部調職申請;

　　c)申請調動的員工依據自身情況向用人部門提出內部調職的申請;

　　d)申請調動的員工依據自身情況向綜合部/人事部提出內部調職的申請;

　　4.2.3、綜合部/人事部向用人部門負責人提供《員工調動表》。

　　4.2.4、調動部門審核：

　　a)調出(入)部門要求調動者，由調動部門主動聯系接受單位或委托綜合部/人事部聯系，然后部門負責人在調出(入)部門及意見上簽字確認;

　　b)員工要求調動者，由員工主動聯系接受單位或委托綜合部/人事部聯系，調出部門同意調動后予以簽字。如果調出部門不同意該員工調動，則不辦理調動手續。

　　4.2.5、綜合部/人事部復核：

　　a)調出員工有接收單位的，可予簽名同意調動，然后按正常調動手續辦理;

　　b)如暫無接收單位，綜合部/人事部應將情況反饋給調出部門及申請調動員工，直至找到接收單位，方可按正常手續辦理;

　　c)調入部門如無合適人選或綜合部/人事部推薦不到合適人選，綜合部/人事部應將情況反饋給調出部門，直至找到合適人選，方可按正常手續辦理;

　　d)調出期一般情況下，定在次月的1日，因工作關系不便在次月1日調動的經與調出部門及調入部門協商后，也可予以批準。

　　4.2.6、審批：

　　a)屬部門之間調動的須總經理審批同意后按正常手續辦理;

　　b)屬管理處之間調動的，須經接收方管理處簽名確認，并報總經理審批同意后 按正常手續辦理。

　　4.2.7、綜合部/人事部將總經理的審批意見通知調動調出部門、接收單位及調動員工。

　　4.2.8、調動的員工按批準的調動日期辦理交接：

　　a)部門之間調動，只須辦理工作交接;

　　b)管理處之間調動的，還須辦理以下手續：

　　"內部調職員工到倉庫退還工衣、工具。倉管員在"倉庫欄"簽名確認，如有丟失或不正常損壞，按公司有關規定處理，并將扣款項目記錄在《員工調職表》的"備注"欄。

　　"內部調職員工到財務部結清欠款，財務部有關人員在《員工調職表》的"財務"欄內簽名確認;

　　"內部調職員工到綜合部/行政部結算電話費及辦公用品、交通、通訊等工具及鑰匙、飯卡，綜合部行政負責人員在"行政欄"簽名確認，并將扣款項目記錄在《員工調職表》的"備注"欄。

　　4.2.9、內部調職人員到綜合部/人事部辦理以下手續：

　　a)退還工牌、考勤卡等如有丟失照價賠償;

　　b)綜合部/人事部為內部調職員工配發調入單位的鑰匙、工牌、飯卡，在原考勤卡上注明調職日期，并將用餐費用記錄在《員工調職表》的"備注"欄;

　　c)綜合部/人事部引導內部調職員工熟悉調入單位的打卡、餐廳及宿舍位置;

　　d)綜合部/人事部月底將內部調職員工工資及扣款情況報財務部計發工資。

　　4.2.10、工資計算：

　　a)所有員工的內部調職，其工資支出計入接收單位當月工資成本;

　　b)涉及調職且調薪的，按公司有關轉正、晉升、降級、調薪管理制度規定辦理。

　　4.2.11、人事記錄：

　　a)綜合部/人事部有關人員將員工調動情況登記在員工花名冊內，注明調往部門/管理處、調動時間，并在原部門/管理處注銷;

　　b)綜合部/人事部有關人員將調動人員情況登記在接收部門/管理處的員工花名冊內，注明工作證編號、姓名、性別、出生年月日、學歷、職稱、入職時間、調動的 職位、工資等內容;

　　c)將調動員工的人事檔案轉移到接收部門/管理處存放。

　　4.3、員工離職、內部調職管理工作的辦理過程可作為以上各有關部門績效考核的依據之一。

　　附相關表格：

　　員工離職表

　　工作交接表

　　員工調動表

　　員工離職表

篇2：地產置業公司離職管理規定

　　地產置業公司離職管理規定

　　1、目的

　　為規范員工離職程序，制定本規定。

　　2、適用范圍

　　適用于本項目員工(以下稱離職人)因各種原因離職的行為。

　　3、權責

　　離職申請提出：離職人/離職人所在部門主管

　　離職面談：人事部

　　離職申請初審：部門負責人

　　離職申請復核：項目人事部

　　離職申請審核：項目主管人事副總經理

　　離職申請批準：項目總經理、主管項目董事

　　4、術語

　　4.1 離職：離職人因各種原因解除與公司的勞動關系，并離開公司的行為總稱為離職，包括自動離職、辭職、勸退、解雇、裁員。

　　4.2 自動離職：離職人未提出辭職或請假而擅自離開工作崗位連續7天以上(含7天)，或者在提出辭職后不履行請假手續任意缺勤超過3天，從而自動解除與公司勞動關系的行為。

　　4.3 辭職：離職人單方面提出與公司解除勞動關系的行為。

　　4.4 勸退：離職人因績效考核不合格或其他原因而由公司單方面提出與其解除勞動關系的行為。

　　4.5 解雇：因離職人違法或嚴重違反公司規章制度而由公司單方面提出與其解除勞動關系的行為。

　　4.6 裁員：公司因經營狀況或管理需要進行組織架構調整等原因，需要壓縮部門、裁減人員而由公司單方提出與離職人解除勞動合同的行為。

　　4.7 部門負責人：本文件中部門負責人定義為部門所屬最高行政級。

　　批準吳小平審核馬 翎編訂人事部

　　發布日期20**.9.15實施日期20**.10.1

　　5 內容

　　5.1 離職審批流程圖

　　a.財務部人員;

　　b.督導二級以上人員;

　　c.月薪3000元以上人員

　　屬以上情況的，須呈遞

　　5.2 離職程序說明

　　5.2.1 離職申請提出

　　5.2.1.1 辭職 試用期內離職人需提前7天， 正式錄用之離職人需提前30天到人事部領取《離職申請表》、《離職調查問卷》，并在填妥后將《離職申請表》遞交所屬部門最高督導級人員。若督導級人員離職則遞交所屬部門負責人，行政級人員離職則遞交項目總經理。《離職調查問卷》則在辦理離職手續時交回人事部。

　　5.2.1.2 勸退/解雇 部門經理應將離職人的有關情況與人事部門協商達成一致后，由所在部門最高督導級人員到人事部門領取《離職手續辦理表》并負責填寫，同時由部門負責提前7天-30天通知離職人。

　　5.2.1.3 裁員 由項目總經理提出裁員計劃，交人事部，由人事部與其部門負責人協商達成一致，確定裁員名單并提前30天通知離職人。

　　5.2.2 初審簽批

　　由部門經理在接到《離職申請表》后應根據原因和部門狀況認真進行審查，并注明意見，簽批后遞交人事部。

　　5.2.3 面談與復核

　　5.2.3.1面談組織者：人事部相關工作人員

　　5.2.3.2面談對象：a. 對勸退/解雇/裁員持有異議的離職人;

　　b. 在《離職調查問卷》上提出較為突出的管理問題的離職人;

　　c. 人事部酌情安排面談的離職人。

　　5.2.3.3操作程序：由人事部負責人指派專人與離職人面談，根據面談結果填寫《離職面談記錄表》，并由人事部負責人在《離職申請表》上"人事部意見"一欄中加簽意見。

　　5.2.4 審核與審批

　　人事部在《離職申請表》加簽意見后，按權限逐級報批。

　　5.2.5 離職手續辦理

　　5.2.5.1 辦理時間：統一安排在每周一、周三、周五。

　　5.2.5.2 辦理手續

　　人事部收到經審核批準后的《離職申請表》后應立即通知離職人，離職人向人事部勞資管理員提交制服押金收據及由部門負責人簽批的考勤記錄，人事部在結算后直接將《離職申請表》交至財務部。同時，離職人必須將已填寫完整的《離職調查問卷》交回人事部，憑此在人事部領取《離職手續辦理表》，并依照以下流程到各個部門辦理相應手續：

　　a.所在部門 (按《離職手續辦理表》所列內容辦理工作交結手續);

　　b.制服房(須到制服房辦理退工服手續的部門有：餐飲部、運作部、市場&銷售部;須到部門指定的服裝保管員處辦理退工服手續的部門：物業公司、售樓部);

　　c.秘書室(須到秘書室辦理手續的崗位包括：行政級人員、行政辦人員、行政辦車隊主管、物業客運中心主管、售樓部辦證員、業務部辦證員、工程部資料員、物業住戶中心主管);

　　d.人事部(辦理退《員工

　　手冊》及工牌手續);

　　e.后勤部(部門資產管理員辦理資產移交手續);

　　f.后勤部(辦理伙食費結算手續、退宿及相關費用結算手續);

　　g.財務部(辦理結算)。

　　5.2.6 工資結算及退社保

　　a. 工資結算 以上手續辦理完畢后，離職人將《離職手續辦理表》第一聯交回所屬部門文員處，憑第二聯到財務部結算工資。

　　b. 退社保 人事部開具加蓋公司印章的退社保證明，離職人員到社保局辦理退保手續。

　　5.2.7辦結期限

　　5.2.7.1 辭職/勸退/裁員 離職人應在收到《離職手續辦理表》的5個工作日內辦理完結各項交結及工資結算手續，凡在員工宿舍住宿員工若逾期不辦理退宿手續，按25元/天收取住宿費，超過7天不辦理者，視其為自動離職處理。

　　5.2.7.2 解雇 人事部應在收到《離職申請表》后，在"批準離職日期"后2個工作日內為離職人辦理完結離職手續，特殊情況下可延長1天。

　　5.2.7.3 自動離職 由所在部門主管/主任提出申請，按離職程序辦理，但財務部不予結算工資，同時不予辦理其它任何手續。

　　6.附則

　　6.1本《管理規定》中所提及之"特殊情況"是指：

　　a. 審核人或批準人休假或出差;

　　b. 離職人怠于辦理離職手續;

　　c. 離職人向人事部提出復議;

　　d. 其他。

　　6.2 本《管理規定》自20**年10月1日起施行。

　　7. 相關文件 (暫無)

　　8. 使用表單

　　《離職申請表》

　　《離職調查問卷》

　　《離職手續辦理表》

篇3：地產公司員工離職管理辦法(五)

　　地產公司員工離職管理辦法(五)

　　1總則

　　為適應市場經濟的人才競爭機制，維護員工和公司合法權益，特制定本制度。

　　2適用范圍和主要內容

　　2.1本制度適用范圍是公司全體員工。

　　2.2員工離職的主要內容：

　　2.2.1辭職：因員工個人原因辭去工作;

　　2.2.2辭退(解除勞動合同)：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或因公司原因與員工解除勞動合同;

　　2.2.3違紀辭退：嚴重違反公司規章制度，達到辭退條件的，或有違法犯罪行為;

　　2.2.4自動離職：員工無故連續曠工3天以上，或全年累計曠工5天以上，其離職自動生效;

　　2.2.5除名：按有關法律規定達到除名條件的，作除名處理。

　　2.2.6勞動合同終止：合同期到期或合同終止的條件出現。

　　3離職程序

　　3.1辭職：

　　3.1.1辭職者到人力資源部索取《辭職報告表》，按合同約定的時間提出申請。

　　3.1.2對于辭職者，若平時工作成績優秀，應由工作部門主管加以挽留，進行離職面談，如員工仍堅持辭職再批準其申請。

　　3.1.3部門負責人簽署意見。

　　3.1.4人力資源部按管理權限審批。

　　3.1.5人力資源部通知申請人所在部門負責人，部門負責人通知申請人辦理離職手續。

　　3.2辭退(解除勞動合同)

　　3.2.1部門負責人提出對員工辭退書面報告，并附事實材料報上級主管領導同意。

　　3.2.2人力資源部核查有關事實，并與員工本人進行溝通。

　　3.2.3人力資源部按管理權限審批。

　　3.2.4員工所在部門負責人通知被辭退者辦理離職手續。

　　3.3違紀辭退

　　3.3.1部門負責人提出對員工違紀辭退書面報告，并附員工嚴重違紀事實的書面材料報人力資源部;

　　3.3.2人力資源部核查有關事實，并與員工進行溝通;

　　3.3.3人力資源部按管理權限審批。

　　3.3.4人力資源部通知被違紀辭退者所在部門負責人，部門負責人通知被違紀辭退者辦理離職手續。

　　3.4自動離職

　　3.4.1部門負責人提交員工曠工的事實書面材料;

　　3.4.2人力資源部核查有關事實

　　3.4.3人力資源部按管理規定對員工作出自動離職的處理。

　　3.5除名：

　　3.5.1部門負責人提交員工除名的書面材料;

　　3.5.2人力資源部核查有關事實;

　　3.5.3人力資源部按管理規定對符合除名條件的員工作出除名處理;

　　3.5.4人力資源部通知被除名員工所在部門負責人，部門負責人通知被除名員工辦理離職手續。

　　3.6勞動合同終止：

　　3.6.1合同的任何一方在合同期滿后不再與對方續簽合同，須在合同期滿之前的一個星期內以書面的形式通知對方;

　　3.6.2合同期滿后，員工辦理離職手續。

　　4離職手續

　　4.1員工持《離職員工交接表》到各部門辦理移交手續，辦妥后，再送人力資源部審核;

　　4.2移交內容和期限：

　　4.2.1工作移交：原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司規章、技術資料、圖樣)等均應列入《離職員工交接表》并移交指定的接替人員或有關部門，并應將應辦而未辦的事項交代清楚(技術資料、圖樣等交由保管資料單位簽收);

　　4.2.2物品移交：餐卡、職員卡、文具等物品交相關部門人員;

　　4.2.3移交期限2天;

　　4.3離職人員辦理離職移交時應由直屬負責人指定接替人員接收，如未定接替人員應臨時指定人員先行辦理接收工作，待人選確定后再轉交;如無人可派時暫由部門負責人自行接收。

　　4.4各員工所列移交清單，應由其直屬負責人詳加審查，不合理之處及時更正;如離職人員正式離職后，發現財務、資料未交還或對外公司應收款項有虧欠未清的，應由該部門負責人負責追索。

　　4.5各種移交手續辦妥后，方可領取薪金。薪金結算如下：

　　4.5.1未滿合同期而辭職者，發給其至離職批準日期的工資，無補助費。合同違約金，培訓費等應扣款項按合同規定處理。

　　4.5.2未按合同約定時間提前辭職者，按未提前的天數根據日工資總額賠償給公司作為代通知費;

　　4.5.3自動離職者及未按規定辦理離職移交手續者，不進行薪金結算。對公司財務交接不清而自動離職者，視情節輕重公司考慮是否采取法律途徑解決。

　　4.5.4正常辭退者，發給正常工資外，另按《勞動法》規定予以補助。

　　4.5.5被違紀辭退、除名者，不予經濟賠償。

　　5離職責任

　　5.1部門交接人與離職者辦理移交手續時，由于移交不清楚，而對公司或業務造成損失的，責任由交接部門負擔。

　　5.2離職者由于自身原因給公司造成損失的，應對公司進行賠償，公司有對離職者進行索賠的權利。

　　6員工辦理了離職手續后，公司給予出具《離職證明》或《終止或解除勞動關系證明書》，并在30天內為員工安排辦理停交社會保險手續。

　　>

　　7離職公告：

　　7.1員工離職前，人力資源部在公司內部網上發布通告，告知員工將要離職的時間、交接安排、離

　　職原因。

　　8本規定自20**年5月份起執行，本管理辦法的解釋權歸屬人力資源部。

　　附：《辭職報告》

　　《離職員工交接表》

　　人力資源部

　　20**年4月15日