項(xiàng)目管理處員工之社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn):

　　是國(guó)家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,在勞動(dòng)者達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或解除勞動(dòng)義務(wù)的年齡界限,以及因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后,為保障勞動(dòng)者的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　a)養(yǎng)老保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工);

　　b)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行單位代扣代繳形式;

　　c)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及員工按比例共同承擔(dān),費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　2、失業(yè)保險(xiǎn):

　　是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的,由社會(huì)集中建立基金,對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷工資收入的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的保險(xiǎn)制度。

　　a)失業(yè)保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工);

　　b)失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)行單位代扣代繳形式;

　　c)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及員工按比例共同承擔(dān),費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　3、醫(yī)療保險(xiǎn):

　　是當(dāng)人們因生病、受傷或生育需要治療時(shí),由國(guó)家或社會(huì)給予特定的物質(zhì)幫助,提供必須的醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋ｋU(xiǎn)制度。

　　a)醫(yī)療保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工);

　　b)醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行單位代扣代繳形式;

　　c)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及員工按比例共同承擔(dān),費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　4、工傷保險(xiǎn):

　　是指勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下發(fā)生的,遭受意外傷害、職業(yè)病、以及因這兩種情況造成死亡,在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬能從國(guó)家、社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償?shù)谋ｋU(xiǎn)制度。

　　a)工傷保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工);

　　b)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由公司全額給付,員工個(gè)人無(wú)須交納。

　　5、生育保險(xiǎn):

　　是指針對(duì)生育行為的生理特點(diǎn),根據(jù)法律規(guī)定,在職業(yè)婦女因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷、失去正常收入來(lái)源時(shí),由國(guó)家或社會(huì)提供物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　a)生育保險(xiǎn)的對(duì)象是公司女職工(含聘用工);

　　b)生育保險(xiǎn)費(fèi)用由公司全額給付,員工個(gè)人無(wú)須交納。

　　6、員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理程序

　　6.1制定社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃:

　　a)綜合部經(jīng)理依據(jù)保險(xiǎn)有關(guān)法規(guī)結(jié)合本單位現(xiàn)狀,制定本公 司的社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃,計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容:

　　--購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的法律依據(jù);

　　--單位員工情況;

　　--購(gòu)買(mǎi)險(xiǎn)種建議;

　　--所需費(fèi)用預(yù)算。

　　b)總經(jīng)理審批:總經(jīng)理依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)關(guān)于對(duì)保險(xiǎn)的規(guī)定,結(jié)合本公司現(xiàn)狀簽署購(gòu)買(mǎi)意見(jiàn):

　　--全部同意購(gòu)買(mǎi)的,由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理;

　　--同意購(gòu)買(mǎi)部分保險(xiǎn)的,需注明購(gòu)買(mǎi)哪幾種保險(xiǎn),然后由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理;

　　6.2辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記:

　　a)按照保險(xiǎn)的要求,單位應(yīng)在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起30天內(nèi),向所在地的社會(huì)保險(xiǎn)公司申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記;

　　b)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記工作;

　　c)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)聯(lián)系當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);

　　d)綜合部經(jīng)理準(zhǔn)備以下證件和資料:

　　--營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件;

　　--國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的法人代碼證書(shū);

　　--保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)需要提供的其他有關(guān)證件、資料。

　　e)填寫(xiě)有關(guān)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記表格,并將單位證明和資料一并報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)公司確認(rèn)。

　　6.3統(tǒng)計(jì)資料:

　　a)綜合部文員依據(jù)員工每月變動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)〈代扣代繳明細(xì)表〉,內(nèi)容包括:部門(mén)、姓名、性別、購(gòu)買(mǎi)險(xiǎn)種、單位繳款、員工繳款、小計(jì)等欄目。在此基礎(chǔ)上,統(tǒng)計(jì)〈保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表〉;

　　b)綜合部經(jīng)理審核無(wú)誤后予以簽名確認(rèn)按正常程序辦理;發(fā)現(xiàn)問(wèn)題返還文員重新辦理;

　　c)總經(jīng)理審批:總經(jīng)理根據(jù)保險(xiǎn)計(jì)劃審核后予以審批,由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理;

　　d)綜合部文員將〈代扣代繳明細(xì)表〉、〈保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表〉復(fù)印兩份,一份交財(cái)務(wù)部,一份存檔,原件報(bào)保險(xiǎn)公司。

　　6.4辦理保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào):

　　綜合部經(jīng)理每月5日前,到保險(xiǎn)經(jīng)辦單位辦理申報(bào)手續(xù),報(bào)送以下表格由保險(xiǎn)公司扣款。

　　a)〈保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表〉;

　　b)〈代扣代繳明細(xì)表〉。

　　6.5費(fèi)用扣繳:

　　a) 綜合部文員在員工每月工資表中扣除代扣代繳部分;

　　b) 財(cái)務(wù)部依據(jù)〈員工工資表〉及〈保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表〉,核對(duì)保險(xiǎn)公的扣款(一般通過(guò)銀行劃撥):

　　--保險(xiǎn)經(jīng)辦單位的扣款=員工保險(xiǎn)交款+公司保險(xiǎn)交款;

　　--扣款有誤的報(bào)綜合部復(fù)查;

　　--扣款無(wú)誤的,將保險(xiǎn)公司的開(kāi)具的發(fā)票憑證予以報(bào)銷(xiāo)(按〈費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程〉辦理)。

　　6.6 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的轉(zhuǎn)移:因員工離職、入職等原因引起的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)移按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策辦理。

　　6.7 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策辦理。

　　6.8 資料保存:保險(xiǎn)資料單獨(dú)歸檔,長(zhǎng)期保存。

　　6.9其他保險(xiǎn)的申報(bào)與辦理等程序按政府有關(guān)規(guī)定,結(jié)合其不同特點(diǎn)參照員工社會(huì)保險(xiǎn)程序辦理。

篇2：地產(chǎn)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、福利制度

　　員工社會(huì)保險(xiǎn)、福利制度

　　(一)、保險(xiǎn)

　　1、公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為在公司工作一年以上的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

　　2、在公司工作滿(mǎn)一年的員工按國(guó)家規(guī)定建立住房公積金。

　　(一)、福利

　　1、帶薪年假

　　(1)公司正式員工，工齡滿(mǎn)一年以上，其中當(dāng)年上半內(nèi)調(diào)入公司的員工，當(dāng)年可享受年休假，其他時(shí)間調(diào)入公司的員工從下一年起享受有薪年假;新參加工作的大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)一年后之下一年度，方可享受年休假。

　　(2)年假假期;工齡5年以下，年假7天;5至10年，年假10天;10年以上，年假15天。

　　(3)由下列情況之一者不享受年休假，當(dāng)年已休假者取消下一年度年休假：

　　年累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)7天者、病假超過(guò)14天者;年累計(jì)事、病假超過(guò)21天者;年累計(jì)礦工超過(guò)3天者。

　　(4)年休假應(yīng)一次連續(xù)使用，當(dāng)年有效。每年年終，因工作需要不能休假者，可參照應(yīng)休假天數(shù)的工資額予以補(bǔ)償。

　　2、探親假。配偶在外地，每年可享受30天探親假，未婚員工父母在外地，每年可享受1次探親假。已婚員工探望父母的，每4年可享受1次探親假，當(dāng)年休探親假的員工，年休假將包括在探親假中，假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、婚假。員工結(jié)婚憑結(jié)婚證明可享受婚假天，符合晚婚條件者，休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、喪假。員工料理直系親屬(配偶、父母、岳父母及子女)的喪事，可享受喪假天。

　　5、產(chǎn)假。已婚員工產(chǎn)假天，符合晚育條件的，獎(jiǎng)勵(lì)假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、孕期假。符合晚育條件的公司女員工妊娠滿(mǎn)個(gè)月，m.dewk.cn可以下崗休假或予以其他適當(dāng)安排。

　　7、供餐制。公司為每位員工在每個(gè)工作日，提供一頓工作午餐補(bǔ)助，每日元，每月按天計(jì)算。

　　8、其它福利：

　　(1)、每年五月或十月組織旅游一次。

　　(2)、每年五月組織體檢一次。

　　(3)、端午、中秋、春節(jié)安排節(jié)日福利。

　　(4)、員工自己的婚嫁和直系親屬的去逝等家中大事，辦公室牽頭安排慶賀、慰問(wèn)事宜。公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織。

　　(5)、員工自己因病住院，辦公室代表公司看望慰問(wèn)。