總經理崗位職責

　　1、負責公司日常工作營運成敗之責;

　　2、公司經營政策及業(yè)務計劃之撰擬與執(zhí)行;

　　3、公司年度營運目標及預算之編擬與達成;

　　4、新事務多角化經營之前瞻性計劃與執(zhí)行;

　　5、公司重要章程、規(guī)則之擬核或修改;

　　6、指揮、監(jiān)督及考核所屬各部門之處理事項;

　　7、公司員工之任免、選調、考核、獎懲、調薪、獎金、福利等之擬核;

　　8、公司對外公共關系及法律處理事項;

　　物業(yè)公司總經理經理財務審批權限

　　1、常規(guī)維修、保養(yǎng)、服務用款的審批權;

　　2、物業(yè)公司人員的工資、加班費、獎金的審批權(定員： 人，定工資總額 元/月 );

　　3、辦公費用的審批權(定額： 元/月);

　　4、招待費用的審批權(定額： 元/月);

　　5、交通、運輸費用的審批權(定額： 元/月);

　　辦公室崗位職責

　　1、公司會議及秘書性工作辦理;

　　2、公司年度、半年度工作計劃和工作總結之擬訂、檢查及修正;

　　3、公司各項管理制度、規(guī)章辦法與作業(yè)程序之研究、會核及修正;

　　4、報表簡化及新增報表審訂與控制;

　　5、各種接待、來信來訪工作、公司室內外環(huán)境衛(wèi)生和安全保衛(wèi);

　　6、人員編制增減審核、員工建議案之可行性研究;

　　7、辦公用品之采買、報刊雜志和有關業(yè)務資料之征訂、分發(fā)工作;

　　8、各項制度執(zhí)行的監(jiān)督及其他領導交辦事項。

　　文檔、微機操作崗位職責

　　1、負責日常的文書檔案管理工作，對各類文書進行整理，鑒定、立卷、歸檔;

　　2、負責公司文件的登記、編號、送審、傳閱、催辦和收發(fā)工作;

　　3、負責文書檔案的安全保密工作;

　　4、負責公司及各部門的文稿打印，要嚴格履行領導簽辦手續(xù);

　　5、加強微機操作的業(yè)務進修，不斷提高業(yè)務水平，打印材料要及時、準確、規(guī)范，小區(qū)有關資料要及時輸入微機儲存。

　　管理員崗位職責

　　1、負責安排、調整和檢查綠化管理員、保潔人員、車庫管理員的工作;

　　2、負責安排經營性房屋的項目開發(fā)，參與公司簽訂各類經濟開發(fā)的協議或合同，督促和保證簽約的履行及費用的收取;

　　3、住宅區(qū)常規(guī)服務及特約服務的正常開展，切實履行便民、守信、重效的宗旨，注重社會效益;

　　4、負責移交、保管建設單位移交的各類建筑和設施的資料、圖紙，建立健全資料檔案;

　　5、負責編報年度、季度、月度住宅設施的維修計劃并督辦其及時實施，并對其質量負責;

　　6、保持與業(yè)務單位良好的協作關系;

　　6、以誠懇、友善的態(tài)度與其他部門協調、聯系;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

篇2：物業(yè)會所棋牌室崗位職責及要求

　　物業(yè)會所棋牌室崗位職責及要求

　　1、按時上班，著裝符合要求，保持個人衛(wèi)生及精神狀態(tài)。

　　2、熱情歡迎前來租用棋牌室的客人，積極、主動地提供服務。

　　3、嚴格按照工作程序接待每一位客人，盡可能熟悉貴賓、常客的有關情況，以便做好接待的推銷工作。

　　4、打掃并保持棋牌室范圍內的衛(wèi)生清潔，按時完成棋牌室的周、月計劃衛(wèi)生。

　　5、熟知棋牌室所有商品的名稱、價格及存放位置，做到明碼標價。

　　6、每日及時查看是否有已過期或快過期的飲品、食品或酒水，及時更換。

　　7、保證棋牌室的設備、用具和財產完好無缺，定期清點和維修保養(yǎng)。

　　8、服從上級的工作安排，完成所交的份內的工作及額外任務。

　　9、注意保持與各班組及有關部門的良好關系。

　　10、遵守會所的各項規(guī)章制度。

　　11、做好交接班工作并及時完成棋牌室每日營業(yè)收入報表。

　　12、按時完成棋牌室每月的營業(yè)收入報表及所有商品的盤存。

　　13、做好棋牌室的安全防范工作。

篇3：物業(yè)公司人事崗位職責范例

　　物業(yè)公司人事崗位職責范例

　　一、目的

　　規(guī)定各級人員崗位職責,以便更好地發(fā)揮人事部門的協調、組織、監(jiān)督、檢查職能。

　　二、組織機構

　　一般人事管理部門在經理的領導下需設置人事主管和培訓主管等編制。

　　三、職責

　　以××物業(yè)管理公司為例:

　　1.部門職責

　　1.1負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制。

　　1.2組織結構和人員編制的設定與控制。

　　1.3制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　1.4負責人員的培訓,制訂及實施各項規(guī)章制度,并對員工進行考核、獎懲、任免、調整等工作。

　　1.5勞動合同、檔案資料的管理。

　　2.經理

　　2.1負責組織實施行政人事部的管理工作,對部門起到協調、指導、監(jiān)督的作用,直接對總經理負責。

　　2.2協助總經理根據實際發(fā)展需求制定、掌握、控制各部門定員、定編。

　　2.3負責勞資福利、員工教育、員工大會主持以及員工培訓等工作。

　　2.4策劃員工培訓及公司大型活動。

　　2.5匯總月報表,進行分析,提出整改方案。

　　2.6接待同行來訪人員。

　　3.人事主管

　　3.1在部門經理的直接領導下,對本公司的人事管理工作進行監(jiān)督檢查。

　　3.2每月審查各部考勤表及考勤卡,根據批示審查各部加班工時以及員工的各種獎罰報告,計算、編制員工工資表,在每月5號遞交總經理審批。

　　3.3具體辦理員工戶口遷入,購買社會勞動保險、工傷保險。

　　3.4辦理員工入職、離職及各種有關手續(xù)。

　　3.5做好員工外調工作。

　　3.6協助部門經理做好員工培訓工作。

　　3.7做好員工的個人資料建檔工作。

　　4.培訓主管

　　4.1按照公司管理的方針政策,負責計劃、組織各項培訓工作。

　　4.2負責編制各項培訓計劃的實施方案并組織實施。

　　4.3組織審校培訓教材及資料。

　　4.4協助經理組織舉辦各種培訓班,選用教材、聘請師資、組織上課、審閱試題、批改試卷及總結培訓情況。