地產(chǎn)公司員工離職管理辦法(五)
1總則
為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，維護(hù)員工和公司合法權(quán)益，特制定本制度。
2適用范圍和主要內(nèi)容
2.1本制度適用范圍是公司全體員工。
2.2員工離職的主要內(nèi)容：
2.2.1辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作;
2.2.2辭退(解除勞動(dòng)合同)：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或因公司原因與員工解除勞動(dòng)合同;
2.2.3違紀(jì)辭退：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，達(dá)到辭退條件的，或有違法犯罪行為;
2.2.4自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無故連續(xù)曠工3天以上，或全年累計(jì)曠工5天以上，其離職自動(dòng)生效;
2.2.5除名：按有關(guān)法律規(guī)定達(dá)到除名條件的，作除名處理。
2.2.6勞動(dòng)合同終止：合同期到期或合同終止的條件出現(xiàn)。
3離職程序
3.1辭職：
3.1.1辭職者到人力資源部索取《辭職報(bào)告表》，按合同約定的時(shí)間提出申請(qǐng)。
3.1.2對(duì)于辭職者，若平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)秀，應(yīng)由工作部門主管加以挽留，進(jìn)行離職面談，如員工仍堅(jiān)持辭職再批準(zhǔn)其申請(qǐng)。
3.1.3部門負(fù)責(zé)人簽署意見。
3.1.4人力資源部按管理權(quán)限審批。
3.1.5人力資源部通知申請(qǐng)人所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人通知申請(qǐng)人辦理離職手續(xù)。
3.2辭退(解除勞動(dòng)合同)
3.2.1部門負(fù)責(zé)人提出對(duì)員工辭退書面報(bào)告，并附事實(shí)材料報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
3.2.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)，并與員工本人進(jìn)行溝通。
3.2.3人力資源部按管理權(quán)限審批。
3.2.4員工所在部門負(fù)責(zé)人通知被辭退者辦理離職手續(xù)。
3.3違紀(jì)辭退
3.3.1部門負(fù)責(zé)人提出對(duì)員工違紀(jì)辭退書面報(bào)告，并附員工嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)的書面材料報(bào)人力資源部;
3.3.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)，并與員工進(jìn)行溝通;
3.3.3人力資源部按管理權(quán)限審批。
3.3.4人力資源部通知被違紀(jì)辭退者所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人通知被違紀(jì)辭退者辦理離職手續(xù)。
3.4自動(dòng)離職
3.4.1部門負(fù)責(zé)人提交員工曠工的事實(shí)書面材料;
3.4.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)
3.4.3人力資源部按管理規(guī)定對(duì)員工作出自動(dòng)離職的處理。
3.5除名：
3.5.1部門負(fù)責(zé)人提交員工除名的書面材料;
3.5.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí);
3.5.3人力資源部按管理規(guī)定對(duì)符合除名條件的員工作出除名處理;
3.5.4人力資源部通知被除名員工所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人通知被除名員工辦理離職手續(xù)。
3.6勞動(dòng)合同終止：
3.6.1合同的任何一方在合同期滿后不再與對(duì)方續(xù)簽合同，須在合同期滿之前的一個(gè)星期內(nèi)以書面的形式通知對(duì)方;
3.6.2合同期滿后，員工辦理離職手續(xù)。
4離職手續(xù)
4.1員工持《離職員工交接表》到各部門辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人力資源部審核;
4.2移交內(nèi)容和期限：
4.2.1工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司規(guī)章、技術(shù)資料、圖樣)等均應(yīng)列入《離職員工交接表》并移交指定的接替人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將應(yīng)辦而未辦的事項(xiàng)交代清楚(技術(shù)資料、圖樣等交由保管資料單位簽收);
4.2.2物品移交：餐卡、職員卡、文具等物品交相關(guān)部門人員;
4.2.3移交期限2天;
4.3離職人員辦理離職移交時(shí)應(yīng)由直屬負(fù)責(zé)人指定接替人員接收，如未定接替人員應(yīng)臨時(shí)指定人員先行辦理接收工作，待人選確定后再轉(zhuǎn)交;如無人可派時(shí)暫由部門負(fù)責(zé)人自行接收。
4.4各員工所列移交清單，應(yīng)由其直屬負(fù)責(zé)人詳加審查，不合理之處及時(shí)更正;如離職人員正式離職后，發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)、資料未交還或?qū)ν夤緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追索。
4.5各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金。薪金結(jié)算如下：
4.5.1未滿合同期而辭職者，發(fā)給其至離職批準(zhǔn)日期的工資，無補(bǔ)助費(fèi)。合同違約金，培訓(xùn)費(fèi)等應(yīng)扣款項(xiàng)按合同規(guī)定處理。
4.5.2未按合同約定時(shí)間提前辭職者，按未提前的天數(shù)根據(jù)日工資總額賠償給公司作為代通知費(fèi);
4.5.3自動(dòng)離職者及未按規(guī)定辦理離職移交手續(xù)者，不進(jìn)行薪金結(jié)算。對(duì)公司財(cái)務(wù)交接不清而自動(dòng)離職者，視情節(jié)輕重公司考慮是否采取法律途徑解決。
4.5.4正常辭退者，發(fā)給正常工資外，另按《勞動(dòng)法》規(guī)定予以補(bǔ)助。
4.5.5被違紀(jì)辭退、除名者，不予經(jīng)濟(jì)賠償。
5離職責(zé)任
5.1部門交接人與離職者辦理移交手續(xù)時(shí)，由于移交不清楚，而對(duì)公司或業(yè)務(wù)造成損失的，責(zé)任由交接部門負(fù)擔(dān)。
5.2離職者由于自身原因給公司造成損失的，應(yīng)對(duì)公司進(jìn)行賠償，公司有對(duì)離職者進(jìn)行索賠的權(quán)利。
6員工辦理了離職手續(xù)后，公司給予出具《離職證明》或《終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書》，并在30天內(nèi)為員工安排辦理停交社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
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7離職公告：
7.1員工離職前，人力資源部在公司內(nèi)部網(wǎng)上發(fā)布通告，告知員工將要離職的時(shí)間、交接安排、離
職原因。
8本規(guī)定自20**年5月份起執(zhí)行，本管理辦法的解釋權(quán)歸屬人力資源部。
附：《辭職報(bào)告》
《離職員工交接表》
人力資源部
20**年4月15日
篇2：離職管理工作流程
離職管理工作流程
1、離職定義：
1.1、合同離職：?jiǎn)T工合同期到后企業(yè)或員工雙方不續(xù)簽的情況。
1.2、辭職：?jiǎn)T工根據(jù)個(gè)人意愿而辭去工作的行為。
1.3、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因離開公司，包括但不局限于如下幾種情形。
1.3.1、員工不辭而別。
1.3.2、員工申請(qǐng)辭去工作，但未經(jīng)公司同意就離職。
1.3.3、員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為視為員工自動(dòng)離職。
1.4、辭退：根據(jù)公司相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，對(duì)違反規(guī)定的員工給予解除聘用的關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用期等情況，企業(yè)無需給予任何補(bǔ)償。
以下情形，公司有權(quán)對(duì)相應(yīng)人員作出辭退處理：
1.4.1、當(dāng)月曠工3天以上（含3天）、一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15天者；
1.4.2、一年內(nèi)被通報(bào)批評(píng)3次以上（含3次）者；
1.4.3、公司內(nèi)聚眾賭博者；
1.4.4、煽動(dòng)怠工或罷工者；
1.4.5、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；
1.4.6、偽造或盜用公司印章者；
1.4.7、故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)秘密，致公司蒙受重大損失者；
1.4.8、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；
1.4.9、隱瞞實(shí)情、弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者；
1.4.10、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名義受損者；
1.4.11、參加非法組織者；
1.4.12、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)部造成嚴(yán)重不良影響者；
1.4.13、違反國家法律、法規(guī)、政策或公司規(guī)章制度，造成較大或重大經(jīng)濟(jì)損失者；
1.4.14、侮辱、漫罵客人、業(yè)主、上司或同事，造成重大惡劣影響者；
1.4.15、惡意恐嚇或者以其他方法威脅客人、業(yè)主、上司或同事，造成重大惡劣影響者；
1.4.16、私自收受客人或與公司有業(yè)務(wù)相關(guān)的人的金錢或其他財(cái)物者；
1.4.17、故意破壞、侵占、盜竊公司、業(yè)主、客人或同事財(cái)物，造成較大或重大經(jīng)濟(jì)損失者；
1.4.18、擅離職守，造成公司較大或重大經(jīng)濟(jì)損失者；
1.4.19、毆打他人或互相斗毆并且在事件中起主要作用者；
1.4.20、故意損害公司聲譽(yù)，造成惡劣影響者；
1.4.21、攜帶或收藏違禁品（如槍械、管制刀具、毒品、爆炸品、易燃物品等），造成危害后果者；
1.4.22、向上司或同事行賄，造成惡劣影響者；
1.4.23、觸犯國家刑事法律構(gòu)成犯罪者；
1.4.24、盜竊、擅自復(fù)制、遺失、泄露公司保密范圍的資料、信息等，造成不利影響或者經(jīng)濟(jì)損失的；
1.4.25、試用期間證明不符合錄用條件者；試用期不符合崗位要求；當(dāng)調(diào)整時(shí)不接受公司安排其他崗位，或經(jīng)調(diào)動(dòng)后仍不能勝任者；
1.4.26、員工如患有傳染病、精神病或其它可能影響在公司工作的病史者；
1.4.27、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者等。
2、離職申請(qǐng)
2.1、辭職：正式員工辭職必須提前一個(gè)月向公司提交書面申請(qǐng),試用期員工提前七天申請(qǐng)，填寫《離職申請(qǐng)表》
2.2、辭退：由員工部門負(fù)責(zé)人提出辭退建議，應(yīng)有理有據(jù)，并填寫《離職申請(qǐng)表》
3、離職審批
3.1辭職：
3.1.1、面談：直屬上司及部門負(fù)責(zé)人與員工積極溝通，對(duì)表現(xiàn)好的員工應(yīng)努力挽留。
3.1.2、審批程序：面談后，員工仍堅(jiān)持辭職，則按《離職申請(qǐng)表》經(jīng)直屬上司、部門負(fù)責(zé)人簽名后，報(bào)行政部復(fù)核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理離職手續(xù)。
3.2辭退：
3.2.1、依據(jù)：根據(jù)員工所違反的相關(guān)規(guī)定依據(jù)。
3.2.2、審批程序：由員工所屬部門負(fù)責(zé)人提出并填寫《離職申請(qǐng)表》，報(bào)行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，由行政部通知擬辭退人員進(jìn)行工作移交。
4、離職交接
員工離職須經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)其領(lǐng)用物品、公司財(cái)產(chǎn)、工作內(nèi)容等項(xiàng)目的移交工作完成后，由相關(guān)經(jīng)辦人在《員工離職手續(xù)辦理清單》上簽名后把表格交回行政部，方可結(jié)算薪資。
5、薪資結(jié)算
在工作及物品移交完成后，行政部根據(jù)員工的出勤狀況持審批后的《離職申請(qǐng)表》及《員工離職手續(xù)辦理清單》到財(cái)務(wù)部辦理工資結(jié)算；財(cái)務(wù)部將在次月10日將工資發(fā)放到員工的銀行賬戶上（公司指定銀行），如遇節(jié)假周六日，則順延1-3天。
6、其他
5.1、視離職員工的個(gè)人需要，可由公司開具《離職證明》。
5.2、離職員工不得以任何借口或理由推諉或拒絕進(jìn)行交接工作，否則，本公司有權(quán)責(zé)令離職員工在規(guī)定期限內(nèi)完成交接手續(xù)，并視其實(shí)際情況作出相應(yīng)處罰。
篇3：物業(yè)公司員工離職證明
物業(yè)公司員工離職證明
zz先生/女士，自zz年zz月zz日至zz年zz月zz日在我公司擔(dān)任zz（部門）的zz職務(wù)，由于個(gè)人原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明！
zz物業(yè)服務(wù)有限公司
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