房地產銷售人員入職、離職程序
一、銷售人員入職評定標準
1、入職初試程序
應聘人員應提交個人基本簡歷。初試由營銷代理中心項目經理或內務經理負責面試工作，考核應聘人員對房地產基本知識的了解及熟悉程度，經評判篩選后安排進入復試階段。
2、復試程序
復試工作由營銷中心營銷總監負責，考核應聘人員的錄用工作。在呈報代總經理審核同意后，通知應聘人員被錄用，并呈報公司行政部理入職手續及安排具體工作。
3、面試入職級別評定
營銷總監據入職人員簡歷中對房地產行業的熟知程度評定入職銷售人員的級別，可分為三個級別標準：
正式主任直接從事過一年以上房地產二級市場的銷售經驗，至少全面完成一個樓盤的銷售工作，表達能力較強，形象面貌佳，具有親和力，中專以上學歷。
實習主任有兩年以上工作經驗，從事銷售行業或有房地產銷售經驗，表達能力較強，具有親和力，高中以上學歷。
見習主任有兩年工作經驗，無房地產銷售經驗，但經面試判定后具備基本可培訓素質，高中以上學歷。
注：正式、實習級標準可經過評定后直接錄用。
見習級標準須經過3-7天實習期，不計薪酬。
4、入職后的程序
據銷售代表的綜合素質，安排到公司的售樓現場進入實習試用階段。實習試用期階段的考評時間為一個月，在此期間能夠按照售樓處的規定完成各項任務，方可被正式錄用。
5、薪酬標準
正式主任基本工資元月，每月可享受帶薪假期天，并可享受公司給予的其他額外獎勵及補助。
實習主任基本工資500元/月，每月可享受帶薪假期4天，并可享受公司給予的其他額外獎勵及補助。
見習主任基本工資400元/月，每月可享受帶薪假期4天，并可享受公司給予的其他額外獎勵及補助。
(注：如屬外地項目，薪金標準示該項目情況而定。)
二、銷售代表離職程序
1、銷售代表離職需提前1個月書面形式提交辭職申請，并經公司同意后方可離職。
2、銷售代表離職時需退還在職時所領取的各項物料。(如：文件夾、計算器、公司徽標、客戶資料交接等)
3、銷售代表所應得提成，公司會在結算代理費后支付。
篇2：萬科地產入職程序
萬科地產入職程序
一.報到
1.1 接到錄用通知后,請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到,如因故不能按期前往,應與人力資源部門取得聯系,另行確定報到日期。
1.2 提供個人資料:
報到后,你需要向人力資源部門出示身份證、學歷證明(畢業證書、學位證書等)、婚姻狀況證明(結婚證)、計劃生育證明(獨生子女證或流動人口計劃生育證明)原件,提供公司指定機構出具的近期體檢報告、免冠彩色近照(1寸、2寸各4張)、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料,同時將個人社會保險繳納情況、在公司指定銀行開立的個人存折帳號告知人力資源部門。
1.3 辦理入職手續:
(1) 領取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關資料;
(2) 與試用部門負責人見面,接受工作安排,并與負責人指定的入職引導人見面。
1.4 你的人事檔案存放問題,請與所在單位人力資源部門同事商洽確定。
二.試用
2.1 入職引導人
試用期間,公司會為你指定入職引導人,幫助你接受在職培訓,熟悉與工作有關的各項具體事務,包括:向你介紹公司的有關規則和規定,所在部門職能、m.dewk.cn人員情況;講解你的本職工作內容和要求。此外,任何與工作有關的具體事務,如確定辦公位、設置電子郵箱、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐、搭乘班車等,你都可咨詢入職引導人。
2.2 你應在報到后3日內完成萬科E學院[外部網]或[內部網])"新職員課堂"的學習及網絡考試。
2.3 接受脫產集中培訓:人力資源部門會在試用期內安排你參加新職員集中培訓。
2.4 試用期內,如果你確實感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規定辦理離職手續;相應的,如果你的工作表現無法達到要求,公司也會終止對你的試用。
2.5 試用期內連續缺勤達15個工作日或累計缺勤達20個工作日,公司將終止對你的試用。
三.轉正
3.1 試用合格并完成入職培訓的全部內容(包括萬科E學院的"新職員課堂"學習及考試、脫產集中培訓和在職培訓),人力資源部門同事會適時提醒你填寫、提交轉正申請,執行轉正審批流程。
3.2 如果在試用期內缺勤5個工作日(含)以上,你的轉正時間將會被順延。
四.特別提示
當你的個人信息有更改或補充時,請于一個月內向所在單位人力資源部門申報變更或聲明,以確保與個人有關的各項權益:
(1)姓名、身份證號碼;
(2)家庭地址和電話號碼;
(3)婚姻狀況及::家庭成員狀況;
(4)出現事故或緊急情況時的聯系人;
(5)學歷教育;
(6)公司內的特殊(親屬)關系;
(7)業務合作單位內的特殊(親屬)關系;
(8)其他你認為有必要知會公司的個人信息。
五.雷區
公司提倡正直誠實,并保留審查職員所提供個人資料的權利。請務必保證你所提供的個人資料的真實性。如有虛假,一經發現,公司將立即與你解除勞動合同,不給予任何經濟補償。
在工作場所,遵守公司紀律,展現良好的職業風范會使你獲得同事和客戶的贊賞--
篇3：房地產公司員工手冊：入職指引篇入職程序
房地產開發有限公司員工手冊：入職指引篇入職程序
新人報到，最怕不得其門而入;了解入職程序，幫助您減少可能的慌亂，從容辦理各項手續--
第一章 入職程序
1. 報到
1.1 接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，如因故不能按期前往，應與人力資源部門取得聯系，另行確定報到日期。
1.2 提供個人資料
報到后，您需要向人力資源部門出示身份證、學歷證明(畢業證書、學位證書等)、婚姻狀況證明(結婚證)、計劃生育證明(獨生子女證或流動人口計劃生育證明)原件，近期醫院體檢證明、免冠彩色近照(1寸、2寸各4張)、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況、告知人力資源部門。
1.3 辦理入職手續：
(1) 領取工作牌、辦公用品，及其他相關資料，并錄取指紋。
(2) 與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。
1.4 您的人事檔案存放問題，請與所在單位人力資源部門同事商洽確定。
2. 試用
2.1 入職引導人
試用期間，公司會為您指定入職引導人，幫助您接受在職培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：向您介紹公司的有關規則和規定，所在部門職能、人員情況;講解您的本職工作內容和要求。此外，任何與工作有關的具體事務，如確定辦公位、設置電子郵箱、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐等，您都可咨詢入職引導人。
2.2 接受脫產集中培訓
人力資源部門會在試用期內安排您參加新職員集中培訓。
2.3用餐待遇
公司為員工提供就餐福利，(午餐費用為50元/月，三餐費用為100元/月，在工資扣除。)員工可自愿選擇到公司食堂自助就餐。
2.4上班時間
公司實行6天/周，8小時/天的工作制度。春夏季上班時間為8：00--11：30，13：30--17：30，秋冬季上班時間為8：00--11：30，13：00--17：00。每年五一、十一為作息時間變更點。
2.5新員工入司后，一般前三個月為試用期。
在試用期間新員工應盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示其才干。而這三個月也是員工與公司互相了解，互相適應的過程。試用期內，如果您確實感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續;相應的，如果您的工作表現無法達到要求，公司也會終止對您的試用。
2.6試用人員如有品行不良，或職業操守較差，公司可隨時停止試用，
予以解雇，試用不滿3日者，不發工資。
2.7試用期開實習工資，實習期滿后根據工作情況定崗，并按定
崗的職務工資標準將其實習期工資補齊。
3. 轉正
3.1試用期滿后，試用員工須提出書面申請并填寫《轉正審批表》，經所在部門和人力資源部審核，通過主管部門的副總審批后，轉交總經理批準后，轉為公司的正式員工。在試用期間，若工作能力表現突出，部門負責人推薦，經人力資源部考核申報批準后，可縮短試用期，提前轉正。
3.2員工一經正式錄用即簽訂勞動合同，臨時性、短期性、季節性、
特定性工作視情況與本公司簽訂"定期勞動合同"，雙方共同遵守。
3.3試用期內請假，員工的轉正時間將會被順延。
4. 特別提示：
當您的個人信息有更改或補充時，請于1個月內向所在單位人力資源部門申報變更或聲明，以確保與個人有關的各項權益：
(1)姓名、身份證號碼;
(2)家庭地址和電話號碼;
(3)婚姻狀況及家庭成員狀況;
(4)出現事故或緊急情況時的聯系人;
(5)學歷教育;
(6)公司內的特殊(親屬)關系;
(7)業務合作單位內的特殊(親屬)關系;
(8)其他您認為有必要知會公司的個人信息。
5. 雷區：
公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利。請務必保證您所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經發現，公司將立即與您解除勞動合同，不給予任何經濟補償。