房地產(chǎn)開發(fā)公司營(yíng)銷中心員工離職管理制度

　　第一條 離職方式：

　　(一)辭職：

　　1.辭職申請(qǐng)方式：?jiǎn)T工提出辭職需以書面形式提出申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容包括辭職原因和預(yù)期辦理辭職日期，經(jīng)批準(zhǔn)后方可正式辦理離職手續(xù);

　　2.辭職申請(qǐng)時(shí)間：

　　(1)試用期兩周內(nèi)：當(dāng)天提出申請(qǐng)，當(dāng)天辦理交接手續(xù)即可離職;

　　(2)試用期兩周后：提前三天提出申請(qǐng);

　　(3)試用期結(jié)束后：普通員工提前兩周申請(qǐng)，部門主管級(jí)以上員工提前一個(gè)月申請(qǐng)。

　　3.辭職程序：

　　(1)普通員工離職，將書面辭職申請(qǐng)交部門經(jīng)理;

　　(2)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)公司核準(zhǔn)后，即可辦理離職手續(xù);

　　(3)部門主管以上級(jí)員工離職，將申請(qǐng)交銷售部經(jīng)理審批后交公司核準(zhǔn)。經(jīng)主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

　　(二)辭退：

　　1.員工辭退：?jiǎn)T工工作質(zhì)量 效果或工作狀態(tài)不符合公司要求標(biāo)準(zhǔn)，正式員工公司將提前兩周提出終止;試用員工為提前一天提出終止聘用;

　　2.員工在工作過(guò)程中，犯重大錯(cuò)誤公司給予除名，公司將在處理事情完畢后，終止合同;

　　3.辭退程序：

　　由銷售部經(jīng)理填寫《員工勸退通知單》，寫明辭退的具體原因，交營(yíng)銷中心經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可開始辦理離職程序;

　　主管以上級(jí)員工《勸退通知單》由主管副總經(jīng)理審核后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開始辦理離職程序;

　　4.離職員工必須遵守勞動(dòng)合同及規(guī)定的保密義務(wù);

　　5.未按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)，一切傭金不給予結(jié)算;

　　6.項(xiàng)目未完成，員工自行離職的，公司不給予發(fā)項(xiàng)目保證金。

　　第二條 薪金結(jié)算：

　　1 離職員工的薪資或補(bǔ)償金的支付時(shí)間，依據(jù)公司全體員工的固定發(fā)薪時(shí)間;

　　2 員工被扣罰及應(yīng)賠償公司部分，在公司算清員工薪資及其他收入時(shí)直接從中扣除;

　　第三條 注意事項(xiàng)：

　　1 部門經(jīng)理及負(fù)責(zé)接收工作的員工在交接工作中，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，考慮周到，避免交接遺漏。確認(rèn)無(wú)誤后，方可簽字。如因工作疏忽，造成交接中的遺漏而引起公司損失，將追究簽字人責(zé)任;

　　2 若現(xiàn)場(chǎng)員工因特殊情況未辦理離職手續(xù)即離開公司，現(xiàn)場(chǎng)主管應(yīng)告確知該員工離職當(dāng)日內(nèi)通知公司相關(guān)部門知曉，并在兩日內(nèi)補(bǔ)填《離職確認(rèn)單》交銷售部報(bào)公司;

　　3 被解聘的員工如在交接工作期間故意違反公司的規(guī)章制度 擾亂公司正常辦公秩序，使公司蒙受一定的經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失的，公司有權(quán)追究其民事 刑事責(zé)任并予以立即開除的處分，同時(shí)停止發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　4 離職員工必須遵守勞動(dòng)合同及規(guī)定的保密義務(wù);

　　5 未按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)，一切傭金不給予結(jié)算;

　　6 項(xiàng)目未完成，員工自行離職的，公司不給予發(fā)項(xiàng)目保證金。

　　編 制審 核批 準(zhǔn)

　　日 期日 期日 期

篇2：離職管理工作流程

　　離職管理工作流程

　　1、離職定義：

　　1.1、合同離職：?jiǎn)T工合同期到后企業(yè)或員工雙方不續(xù)簽的情況。

　　1.2、辭職：?jiǎn)T工根據(jù)個(gè)人意愿而辭去工作的行為。

　　1.3、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因離開公司，包括但不局限于如下幾種情形。

　　1.3.1、員工不辭而別。

　　1.3.2、員工申請(qǐng)辭去工作，但未經(jīng)公司同意就離職。

　　1.3.3、員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為視為員工自動(dòng)離職。

　　1.4、辭退：根據(jù)公司相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，對(duì)違反規(guī)定的員工給予解除聘用的關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用期等情況，企業(yè)無(wú)需給予任何補(bǔ)償。

　　以下情形，公司有權(quán)對(duì)相應(yīng)人員作出辭退處理：

　　1.4.1、當(dāng)月曠工3天以上（含3天）、一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15天者；

　　1.4.2、一年內(nèi)被通報(bào)批評(píng)3次以上（含3次）者；

　　1.4.3、公司內(nèi)聚眾賭博者；

　　1.4.4、煽動(dòng)怠工或罷工者；

　　1.4.5、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；

　　1.4.6、偽造或盜用公司印章者；

　　1.4.7、故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)秘密，致公司蒙受重大損失者；

　　1.4.8、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

　　1.4.9、隱瞞實(shí)情、弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者；

　　1.4.10、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名義受損者；

　　1.4.11、參加非法組織者；

　　1.4.12、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)部造成嚴(yán)重不良影響者；

　　1.4.13、違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策或公司規(guī)章制度，造成較大或重大經(jīng)濟(jì)損失者；

　　1.4.14、侮辱、漫罵客人、業(yè)主、上司或同事，造成重大惡劣影響者；

　　1.4.15、惡意恐嚇或者以其他方法威脅客人、業(yè)主、上司或同事，造成重大惡劣影響者；

　　1.4.16、私自收受客人或與公司有業(yè)務(wù)相關(guān)的人的金錢或其他財(cái)物者；

　　1.4.17、故意破壞、侵占、盜竊公司、業(yè)主、客人或同事財(cái)物，造成較大或重大經(jīng)濟(jì)損失者；

　　1.4.18、擅離職守，造成公司較大或重大經(jīng)濟(jì)損失者；

　　1.4.19、毆打他人或互相斗毆并且在事件中起主要作用者；

　　1.4.20、故意損害公司聲譽(yù)，造成惡劣影響者；

　　1.4.21、攜帶或收藏違禁品（如槍械、管制刀具、毒品、爆炸品、易燃物品等），造成危害后果者；

　　1.4.22、向上司或同事行賄，造成惡劣影響者；

　　1.4.23、觸犯國(guó)家刑事法律構(gòu)成犯罪者；

　　1.4.24、盜竊、擅自復(fù)制、遺失、泄露公司保密范圍的資料、信息等，造成不利影響或者經(jīng)濟(jì)損失的；

　　1.4.25、試用期間證明不符合錄用條件者；試用期不符合崗位要求；當(dāng)調(diào)整時(shí)不接受公司安排其他崗位，或經(jīng)調(diào)動(dòng)后仍不能勝任者；

　　1.4.26、員工如患有傳染病、精神病或其它可能影響在公司工作的病史者；

　　1.4.27、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者等。

　　2、離職申請(qǐng)

　　2.1、辭職：正式員工辭職必須提前一個(gè)月向公司提交書面申請(qǐng),試用期員工提前七天申請(qǐng)，填寫《離職申請(qǐng)表》

　　2.2、辭退：由員工部門負(fù)責(zé)人提出辭退建議，應(yīng)有理有據(jù)，并填寫《離職申請(qǐng)表》

　　3、離職審批

　　3.1辭職：

　　3.1.1、面談：直屬上司及部門負(fù)責(zé)人與員工積極溝通，對(duì)表現(xiàn)好的員工應(yīng)努力挽留。

　　3.1.2、審批程序：面談后，員工仍堅(jiān)持辭職，則按《離職申請(qǐng)表》經(jīng)直屬上司、部門負(fù)責(zé)人簽名后，報(bào)行政部復(fù)核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理離職手續(xù)。

　　3.2辭退：

　　3.2.1、依據(jù)：根據(jù)員工所違反的相關(guān)規(guī)定依據(jù)。

　　3.2.2、審批程序：由員工所屬部門負(fù)責(zé)人提出并填寫《離職申請(qǐng)表》，報(bào)行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，由行政部通知擬辭退人員進(jìn)行工作移交。

　　4、離職交接

　　員工離職須經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)其領(lǐng)用物品、公司財(cái)產(chǎn)、工作內(nèi)容等項(xiàng)目的移交工作完成后，由相關(guān)經(jīng)辦人在《員工離職手續(xù)辦理清單》上簽名后把表格交回行政部，方可結(jié)算薪資。

　　5、薪資結(jié)算

　　在工作及物品移交完成后，行政部根據(jù)員工的出勤狀況持審批后的《離職申請(qǐng)表》及《員工離職手續(xù)辦理清單》到財(cái)務(wù)部辦理工資結(jié)算；財(cái)務(wù)部將在次月10日將工資發(fā)放到員工的銀行賬戶上（公司指定銀行），如遇節(jié)假周六日，則順延1-3天。

　　6、其他

　　5.1、視離職員工的個(gè)人需要，可由公司開具《離職證明》。

　　5.2、離職員工不得以任何借口或理由推諉或拒絕進(jìn)行交接工作，否則，本公司有權(quán)責(zé)令離職員工在規(guī)定期限內(nèi)完成交接手續(xù)，并視其實(shí)際情況作出相應(yīng)處罰。

篇3：物業(yè)公司員工離職證明

　　物業(yè)公司員工離職證明

　　zz先生/女士，自zz年zz月zz日至zz年zz月zz日在我公司擔(dān)任zz（部門）的zz職務(wù)，由于個(gè)人原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此證明！

　　zz物業(yè)服務(wù)有限公司

　　年月日